Пользователи плотно работают в 1С и имеют часовой перерыв, который они распределяют в течении дня по своему усмотрению. Но естественно некоторые злоупотребляют.
Возможно ли забацать следующее: Если пользователь в течении 10 минут не производит никаких действий, то ему засчитывается 10мин перерыва и заносится в некий табель?
Может кто-то реализовывал нечто подобное или просто есть здравые идеи...

Бред какой-то...

(1) чё это?

(2) У тебя одни операторы в базе?

(1) какие жадные у вас руководители..

Здравая идея - послать нафиг заказчика и уволиться.

(2) Следующая идея - если в конфигураторе за 10 минут не появилось ни одной строчки кода - засчитывать как перерыв, а если полчаса - автоматически генерить приказ об увольнении

Я знаю одну контору, в которой сотрудники на специальных бланках сдают отчет о работе за день: выписывались накладные, осуществлен звонок клиенту, проверена первичка, оплачено поставщику и т.д. - У него и не такие идеи могут возникнуть.

мда...а по тк при работе за компом, каждый час отдых положен от 10 до 15 минут, причем этот отдых не влечет за собой увеличение времени трудового дня и уменьшение времени перерыва на обед тоже.

(8) + суммарное время перерывов при 8-часовой рабочей смене от 50 до 90 минут, в зависимости от того, чем именно человек занимается:
до читает 20к, читает/пишут 15к символов за смену, творчество до 2 часов - 50 минут
до 40к, 30к, до 4 ч - 70 минут
до 60к, 40к, до 6 ч - 90 минут

(3) Естественно контроль времени распространяется не на всех, а только на сотрудников, чья работа и заключается в постоянном внесении чего-то в 1С
Программеры конечно не в счет

(10) читай (9)

(0) А если сотр утром кефирчик забродивший выпил ?
Днем может пучить так, что по полчаса на горшке просиживать будет, и не один раз за день.
Что в этом случае будет "заносится в некий табель" ? Отсутствие с кодом ПН (понос) ? Это будет оплачиваемое отсутствие или как ?
Вы просите здравых идей ...
Самое здравое - отказаться от реализации подобного бреда.
У руководства похоже крыша поехала от жадности, уродливый пример крохоборства

+ (12) При всей бредовости задачи в ЗУП 3.1 есть готовый штатный механизм для её реализации

(13) правильно, кадровики должны страдать!!!)))

(14) Не, кадровики тут не пострадают
В ЗУП 3.1 есть справочник Территории. Его надо заполнить значениями Сортир, Курилка, Столовка и т.д.
Далее в штатное расписание вводится должность Вертухай, принимается человек на нее. В его обязанности будет входить постоянный обход помещений и фиксация:"Ага, Иванов уже 10 мин в курилке, Петров завис на толчке 15 мин, Сидоров чето долго жрет в столовке"
В конце дня вертухай разносит табель: перемещает сотров на территории Сортир, Столовка и т.д. с обязательным указанием кодов и времени отсутствия. Время с кодом неуважительного отсутствия оплате не подлежит. В конце месяца ЗУП в доке Начисление зарплаты автоматом насчитает кто, где и сколько просидел (курилка, столовка, сортир). Тото будет забава читать расчетный листок: сидение в сортире сверх лимита времени; перекур дольше положенного ...
По желанию руководства это можно не оплачивать, а можно и удержание забабахать !

При всем черном юморе это не бред с точки зрения реализации - можно сделать будь на то начальственная воля.

(15) мда...но это ведь должно быть как-то подтверждено. Человек-то может уволиться и пойти в прокуратуру.

Вот гады. Не надо было такого делать в типовых.

(15) + это, кстати, не самый жадный директор. Он-то вертухаю платить должен)