В компанию требуется Программист 1С

Сведения о работодателе

Город: Москва
Расположение: м.Савеловская, ул.Правды д.23
Сведения о компании
ALEXROVICH.RU - проектная компания, оказывающая услуги и консалтинг по автоматизации отделов продаж на платформе 1С:Предприятие 8. Мы увеличиваем продажи клиентов за счет внедрения CRM в 1С. http://alexrovich.ru/?ch=mista

Пожелания к кандидату

Имеет техническое образование;
Хорошо знает платформу 1С:Предприятие 8 (умеет "работать руками");
Имеет опыт написания Технических Заданий и проектных документов;
Хорошо знает типовые тиражные решения 1С:УТ 8, 1С:Бух 8;
(будет плюсом) Опыт работы с 1С:CRM 8 и 1С:ERP 8;
Умеет общаться с пользователями и описывать бизнес-процессы;
Ориентирован на доведении каждой задачи до результата;
Общается в команде и умеет находить общий язык;
Опыт работы в 1С более 1 года (от 2х лет желательно);
Имеет опыт руководства 1-2 программистами 1С (желательно);
Сертификаты 1С (желательно).

Обязанности

Внедрение систем 1С:Управление Торговлей 8 (ред.11) с модулем 1С:CRM 8 (ред.2.0 и 3.0);
Разработка собственных решений и дополнений CRM на платформе 1С:Предприятие 8.3;
Выполнение работ по проектной технологии компании (этапы Обследование, ТЗ, Программирование и пр.);
Автоматизация бизнес-процессов заказчиков с использованием инструментов 1С (описание в виде *.grs-схем);
Проектирование и разработка различных автоматических "роботов" для 1С (например, по проверке оплат и т.п.);
Подготовка ТЗ на перенос данных в 1С из других систем (1С:УТ 8 ред.10.3, МойСклад, 1С 7.7 и др.);
(с подключением специалиста) Интеграция телефонии с 1С (Панель телефонии 1С, Софтфон, Asterisk и пр.);
Постановка задач программистам 1С и контроль разработки по новым задачам, их тестирование и сдача заказчику;
Настройка типовых интеграций между 1С и интернет-магазинами на 1С-Битрикс;
Настройка выгрузки документов из управленческой базы 1С в базы 1С:Бухгалтерия 8;
Консультирование сотрудников заказчика по вопросам работы с системой 1С.

Оплата труда

От 120000 до 130000 руб.

Условия работы

Оплата труда - фиксированный оклад (по результатам собеседования);
Оформление по ТК РФ;
Никакой разъездной работы, работа в офисе;
Отсутствие задержек по оплате труда;
Помощь в обучении 1С:CRM 8;
Молодой дружный коллектив (средний возраст 27 лет);
График работы: с 10-00 до 19-00 (или с 09-00 до 18-00);
Адрес офиса: м.Савеловская, ул.Правды 23 (около 7-10 мин. пешком от метро).

Контакты

Контактное лицо: Андрей (HR)
E-mail: [email protected]
Телефон: +7 (495) 374-60-72

(108) ну, вот, пришла девушка и всех "сделала". Приятно читать .

(108) Диму же тогда HR отдел от собеседований отстранил, дескать слишком долго кандидатов мучает, сложные вопросы задает, я задавал те же самые, только укладывался за 25 минут)))

(107) Спасибо! Накидали резюме, почистили)

Проводим 23.11.2017 г. (четверг) мастер-класс для программистов 1С - тема "Как быстро расти и стабильно зарабатывать на 50% больше, работая в проектной команде?" Переходите и записывайтесь https://alexrovich.timepad.ru/event/610717/

(114) на 50% больше, чем 120к?

(115) Есть молодые ребята, которые 60К во франче зарабатывают (15К оклад, а дальше 450 руб. с часа отработки, закрывают на 100 ч. в месяц).

(116) закрывают 100 часов или НА 100 часов? А то работы на 162 часа, а закрывают 100

(116) Жесть какая - смысл так ишачить?

(118) если делать на отъдолюись, то долбить можно долго. особенно если заказчик зануда и проверяет работу.

