Доброго дня всем. Вопрос значит такой... У нас предприятие АО. Летом будем вливаться в другое предприятие тоже АО. Мы станем филиалом. Но проблема в том - что у нас разная учетная политика. У них по ФИФО, у нас "по средней" Понятное дело, что перейдем на ФИФО. Но вопрос вот в чем:
Однозначно переходим летом. Хотя по правилам ПБУ не имеем право. Но скорей всего будем ликвидироваться. Как правильно в программе это сделать? Что то я совсем не догоняю. Кто сталкивался с подобным?

>  Но скорей всего будем ликвидироваться

Новое предприятие, новая база, новая учетная политика.

(1) Остатки - просто вводом начальных остатков?

(2) Логично. У вас есть пол года на разработку механизма переноса остатков и отладку. Пользуйтесь. ИМХО, очень повезло. Время как раз должно хватить на разработку переноса, и неоднократного его тестирования.

Подскажите такой момент. Если была организация с формой АО, а стали мы филиалом. Сотрудников получается мы увольняем. А как быть с отпусками и с историей за последние 3 года? Не логичнее сделать перевод?

(4) Что логично, а что нелогично, решать будут учредители, а не кодеры

(4) песец, что ген дир и глав бух прям от вас ждут ответов на эти вопросы? вы там кем работаете?

(4) ни один из вариантов реорганизации не является причиной увольнений сотрудников.

(0) опа, да у нас же тоже самое было! уволили и приняли.
но в заявлении что-то было про "перевод".

(6) программист )

просто не пойму, как правильнее сделать. взять конфигурацию чистую. создать новую организацию(филиал) с новой учетной политикой - перенести все справочники...и... ? как быть с кадровыми данными? вот этот вопрос меня больше беспокоит.

Наверно нужно задать эти вопросы вашему куроводству, а не нам

(11) они тупые )

ну и конечно вопрос в разрезе производства...сейчас считается по средней себестоимости. и есть детали, которые делаются полгода - год. т.е., когда они будут "готовыми" - уже другая учетная политика будет.

(10) "просто не пойму, как правильнее сделать" - имхо, как "правильнее" - я не в курсе - мало информации, но я бы в той-же самой базе создал бы ещё одну организацию.

(10) в поиск. вы не первый...

Что знаю точно :) так это то, что программисту пора задать вопрос насчёт распределенной базы данных (если Ваша организация становится филиалом).

Не исключена вероятность что головная организация придёт к Вам со своими тараканами на чердаке...эээ... программистами, программами, базами... Тогда и вопросы будут совсем другими.

(13) Это как раз не вопрос. В старой организации сдаёшь на склад из производства всё как есть, как полуфабрикат. А потом опять в производство, но уже в новой организации.

>как быть с кадровыми данными? вот этот вопрос меня больше беспокоит.

тащишь заработок за последние два года. + остатки отпусков и стаж

(16) да хрен им. у меня УПП - у них бух переписанная 8.1 - выгрузка на ftp и пусть думают как это впихнуть в свою бухию. по ЗУП - так же.

(18) в принципе так и думал. спасибо.

(14) в той же базе - не хотелось бы... уж слишком сильно мне РАУЗ мозг вынес.

(19) ага. этот вариант уже готовлю. думал, может еще что проще есть. я вообще ленивая задница стал ))

(20) Хрен, не хрен - не знаю. А я, например, сейчас трах... эээ... работаю над экспортом/импортом из УПП 1.3 в/из ЗУП 3.1 И тебе тоже самое светит. Никуда не денешься с подводной лодки при таком зоопарке конфигураций :)

(24) у них ЗУП 2.5 сейчас. :)

Всё течет, всё изменяется. "И это тоже пройдет"(кольцо Царя Соломона)

Я тоже спал спокойно до декабря, пока начальство вдруг не проснулось и с подачи главного бухгалтера, мы внезапно перешли на ЗУП 3.1