В законодательстве нет четкой регламентации понятий "надбавка" и "премия".
Вопрос в том, что в ЗиК\ЗуП есть два разных назначения начислений: "Повременная оплата труда и надбавки" и "Премия". Чем они отличаются?

(0)предустановленным набором реквизитов

Пример: приказом трём сотрудникам устанавливается ежемесячная надбавка к зарплате (фиксированной суммой, размер у каждого свой), сроком на три месяца. Надбавка должна зависеть от фактически отработанного времени. Часть надбавки должна выплачиваться вместе с авансом.
Какое назначение начисления установить: "Повременная оплата труда и надбавки" или "Премия"?

(2)  
>>>зависеть от фактически отработанного времени.
>>>Повременная оплата труда и надбавки

Премия обычно считается либо процентом от базы, либо фикс. суммой

(0) "Повременная оплата труда и надбавки" - в их расчете участвует отработанное время

"Премия" - зависит только от достигнутых показателей, характеризующих результат труда

Неоднократно на форуме встречал премию, зависящую от отработанного времени. На мой взгляд это глупость несусветная


(2) "Повременная оплата труда и надбавки"

Если я правильно понимаю, то надбавка , например, северная является обязательной, а вот премия начисляется на усмотрение работодателя и является добровольной и уменьшает налог на прибыль

(5) регламентированные законодательством надбавки можно пересчитать по пальцам одной руки. Работодатели используют свои собственные надбавки. И вот их отличие от премий мне неясно.

(4) но в принципе я могу выбрать назначение "Премия" и в формуле расчета использовать отработанное время? Результат с точки зрения работника получится тот же самый?

(6) Делать вы можете все что угодно и результата добиться такого же как для надбавки

В (4) я о смыслах писал
Надбавка - это оплата неких составляющих трудового процесса (сложность, интенсивность, ответственность и т.д.)
Премия - оплата за достижение результатов, отличных от нормативного.
Очень часто это смешивается. Иногда противоречит здравому смыслу

>>Премия - оплата за достижение результатов, отличных от нормативного.(с)  В цитатник

Особенно ежемесячная премия

(7)  понятно. Принципиальной разницы нет. Выбирать то, что подходит по смыслу.
(8) Тогда понятие "ежемесячная премия" бессмысленно - типа человек каждый месяц перерабатывает норму на какое-то фиксированное значение.

(9) Ежемесячную премию правильнее называть надбавкой, суть этих доплат именно такая

(9) по начислениям отличается. Надбавка начисляется вместе с зарплатой, то есть в этом же месяце. А премию вы можете через полгода начислить.

(10) А мужики то не знают

Если при начальной настройке программы в помощнике Начальная настройка программы (рис. 1) было указано, что на предприятии начисляется ежемесячная премия (установлен флажок Начисляется ежемесячная премия), выбран вариант расчета премии процентом от заработка (установлен переключатель в положение У нас применяется первый способ – начисление процентом от заработка или У нас применяют оба способа начисления ежемесячной премии), указан период, за который учитывается расчетная база (установлен переключатель в положение По заработку текущего месяца) и выбран код дохода НДФЛ, то в списке видов начислений Начисления (раздел Настройка – Начисления) уже был создан вид начисления Премия ежемесячная процентом помощником, настройки которого необходимо проверить.
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:33651:zup30

https://its.1c.ru/news/25745

(9) Одно из двух бессмысленно, либо понятия в 1С ЗУП, либо опусы El_Duke, что именно каждый решает для себя сам