(119) Не понял, кто и кого будет долбить)

Позвольте, бывалые москвичи, спросить вас, как работая у экрана по 162 часа, сохраняете зрение и позвоночник? Понаехал бы на 120к для разведки, но после 2 лет удаленки в стиле швец-и-жнец из избушки с русской печкой придется заново привыкать к цивилизации. Резюме https://astrakhan.hh.ru/applicant/resumes/view?resume=76f85a8dff00e192280039ed1f6658486d3045

(121) Скинься ВР на ДР, ибо правила

(122) Хауту? Реально вылетели из головы правила

(123) Дарю http://job.mista.ru/rules.php. С тебя еще +20%

(122) Против скинуться ничего не имею, напомните пож-та реквизиты. По поводу ссылки (121) обращаюсь с просьбой потереть, раз правила.

ЯД 4100146910667 актуально?

(124) На всякий случай полкило р. на богатую жизнь отправил, но не лучше б воблой/икрой в нашем случае?)

(121) с таким колхозным опытом, в мск 120 не поднять…

до 30+ с чем это связано?
После 30 теряется опыт или горе от ума происходит? В чем причина?

Есть счастливчиги?

(128) А без него поднять?

(131) в 35 лет уже не переучиваются. Защемление мозга. Рентгенович прав, ловить в МСК что то больше 90 с таким опытом - не вариант.

Можно болтаться как РП и пускать пыль в глаза HR, устраиваясь на полгода до завала проекта и вылетать и искать новое - видали и таких, Москва большая.

(132) Твою ж дивизию, кто в ваших клиниках там оперирует, студенты?) И на что переучиваться, с УТ на УТ?

(132) Про защемление мозга согласен, но это скорее следствие наличия 3 детей и хозяйства, нежели разочарование в перспективах предметной области. Если раньше на освоение новой технологии уходила неделя бессонных ночей, то сейчас для мотивации на это освоение нужно больше плюшек, ибо ты и так помнишь едва ли не каждую галочку на каждой из обслуживаемых торговых точек и магазин по фотке в WA угадываешь.

Ну смотрите - кем вы себя позиционирует? Ведущий прогом - вы почти наверняка плохи. Вы привыкли затыкать текущие проблемы куском палки - а там и поле не расти. Тоесть, смотря на ваше резюме - видно, что вы не работали с одной или несколькими конфигурациями, долгая работа в которых учит аккуратности и структурирования, так как в дальнейшем, именно вам с этой конфой и работать - простой шкурный интерес.

РП - тоже не понятно. Крутились возле розницы, запускали минимаркеты. Крупные сети были - скорее всего нет, это было бы в резюме красной нитью.

(132) Дима, спасибо, упустил в резюме сети, я с написанием резюме раз в 5 лет сталкиваюсь. Опыт УТ 10 около 10 лет, позиционируюсь на данный момент руководителем направления автоматизации попутно Дэнси:Кассу и линухи кручу у клиентов в свободное от отдыха время.

Астрахань - наверное примерно как Новокузнецк, из которого я отчалил в 2008, когда мне было 23 и я понял, что дальше той же розницы и мелкоопта мне не пройти в местном Франче. Ну нет таких потребностей в 600 тыс. городе. Вы немного задержались и паровоз ушел.
Тут либо смириться и стать региональным магнатом типа Щекина Евгения, либо вылезти из кожи и пытаться запрыгнуть в паровоз "Москва", начав с того, что забыв весь свой опыт администрирования линукса и прописывается нескольких фискальной на одном компе и удовольствия жизни. И первым шагом - записаться на курсы в 1С

(137) Душевным ответ получился, все в точку. Из Астрахани не уехал в свое время из-за маленьких детей, до сих пор боюсь их оставить без кормильца, отсюда полтыщи контактов в телефоне, звонящих раз в месяц купить сканер или ккм. Кодить до сих пор доставляет удовольствие, но с заказами по доработкам 10ки этой осенью неурожай, ищу направления дальнейшего развития, обучаю молодежь в знакомом фране. Пересмотрел много Гилёва, еще бы практики и всё наладится.

