Уважаемые специалисты ! Ежем. премия настроена так http://my-files.ru/4nzzde показатель http://my-files.ru/zns0di. Процент премии задаем с помощью документа №Данные для расчета зарплаты", предварительно заполнив шаблон. Вопрос: "Как изменить процент премии для отдельных сотрудников?"

(0) Для показателя Процент ежем. премии сделать назначение Для сотрудника, в шаблоне указать что в документе может вводиться несколько сотрудников. И задавать персонально каждому его процент
Картинку с формулой премии вы не показали, что там нарисовано ?

(0) Никак, Назначение показателя Для Организации

1- да ошиблась . Не тот скрин подложила http://my-files.ru/ounl9q. Каждому процент - это не вариант, 550 человек.Боюсь придется согласиться с 2.

Что ж это 3-ка оказалась столь не гибкой? В 2-ке расчетчицы удаляли в документе начисления строки с премиями для таких сотрудников, и на закладке дополнительно вводили для них другую премию. Здесь такой возможности нет. Что прикажите делать?

(3) Каким образом кол-во человек влияет на настройки Начислений?

(4) В 3ке такие костыли не нужны

(3) Что значит "не вариант" ?
Есть задача сделать процент премии персональным - вот решение. Если надо такое сделать чудесным образом без ввода данных - не выйдет.
Разницы между тем что делали расчетчицы в 2.5 и то что предстоит делать здесь никакой. Раньше руками вводили суммы, которые надо было еще где то на коленке посчитать, теперь вводят процент и конфа считает сама. Ручной ввод и там и тут, а вот шанс ошибиться в 3.1 гораздо ниже

а почему бы формулу не изменить?
добавить второй показатель, но для сотрудника и если показатель для сотрудника > 0, тогда использовать его, в другом случае для организации

?(ПроцентЕжемесячнойПремииСотр>0,ПроцентЕжемесячнойПремииСотр,ПроцентЕжемесячнойПремии) * РасчетнаяБаза /100

(8) (9) и что это принципиально изменит ?
Все равно надо вводить процент персональной премии
А автор хочет без ввода обойтись

7 - на коленке никто не считал. В начислении зарплаты вводили только показатель для другого вида премии.http://my-files.ru/js6xb1

(11) ну и в чем разница ?
Там вводили показатель, тут вводите процент. Все равно без ввода не обойтись

12- разница в том что показатель вводился 10-ти сотрудникам , к примеру, которых лишили премии на 5 процентов. А здесь, если показатель настроен на сотрудника, то 540 нужно поставить 20%, а 10-ти 15%. Будет 550 документов "Данные для расчет зарплаты" . Или я чего то не догоняю? Буду рада, если так. Вразумите.

(13) Ну так и вводите процент депремирования для 10 человек

(13) Вразумляю
ПроцентЕжемесячнойПремии = ПроцентПремии - ПроцентСниженияПремии
Здесь ПроцентПремии - задается один раз и действует постоянно
ПроцентСниженияПремии - задается ежемесячно для всех (автоматом) и равен 0, кроме 10 неудачников данного месяца.

15 - О, наверное это то что нужно. Спасибо. Если не получится, вернусь к теме.

(16) Это то что надо, папа Дюк плохого не посоветует

Надеюсь сами разберетесь как настроить показатели и шаблоны для ПроцентПремии и ПроцентСниженияПремии

17- да, это умею

(18) На всякий случай: предусмотрите защиту от дурака.
К бабке не ходи что в первый же месяц расчетчик задаст ПроцентСниженияПремии > ПроцентПремии   и будет совсем весело.

?(ПроцентСниженияПремии>ПроцентПремии,0,0.01*РасчетнаяБаза*( ПроцентПремии - ПроцентСниженияПремии ))

как то так

(20) фига у Вас полёт мысли

МАКС(0,0.01*РасчетнаяБаза*( ПроцентПремии - ПроцентСниженияПремии)

(21) тоже неплохо