В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: м. Павелецкая, ул. Летниковская дом 4 стр 5
Сведения о компании
ООО "СЕНТРО М" Sentrom.ru
Авиакомпания

Пожелания к кандидату

Требования:

Отличное знание бухгалтерского и налогового учета
Опыт работы с управляемыми формами
Опыт разработки отчетов на СКД
Глубокие знание механизмов платформы 1С 7.7 и 8.3.
Умение писать читабельный и аккуратно оформленный код
Использование оптимальных решений с точки зрения производительности
Написание программного кода с низким процентом технических ошибок
Понимание и соблюдение стандартов 1С при разработке
Опыт разработки в команде
Умение работать в режиме многозадачности, оперативность решения задач
Желательно наличие сертификатов «1С:Эксперт по технологическим вопросам» и/или «1С:Специалист по конфигурированию и внедрению бухгалтерской подсистемы в прикладных решениях 1С:Предприятие 8»

Обязанности

Должностные обязанности:

Сбор и анализ требований, написание технических заданий
Доработка программы "1С Бухгалтери" 7.7 и 8.3
Тестирование доработанного функционала, сдача работ заказчику
Интеграция с различными базами 1С и SQL
Оказание консультаций по программному продукту «1С:Бухгалтерия 7.7 и 8.3.

Оплата труда

От 80000 до 99000 руб.
Прочие условия по оплате
Мы предлагаем фиксированную "белую" зарплату, постоянное рабочее место без разъездов, много интересных задач.

Оформление по договору ГПХ.

Условия работы

Условия:

График - с пн-пт. 10-19, с 13-14- обед.
Оформление в соответствии с ТК РФ.
Перспектива профессионального роста.
Офис м. Павелецкая

Контакты

Контактное лицо: Белышева Любовь
E-mail: [email protected]
Телефон: +7 (495) 120 26 62

(165) На клюшки уже лет 5 никто уже не учит, значит нужен либо специалист с опытом работы от 5 лет, который согласится на этот бюджет(что же это за специалист то?), или одаренный гений, который самостоятельно выучил клюшки и 8ку и не хочет участвовать в проектах переходов холдингов с ЗП от 130, а хочет 80.
Клюшечная вакансия https://hh.ru/vacancy/19958570?query=77%201c
Вакансия разработки на клюшкахх и вроде как переход на 8ку https://hh.ru/vacancy/19617567?query=77%201c
И их много.

https://hh.ru/vacancy/19903417 вот еще вакансия на переход, и это только первые 2 страницы на ХХ

высоконагруженная система на 7.7

алкоголь + переход... там и 180 мало будет

(168) А что такого, если про связной - они там реально извращенцы (в хорошем смысле этого слова), когда искали программиста, к нам приходили ребята из связного, очень сложно было не ударить в грязь лицом, когда человек перед тобой уже делал то, о чем ты на днях прочитал на хабре. Например интеграция корпоративных бизнес систем на 1с и не только на основе одной из EBS с RabbitMQ + переписка модулей на java, которые из коробки не удовлетворяли по функционалу.

>они там реально извращенцы (в хорошем смысле этого слова)

похоже что в плохом

кесарю - кесарево, слесарю - слесарево

брать как ядро кис 7.7

(171) Вангую, но не претендую на правду, какое нибудь исторически сложившееся РМК с обменами, которое пока посчитали нецелесообразным переписывать.
Я тут на днях видел РМК Qiwi. Под капотом обычные формы, в которых скрывается теплый ламповый 77 код. 2017 год на дворе... Единственный наш специалист с опытом на 77 аж расплакался от увиденного.

(171) а ты знаешь. сколько стоит переписать самописку с 77 в таких крупных системах?? там от 77 ядра больше осталось только удобная работа с формами да со справочниками. да и то большинство запросов в базу прямые..

клюшки по сравнению с 8кой имеют очень шустрый интерфейс. быстрое написание кода и т.п. в ритейле тормоза с 8кой не приветствуются.

Минутка отрезвления: 80! - ВОСЕМЬДЕСЯТ!
Что можно на 80 спецу: Снять комнату в трехе, на Выхино за 25, отдать за проезд 5-ку, есть дошираки, иногда с сосиськами - 10, за 10-ку снимать...(т.к. семьи, с такой перспективой, у тебя не будет!), 10ку на одежду. 20 - остаток, хм.., тут еще копить можно.