(132)(135)(137) Было круто !

(139) Мудрейший объясняет как писать резюме для Москвы, а что именно для вас круто?

(137)Не врулил в "прописывается нескольких фискальной на одном компе и удовольствия жизни"
Хорошо, что это не первым шагом, надо б записаться на курсы в 1С)

(135) "затыкать текущие проблемы куском палки" - за последние 1,5 года проблема это 54ФЗ, а кусок палки — АТОЛ90, это на фоне звонков на тему "этикетки идут не на тот принтер".

И чтобы сменить это всё на общение с шаолиньскими мастерами, нужны желтые книги..

А начиналось все именно с них и желания сделать клиенту максимально круто, настолько, что в фирмах-преемницах Роспечати за 3+ года после предсмертного роспуска ИТ отдела ничего не случилось ни с терминальником, ни с УТ+БП+ЗУП. Для меня это признак аккуратности, хоть и не оценивается он в денежном выражении.

Только мне интересно, как поживает "ALEXROVICH.RU" ? Почему-то ни разу не видел, чтобы в вакансиях, где форумчане сразу отзываются об оплате "слишком мало", через пару недель ТС отписался: "да нет, господа, нормально: вот, путевого спеца в итоге нашли, и все довольны, все путем".

Складывается впечатление, что в таких случаях, как правило, либо з/пл. начинает стремиться к адекватным размерам, либо контора смиряется с тем, что вместо спеца взяли падавана, и стыдливо молчит.

(121) резюме так себе ( мягко говоря ).
//На фото три мужика. Сразу возникает вопрос, кто все эти люди. Или это и есть те самые шнец, жнец и на дуде игрец ? :)

(144) Мерси за внимание к резюме, мистяне помогли расставить акценты, помощью Вашей непременно доведем до совершенства, была б методичка.

Люди на фотке - тренеры тайцзицюань локального масштаба, но ваш вариант словно поцелуй возлюбленной, посвященный последней доклеенной обоине, окрыляет, засим внимать готов любому замечанию, дабы не лишать Вас повода радовать здесь собравшихся глубокомысленной своею улыбкой:)

(143) Поживаем отлично, много работы, поэтому некогда писать на форум. Недавно взяли "консультанта 1С", парень на испытательном сроке. Петр, а где Ваше резюме? Предлагаем очно познакомиться и пообщаться.

(144) Маринка... у тя ж достижения уже в 2 раза выросли)))

(126) Деньги пришли.

(149) Челлендж: обязуюсь 10% разницы между прибылью 2016 в 700тыр и московской выручкой 2018 туда переводить в качестве спасибо за советы

(148) <- (149) Хорошего всем дня

(147) точно))) надо поправить.

(148) дядь, тут ТС больше свой бизнес рекламит, чем вакуху, а заплатил за одного?)))

(0) в москве ведущего надо искать минимум за 150, это чтоб более менее нормальный человек пришел к вам на полный день.

Если хотите прям спеца, будьте готовы отдавать около 200

(140) в резюме должно четко проследоватся 2 вещи

1. то кем ты хочешь работать (четкое описание для бестолковых кадровиков)
2. твой путь к этой работе (включая опыт который реально нужен в твоей цели, лишний опыт это скорее минус).


из твоего резюме СОВСЕМ не видно, что ты хочешь работать программистом, или ведущим или архитектором....

Например человека который пишет
Работал руководителем отдела 5 лет, 3года зам директора - никто не будет смотреть на программиста 1с, даже если он будет туда просится...

(154) Спасибо мистянам, что разобрался с приоритетами.

В (132) замечено, дополнительный секс за деньги в 35 не так манит, как самореализация, бывший программист имеет время на собственные проекты, а имеет ли его архитектор за 200+к?

