УПП 1.3 Попросили сделать учет медосмотров :
1)чтобы в форме Т-13 и в табеле были видны (как "МО").
2)Кроме того , чтобы после ввода документа кадрового контура "Неявки и болезни в организации" , на основании него расчетчик нажимая на кнопку "Открыть начисления" - открывается обработка "Анализ неявок" - мог сформировать автоматически расчетный док. "Оплата по среднему". (примерно как по командировкам)

Первый пункт сделал , здесь проблем нет.
По второму пункту думаю лучше возможно написать отдельную обработку, которая просто по всем медосмотрам за месяц (по кадровым документам "Неявки и болезни в организации") сформирует документы "Оплата по среднему" (хотя можно внести соотв. изменения в обработку "Анализ неявок" , тут еще подумаю). Еще есть такая проблема , что если на медосмотре сотрудник был не целый день, а неск. часов , то это как-то нужно в док. "Неявки и болезни в организации" отразить - а часов там нет, реквизит наверное нужно будет добавлять.
Кто то подобное делал у себя ? Хочется послушать комментарии.
В поиске практически ничего не нашел и удивился - медосмотры вроде такая вещь , которая присутствует в любой более-менее крупной организации. Зарплатный контур знаю средне , может можно было как-то это реализовать типовыми средствами , не дорабатывая типовой функционал ?  Спасибо заранее.

Поищи так
https://www.google.ru/search?q=почасовые+невыходы+ЗУП+2.5&ie=utf-8&oe=utf-8&gws_rd=cr&ei=assKWZ78IIKk6ATL0oCwDQ

У тебя МО должно быть начисление с видом времени неотработанные неполные смены, и в документе оплата по среднему расчетчик может указывать сколько часов работник был на медосмотре.

(1) типа так :) https://yandex.ru/search/?text=ЗУП%20почасовые%20невыходы&clid=1955453&banerid=0453000000&win=179&lr=10754

(0) ИМХО, Делай отдельную обработку, как хотел, с учётом ЦУ в (2)

(1-4) Всем откликнувшимся большое спасибо, по поиску посмотрю и почитаю.
(2) У меня МО было изначально начисление с видом времени "Неотработанные полные смены а также командировки" (*) , так как изначально про часы никто не говорил. Сейчас смотрю, да , нужно создавать еще одно начисление с видом времени "Неотработанные неполные смены" (**) , т.к. док. "Оплата по среднему" в случае целого дня обязательно требует начисление с видом времени (*) , а в случае часов (**).
(4) ДА, пока склоняюсь к новой обработке , которая за месяц сформирует сразу что нужно. Но еще почитаю и подумаю, спасибо

Мне не совсем понятно, почему в типовом кадровом документе "Неявки и болезни в организации" не предусмотрено изначально введение времени в часах , только полный день ? (Соответственно , чтобы кадры могли ввести часы медосмотра и это потом попадало к расчетчику нужно добавлять свой реквизит...)

Потому что в типовой конфигурации априори не могут быть реализованы все мыслимые и немыслимые хотелки.

(7) Этот тезис понятен - но здесь вроде немыслимого ничего нет, каждому более-менее среднему/крупному предприятию это понадобится

Мне интересно , у кого УПП , как подобные вопросы у себя в базе решает ?
Спасибо

+

повыше

(6) этот вопрос интересен так же с другой стороны. Для ПФР отчетности требовалось указать(как сейчас не знаю) для сотрудника его статус на каждый день - его явка или отсутствие. Как в случае частичного отсутствия квалифицировать рабочий день сотрудника? ;)
потому что тут либо либо и никаких частично))

Кто и как решал в УПП подобные проблемы ?

повыше

++

Выдохся?