А серьезно: Те, кто знает 7ку, сейчас имеют опыт около 10 лет и выше + сертификаты(которые, наверное, сдавали не для существования на выше перечисленных условиях). Возможно вакансия рассчитана для пенсионеров или предпенсионного возраста, которым нужно досидеть до пенсии и еще немного...
апну.

(0) 120 удаленно.

(0)"Мы предлагаем фиксированную "белую" зарплату, постоянное рабочее место без разъездов, много интересных задач. "

Оформление по договору ГПХ.

Белая зарплата и договор ГПХ как вяжется?

Жлобьё.

ну вот у меня приятель работал по договору ГПХ три года , а потом его взяли в штат , а потом компания разорилась , и заплатила ему то ли 6 ти то ли 12 ми месячный оклад.
Вообще раздувать штат постоянных сотрудников это дикость. Понятно, что уборщики, там всякие программисты могут работать по договорам.

(177) 24х месячный скорее всего

(178) я просто не помню .. но кажется все таки 6 ти месячный .. и еще вольво 80 й оставили ему. Так как трехлетний он уже был неинтересен, что бы разводить бюрократию.

(179) Сказочник

До сих пор приходится сталкиваться с представлением о том, что "все остальное должно стоить дешевле зарплаты гендира", даже в Мск. Общался недавно с московским производством, у них своя производственная площадка + территориально удаленная. Сидят на ИТРП 7.7 + Бух 7.7 + ЗиК 7.7, штатный прог ушел. Собрались переходить на 8, сначала хотели на ИТРП, но после полугода обследования и названной суммы за переход захотели уже на ERP. Гендир говорит, что он кандидат наук и то получает 80 000 руб, поэтому с чего вдруг программисты хотят больше ему непонятно. В его представлении он на вершине пирамиды, значит все остальное должно стоить дешевле его дохода.

(176) а ГПХ это не белая ЗП?

(180) Обычная практика в западных компаниях. Не понимаю что в этом странного. У них часть позиций или всегда на временном договоре или вводятся в штат очень неохотно. Машины ..ну вот бмв z4 дают не везде, а вот вольво... у меня вот у бывшей ауди4 положена, а ее начальнику а6 - обычная короче практика.

+(181)гендир в возрасте, еще советской закалки и из научных кругов. у него такое представление, что к его уровню дохода нужно идти всю жизнь и через ученые степени, а тут приходят с парой десятков лет стажа и с чего-то вдруг хотят больше его дохода. нужно сначала состариться, обрести регалии, а потом уже и просить повышения базового оклада.

(182) зарплата это необходимый атрибут трудового договора, в случае гражданского речь не о зп, а об оплате по договору.
кстати, подумалось, что они ещё и ответственность по договору неэпическую вписали. Что-то типа "не сделал отчётик к 1 числу- получи минус 2% от оплаты по договору"

и ручкой помахать работнику по ГПХ гораздо проще.
и налогов платить не надо.
И отпуска-больничные за свой счёт

ай какие малаццы в (0)

ведь кто помнит, в отчетах финансовых есть такой показатель как количество сотрудников фулл тайм .. и соответвенно есть выручка на каждого сотрудника.
Если держать ряд сотрудников на он парт тайм, то указанный выше показатель хороший.

(185) я не оспариваю его ущербность. я про белизну

(181) И он прав. Он на вершине пирамиды, следовательно его доход должен быть выше

вообще форма договора мне кажется не важна,
тут скорее цифра странная.
Но при условии , что на эчэч они другую цифру опубликовали, то возможно , что они еще точно не поняли что и сколько им нужно.
Вообще авиакомпании делающие билинг на 1с вызывают чувство опасения.

(184) А что сейчас не так что ли? Или ты всерьез считаешь, что рядовой айтишник может иметь оклад выше генерального директора?

(183) если не ошибаюсь, то в некоторых западных странах, есть налог на "текучку сотрудников" и только поэтому у них развит аутсорс и все с этим связанное.

хотя может у них там и не билинга. Думаю нет. )

(188)ну вот и мыкаются теперь, так как рынку труда пофигу на его регалии и статусы, ему важно соотношение спроса и предложения, а мысли одной из "вершин пирамиды" рынку безразличны.

(191) не, там именно показатель выручки на душу и его сравнивают. Типа эффективности компании. А так как авиакомпаний как грязи, то по ним цифры очень стабильные .. и пару сотен лишних вакансий могут конкретно испортить индикаторы.

(193) Ну так если генеральный имеет такую зарплату, возможно поддержка такой дорогостоящей системы им не под силу?