Интересующимся разбор ошибок в резюме от Марины:

Текст не тянет на 120 т.р
  Не нужно ничего сокращать. замдиректор  - не звучит. Нужно писать заместитель директора. Тоже самое с "техзаданий "
Ощущение, чт резюме написано за 10 минут "на коленке". По быстренькому.
Нужно расписать все поподробней. Особое внимание последнему месту работу ( или последним двум ).
"Анализ требований"  - каких ? кого к кому ? в каком виде
( сидел думу думал или использовал средства автоматизации или еще как -то ? В общем это ни о чем
"формирование техзаданий для автоматизации региональных торговых сетей по части управленческого учета и учета продаж на торговых точках".
Тоже ни о чем . Вода водой . Переписать более красиво. Тут или пример нужен или какие-то более весомые слова
выполнял учебные работы на УФ  - это что вообще такое ?
Вы ищете работу программиста, но по последнему месту работы вы аналитик скорее. Сами не писали ничего, только вносили доработки.
Возможно стоит искать работу именно в области консультирования и аналитики.. Т.е  не писать в шапке, что программист
"До прихода сисадмина проводил время с win2003server" это вообще, конечно"пять". Не надо так писать , если хотите нормальную работу. Пишите  : администрирование и настройка серверов на базе Wwindows .
"Жил у клиента, пока зоопарк ПО в торговых сетях "ааа" и "ббб" не заработал без нареканий и посторонней помощи." Не надо так писать. Замдиректору негоже)) Что вы хотели сказать этой фразой ? что вы не смогли быстро настроить ПО и пришлось жить у клиента ? Что вы и в дальнейшем готовы к переработкам и ненормированному графику ?

(153) Откуда вы взяли, что 200К в Москве реально можно заработать "программисту 1С" работая в офисе на одного работодателя?

На 17.11.2017 на HH.ru в г.Москве и ближайшем подмосковье 7 вакансий «программист 1С» с предлагаемой ЗП от 200 000 тыс.руб. Если внимательно прочитать данные вакансии, то на деле оказывается не все так радужно. Например,
1. ТПС-Недвижимость предлагают 150К-200К руб. - на деле 130К «на руки» и под вопросом квартальные премии, на деле должность называется «Главный специалист отдела бух.систем», которая априори подразумевает больше ответственности;
2. PeopleWare (агентство) предлагают 130К-200К руб. - ищут в г.Химки программиста в федеральную сеть. Широкий разбег в "вилке" обычно подразумевают, что "смотрят всех", поэтому под вопросом реальность максимального вознаграждения в "вилке";
3. ПервыйБИТ (г.Химки) предлагают 110К-200К руб. - на деле "вилка" 95К-174К "на руки" при этом работа на почасовке (классика);
4. Навиния Рус предлагают 150К-250К - вполне адекватное предложение, если оно реальности соответствует;
5. Медком-МП предлагают 200К-250К - на деле "вилка" 174К-217К, но это уже «Тех.руководитель проекта и Архитектор 1С» в одном лице, нужны не просто компетенции рядового программиста 1С, а управленческие навыки и опыт именно в этом;
6. ТекФорс Инжиниринг предлагают 160К-200К - что нужно делать 1Снику, судя по тексту вакансии, непонятно. Какой-то крупный интегратор всего и во все.
7. ЭкоМак предлагают от 200К - ищут специалиста на 1С:ERP 2 с сертификатами, под вопросом - кто писал текст вакансии (похоже, что HR), но судя из количества вакансий в регионах они очень большие (только менеджеров по продажам ищут более 240 человек).

Поэтому зарплаты в 200К "на руки", если ты не реально "суперзвезда" в 1С, это все-таки миф.

(156) Весь сок в вакухах, что без указания вилки з/п, прикинь )

(157) обычно в вакансиях без указания ЗП рассчитывают на размер ожиданий кандидата. Но это не означает, что там хотят платить вам по максималке))

(146) >> Петр, а где Ваше резюме? Предлагаем очно познакомиться и пообщаться.

alexrovich, Вы уже нашли человека. И я вроде как тоже пристроен. Не вижу смысла отвлекать Вас ненужной информацией.

Так насчет парня, которого вы взяли: отметьте галочками пункты, которые есть в его резюме из выдвинутых Вами в Пожеланиях к кандидату. Или можете не делать этого. Тогда будем считать, что он с техническим образованием, "знает платформу", пишет ТЗ и проектные доки, знает 4 (!) типовых конфы, описывает БП и уже успел поруководить 1-2-мя подчиненными. Плюс имеет хотя бы один сертификат.

