|
ЗУП 2.5: перенести данные об остатках отпусков, больничных и.т.п. из др.юр.лица | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
_stay true_
12.04.17
✎
10:37
|
Доброго дня, дорогие форумчане. Прошу помощи людей, разбирающихся в ЗУП 2.5
Есть типовой ЗУП 2.5.117.1. Ситуация такая: у нас есть несколько юр.лиц, по каждому своя отдельная база ЗУП 2.5. Компания по сути одна и та же. Часто бывает, что сотрудники переходят из одного подразделения в другое. Например: работал продавцом в магазине, который ведется в базе ООО "1", его повысили и перевели в подразделение оптовых продаж, которое ведется в базе ООО "2". Если сотрудника просто уволить из одной конторы и принять в другую, теряются данные об использованных/неиспользованных отпусках, больничных, неявках/невыходах, з/п на прошлом месте. В связи с этим вопрос: можно как-то внести руками эти данные при переводе сотрудника из "Базы 1" в "Базу 2"? |
|||
1
dimaldinho
12.04.17
✎
10:40
|
А если сотрудник работал вообще в другом юр. лице, с вами никак не связанном, то данные о его отпусках, больничных и т.п. не теряются? :)
|
|||
2
DrShad
12.04.17
✎
10:42
|
не ясно зачем весь этот зоопарк с юр лицами нагородили в ЗУП
|
|||
3
_stay true_
12.04.17
✎
10:44
|
(2) Мне тоже не понятно. По сути, это обычное кадровое перемещение. Но из-за этого зоопарка придётся как-то изголяться. Если у кого есть подобный опыт - прошу поделиться мудростью.
|
|||
4
_stay true_
12.04.17
✎
10:47
|
в ЗУПе практически не разбираюсь, как-то так всегда получалось, что было на кого спихнуть:)
|
|||
5
DrShad
12.04.17
✎
10:49
|
(4) придется разобраться
к сожалению под рукой нет ЗУП 2.5, но при вводе сотрудника (к примеру при начале учета в ЗУП) возможность указать остатки отпусков и заработка за предыдущие годы (для расчета среднего) точно есть |
|||
6
АяПелаИплясала
12.04.17
✎
10:52
|
(4) на рабочем столе, на вкладке "кадровый учет" есть обработка "остатки отпусков", там есть кнопка "редактировать остаток отпуска". Может через нее получится???
|
|||
7
Джо-джо
12.04.17
✎
10:55
|
(3) Увольнение из одной организации и прием в другую это совсем не кадровое перемещение
|
|||
8
dimaldinho
12.04.17
✎
10:55
|
Господа, о чем вы?
Сотрудник увольняется из одного юр. лица и принимается в другое. Ему в первом юр. лице обязаны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, а не переносить остатки в другое юр. лицо. |
|||
9
АяПелаИплясала
12.04.17
✎
11:01
|
(8) согласно закону да, но бывает так, что организации живут своей жизнью, кто знает может это именно тот случай...
|
|||
10
Amra
12.04.17
✎
11:05
|
(9) Если организации не филиалы одной компании, и организация источник не вливается в организацию приемник, то только увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, и средний только для расчета больничного заводится в организации приемнике.
|
|||
11
El_Duke
гуру
12.04.17
✎
11:07
|
(9) чого ?
Живут своей жизнью, не глядя на законы, ТК, НК и прочее ? Бывает наверное, но тогда им не надо пользоваться конфами, в основе которых лежит соблюдение требований законодательства. Если места работы действительно ООО1 и ООО2 (а не подразделения), то никаких вариантов нет - только прием и увольнение |
|||
12
Джо-джо
12.04.17
✎
11:20
|
не, ну можно же корретировкой регистров внести любые остатки
|
|||
13
_stay true_
12.04.17
✎
11:26
|
(9) Именно тот самый случай.
Как перенсти з/п я разобрался. А вот как перенсти отработанные часы и дни штатными средствами, пока нет)) Поделитесь кто-нибудь мудростью. (11) Базы не официальные. Для упр.учета. For internal use only. В официалках всё ведётся по-другому. |
|||
14
DrShad
12.04.17
✎
11:30
|
(13) А вот как перенсти отработанные часы и дни штатными средствами, пока нет))
Поделитесь кто-нибудь мудростью. а зачем - эта инфа никакой ценности не имеет |
|||
15
kumena
12.04.17
✎
11:33
|
> Живут своей жизнью, не глядя на законы, ТК, НК и прочее ?
слияние организаций по законам РФ, работники никуда не увольняются. > Поделитесь кто-нибудь мудростью. делаешь одну организацию обособленным подразделением и переводишь обычным переводом. но не все так просто, куча нюансов. |
|||
16
kumena
12.04.17
✎
11:34
|
+15 других, менее проблематичных вариантов "переноса" - нет.
|
|||
17
El_Duke
гуру
12.04.17
✎
11:35
|
(15) "слияние организаций по законам РФ, работники никуда не увольняются"
И что, здесь этот случай ? |
|||
18
_stay true_
12.04.17
✎
11:36
|
(16) Благодарю за кусочек мудрости :) Плюс мульон вам в Карму!
Маленький вопросик уровня "чайник": останется возможность вести всё так же в двух базах(ООО1 и Обособленое подразделение ООО2")? |
|||
19
El_Duke
гуру
12.04.17
✎
11:39
|
(18) я одного не пойму: зачем Обособленое подразделение ООО2" выделять в отдельную базу ? почему не вести его в базе ООО2 ?
какой то особо изощренный мазохизм |
|||
20
nola
12.04.17
✎
11:39
|
Согласна с kumena, обособленные подразделения - как раз тот случай.
По ведению учета в двух базах - возможно, на помощь придут обмены зуп-зуп. |
|||
21
Йохохо
12.04.17
✎
11:40
|
(19) телепатмод: чтобы не включать рдс по организациям) черные базы же
|
|||
22
El_Duke
гуру
12.04.17
✎
11:42
|
(20) нет, не тот случай
Где в (0) сказано что подразделения обособленные ? Там наоборот сказано про конторы, т.е. независимые юрлица |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |