организация выкладывает вакансию.более года не могут никого найти . финансовое состояние начальника ит резко улучшается .
на деле : руководителем ит создается видимость того что людей нет , задач много , повышают ставку по зп , люди приходят но никого не берут .
руководитель ит нанимает фрилансера или оутсорсера который наличкой отчихляет руководителю ит , тот делится с кадровиком.
собственники не в курсе. вакансия висит годами.человеков не берут ссылаясь на низкую квалификацию.все в шоколаде.
по подобной схеме уже троих встретил.

Заведи себе бложег

ну, дела...

Все друг другу отчисляют, а собственник не в курсе... Такие фирмы долго не живут.

(0) В ЖЖ укажи название конторы :)

Хорошая схема, надо взять на вооружение

(0) "работает - не трожь" (с)

(0) Россия - страна возможностей!

"руководитель ит нанимает фрилансера или оутсорсера который наличкой отчихляет руководителю ит" // Подробнее, не понял

(1) интересует кто с таким сталкивался.
сам пару лет назад столкнулся с таким.куча вакансий а никого не берут

Только я не понимаю, с каких "руководитель ит нанимает фрилансера"

(8) типа фришник плотит за то, чтобы... ээээ, не понял за что

(9) Может Вам поднять свою квалификацию? Например, сходить на курсы или книжки почитать?

Это просто руководителям пофиг г

Т.е. руководитель ИТ, помимо финансового блока, нанимает кого-то и платит ему так, что и тому хватает, и еще на поделиться остается? Это бред!

(10) есть объем работы . директор трясет - берите человека. руководитель ит  объясняет что такой человек стоит в два раза дороже чем они предлагают, но можно найти фрилансера . далее ищется "свой проверенный" фрилансер который делится доходом

(14) это рабочая схема. платит организация.

(15) Такое прокатит ну два-три раза.

(16) Если в организации нет финансового управления, то ИТ-аутсорсеры по завышенным ценам её не самая большая проблема.

(12) "или книжки почитать?" // Радченко или Митичкина?

(18) вы переврали перевернули весь мой пост. прочитайте внимательнее и вникните в суть

(17) такое работает годами.

+(19) http://www.klerk.ru/soft/articles/11128/

(20) В чем суть? Кто платит аутсорсерам?

(23) платит организация

(0) Стукни собственнику или в СБ фирмы. Это будет феерично

(0)Я не понял. Люди зарабатывают деньги по своим схемам.Ты то чего возмущаешься? Что с тобой не поделились?

(20) Ещё раз — если организация платит непонятно кому непонятно за что по велению ИТ-директора, то в организации тот ещё бардак.

(27)Или ИТ директор прирожденный оратор и умеет убеждать:-)

(19) Это классика.

(26)дык коррупция же

(30) предложи проверять все договоры на коррупционную составляющую. :)

(0) зачем делиться с кадровиком??

(30) Если коррупция, то (25)

(30) вообще я думаю любой кто в фирме в которой нет антикоррупционного контроля, имеет доступ к выбору поставщика оплачиваемых услуг, может иметь откаты %)

(34) без слова "может".

(30)Дык где ее нету? Что ж теперь ночей не спать?
И вообще, это не коррупция.Это креативность!:-)

(30) шли анонимное письмо :)

(32) чтобы выкладывала вакансию и никого не брала

(38) Кадровик и так не может никого взять - принимает на работу директор, а кадровик только ищет кандидатов

(38) Опуская детали - сотрудника берут на работу, только если он устраивает по проф. навыкам непосредственного начальника.
Кадровик в данном процессе практически не нужен и ничего не решает.

(0) чот бред какой-то.. обычно за незакрытые вакансии кадровиков чехвостят так, что мало не покажется

(41) а кадровику какая разница если это относительно не большая фирма и Ит-директор руководству лично докладывает что никто не подходит, а больше мы платить не можем.

(35) ты в теме :)

(0) для жены и друзей норм отмаз, почему на работу не берут :-D

(3) Хехе, еще как живут, особенно в провинции.