Про обязанности, которые он реально успевает окучивать, пока умолчим.

(159) Кандидат не прошел тестовую неделю, к сожалению. Мы с ним сделали выводы, рассчитались и распрощались. Все-таки нам нужны "программисты 1С", а не "консультанты 1С". Поиски продолжаем!

Ну вот . .

Удаленка?

Зарплата билетами банка РОССИИ ?

(161) хм... оказывается не я один такой :)

(161) респект за честность. Вакансии с попытками сэкономить на автоматизации учета появляются регулярно, но не часто ТС объективно отписывается о проистекании процесса.

+ (166) пардон. уже упустил сферу деятельности. Слова про автоматизацию учета - опустить.

(163) С удаленкой, к сожалению, не получается эффективно работать - нужно оперативно общаться с коллегами, которые сидят за соседними столами в офисе.
(164) Конечно ;) Можно в долларах по текущему курсу.
(166) Мы максимально прозрачны. Только у нас вакансия не "с попытками сэкономить на автоматизации учета", а наоборот наша цель - увеличить продажи за счет автоматизации клиентам.

(168) "нужно оперативно общаться с коллегами, которые сидят за соседними столами в офисе" // Как часто и зачем?

+(169) И сколько "коллег" сидит за соседними столами? Сколько столов в помещении? В окон?

*А окон

(171) Окна большие 4 шт., вид на Москва-сити. Коллег 8 человек на текущий момент.

(168) Что мешает общаться по скайпу? Да и вообще, как правило прог же решает свою задачу, ну в самом деле звучит как отмазка. Рассмотрите удаленку, серьезно

(173) не потыкать нашкодившего мордочкой в код

(174) не аргумент, нет никакой разницы

(173) Навскидку, почему мы против "удаленки":
Во-первых, мы работаем с базами 1С клиентов, которые содержат конфиденциальные данные. Ситуация, когда что-то куда-то из любой баз утекает - катастрофически неприемлема! Эта наша репутация.
Во-вторых, мы платим фиксированный оклад. Контролировать удаленного сотрудника достаточно тяжело при такой схеме, если это не работа по заранее оцененным задачам (фикс) или отработка за часы (почасовка).
В-третьих, мы обучаем людей, наша задача поднять навыки специалиста 1С на уровень выше - тогда у него будет и продуктивность выше! Это достигается, когда человек общается в коллективе и обменивается знаниями с коллегами.
В-четвертых, всегда проще сесть со специалистом и объяснить за 10-15 минут что нужно сделать + тут же получить обратную связь и обо всем договориться, чем 60-90 минут писать подробное письмо со всеми инструкциями. Особенно это касается небольших задач, когда 90 минут - может быть время за которое половину задачи можно уже решить!

у вас интернета нет? в интернете все давно решено :)

(176) // В-четвертых, всегда проще сесть со специалистом и объяснить за 10-15 минут что нужно сделать + тут же получить обратную связь

В любой достаточно крупной компании взамен беготни по коридорам предпочитают проводить совещания в скайп-конференциях.

Но достаточно частая тенденция в гибридном варианте - есть несколько офисных помещений, в которых работается достаточно комфортно, но между такими помещениями много-много километров расстояние и тогда одновременно есть и удаленка и не удаленка.

(176) вас просто слишком мало пока еще для того, чтоб вы смогли позволить себе удаленные офисы и тому подобные удобства

(177) (178) Мы недавно делали демонстрацию нашего софта для одной известной компании, название которой начинается с "Я...". У них есть все эти конференции, переговорки, подобные устройства и пр. Собралось человек 7 на демонстрацию. Ушло 45 минут чтобы с их стороны подключить и настроить конференцию!!! Мы в Хабаровск делаем аналогичную демонстрацию какой-нибудь уголедобывающей компании и на все подключения уходит 3-5 минут. Вот пример про эффективность!
И когда мы говорим про "удаленку" - разные вещи а)филиал в другом городе и б)фрилансер работающий дома из кухни.

