День добрый.

В справочнике Подразделения есть два корневых подразделения, одно из которых обособленное.
Кадры решили, что пора этому обособленному подразделению войти в состав другого, не обособленного - технически просто перенести одно в другое.

Возник вопрос, так ли все просто - как это отразится на дальнейшем ведении учета - на расчете зп, налогов, расчете при увольнении, отпуска, больничных и прочее.

Есть ли подводные камни, или можно просто перенести одно в другое и не париться?

(0) Скоро тоже столкнусь с таким вопросом, тоже было бы очень интересно узнать, если кто поделится :-)

Наверное, надо было название позавлекательней придумать.)

(0) ОКТМО КПП изменится?

(3) нет, все реквизиты останутся прежними.

Что подразумевается под "Обособленным"? Подразделения так не переводятся. Создается новое, в него переводятся сотрудники.

(5) Галочка "Обособленное подразделение" - флаг установлен.

(4) тогда можно перемещать куда угодно

(7) тут прозвучало мнение уважаемого Мыш (5), что нужно создавать новое и переводить в него.
Как все таки правильнее?..

(5) Они будут идентичны получается.

(9) Но флажок то будет отличаться.

(10) нет, оно также будет обособленным...

(11) Расчет вряд ли собьется. Кадровый учет насмарку. Принимался человек в одну иерархию - работает в другой.

(12) полагаю, что не собьется, потому как принимается он в конкретное подразделение, и иерархия при этом не играет роли.

В качестве окончательного решения принимаем - просто переместить подразделение.

когда коту заняться нечем...

передайте это своим кадровикам.

Если подразделение существовало в виде обособленного давно, то ничего уже не нужно переделывать, только из-за того, что хвост виляет собакой - списочный состав текущего подразделения уже работает в обособленном и для него ничего не меняется.

А что сам элемент справочника подразделений изменит свою управленческую, а не регламентированную принадлежность - от этого ни холодно, ни жарко.