тут главное не поехать, чтоб радиоведущая эхамосквы телепатически не стала сексуально домогаться...

(0) А вопрос-то в чем? Завидно?

(47) вопрос в том как много сейчас таких схем.

(48) коррупционных? Ты первый раз в России?

(48) Случается. Но если СБ нормально работает-то таких таракашек быстро выводят

(0) и что. бюджет освоен, задачи сделаны. Если тупые собственники вместо повышения ЗП текущим т.к. им жирно будет мол но еще одного возьмем.

(49) не думал что уже до такого дойдет.когда схемы наверхах где то это понятно

(52) Так все начинается с малого)))

Приходиш устраиваешься или на постоянку или на удаленщика.
С людми нужно уметь общаться. В ИТ отдел всеравно выделяют определеный бюджет. В рамках этого бюджета отдел или решает поставленые задачи и он красавчек или не решает. А то кем эта работа делается удаленщиками, франями или постояными людьми какая конторе разница. Не висит вакансия годами просто так значит ищют нужного человека и ты не отвечаеш критериям поиска. А остальное это тысам себе нафантазировал

(54)н это если контора по правильному работает.
а если это "большими людьми" открыто по "выигранным" тендерам, то там по барабану

Откат в чистом виде. Вина директора, что набрал таких "управленцев".

(55) или если организация на "взятках силовикам" живет.

Кадровики могут выкладывать вакансии, чтобы собрать резюме и в случае чего быстро набрать людей.
(55) Что за детский сад, а нафига в такой компании вообще постояный программист, в таких конторах разово нанимают чтото под себя забочить за пару месяцев и потом поддержки часов 10 в месяц максимум нужно. Фантазируй дальше.

(55) "Кадровики могут выкладывать вакансии, чтобы собрать резюме и в случае чего быстро набрать людей"
глупость пишите. никто не будет сидеть и ждать звонка месяцами  от таких кадровиков. такое может быть с очень высокими профессионалами за большие деньги.

(59) Я не пойму. Тебя куда-то не взяли, и теперь ты ищешь везде коррупцию?

(60) У меня аналогичное впечатление

(0) Схема интересная, но если о ней не знает руководство -- это преступление.

Ты проявил гражданскую позицию и сообщил руководству?

(62) смысл бороться с ветряными мельницами. моего интереса тут нет. единственные  кто от этого страдает - люди ищущие работу

(63) Тогда к чему вся эта тема?

(64) обсудить .
никто тебя не заставляет читать

видимость отсутствия людей создается или видимость того что много задач?
в первом случае пофиг. во втором - некомпетентность руководства стоит денег. если директору/владельцу по барабану какими задачами занят ИТ значит его в целом все устраивает. и нет желания тратить свое дорогое время на поиск этих грошей.

(66) задачи можно придумать всегда)
и всегда они могут быть критичные

некоторые оценивают обнаруженные ситуации как повод для нытья , некоторые - как возможность для зарабатывания денег.

Глупый человек будет ныть
Умный  - договориться с собственниками об аудите и пообещает сэкономить им денег. За вознаграждение конечно )

Не совсем понятно, что именно (65) обсуждать, если на моей памяти прямо с момента появления сайтов поиска работы стали появляться такие "вакансии". Точного года не назову, но еще до в 90-ых уже было такое.

А до этого было в кадровых агентствах такая же фигня.

(59) Виг его знает но из личного пыта, было больше 10 случаев когда народ месяца через 3 или еще больше звонил и звал на работу после собеседования. Что они эти 3 месяца думали кто им подходит, неверю. Значит зарание нарабатывали базу под будующий проект.
(68) Ларечник? в больших конторах чел с улици не то, что до собственика, до директора в большинстве случаев фиг доберется.
А в мелких кадровика и ИТ директора обычно не бывает.