(193) Смешно это читать. Рынок определяет сам стоимость рабочей силы по совокупной полезности для предприятия сотрудника. Не может технический сотрудник (программист) быть полезнее, чем тот, кто ведет бизнес.
Рекомендую почитать экономическую литературку

http://csimarket.com/screening/index.php?s=ree вот такие цифры портятся лишними дармоедами.

+(193)к тому же в рассуждениях кандидата наук закрался существенный огрех. ибо как гендир он получает 80 000 тыр, но это вовсе не означает что он своим трудом закрывает весь фронт работ, он получает 80 000 тыр за счет того, что у него есть помощники-подчиненные со своим ФОТ. а все вопросы 1С он почему-то решил свалить на одного единственного человека, который должен быть и швец и жнец и на дуде игрец. зарплата руководителя как части команды - это одно, а ФОТ на весь фронт работ - это другое.

(187) что такое "белизна оплаты ГПХ"?
когда речь о трудовом договоре подразумевается, что работодатель оплачивает все налоги в полном объёме, какие должен.

а белизна по гражданскому договору значит только, что работодатель палит работника перед налоговой, чтобы тот налоги заплатил. в таком случае обычно пытаются зачернить такой доход)

(196)
Кто там ведет бизнес? Тот, кто расписывается?
Прокладки разные бывают, я когда покупал квартиру, гендиром был водитель.

покупал квартиру у застройщика

куда пропал автор?

(200) Зиц-председатели также имеют свою цену. Только и всего

(195)да профанация это, он не только Гендир, но и конечный бенифициар, нарисовал себе зарплату поменьше, чтобы остальных еще ниже поприжать, а весь остальной свой доход прячет под вложениями в бизнес. а как известно нет приделу совершенству, и вложениям в бизнес никогда не будет предела.

(202) так это эй чар - плюнула и побежала дальше. Больно ей надо на всяких грузчиков, официантов и программистов время тратить. Сами найдутся.

(196)книжки - это теория, а на практике имеют то что имеют, дело стоит, никто ничего не делает, прежний штатник ушел, новые на такие условия не идут. платить он хочет как за сопровождение 7-ки, а чтобы осуществили в этот-же бюджет переход на 8-ку. к одни сунулся, к другим, к третьим - везде получил отлуп, ибо всем плевать на его регалии и степени, интересует лишь вопрос адекватности оплаты, а с этим пока-что туго.

(196) для конкретного предприятия может прог и не выгоднее, в целом для "человечеста" вполне и даже на порядки

Но это лишь означает, что их контора в целом для "человечества" слишком мала

(206) Книжки помогают обобщать. Проблема у тебя с этим

(207)дело даже не в этом, невозможно все работы занижать до "зарплат гендира", допустим предприятию нужно построить еще один цех, это-же не означает, что затраты в месяц на его постройку должны быть ниже чем зарплата гендира. а они пытаются нанять одного строителя, и чтобы он все им построил в рамках бюджета зарплаты гендира.

(210) конкретное предприятие может думать как оно хочет.

глупо тратить свои эмоциональные рсурсы на таких

(211)вот и я про то, думать они могут сколько угодно, но практика все расставляет на свои места. либо они начнут думать по другому, либо со временем ситуация изменится и совпадет с их думами.

(210) вообще здравый подход - ведь если один идиот с дипломом на такую должность нашелся , то почему не поискать другого идиота.

Не нужно преувеличивать роль менеджера (а ген. дир. - это просто самый большой менеджер). Обычная практика западных компаний когда начальник-менеджер над программистами получает меньше своих подчиненных

(212)так я для обобщения и понимания, как (209) пишет.

(214)как я понял дело было так, давным-давно сидят на 7-ке, их 7-ик-штатник за Х рублей в месяц худо-бедно сопровождал, они его задолбали претензиями, что почему до сих пор на 7-ке работают, а не на 8-ке, и что в те же Х рублей в месяц он их должен перевести на 8-ку. 7-ик ушел. и вдруг оказывается, что за те же Х рублей в месяц на 8-ку не перейти, теперь ступор, так как больше платить не хочется, а на 8-ку хочется.

"Отличное знание бухгалтерского и налогового учета" - 80 только за это.
"Глубокие знание механизмов платформы 1С 7.7 и 8.3."- еще 80 за это.
"Понимание и соблюдение стандартов 1С при разработке"- за это еще 20-ку(как за вредность)

Надеюсь, ТС складывать умеет...

