Отработав 2 года во франче, решил уйти на фикс и сейчас активно хожу по собеседованиям. Для себя понял, что точно не пойду на сампописную конфу, какая бы крутая фирма не была, чтобы потом не было проблемой найти работу. Ну и на малоизвестную конфу не пойду, только стандартный набор БП\УТ\ЗУП, в принципе все неплохо знаю после франча. То есть чтобы и разбираться в типовом функционале приходилось (чтобы не забывать типовые и предметную область) и новый функционал разрабатывать. Так же работа должна быть в команде программистов.
Но очень много предложений работы в большие команды программистов (от 10 человек), где постоянно куча проектов и задач на доработки. И вот я думаю, стоит ли рассматривать такие варианты. Ведь в такой работе, вряд ли придется разбираться с типовым функционалом (имею в виду в пользовательском режиме) и по сути получается тоже самое, что разработка в фирме с самописной конфой. Кодить в большой команде конечно хороший опыт, меньше костылей (наверное), новые знания итд. Но ведь в 1С тупо кодер ценится намного меньше, чем кодер, владеющий еще предметной областью, грубо говоря, который сможет разобраться без конфигуратора, почему неправильно посчиталась себестоимость в УТ, не закрылся счет в БП и неправильно рассчитался отпуск в ЗУПе. А в таких больших командах, такие задачи, скорее всего, выполняет другой отдел консультантов или линия поддержки какая-нибудь.

(0) Расстрою тебя, кодер не ценится нигде, ценятся программисты, отличие простое- наличие функции моска в последнем случае

(0) Продолжай рассуждать. Главное - поговорить вслух с самим собой.

>> а в таких больших командах, такие задачи, скорее всего, выполняет другой отдел консультантов или линия поддержки какая-нибудь
ну-ну, в таких командах эти дормоеды только фиксируют их... а разбираться придется тебе... Да даже если и решают, все равно есть система регистрации обращений и накопленная база знаний. И если консультанты и в правду грамотные, то лучше них предметку тебе вряд ли кодер разжует

(0) Вот ты и добрался до сути. Либо ты деградируешь во франче, либо деградируешь на фиксе, либо перестаёшь быть кодером и уходишь в аналитики.

Не встречал ещё чуваков, которые бы писали нормальный 1С код и не разбирались в предметной области.

(0) согласно новой концепции от 1с по поводу прогов 8ки - это быть хорошим прогом. а предметку должны знать консультанты.

проги по типовым конфам мало кому нужны на фикси - ты 100% деградируешь ибо тебе надо будет не кодить а разгребать косяки бухов.

хочешь быть прогом востребованным - иди на упр учет не на типовые конфы.

(0) Не усложняй выбор слишком сильно. Основной фактор при выборе - с какими конфигурациями придется работать, и как эти конфы используются, а то бывает что вроде работать с УПП - а по факту в ней ведут управленку для учета ОС в банке.

А уж в какой роли - кодер, программер, аналитик... Это не сильно важно. Если совсем не понравится - через годик можно и поменять работу, а в резюме добавить строчку с нужным опытом.

+ 6 если конечно мозгов зватает. А так лучше получи сертификаты спеца по конфам и окучивай предметку

(0) поддерживаю, в большой команде тебя посадят на один узкий участок и никакого развития тебе не светит

так что всё правильно - ищи небольшие конторы с типовыми где ты будешь один или 2-3 человека программистов

(9) брехня. сколько на фикси работаю, никогда на одном не сидел. да есть зона моей ответственности в которой я более спец, но это от задач из других областей не спасает

(0) а почему из франча ушел?
и вообще, как ты видишь свой карьерный рост, к чему стремишься в итоге?

(9) небольшие конторы не потянут 2-3 программиста....

или в вашем понимание 500 пользователей это небольшая контора?

(10) у тебя так вышло, у меня по-другому
заранее не угадаешь, как повезёт

(11) у меня счас жена во фране консультантом. Будет уходить на фикси.
утоповых прогов франя принцип работы - главное сдать обработку а то что она не работает - а потом разберемся. Главное сдать.

(13) ну если не везет - надо либо говорить с руководством, либо искать новую работу.

(14) а я сейчас делаю релиз очередной для Раруса (мы там  свою систему интегрируем), вот тормознул релиз из-за найденной ошибки во внешней dll....

вот тебе и фикс :)))

(6) Крылья, ноги,хвосты? Главное чтобы денег больше платили и мозг меньше сношали, а остальное пыль.

(16) Что за конфа, если не секрет?

(18) Розница 8. Магазин бытовой техники и средств связи, редакция 2.0

правда я не знаю, они после сборки это выкладывают для всех или для ограниченного круга... Возможно, что наша интеграция не для всех попадает...

(19) Спасибо. У меня не самые лучшие впечатления об их конфигурациях. Конкретно с этой не сталкивался.

() >>"точно не пойду на сампописную конфу, какая бы крутая фирма не была, чтобы потом не было проблемой найти работу."
Я уже 17 лет на самописках проблем с поиском заказов не знаю. Некоторые заказчики ищут как раз тех, кто не испорчен БСП.

