Доброго времени суток!
Есть ЗикБУ, релиз 1.0.105.1 (хотя наверное в других продуктах сделано аналогично).
Есть сотрудник, которой работает неполную неделю. Кадровики принципиально не хотят ставить усеченный оклад (ведут ШР).
У сотрудника есть еще надбавка, которая считается с учетом отработанных дней по норме его графика.
Заполнять табели руками - не вариант (таких сотрудников около сотни).
Можно это как-то ввести в типовой?

считать надбавку по часам

Да хоть по дням, хоть по часам. Если в графике задать норму по этому графику, то неверно считает оклад и верно надбавку, если задать норму по пятидневке, то наоборот.

(2) не верю. рассказывай что надо подробно. а не как ты делаешь.

надбавка от чего считается? от оклада? от отработанных часов?

для неполной рабочей недели отдельный график есть?

Adilgeriy, проблема в том, что норма дней для оклада и надбавки разная. Надбавка фиксированной суммой пропорционально отработанным дням по графику сотрудника. У сотрудника введен индив. график.

Пример: оклад по должности - 28000. Сотрудник работает 16 часов в неделю (вт,ср,чт). Надбавка 6000.
В месяце 20 рабочих дней, по графику сотрудника - 14 рабочих дней. Отклонений нет.
Он должен получить оклад=28000/20*14=19600, надбавка=6000.
Если один день за свой счет, то должен получить
Оклад=28000/20*13 = 18200, надбавка 6000/14*13=5571,43.

(6) причем индивидуальный график? у сотрудника есть график сокращенной рабочей недели?
1 график- график полной рабочей недели
2 график - график сокращенной рабочей недели
норма времени второго графика считается по первой
оклад = (оклад сотрудника)/(Норма дней по графику полного рабочего времени)*(Отработано дней, в т.ч. сверхурочно)
надбавка = (сумма надбавки)/(Норма дней)*(Отработано дней, в т.ч. сверхурочно)

Сотрудник принимается с полным окладом. график работы ему ставят 2. количество ставок ему указывают хз сколько но наверно 3/5 ставки примерно

(7) Нет такой красоты в ЗиКБУ!
В графике переключатель: "норма времени рассчитывается по этому графику"/"норма времени рассчитывается по другому графику".
И есть показатели, учитывающие время:"Отработано в днях/часах", "Время в днях/часах", "Норма времени в днях/часах"

http://s019.radikal.ru/i628/1702/36/fa3d1b2c6809.jpg
формулу расчета самому настраивать надо
могу подключиться по теамвьюверу вместе глянуть

телефон 89289120724

я правда не знаю можно ли делать так. а то модераторы ругаются иногда тут на такое

Всё, получилось!

Пишу решение, авось кому пригодится.
Вводится новый показатель для сотрудника "ставка", задается при кадровых изменениях.
В графике сотрудника переключатель "норма времени рассчитывается по этому графику".
Формулы такие задаем:
Оклад по дням = Тарифная ставка месячная / Норма времени в днях * Время в днях * Ставка
Надбавка = Фиксированная сумма / Норма времени в днях * Время в днях

Спасибо за помощь!

Правда при таком подходе оклад ежемесячно считается одинаковый (если нет отклонений), а раньше, до 1С, у них пересчитывался в зависимости от количества рабочих дней по графику. Но главбуху хотелось бы чтобы суммы одинаковые были (как в 1С и получилось)