Приветствую коллеги!
Искал по форуму и не нашёл информации по теме.
Есть вопрос по функционалу Рабочее место сотрудника\руководителя в ЗУП, буду рад если кто либо поделится опытом внедрения и использования продукта.
Интересуют такие вопросы:
- Можно ли настроить доступ к личному кабинету через web?
- Нагрузка на систему, сколько сессий может быть открыто одновременно чтобы база не умерла.
- Можно ли использовать инструмент для ввода\утверждения плановых отпусков и прочих запросов сотрудников?
- Насколько хорошо реализована связь с расчетом зарплаты?

Неужели ни кто не использует ESS/MSS?

(1) тут все только 1с используют, а что это?

Employee Self Service

(2) - я как раз о 1С и спрашиваю.
Это оно: http://v8.1c.ru/hrm/insrtumenty_rukovoditelya/rabochee_mesto_sotrudnika.htm
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ->  Инструменты руководителя и сотрудника (КОРП)

(4) для этого есть отдел кадров, я и так за..ся вычищать всякий мусор, каждый раз когда разрешал, а тут еще и кадровые данные править разрешить, категорически против

(5) - насколько я понял из описания продукта - доступ на правку данных настраивается. Сотруднику можно разрешить править свои персональные данные, например Адрес, и запретить править остальное.
Что меня больше интересует - это возможность запроса\утверждения отпусков, просмотр онлайн расчетного листа, запрос сотрудником различных справок, льгот. Хотелось бы узнать использует ли кто это решение и с какими сложностями столкнулись.

(6) У нас были мысли. Но ОБ зарубил все это дело в инет вывешивать. Технически - ничего сложного

(4) то что по ссылке фигня какая то, сами пилили на корп портале данные по зарплате начислено удержано выплачено, дни отпуска и движуху по 71 счету, а в 1С их всех пускать на ну на

(6) У вас сколько тысяч сотрудников, чтобы все это могло понадобиться непосредственно в ЗУП?

> Что меня больше интересует - это возможность запроса\утверждения отпусков, просмотр онлайн расчетного листа, запрос сотрудником различных справок, льгот. Хотелось бы узнать использует ли кто это решение и с какими сложностями столкнулись.

у нас тоже свое решение на 1с, причем сделали задолго до третьего зупа. в базу зупа безопасность не разрешила пускать.

(6) мне за правку адреса ОК по голове настучал - у них там какие-то отчеты в военкомат

> мне за правку адреса ОК по голове настучал - у них там какие-то отчеты в военкомат

полные права в рабочей базе - это еще не повод лезть исправлять. Изменять информацию должен тот, кто за неё отвечает.

(9) - сотрудников ~ 15 000.
(10) - можно подробнее, что брали за основу решения, и как передавали данные в ЗУП?
Насчет безопасности - не понимаю в чём проблема, есть ведь система ролей, можно ведь всё разграничить, нет?
Насчет правки данных сотрудниками - насколько я понял этот продукт позволяет настроить запросы на правку. То есть сотрудник открывает свой кабинет, видит там неверный адрес, и тут же формирует запрос на правку оного. В ОК эту заявку видят и вносят исправления. Как то так.