(0) город какой? нерезиновск?

(21) +100,

но только если есть мозг...


а на типовые кодеры не нужны вообще... типовые на то и типовые, что там только поддержка...

(21) Некоторые заказчики ищут как раз тех, кто знает и умеет в БСП )

(22) Ага, ДС
(23) Имеется в виду не поддержка типовых, а доработка типовых. Куча организаций, где типовая УТ11 перепилена процентов на 30, а то и больше, и новые идеи и пожелания только добавляются и добавляются. И тут тебе и опыт разработки и про типовой функционал с точки зрения пользователя забывать не будешь.
Вот, как мне кажется, это оптимальный вариант - большие и интересные доработки типовых конфигураций. Ну или совместные доработки типовых и параллельная разработка самопила используя актуальные технологии (управляемые формы, клиент-сервер, БСП).

(4) Ну по поводу франча не соглашусь. Во франче, если постоянно работать на больших проектах, то никакой деградации.

(0) Не согласуется отсутствие самописки и надобность в кодере. Обновляльщиком на высокую зарплату- забудьте!

Идеальный вариант - когда ты 1 программист

(28) и хрен в отпуск уйдешь.)

(29) я ходил )))

когда много программистов - обычно означает что из типовой сделали непонятно что. и никто не знает что делает другой

(26) Чтобы во франче сейчас постоянно работать на больших проектах без деградации, во франче должен быть продаван уровня Бог и архитектор уровня Отец солдатам.
Одно из двух - видел такое и не раз, но два одновременно - никогда.

(26) А сколько больших закончено вами? Или обещают взять на большую охоту)))

Фра, Фикси, Фри. Я бывал всеми.

Идеальный вариант - это когда ты пишешь свое тиражное решение.
Ты пишешь его сам и даешь реализовывать блоки только проверенным людям (а это, на моей памяти, только 1-2 человека). Ты сам решаешь, как сделать. И только на частных внедрениях, ты поднимаешь руку, правую, резко ее опускаешь и говоришь - ипитес и позволяешь другим прогам резвиться в конфе.

(34) Фантастика

(35) почему? он же свой опыт рассказывает

Но все равно, нужно четко следить, чтобы не лазали в наработки тех модулей, которые потом пойдут в типовое решение.
ГореПогроммисты обычно крадутся к важным модулям, делая вид что они их не интересуют, а они просто выслеживают баги. Мы сидим с веником и делаем вид, что верим погроммистам, что они ловит баги, а не пытается испохабить типовой код. Погроммист понимает, что мы ему не верим, но все равно захватывает модуль в хранилище. Мы понимаем, что погроммист знает про наше недоверие ему и периодически делаем резкие движения веником, чтобы погроммист не борзел. И вот так постоянно.

(37) Захватили бы сами в хранилище и все, никто не лезет )

(0) приходите, я как раз прога на бух3 и зуп 3.1 ищу, и ДО 2.1 как бонус:) и предметку будете подтягивать.

на самом деле, надо понять, где Вам комфортно работать. Если Вы контактный и быстрообучаемый, проблем с трудоустройством не будет и после нетиповой конфиги. Важна адекватность и мотивированность на работу.

зуп это на любителя

(41) 1С вообще на любителя)))

работать - это вообще на любителя

(43) это на баш надо )))

(0) А город какой

(41) ЗУП это на профессионала, любители долбят УТ

(46) если есть желание хоть иногда писать код. то зуп не вариант

(47) Почему?

После того как фирма 1С в очередной раз накосячила с ЗУПом (щас вот мощнейший такой косяк с НДФЛ в 3.1) я лишний раз убедился в правильности принятого давно решения держаться от ЗУПа подальше.

(48) Ну там все больше консультация. А если и приходится кодить, то код ЗУПа самый плохой из всех типовых

Причем там не просто консультация, а нужно прошерстить кучу модулей чтобы понять в каких данных или коде косяк без каких-либо гарантий на успех.

(48) зуп должен быть типовым

Я бы не советовал идти на фикс. Станешь рабом, бгг

Почему решил уйти на фикс, в чём цимес? Начни с этого. Может, надо просто фра поменять.

А то я тоже всё мечтал на фикс пойти, в итоге устроился на один завод, в общем, вся романтика исчезла, зарплата стала меньше, и тому подобное

(52) Почему?

(55) во фре нужно по клиентам мотаться. бывают коенчно где не нужно, но там и зп поменьше чем на фиксе

(56) чтобы можно было скинуть базу на фтп фирме 1С для разбора, а не мудохаться самому с их косяками

(58) смотря когда отчет сдавать, а то и придется самому

(59) ну и самому тоже можно, для вида, да...

+(60) но ты не обязан найти косяк, и предъявить тебе ничего нельзя

(61) если тебе платят 50к то не обязан, а если 150+ то обязан

(62) а если 250 то обязан луну с неба достать по щелчку пальца да?

