Всем привет! недавно увидел вакансии во франчах Бизнес - аналитик 1с, консульант - аналитик 1с. Чем занимаются данные люди? зп на данных вакансиях фикс?

Анализ БП, всякие предпроектные обследования, работа в проектной команде постановщиком или писателем техпроектов и т.д.
По поводу фикс или не фикс - как и везде в 1С - по-разному (где-то так, где-то этак).

Дармоеды какие-то

(2) Как правило эти дармоеды преобразуют неформализованный поток задач в конкретные технические задачи кодерам / разработчикам. Эдакие трансформаторы. Полезные ребята, ибо узкоспециализированные. Только вот не все из них шарят в типовой и не все могут внятно выдавать постановки )

У нас тз писали и работу у программистов принимали, зп в нормальных франчах давно фикс, на почасовку даже студенты уже не ведутся.

(0) погугли, я описывал путь развития консов на этом форуме
У меня % от акта

Адова работка, если она делается на совесть.
Работаю с таким специалистом - феноменальная трансформация хотелок пользователей в четкий типовой учет и ПРЕДУГАДЫВАНИЕ последствий тех или инных решений.
Я бы так - не смог.

(3) тогда как они могут кодеру перевести что сделать, если не знают типовые ?
кодеры тоже не6 знают типовые и в итоге будет куча ненужного кода

(7) Так вот и получается ховно из палок, если постановщик не шарит.
А вот если шарит, то в паре с кодером получается конфетка.

(8) чтобы выдать чёткое задание, как это сделать -- надо и сами кодерром быть
=> все эти градации на консультантов/аналитиков и и т.д. условности

нужен просто гуру 1с-ник

Хорошие вакансии на самом деле. К сожалению, в кризис их увольняют первыми.

(8) +1

(9) "чтобы выдать чёткое задание, как это сделать" // Такого не требуется.
Постановщиком выдается то, как должно быть. Как делать, решает архитектор (и сам кодер).
Иногда постановку консультанта переваривает какой-нибудь еще более технический постановщик, которому виднее, как сделать, вплоть до того, какие создать реквизиты, регистры, откуда что брать и т.д., и тогда кодеру вообще думать не требуется.

(10) А тебя когда-нибудь увольняли / сокращали / выживали?

(9) гуру не нужен работодатель - он сам справляется
А работодатели стараются вместо самодостаточного и дорогого гуру держать ворох узконаправленных работников - им платить сожно по минимуму и Заказчик доводен, что его проблемой стадо 1С-ков занимается

(14) проще выгнать всех прокладок и взять гуру
гуру будет вместо аналитика, архитектора, ведущего прога

(15) заодно картриджи в принтере поменяет

(16) бух сам в состоянии

(13) Конечно, увольняли. По моему собственному желанию.

(0) бизнес-аналитик внимательно выслушивает заказчика и преобразовывает всю его шизофазию в бизнес-требования

консультант - знает досконально функционал ПО, и отвечает на вопросы вида: "А как нам в программе сделать <тут либо требования от БА, либо - шизофазия>"

(0) тут такое дело... ))

есть некий технологический процесс, состоящий из N этапов

и на каждом этапе работает свой специалист - какой-нить раскройщик, потом закройщик, потом сварщик, сборщик и т.п.

Для каждого этапа свой набор инструкций и правил. По сути, каждый этап - это отдельная профессия специалиста.

Так вот, в разработке ПО, ВНЕЗАПНО, также есть этапы )))

но, так уж вышло, в 1С этими этапами занимается один человек - некий "адинэсник" )

(20) тыжпрограммист
https://www.youtube.com/watch?v=4GKqb2AfWW8

(20) продолжение

есть такой этап в разработке ПО - сбор требований. Им занимаются аналитики. Вот собственно, и всё

Библия специалистов данного этапа
https://www.ozon.ru/context/detail/id/141359145/