Добрый день! Столкнулся со следующей проблемой: в организации ведется удержание с сотрудников в размере 3 процентов от з.п, в данный момент, для его отражения в документе Начисление зарплаты нужно ввести документ Ввод сведений о плановых удержаниях сотрудников организаций. Есть ли возможность указать, что для организации в целом ведется такое удержание и не указывать этот факт по каждому сотруднику отдельно? Или может кто нибудь обхитрил систему? Сам пытался, застрял в месте формирования запроса для заполнения табличной части. Если сталкивались и решили поделитесь пожалуйста. Заранее спасибо.

А на каком основании такое удержание? Левая нога начальника захотела?

(1) в пенсионный фонд

то есть ФСС

(2) Ну так введите плановое удержание на каждого сотрудника, а потом при приеме нового сразу указывайте. В чем проблема, непонятно

интересуются можно ли обойтись без указания для новых сотрудников, то есть только один раз для всей организации. Точно причину не знаю, но скорее всего забывают указать или ленятся.

(5) Посмотри внимательно на РС плановых удержаний сотрудников, особенно на измерение сотрудник. Подумай - ответ сам придет

(6) тут ФизЛицо измерение, проверка заполнения "Не проверять" , пока ни о чем это мне не говорит. Я пытался ввод первоначальных сведений делать без физ лица, документ давал ошибку, пока других идей нет

(6) то есть хотите сказать, что так как тут стоит измерение ФизЛицо, то это в принципе не возможно?

(8) Без сильных переделок - нет. Хотя можно попробовать, в документе начисления зарплаты подшаманить, чтобы запрос заполнения считал что если физлицо не указано, то это на всех распространяется. Ну и подшаманить в проведении документа ввода плановых удержаний, чтобы не ругался

А как потом будешь снимать удержания?А если для части.Лучше не стоит имхо

(9) ну я как раз на моменте с запросом заполнения и застрял. Пытался создать в константах служебное физ лицо, указав для него удержания и потом связать его удержание с этим запросом так, чтобы в результате для всех остальных сотрудников выходили именно его удержания

(5) Все понятно, проблема решается административными методами, а не программными.
В следующем месяце тем кто забывает или ленится директор поленится премию выписать. Или забудет. Гарантирует быстрый и стойкий лечебный эффект

В принципе можно и программно. И не так уж много переделок. Я только подскажу направление мысли: штатное расписание - штатная единица - надбавки :)