(163) (173) (174) (177) (178) Если под "удаленкой" подразумевается работа фрилансера из дома, вот еще одно мнение:
"Удаленная работа
Тысячный раз убеждаюсь в том, что фриланс ни*уя не работает.
На удаленного сотрудника за две недели вы потратите больше чем за месяц на сотрудника, который работает в офисе. И сделает удаленный сотрудник меньше.
При этом работая с сотрудником в одном офисе у всех появляется синергия, вы вместе настроены на то, чтобы решить сложную задачу.
Удаленный сотрудник хочет только одного – побыстрей закончить ваш проект, подписать акт и получить оставшуюся часть денег.
Он не мотивирован сделать задачу хорошо. Подумать над вашими проблемами.
Ведь у него уже есть второй заказчик, которого он нашел неделю назад, а сегодня вечером в 7 часов ему уже надо провести разговор в скайпе с третьим заказчиком. И на ваши проблему фрилансеру глубоко пох*й. Максимум, что вы можете ожидать от фрилансера – он спросит у вас: “а что конкретно не так”. Вы ткнете его лицом в его косяки и он их исправит уделив этому как можно меньше времени.
Нах*й этих фрилансеров.
Максимум это узкоспециализированные и на сто процентов описанные задачи." Оригинал https://www.facebook.com/devpew/posts/300585660432916

(172) "Коллег 8 человек" // Опенспейс, все видят что на мониторе у другого?

(181) >сотрудник хочет только одного – побыстрей закончить ваш проект, подписать акт и получить оставшуюся часть денег.
Он не мотивирован сделать задачу хорошо. Подумать над вашими проблемами.
Ведь у него уже есть второй заказчик, которого он нашел неделю назад

Так это описание большинству франчей подходит. Для клиента они все удаленщики.

В (181) плач из разряда "Все мужики козлы" :)

(181) У меня нет цели тебя переубеждать, но все эти причины, мягко говоря все те же отговорки. Сотрудники могут быть плохие и хорошие, тип занятости на это не влияет. Почему удаленный сотрудник не мотивирован? Да как раз наоборот, сейчас удаленная работа стоит дешевле и вакансий в РФ не так много, так что будет держаться и стараться соответствовать. Имхо, работодатели не понимают, что так или иначе ситуация изменится и если сейчас количество вакансий удаленная/в офисе где-то  20%/80% то лет через пять будет 80/20. Да работа с удаленщиками требует несколько иного похода и продуманного регламента, а в РФ привыкли, что куяк и в продакшен, но это окупается раз, а два - все равно к этому придете.

(185) Сколько у вас работает удаленных сотрудников?

(186) 2 постоянно, 1 ну не знаю как сказать, на подхвате )

(187) Молодцы, если нашли эффективную схему работы с удаленщиками. Но остаются другие вопросы:
1) Что с конфиденциальностью клиентских баз 1С?
2) Что со схемой оплаты труда, как решаете? Фикс, позадачно, почасовка?
3) Насколько это эффективно? По отношению к ежемесячной стоимости специалиста, какой коэффициент сколько он приносит компании?

120 - это Рядовой Сенькин.
Майор это уже может быть 170

(188) Если вы услуги оказываете, зачем сотрудников на окладе держать? Специалисты разные все, одному достаточно 10 минут, чтобы задачу закрыть, другому неделя потребуется. Привязать поступающие задачи к их стоимости и раздавать программистам. И с поддержкой также, если он тянет одновременно 5 компаний и там все довольны, то и зарабатывать должен больше. Окладная система изначально неверная если компания зарабатывает на оказываемых ей услугах.

(188) а как у вас конфиденциальных клиентских баз соблюдается в офисе, когда базы реально находятся у клиента и клиент предоставляет сотруднику вашей фирмы доступ к своей базе? Или ваши клиенты практикуют выгрузку базы в файл и передачу этого файла в ваш офис? А если база весит овердофига и даже выгрузка такой базы в DT-файл уже просто нереальна, тогда как?

(191) "база весит овердофига и даже выгрузка такой базы в DT-файл уже просто нереальна" // Какие проблемы с этим, не понял?

