День добрый, подскажите, с такой ситуацией. Поступил на работу, испытательный срок месяц, есть некоторые необоснованные наезды со стороны директора, полуподколы, что уволит до истечения срока и тп. Работать надо, поэтому терплю, возникает вопрос, а расторжение (по инициативе работодателя)как будет оформлено в трудовой? Как отразится, при приеме на другую работу?

лучше уйти по собственному в такой ситуации

>Как отразится, при приеме на другую работу?

хз


от "никак" до отправки резюме сразу в корзину

(0) Напишут в трудовой, что уволен на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

(2) спасибо, прочитал

Офигеть))

(0) будет отражено
содержание трудовой книжки при приёме пофиг

(0) Поступает товар на склад, а человек приступает к работе.

(6) Человек ещё может поступить на службу

(7) там вроде "вступают в ряды"

(0) кадры будут думать, что ты бухарик =)

(6) поступаешь - оформляешься, приступаешь -приступаешь к своим обязанностям, ИМХО

(8) "На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет "

С сайта МВД

(0) Контора белая? Трудовой договор есть?

(0) испытательный срок - не только для работодателя.

(12) Государственное учреждение
(13) Это поняно), за работу держаться надо...

(0)
В трудовую никто не смотрит. месяц работы в этой конторе можешь даже не афишировать. Смотрят резюме.

(15) Иногда смотрят. У меня один раз пролистали все 18 лет стажа...

(11) Ну дак они так относятся к людям. Не уподобляйся им.

(0) По теме: Насколько мне известно - до окончания ИС запись вносится по договоренности с работником.

(16) иногда не в счет. иногда и палка стреляет. Это ен повод дрожать над трудовой. что кто-то ее посмотрит.
Кроме того на собеседования с трудовой не ходят

(17)
2. запись о приеме на работу. должна быть внесена в трудовую не позднее 3х дней.

(18) Ну, если у тебя трудовая в кармане, почему бы не сходить с ней?

(14) Ну тогда не сцы, не уволят. Могут только предложить по соглашению сторон, на что ты вправе отказаться или согласиться с компенсацией

(20) зачем?

(0) >> как будет оформлено в трудовой?

http://its.1c.ru/db/stafft#content:34266:1

PS Фиговый из тебя 1С-ник, если ты даже ИТС-ом пользоваться не умеешь.

(0) а че ты теряешься? покалывай его на тему, что подсидишь =)

(22) Чтобы не выкладывать её из бумажника.

(25) У меня трудовая не валяется в бумажнике. что ей там делать.

(26) Например, вчера уволился, трудовую в сумку сунул. Вечером забегался, забыл вытащить. А сегодня - на собеседование...

(23) Я уже не 1с-ник пока)), зарылся в законах разных, регламентах, вот и попросил совета, чтобы не запариваться, в (2) уже все сказали.

(13) >> испытательный срок - не только для работодателя.

Ссылку на пункт ТК можно?
А то в 71-й статье только лишь это:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

То есть если работник не прошел испытательный срок, то у него в трудовой клеймо: "Уволен при неудовлетворительном результате испытания".
А если работнику работодатель не понравился, то только по собственному желанию и потом объясняй каждому кадровику при поиске работы, что ты не "попрыгун" с места на место.

(24) Да это реально))

(29) Имеется ввиду, не только работодателя, но и работника, а выводы ты правильно написал

(0) Ни как. В резюме не включаем и все.

(32) Поступил через биржу, там все от корки до корки читают

(14) (33) Это где так плохо с работой для 1Сника?

(33) И что. Скажешь что устроился на работу, там...далеко от дома, изменил место жительства, не понравилось и т.д.

(34) В провинции

(35) Поэтому мне влепили запись, что не прошел испытательный срок?))

(37) Ну напишут и что?

(37) кто вам сказал, что вам сделают такую запись? на каком основании. Запись будет по причине расторжения договора и все.

(37) Если так критично, какая статья, иди пиши увольнение по собственному, три дня и свободен.

(40) так по собственному и будет.

Короче делать все по совести и не париться...

По трудовому законодательству испытательный срок 3 месяца.
При непрохождении испытательного срока должна созываться комиссия и составляться акт о несоответствии занимаемой должности.
Если тебя собираются увольнять, пусть предоставляют акт и с этим актом иди в суд.
Если акт не хотят давать, пусть сокращают с выплатой двух зп.

(43) ну вообще-то он хочет сам свалить

Пишешь заявление о том, что хочешь уйти по собственному до окончания испытательного срока. На копии визируешь вручение. Если поставят "О неудовлетворительном результате испытания" - в суд с изменением записи в трудовой

(44) из (0) "Работать надо, поэтому терплю"
Не хочет он сам вроде.Его хотят

(46) (0) По инициативе работодателя возможны только 2 варианта
1. это по собственному
2. по результатам комиссии в связи с непрохождением испытательного

просто так взять и уволить по п.2 не могут

>Короче делать все по совести и не париться...

может если "по совести" то автору надо извиниться перед конторой и отрубить себе мизинец

хз

(48) Извиниться за
"екоторые необоснованные наезды со стороны директора, полуподколы, что уволит до истечения срока и тп"
?

(0) А в чем суть наездов, если не секрет?

(47) Вариантов больше и твой п.1 к ним не относится

(0)так подойди к директору и спроси, серьезны ли его намерения, которые он озвучивает в подколах. И исходя из этого принимай решение.

(0) С ориентацией все нормально у директора? Может он не такой как все?

(52) ну перечисли варианты..

(0)
подумай, это ТА РАБОТА, на которой ты хотел бы работать в течении 5, 10, 20 лет и терпеть.