что опять?
Развод программистов 1С при устройстве на работу или как сотрудники повышают себе з/пл

(71) Жестокий мир в глазах ТСов :)

(59) у нас сейчас такое.
Есть проект. для фикси слишком глобальный и напряжный, поэтому неспеша собираем резюме. При этом пока еще не определились кто нам нужен, или мелкий фришник с нулевыми знаниями на подхвате, чтобы скидывать ему мелкие задачи, или человек со своей командой, который готов взяться за решения проблемы под ключ. При этом сроков у нас нет никаких. Найдем команду которая сделаем нам всё до понедельника - хорошо, или решим своими силами к 2020 году - тоже нас устраивает

(0) ни разу не видел, что бы повышали ЗП текущим сотрудникам так, что бы еще хватило на кого-то в черную платить, максимум немного подкинут за работу на выходных)))

Сказочник

(63)если твои интересы нарушены -- борись

(75) что-то не устраивает- сваливай

(0) а не проще ли рук.ИТ выбить еще одно место "прога" в отдел и получать за него?;

(14)Уважаемый, не видать Вам места в ГосДуме.

(77)Сможете аргументировать подобную схему перед собственником? Как вы себе это видите?

(79) обьем работ велик, нужен 6 прог , к 5; рук.находит своего и принимает его на работу, на вахте отмечается за 2, если шухер он на больничном ;)

Схема - огонь.
То есть работать это будет, только если сотрудники отдела разработки ни с кем не общаются и при наличии вахты :)

(81) сотрудники отдела не должны знать что у них по штату 6 рабов,,а если ушлый узнает - увольняется за ошибки в коде;)

(82) ага, а штатка ведется в 1с-ковом ЗУПе, который висит у этих программистов на саппорте :)

(0) вроде сейчас все так работают, или вы слепой? Начальник ИТ нанимает фрилансера, тот пишет отчет за 300 рублей, директору говорит, что отчет обошелся в 5000, 4700 кладет себе в карман. Тут даже никакие откаты не нужны.

(84) в крайний раз когда я встрачалась с аутсорсом, бухгалтерия требовала финансовую отчетность при оплате аутсорсерам ( чек денежного перевода)

Помню я, в одной конторе годами висела одна и та же вакансия.
А в другой никак не могли нанять второго кодера.
Теперь всё понятно. Спасибо за ликбез.

(86) Все верно, но как говориться - есть нюансы.

Пока Начальник ИТ работает с внешними исполнителями - он делит риски между собой и внешним исполнителем, даже если он сам его привел.
Когда начальник берет в штат программиста (сиречь кота в мешке) - он берет всю ответственность за своего сотрудника - на себя.

Поэтому если проверенный внешний исполнитель - закрывает все вопросы - на фига начальнику отдела ИТ - геморрой в виде штатного сотрудника?
Откат при этом - это бонус - который может быть, а может и не быть.
Опять же ничего про размер отката - не написано - если речь о том, что бы на 50-100 часов работы приписать лишние 5-10 часов и распилить их с кадровиком - на бензин.
Дык -я не думаю, что собственники возбудятся на такую мелочь.


У меня тут один из сравнительно крупных клиентов - уже лет 7 лелеет мечту набрать программистов 1С в штат что бы наконец отказаться от наших услуг полностью (или хотя бы частично). Ну из примерно 6 человек, прошедших перед моими глазами - более менее длительным сроком может похвастаться только 1 - и тот достраивает квартиру в Санкт-Петербурге - что бы понаехать ближайшие два-три года (и сидит в штате - потому что учится на заочке и регулярно уходит в учебный отпуск в марте-апреле) , еще один адекватный и умный - уже через год или полтора сбежал на более спокойную и высокооплачиваемую работу с возможностью еще и подработок.

Остальные 4 - неадекваты разной степени неадекватности. От которых ничего кроме постоянных жалоб от пользователей - никакой пользы не было.

Зато при таких схемах более ровно распределяется ВВП. То есть не 90% ВВП уходит к 1% алегархов, а чуть меньше. В итоге такие "ушлые" руководители ИТ и кадровики тратят больше полученных денег в России, а не в Куршавелях. То есть такие схемы приводят к росту российской экономики. Так что, ТС, не трогай схему:-)

Работа идет, задачи выполняются...Что еще надо?