Доброго! Странная ситуация в зуп 2.5. Работник был отправлен в отпуск за свой счет, но вышел раньше на месяц. Был введен документ исправления и статус работника изменился на "работает". Не доработав этот месяц сотрудник уволился, сделан приказ, но при заполнии табеля у него эти отработанные дни стоят как ДО, хотя статус  "работает" и в расчете зп он не попадает при заполнении.

(0) Вопроса нет, но подозреваю вы хотите знать что делать ?

Курить РС Состояние сотрудников организации, там будет видно каким доком установлено состояние отпуска

(1) Так туда и гляжу)) документом Отпуска организаций введеным как исправление первичного, где июнь месяц у сотрудника за свой счет, стоит в регистре В  отпуске без сохранения з/п - Действует до 31 мая. А в табеле ДО. В чем косяк?

а расчетный документ на отпуск вводили?

(3) Да, тольеко сотрудник там без зп за май, т.к. за свой счет. Невыходы введены.

а что исправляли: расчетный или кадровый?

(5) Кадровый -Отпуска организаций

так посмотрите что у вас в расчетном

(7) Так там за май ничего и не поменялось, сотрудник был за свой счет. В первичном документе Отпуска организаций у сотрудника отпуск был по июнь, но было введено исправление по май месяц. В регистр запись ушла. Н все равно в табеле за июь стоит ДО за те дни которые он отработал. Может чего-то не понимаю. что в расчетном мне смотреть?

в документе Невыходы организаций какой период?

(9) с 01.04 по 30.04 и с 01.05 по 31.05

то есть здесь не исправляли?

(11) Ага , выясил, расчтчики ввели евыходы на этого сотрудника за июнь, а потом убрали его оттуда.

Препровел невыход- резульат тот же.