(215)"Обычная практика западных компаний когда начальник-менеджер над программистами получает меньше своих подчиненных"

вполне здравый подход, ибо начальник делает работу руками подчиненных. и в любом случае нужно сравнивать (ФОТ начальника + ФОТ подчиненных), а никак не выдергивать только ФОТ начальника и сравнивать его с ФОТ на весь фронт работ.

(216) до очередного сильного изменения законодательства спокойно смогут жить на 7. плохенько, но допустимо

Это как можно ныть, что вот на мерседесе ездить лучше чем на калине, но на калине еще вполне норм

(218) у начальников бонусы и опционы. у рядовых - зп

(221)ага, и зачастую ради получения этих бонусов и опционов они начинают натягивать сову на глобус, в итоге вместо реального положения дел конечный бенифициар имеет дело с потемкинскими деревнями и бумажными дивизиями.

(193) Ген дир поднимает себе зарплату.
и все довольны.
А этот его рассказ.
это просто рассказ.

у него есть бонусы акции дивиденты.
Машина от компании.
Отпуск за счет компании.

"Сравните совокупный доход."
Корректный ответ.

(222) Был такой хрестоматийный пример натягивания в виде компании Enron

(173) >а ты знаешь. сколько стоит переписать самописку с 77 в таких крупных системах?? там от 77 ядра больше осталось только удобная работа с формами да со справочниками.

п.э. и не понятно. все это можно было реализовать в рамках .net/java и прочего.

а стоимость вырастает из-за костылеобразного и недокументированного легаси, авторов и заказчиков которого уже и в конторе давно нет

>Рекомендую почитать экономическую литературку

пфффф... она вся заточена на перетягивание одеяла в сторону "фиников", вся доб. стоимость должна принадлежать им

(226)вот-вот, и в итоге получаем бриллиантовые колье у любовниц куроводства и неконкурентоспособные решения на выходе.

(226) Да.
Вся добавочная стоимость и все риски.
Должны принадлежать ЛПР.
Но ЛПР хитрые.
Добавочную стоимость берут.
А рисками старательно делятся с сотрудниками.

Договора подряда.
Увольнение без оплаты за сокращения.

И прочее

>Добавочную стоимость берут.
>А рисками старательно делятся с сотрудниками.

а как же...


закрыли проект - попилили бонусы между собой...

провалили проект - срезали з/п работникам. и по ушам еще проехались про "мы одна команда"

(229) как трудности - так "..надо совместно нести бремя тяжелого времени, убытки компании ложатся на всех..." при этом как доход прет - никто со мной не спешит делиться...

;-))))

overqualified  - избыточная квалификация
"Давайте посмотрим, на чем основан страх перед "переквалифицированными" работниками.

Проблемы с мотивацией и лояльностью. Если человек идет на должность, которая ни по уровню зарплаты, ни по возможностям развития не соответствует его профессиональной квалификации, у работодателя появляется обоснованное опасение, что свою работу такой сотрудник любить не будет. У него не будет достаточной мотивации для самоотверженного труда, и особенной лояльности к компании взяться тоже неоткуда.
Временщик. Работодатели понимают, что порой люди идут на работу с понижением профессионального статуса, если не собираются на ней долго задерживаться."  и т.д.

может он эйчара люить будет .. в свободное от работы время.

(0) При ГПХ ещё -13% подоходного, то есть по факту оплата 70, а не 80.

>у работодателя появляется обоснованное опасение, что свою работу такой сотрудник любить не будет.

честный ребенок любит не папу/маму, а трубочки с кремом (с) российский адмирал флота

оверквалифид наступает обычно вместе с достижениями в личной жизни и возрастом.

т.е. когда человек начинает любить не работу, а детей/рыбалку

(209)"Книжки помогают обобщать. Проблема у тебя с этим"

ну да, а мерить объем, структуру и бюджет работ в попугаях (зарплатах ГД) - это от великого ума, наверное. по здравой логике никакой прямой связи между ними нет, одна психология.

(235) ты попутал причину и следствие

(0)уже лет 7 1сникам не платят такие маленькие деньги. Наивно думать, что хоть кто-то из мистян может возбудиться на 80к. Один эксперт по тех вопросам чего стоит - этот минимум 140к на руки - это если еще повезет. Отличные знания б/у и н/у - пф..не найдете, к гадалке не ходи....

(238)а семерочникам сколько платят?

(237) в данном контексте это не важно

А я согласна с оратором в (216). Предшественнику, наверное, и полтишок не платили. А когда ушел человек, то спохватились.
И потом, с договоров ГПХ ФСС не платится, через три месяца работы надо бы оформлять обычный трудовой договор и платить взносы. Не боятся, что при проверке их взгреют как следуют? Или у них там куча юрлиц?

