Приветствую всех!

Столкнулся с такой вот хитрой задачей. Вопрос: можно ли ее как то решить штатными средствами?

Ситуация:
Сотрудник заканчивает работать водителем автомобиля в ночную смену (смена заканчивается в 6:00) и в этот же день идет работать в ночную смену водителем погрузчика к 20:00.

Само собой, оплата труда на этих должностях разная, что отражено в штатном расписании.

В идеале расчет за этот день выглядит так:
6 часов по тарифной ставке водителя автомобиля + доплата за 6 ночных часов
4 часа по тарифной ставке водителя погрузчика + доплата за 2 ночных часа

Прошу не обсуждать законность и соответствия этой ситуации ТК РФ :)

т.е. не обсуждать типовые инструменты ЗУП, а сразу переходим к обсуждению своего казино, со своим блэкджеком и ...

или все-таки остаемся в рамках существующих возможностей типового ЗУП ?

Хочется обсуждения существующих возможностей ЗУП для решения конкретно этой задачи.

Не хочется изобретать велосипед.

В реале табельщик отразит это в Т-13 двумя строчками, по одной для каждой профессии, и с разным количеством часов за один и тот же день. Но это если бы он все заполнял ручкой на бумаге. А он хочет как в 21 веке, в программе в компьютере :)

(2) а по начисленным суммам налоги, взносы и отчеты предполагается подавать? На одно физлицо следует вешать этот весь расчет или не имеет значения? Зачем нужны часы из топика и кто занимается их регистрацией (может на самом деле никаких табельщиков и табеля не нужно)?

Налоги и взносы обязательны конечно же. Физлицо одно и тоже. В том смысле что физически работает один и тот же человек.

Я уж не стал усложнять еще что неплохо бы и доп.взносы посчитать с сумм водителя автомобиля, и не начислять их на суммы по работе на погрузчике.

Сейчас переходим с другой программы на 1С ЗУП 3. "Там" они привыкли что указывают профессию, разряд и часы за каждый день месяца. И так на каждую бригаду в цехе. Причем "чудеса" случаются самые разные, например:
Человек в одном и том же цехе за один день успел порулить на грузовом автомобиле, на большом БЕЛазе и на маленьком БЕЛазе. везде тарифные ставки разные. Соответственно и оплату хотят видеть разную. Это не массовые случаи, все таки более-менее дисциплина есть, но и такое имеет место быть иногда. В топике я привел "простой" пример.

Почему переходим на ЗУП - причин много, это тема отдельного топика. Есть конечно же вариант допила конфигурации под свои нужды, и я понимаю что от этого не уйти будет полностью. Просто хотелось бы количество этих допилов минимизировать. Вот я и решил обратиться к более опытным коллегам за советом.

(5) мне уже понятней, спасибо за пояснение :)

я к тому вопрос задавал, что пример того же типового табеля, насколько я помню без подглядывания в базу, он закинет часы на основной и единственный расчет, установленный сотруднику в кадровом приеме или перемещении. Если на тот же день нужны другие часы с другим основным расчетом, то это потребует приема на работу совместителя. А это лишний элемент с новым табельным номером.

Если так дальше подумать, так-то представляется некий "блекджек" в виде самописного документа Табель, откопированного из типового, но с переделанной обработкой в табличной части и в проведении документа. Если результат работы табеля создаст набор озвученных тобой записей, то дальше все начисления пройдут типовыми документами на все эти нюансы дневного-ночного вида часов и т.п., именно у одного и того элемента спр сотрудник.

При одной оговорке. Надо проверить, что результат работы типового документа табель содержит данные об установленных часах именно на нужные для начисления виды расчетов.

(6) Спасибо за обсуждение, я так и думал что придется все-таки что-то свое городить.

Но, как мне кажется, без внутренних совместителей, не люблю я ситуации когда данные программы не отражают реальные ситуации. Потом опять же расчетки будут разные, а по факту человек как работал в этом цехе так и работает по основному трудовому договору.

А вот то, что в регистре ПлановыеНачисления есть измерение ДокументОснование - вселяет оптимизм...

В общем, наверное, можно закрывать эту тему, всем спасибо.

(0) Для решения проблемы мы просто сделали возможность указывать разные счета затрат в документах начислений

А что, двух сотрудников на основании одного физица уже запрещено создавать? :)

(4) "На одно физлицо следует вешать этот весь расчет или не имеет значения?"

Что ты куришь вообще?

Из за такого же лет 15 назад и перешли на Камин. ЗиК не взлетел.
Там можно, т.к. расчет зарплаты от табеля идет

(10) у тебя забыл спросить!

Я просто задал вопрос с уточнением, что хотят и какие последствия себе представляют у Заказчика

нормальная законная схема. делаете 2 графика для 2 должностей принимаете человека на одну и вторую по внутреннему совместительству получаете 2 сотрудника, табелируете их в соответствии с отработанным временем, следите за переработками, лучше сразу ставить суммированный учет, если будут смены нерегулярные.

(13) какие 2 графика? у них там походу 15 профессий.

(3) Это ведь ЗУП 3.
Как вариант, мы можем завести произвольное количество видов рабочего времени, например РББ (работа на большом БЕЛазе), РМБ (работа на малом БЕЛазе) и т.д.
Далее соответствующие виды времени с количеством часов проставляем в графике работы. Тогда мы вообще получим одну строчку в табеле.
Осталось лишь, каким-то удобным для вас образом раскидать это время по видам расчета, или допилить формулу.
В конце-концов надо же будет как-то указать суммы всех тарифов, которые действовали на протяжении дня.

(13) вряд ли, перерыв между сменами маленький

(12) Уж если глупости пишешь, так хоть скажи, под какими веществами.

"Мне то же самое, что вон тому джентльмену!" (с)

(16) Но ведь должности разные. Тут без двух сотрудников из одного физлица сложно обойтись.

(0)
> Прошу не обсуждать законность и соответствия этой
> ситуации ТК РФ
тогда зачем вообще учет?

(5) доп взносы тоже не проблема. указываешь класс условий труда для одной из должностей, подлежащий уплате доп взносов. и все работает ничего вообще не надо ломать или менять.

(18) засунь себе в одно место две должности

(21) Ну ты и дурак.

просмотрите механизм территорий - можно в табеле указывать время на каждой и по разному его расценивать

(22) можешь только так и отмечать мои посты - я буду видеть твое наличие присутствия.

как бы да - два сотрудника

в смысле два трудовых договора

(24) А чего бесишься-то? Правда же глупость сказал.

Развели говорильню, а ответ тем временем прозвучал в (15)
Заводим виды времени, делаем выстреливающие расчеты по виду времени в табеле и собственно все.
Единственный минус - придется вести подробный табель.

(5) Сдельная выработка позволяет и такое. Могут хоть на каждого сотрудника на каждый день по документу создавать.