Здравствуйте. Ни как не получается сделать начисление, какое было в зауп 2.5. Надо чтобы было отдельным документом (есть не каждый месяц), рассчитывалась процентом от базы, но самое главное чтобы база бралась с текущего месяца. Возможно взять только с предыдущих. Пробовал сделать её следующем месяцем вроде все правильно, но в конце при смене месяца на правильный база пересчитывается.

Как вариант можно указать что начисление выполняется не по отдельному документу, а если введен показатель. Соответственно нужно будет создать свой показатель.

(1) Доплата каждый месяц разный процент у разных сотрудников.

(1) Я так пробывал. Я не могу выбрать показатель, табличная часть снизу не активная.

(3) так надо ввести показатель через формулу, тогда он появится в этой табл.части

(2) Ну дык показатель как раз и можно ввести для разных сотрудников отдельным документом

(4) Да, конечно, в формуле обязательно должен присутствовать. Еще я однажды ловил баг/фичу: если созданный показатель стоит не первый в формуле, то ЗУП может его не увидеть и табличная часть действительно пустая

http://i96.fastpic.ru/big/2017/0607/65/1e863aef643bfa75d88f0cc5f22a3565.png

(0) Проще пареной репы
Создаешь свой вид начисления Премия, начисляется по отд.документу, формула расчета ПроцентПремии*РасчетнаяБаза. РасчетнаяБаза собирается за предыдущий месяц.
Далее создаешь док Премия, вид премии выбираешь свой.
Потом в группе переключателей Период по итогам работы за который начисляется премия выбираешь переключатель Задается вручную и указываешь текущий месяц. И РасчетнаяБаза соберется за тек. месяц !
Единственное что надо - каждый месяц задавать ПроцентПремии на  каждого сотрудника или по подразделениям, это как выберете.
На этом все

(8) А то что это не премия на отчетность потом не повлияет?

(7) Показатель неправильно настроен

(9) Неа, не повлияет
Не используйте в названии начисления слово "премия" чтобы это никого не вводило в заблуждение

(11) В Т-54 скорее всего тоже попадет в премии.

(12) Ну и что ?
Расскажите тогда что это за доплата, кому и за что полагается ?

(13) Спасибо. Временно пока сделаем так, но буду искать возможность все таки разовым начисление.

Есть еще вопрос. Индивидуальные графики не используем. Сотрудник отработал в праздничный день сверх нормы. По сути ему должен оплатится выход сверх нормы (в одинарном размере)+ оплата за праздничный (в двойном размере) т.е. смена в тройном размере, а емй оплатилось только праздничная в двойном, а выход сверх нормы нет.

(14) какая нах норма в выходной день?

В выходной норма 0 часов. Работа в выходной она сама по себе сверх нормы, по этому и оплачивается в 2м размере

(16) У сотрудника норма 120 часов. Он ушел в отпуск в середине месяца, но отработал 80 часов вместо положенных 60 часов за полмесяца. Необходимо чтобы эти 20 часов оплатились сверхнормы.

(0) Я в этому случае закомментировал одну строчку:
ПланВидовРасчетов.Начисления
ФормаВидаРасчета

&НаКлиентеНаСервереБезКонтекста
Функция ДоступенВыборТекущегоПериода(Форма)
    
    Объект = Форма.Объект;
    
    Если Объект.СпособРасчета = ПредопределенноеЗначение("Перечисление.СпособыРасчетаНачислений.ДоплатаДоСреднегоЗаработка")
        Или Объект.СпособРасчета = ПредопределенноеЗначение("Перечисление.СпособыРасчетаНачислений.ДоплатаДоСреднегоЗаработкаФСС")
        Или Объект.СпособРасчета = ПредопределенноеЗначение("Перечисление.СпособыРасчетаНачислений.ДоплатаДоСохраняемогоДенежногоСодержанияЗаДниБолезни") Тогда
        Возврат Истина;
    КонецЕсли;
    
    Если Не Форма.ЕстьПоказательРасчетнаяБаза
        И Объект.КатегорияНачисленияИлиНеоплаченногоВремени = ПредопределенноеЗначение("Перечисление.КатегорииНачисленийИНеоплаченногоВремени.Премия") Тогда
        Возврат Истина;
    КонецЕсли;
    
    Если Объект.СпособВыполненияНачисления = ПредопределенноеЗначение("Перечисление.СпособыВыполненияНачислений.ПоОтдельномуДокументуДоОкончательногоРасчета") Тогда
        //+ ИЗМ
        //Возврат Ложь;        
        //- ИЗМ
    КонецЕсли;
    
    Возврат Истина;
    
КонецФункции

(17) Бррр, осадите коней
Причем здесь отпуск и оплата за отработанные часы ?

(18) и стал доступен текущий период, для базы разового начисления

(20) Спасибо. Сейчас попробую.

(19) Чтобы не создавать новые темы написал здесь. В 2.5 в таких случаях считал двойную.

(18) Работает. Еще раз спасибо.

(22) Сотрудник на каком графике работает ?

Сменный, не индивидуальный.

(25) Праздничные день по его графику является рабочим ?

Да 1 мая по графику рабочий. Но праздничные оплатились правильно. Не оплатились дни в двойном, которые сверх норму. Или их отдельным доументов "Сверурочные" делать? ЗУП 2.5 сами подхватывались.

(27) Не понятно откуда дни сверх нормы ? Сотрудник работал не в свою смену ? За месяц отработано даже меньше нормы

(28) Сотрудник отработал за пол месяца больше часов, чем ему положено отработать за полмесяца по норме. Эти часы не должны считаться сверх нормы?

И еще вопрос: Как сделать чтобы на Договор ГПХ по НДФЛ не было вычета, а только на основной заработок?

(29) норма при суммированном учете обычно за месяц, квартал, а не по полмесяца.
Договорник и основной сотрудник - это должны быть разные элементы справочника "Сотрудники", т.е. каждые трудовые отношения = новый элемент справочника

(30) Я создал нового сотрудника, указал что это одно физ лицо с другим сотрудникам. Но интересно когда переименовываешь одного сотрудника, то переименовывается другой.

(31) Чего в этом интересного? Человек-то один

Сотрудники разные и должны хоть как тоотличаться в списке сотрудноков.

(33) НУ есть же кнопка дополнить представление или как то.

(33) для этого не нужно их переименовывать. Вы даже справку не открывали, а пытаетесь решать задачи. С таким подходом Вы не выдержите конкуренции в отрасли, смените род деятельности пока не поздно

(35) Оставьте, сударь. Такие конкуренты как раз нужны, чтобы более выгодно смотреться на их фоне )

(34) Спасиюо. В Бухгалтерии я ей пользовался.

Кроме вычета по НДФЛ вопросы решены. Сейчас необходимо выгрузить зарплату в бухгалтерию. Не могу настроить способ отражения у удержаний (нет в настройки удержания такого пункта) и пособии до уходу за ребенком до 1,5 лет не заполнился способ отражения.

(38) Если я правильно понял подразделение возмется из документа "Отражения в бух учете", а счет 69 исходя из названия взноса?