Или просто "нужно". если так: накажи, уйди к конкурентам.

(55) Навскидку, по инициативе работодателя
1. По соглашению сторон.
2. За дисциплинарные взыскания, причинение ущерба и т.п (т.н. "по статье")
3. Неудовлетворительные результаты аттестации, при этом обязаны предложить другую должность.
4. Сокращение штата.
5. Истечение срочного ТД.

(57) А кто определяет неудовлетворительные результаты аттестации ?

(58) Аттестационноая комиссия

(57) смешной ты. это все п.2 перечисленное тобой. сокращение штата вообще не в кассу при исп сроке.

(59) 97% таких увольнений при обращении в суд аннулируются.

(61) Откуда статистика?

(18) Был случай. В одной харьковской конторе я на собеседование должен был принести паспорт, трудовую и распечатанное резюме.
Наверно, чтобы кредит оформить)))
Хотя в Харькове любят пробивать по всяким милицейским базам.

(29)
> Ссылку на пункт ТК можно?
типа, "в связи с невозможностью продолжения мною работы из-за бардака в конторе, оказываемого на меня руководством давления и в соответствии с частью 3 статьи 80 ТКРФ требую расторгнуть трудовой договор когда мне будет удобно", не?

(8) вступают в коровью лепеху, там принимают присягу

(64) Ст. 80 ТК это "по собственному желанию". Весь тот бред, который будет написан в заявлении в трудовую книжку вписывать не станут.
А вот если уволили по ч.1 ст.71, как не прошедшего испытательный срок, то это клеймо останется в трудовой.

В любом случае ничего хорошего.
Отметка об увольнении "по собственному" через пару недель после приема не меньше настораживает кадровиков при рассмотрении кандидата при приёме на работу.

это какого же гигантского размера должна быть контора, где директору есть дело до какого-то вновь нанятого одинэснека?...

(0) в твоем случае нужно сработать на опережение, к тому же на ИС тебя не препарят отрабатывать 2 недели
сегодня же зарегистрируй уведомление директора через секретаря о желании уволиться, и с понедельника ты свободный человек

(68) в пятницу ЗП+компенсация за отпуск

(67) Я почти во всех конторах (кроме текущей) был знаком с директорами максимум на 2ю неделю...

(67) Обычный ларёк

(0) >> есть некоторые необоснованные наезды

Тема необоснованных наездов не раскрыта.

>> полуподколы

Это как? Можно примеры?

(66) угу, "рассблабься и постарайся получить удовольствие" (67) типа, неодушевленную контору с конкретными "любопытными" персонажами путаем, не?

(67) 1С ?

(72)

Видимо все просто - подходит сзади и хлопает ТСа по плечу. Как тот обернется, бьет в солнечное сплетение со всей дури...

(0)Шли этого работодателя. НЕ будь терпилой. Если тебя подкололи хоть раз, ты должен послать такого человека и уволиться.

ТСу - не должно быть записи в трудовой до окончания испытательного срока, так как на испытательном в любой момент ты можешь свалить без объяснения причины.
Чтобы уволить до окончания испытательного срока - должны быть поставлены условия его прохождения, в письменном виде, под которыми ты должен расписаться, что всё понял и со всем согласен.
Задолбали эти даунные "директора", которые переиграли в начальников.)

(66) Кадровиков много чего настораживает - о них в последнюю очередь думать надо.

(77) Откуда бред такой на свет вытащил?

(0) при увольнении в ходе испытательного срока по инициативе работодателя этот самый работодатель обязан письменно и под твою роспись уведомить тебя о том, каким именно требованиям, предъявляемым к должности, ты не соответствуешь. На самом деле это то же самое, что и ТКРФ 81 часть 3 - нужна аттестация или по крайней мере результаты испытания, оформленные письменно. Ну, и как и эта самая аттестация по 81.3, это оспаривается достаточно легко суде. Правда - долго.

Таким образом, со стороны работодателя увольнение на испытательном - это точно такой же геморрой, как и после него. Разница только в том, что:
1. на испытательном сроке можно за три дня уведомить сотрудника, а не за две недели
2. статья в трудовой будет 71, а не 81.
Все остальное - точно такое же, включая иппучий ворох бумаг (акты, объяснительные, служебки и прочие доказульки несоответствия) и очень высокий риск восстанавливать потом работника по решению суда и оплачивать простой за все время судебного разбирательства, плюс судебные издержки.

Так что в следующий раз, когда он эти полуподколы включать будет, можешь смело без полу- и всего остального сказать: "увольняй или - ты пи*дабол навек".

+(80) http://www.klerk.ru/law/articles/285179/

А чем занимаешься на этой работе? Конкретно за прошедший день что сделал?

*удаки встречаются не часто. "Шрам" в трудовой нормуль смотрится на фоне. Иногда даже в плюс сыграет. Если вокруг него, конечно есть чем похвастать.

(0)принято думать что работодатель выбирает работника,  но по факту и работник оценивает работодателя. если тебя не устраивают  такие приколюхи  собрал вещи вышел за дверь забыл про этого работодателя.

(0) >>> Работать надо, поэтому терплю

Меняй работу. Плохой признак. Денег не заплатят, кинут... Забирай книжку и вали от туда :)

(84) Какие приколы? Больше всего говорит о том, что директор считает себя умнее всех, что уже в открытую говорит об деянии своем :)

(83) Какой шрам? В трудовой вообще не должно быть записей :)
Какому спецу нужна запись на один день, по собственному желанию?
И тем более по статье "Не удовлетворил босса" :)