Доброго дня, дорогие форумчане. Прошу помощи людей, разбирающихся в ЗУП 2.5

Есть типовой ЗУП 2.5.117.1.

Ситуация такая: у нас есть несколько юр.лиц, по каждому своя отдельная база ЗУП 2.5. Компания по сути одна и та же.

Часто бывает, что сотрудники переходят из одного подразделения в другое. Например: работал продавцом в магазине, который ведется в базе ООО "1", его повысили и перевели в подразделение оптовых продаж, которое ведется в базе ООО "2".

Если сотрудника просто уволить из одной конторы и принять в другую, теряются данные об использованных/неиспользованных отпусках, больничных, неявках/невыходах, з/п на прошлом месте.

В связи с этим вопрос: можно как-то внести руками эти данные при переводе сотрудника из "Базы 1" в "Базу 2"?

А если сотрудник работал вообще в другом юр. лице, с вами никак не связанном, то данные о его отпусках, больничных и т.п. не теряются? :)

не ясно зачем весь этот зоопарк с юр лицами нагородили в ЗУП

(2) Мне тоже не понятно. По сути, это обычное кадровое перемещение. Но из-за этого зоопарка придётся как-то изголяться. Если у кого есть подобный опыт - прошу поделиться мудростью.

в ЗУПе практически не разбираюсь, как-то так всегда получалось, что было на кого спихнуть:)

(4) придется разобраться
к сожалению под рукой нет ЗУП 2.5, но при вводе сотрудника (к примеру при начале учета в ЗУП) возможность указать остатки отпусков и заработка за предыдущие годы (для расчета среднего) точно есть

(4) на рабочем столе, на вкладке "кадровый учет" есть обработка "остатки отпусков", там есть кнопка "редактировать остаток отпуска". Может через нее получится???

(3) Увольнение из одной организации и прием в другую это совсем не кадровое перемещение

Господа, о чем вы?
Сотрудник увольняется из одного юр. лица и принимается в другое. Ему в первом юр. лице обязаны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, а не переносить остатки в другое юр. лицо.

(8) согласно закону да, но бывает так, что организации живут своей жизнью, кто знает может это именно тот случай...

(9) Если организации не филиалы одной компании, и организация источник не вливается в организацию приемник, то только увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, и средний только для расчета больничного заводится в организации приемнике.

(9) чого ?
Живут своей жизнью, не глядя на законы, ТК, НК и прочее ?
Бывает наверное, но тогда им не надо пользоваться конфами, в основе которых лежит соблюдение требований законодательства.

Если места работы действительно ООО1 и ООО2 (а не подразделения), то никаких вариантов нет - только прием и увольнение

не, ну можно же корретировкой регистров внести любые остатки

(9) Именно тот самый случай.

Как перенсти з/п я разобрался.
А вот как перенсти отработанные часы и дни штатными средствами, пока нет))
Поделитесь кто-нибудь мудростью.

(11)

Базы не официальные. Для упр.учета. For internal use only.
В официалках всё ведётся по-другому.

(13) А вот как перенсти отработанные часы и дни штатными средствами, пока нет))
Поделитесь кто-нибудь мудростью.


а зачем - эта инфа никакой ценности не имеет

> Живут своей жизнью, не глядя на законы, ТК, НК и прочее ?

слияние организаций по законам РФ, работники никуда не увольняются.

> Поделитесь кто-нибудь мудростью.

делаешь одну организацию обособленным подразделением и переводишь обычным переводом. но не все так просто, куча нюансов.

+15 других, менее проблематичных вариантов "переноса" - нет.

(15) "слияние организаций по законам РФ, работники никуда не увольняются"

И что, здесь этот случай ?

(16) Благодарю за кусочек мудрости :) Плюс мульон вам в Карму!

Маленький вопросик уровня "чайник": останется возможность вести всё так же в двух базах(ООО1 и Обособленое подразделение ООО2")?

(18) я одного не пойму: зачем Обособленое подразделение ООО2" выделять в отдельную базу ? почему не вести его в базе ООО2 ?
какой то особо изощренный мазохизм

Согласна с kumena, обособленные подразделения - как раз тот случай.
По ведению учета в двух базах - возможно, на помощь придут обмены зуп-зуп.

(19) телепатмод: чтобы не включать рдс по организациям) черные базы же

(20) нет, не тот случай
Где в (0) сказано что подразделения обособленные ? Там наоборот сказано про конторы, т.е. независимые юрлица