(188) 1. А какая разница? рядом у тебя прог или нет? Соглашение они подписывали, если ты про это.
2. Два на фикс, который на подхвате по часам. но вообще это же неважно.
3. Ну я не хочу тут цифры называть, я думаю ты сам знаешь ценник удаленщиков

Если у вас ведется трекер задач, ежедневные/еженедельные собрания, если есть четкое разделение обязанностей рп/постановщик/менеджер проекта/программист (обязанностей, не должностей) абсолютно не важно удаленно прог или нет.

(192) ну не всякую базу можно выгрузить в дт

(194) А нафиг ее в dt ыгружать? У нас, например, все удаленщики со своими SQL-серверами.

(195) Это не ко мне вопрос, я ответил (192)

(195) И что? 100 гиговый bak как в Новокукуево передаете?

(197) Вообще такой необходимости нет, как правило такие базы можно уменьшить транкейтом всяких версий объектов и проч.

(194) "не всякую базу можно выгрузить в дт" // Ну Я и спрашиваю: какие проблемы с этим?

(181)
1) Фриланс ровно так.
Потому что обработка клиентов это процесс.
Процесс продажи долгий до недели.
И если начинать искать нового клиента после полного выполнения работы.
То это неделя простоя.
Которая не будет оплачена.
Понятно что вы для него просто один клиент из списка.
Иначе не может быть.

2) Удаленная работа где вы его единственный! работодатель не так.
В этот момент работник НЕ ищет новых клиентов.
Потому что у него все часы ГАРАНТИРОВАННО заняты вами.
Но в этот момент вы гарантируете загрузку.
- Обычно удаленщикам это нравится больше чем частая смена клиентов на фрилансе.
Потому что более длительные проекты помогают проф. росту.

(188) Если вы продуктовая компания то для продуктовых компаний  офисная работа обязательная.
Так как больше коммуникаций по продукту, все вовлечены в продукт.
Даже если удаленщик стоит дешевле.
Для продуктовой компании это не важно.
Потому что там затраты на программистов все равно маленькие.

А вот если вы услуги оказываете клиентам то удаленщики могут быть выгодными.

(199) да никакой проблемы нет, т.к. там, где есть такого размера базы, просто дается доступ по удаленке к серваку клиента со всякими впн и т.д. и т.п.

Как правило у такого объемистого клиента уже имеется устоявшееся мнение, что он копии оригинала своей базы не будет никому отдавать на выгрузку. Удаленно доступ дать может, а выгрузку не даст.

(202) Да.
Вообще брать копии базы даже себе в офис от клиента.
Это уже описывает вашего клиента как маленького.
Клиенты от 100 работников на это смотрят уже косо.
Прямо не говорят, но уже понятен уровень Ващих клиентов.

Возможно Вам стоит предусмотреть не брать копии вообще.
Только выгрузку логики, без данных.

(203) у меня с этим проблем нет. Я у ТС переспрашивал о проблемах конфиденциальности, которые почему-то неким образом для него не существуют, когда у него работают только спецы на очных ставках

(202) Почему ты пишешь, что выгрузка в ДТ нереальна для большой базы?

(205) Выгрузка в ДТ может тянуться более суток.
Это уже нереально.
Даже если в конце все будет выгружено.
Еще сутки загрузка....
В базу у программиста.
Кому такие сроки нужны?
Если можно скачать бекап из mssql и развернуть ту же базу!! за 20 минут.!

(205) в обычных условиях, но при большой базе именно выгрузка DT не является гарантией сохранности состояния данных
Как правило, гораздо эффективней настраивать бакап базы в серверном режиме без использования DT, причем и в файловом тоже гораздо эффективней сохранять архив файла базы, чем стартовать конфигуратор и лепить DT

Средствами SQL нужно делать бакапы. Нефиг позориться в глазах клиента, что крутой и дорогой разработчик не способен решить такую задачу :)

(206) Сравнение по длительности означает "нереально"? Что-то новенькое )
(207) Какие-то бекапы приплел

? недоперепил ?

Продолжаем искать специалиста 1С по вакансии.