(238)"Отличные знания б/у и н/у - пф..не найдете, к гадалке не ходи...."

а, собственно зачем? 1С-ка решили превратить в эникейщика? чтобы экономить на бухах, брать самых дешевых и безграмотных? чтобы не платить консалтерам по БУ и НУ?
а ничего, что отличные знания по БУ и НУ означают активную практику в этих областях и как следствие в ущерб практике в 1С.

(241) Вас после такого не возьмут - учета не знаете. Уплачивается ли ФСС с ДГПХ или нет это зависит от договора, есть такие что не только ФСС, но и ФСС НСС платится

(243) озадачу Вас:

можно-ли по договору ГПХ начислять премию к основной сумме выплаты по договору?

(244) Честно - хз, за 15 лет с 1С не сталкивался с "премиями для ДГПХашников"

(245) я - тоже вчера первый раз столкнулся. Но вопрос прикольный :) на нем завалить практически любого можно :)

зы
это я к тому, что чел не может знать всего, и не ответ на один вопрос ровным счетом ничего не значит...

(246)разе на этот вопрос должен 1С-ик отвечать, а не бухи?

(244) Нельзя

(246) Согласен. Но есть "заморочки", а есть "базовые вещи". Да и насчет "не возьмут" это подкол был, думаю Verushka не расстроилась, что ее "не возьмут" )

(247) Ты про бухов, или про "операторов по вводу первички"?

(250)если бухов нет, а только ОВП, то кто мешает купить подписку у консалтеров - Главбух и т.д., почему именно 1С-ик должен консультировать ОВП, у 1С-ка и свой фронт работ предостаточный, все время есть чему учиться и без БУ с НУ.

+(251)хотя конечно в том же Главбухе могут такое ответить, они ведь не несут ответственности за свои ответы.

Печально

(253)что именно печально? )

(244) премия применима к сотрудника, гпх -- не сотрудник

(243) ФСС с ГПХ? не должно платиться. Приписки к договору могут касаться только ФСС НС. а то, что обычно бухгалтера подстраховываются и платят - так еще хуже могут сделать при проверке

(244)
Допустим, человек с 1 по 10 число работал по договору.
А 11 числа его приняли на работу. На постоянном месте работы у него оклад + премия. Тогда с 1 по 10 число у него будет договор ГПХ,а с 11 по 31 оклад + премия.
Т.е. в расч. периоде у него и договор будет, и премия.

(256) Проходили проверки и головная контора, и все регионы от Калиниграда до Камчатки - никаких замечаний. В начале прошлого года пытался убедить бухов что не должно платится, отшили именно тем что "зависит от договора, и проверки подтверждают что мы правы". Пришлось поверить

(258) Нда? Хотелось бы почитать условия договора. А проверки.... Так не забывай сколько вы платите в бюджет. Ессно, что ФСС радо, что платите сверх меры. Только вот если пройдет трудовая проверка и окажется, что эти договора ГПХ вовсе как не ГПХ, а трудовые, на которых экономят соц.гарантии, то мало конторе не покажется. И вот как раз перестраховка в уплате ФСС - это признак таких договоров

(258) "Вознаграждения, выплаченные в рамках любых договоров ГПХ, взносами в ФСС на страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства не облагаются (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). И взносы «на травматизм» с договоров гражданско-правового характера по общему правилу не начисляются. Исключение составляет случай, когда начисление взносов на несчастное страхование прямо предусмотрено ГПД (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона  от 24.07.98 N 125-ФЗ)."

Не знаю, что там к вам приходило и что проверяло, но с ФСС по договорам ГПХ - это ты отжок, да.

+(260) ФСС суть оплата больничного. какой больничный по договору ГПХ, ну ты чо??

(260) (261) Ты перечитай (258) - я то тут причем, бухи у нас такие. Пару раз от них слышал даже "я знаю что это неправильно, но хочу так" - твои действия, если автор слов замглавбуха в конторе федерального уровня?

(262) [пожимает плечами] заплатить больше - это не меньше. налоговых рисков нет, деньги не мои, позицию аргументированную по типу (260) максимум озвучу.
за мир во всем мире бороться не стану, конечно же.

(263) Именно так же и сделал)А проверки -ну кто "дочку" РЖД тронет, тем более как верно замечено "больше не меньше"

(263) ты думаешь они одни такие?
у нас бухия такого же типа: перестраховывается везде где только может. я уже ахреневаю. просто молча делаю что они хотят..