(63) конечно должен разработать подсистему по достованию луны

(64) разработать подсистему - это планомерный процесс, который имеет этапы, сроки, он управляется и тд итп.
достать луну если тебе платят 150 вот прям щас это несколько другое, похоже больше на рабство...кстати тебя уволили после того как ты не исправил какой-то косяк в закрытии месяца по щелчку пальца?

(65) Меня уволили потому что все работало как часы )))

(66) эээ, и кто теперь вместо тебя там?

(67) насколько я знаю в данный момент никого. была какая-то тетенька удалещица, но теперь ее нет. можешь брать клиента

Были конечно задачи, но никому кроме владельца они были не нужны, поэтому и не особо двигались

(68) наверно тетеньку удаленщицу тоже уволили

(70) та как я понимаю не особо смогла. все-таки ерпшиник стоит денег, даже если ничего не делает )))

(71) постепенно все развалится и опять появится вакуха на от 150

(72) я думаю что так и будет

Всё-таки производственники достаточно тугоплавкие и прижимистые люди, не могут они смотреть на перспективу. У меня когда я работал во фране проектов было штук 7-8 было в 2008-2013 годах на УПП. И у всех одно и то же - полная задница, потом как только боль снимается, они резко начинают считать деньги и заканчивают проект.

(57) в проектных отделах не надо

(0) Вы бы хоть город писали, или страну. Вот это Питер или Москва?
А сертификаты есть? а посебеседованиям ходите с предыдущег оместа увлоились или вас попросили.

(76) Москва.
Сертификаты есть, спец и спец-конс. Из франча ухожу сам.
Но вопрос в другом :)

(77) //Но вопрос в другом :)

У меня тоже - сами то что не сделаете свой франч? Уже ушли - т.е. уволились или еще только в отпуске ходите? Ну по собеседованиям? Смотрите вакансии или свое разместили?

(0)>Для себя понял, что точно не пойду на сампописную конфу, какая бы крутая фирма не была, чтобы потом не было проблемой найти работу

глупое. Очень глупое решение.
Идти надо туда, где задачи сложнее. Только так вырастешь. Типовая или не типовая - без разницы.
Деньги у тебя еще будут. Сейчас на старте карьеры тебе надо набрать знаний, опыта, выдержать бурю-другую дерьма, поработать с более грамотными коллегами. С этим всем за плечами ты будешь ценен вне зависимости от того, на какой конфе ты мурку играть умеешь. Разораться в любой типовой не сложно - на то они и типовые.


(28) скучно ведь. Да и медленно.

(79)
>Идти надо туда, где задачи сложнее. Только так вырастешь. Типовая или не типовая - без разницы.

Как показала практика работы во франче, где приходилось столкнуться и с типовыми и с самописными, задачи везде одинаковые в принципе по сложности и нет никакой зависимости типовая-простые задачи, самописка-сложные.
А в работе с типовыми, скорее всего, придется сначала разобраться, как работает типовой механизм, а потом уже предлагать либо допил типового, если его функционала действительно не хватает, либо, разобравшись, как работает типовой механизм, показать, как правильно использовать типовое решение для решение конкретной задачи.
Ну, это, если рассматривать какие-то небольшие доработки, крупные, конечно, скорее всего, это всегда что-то новое дописывать.

(80) скучно спорить. Где легко, там дешево и уныло. ДОбавить мне нечего

Самое главное, посоны, чтобы на одной кухне не было двух хозяек!

(82) на самом деле важно просто, чтобы они не пересекались

На БП, ЗУП программисты не нужны, нужна нянька для бухов и обновляльщик релизов. С УТ вариантов больше или типовая значит вариант как с БП и ЗУП или вхлам переписанная и уже не обновляемая, значит забудь про типовой функционал свежих релизов, будешь ковырять эту нетленку в которой до тебя уже несколько человек потоптались

(84) "На БП программисты не нужны" - интересный стереотип.

А почему вы так считаете? на 100+ клиентов - примерно половина дописанные БП, из которых не менее половины "в хлам дописанные" БП.

ИЧСХ - все обновляются.

(85) Приходилось сталкиваться с дописанными БП и, в том числе с "в хлам дописанными БП". Так вот, на мой взгляд, там проблема не в том, что без доработки нельзя было обойтись, а в том, что изначально неверно был сделан выбор БП в качестве УС + дурость бухов и безхребетность поддержки.
В большинстве случаев требовалось какое-то другое решение для УС + обмен с типовой БП.
У вас не так?

(0) "Для себя понял, что точно не пойду на сампописную конфу, какая бы крутая фирма не была, чтобы потом не было проблемой найти работу". Узко мыслишь. Знание типовых - это хорошо. Это позволяет избежать "изобретения велосипеда" и работать в качестве консультанта. Но... Если ты собрался работать программистом - то тут важен опыт разработки/внедрения. И чем больше проекты - тем большую ценность ты имеешь как специалист. Не важно на какой платформе. Если ты, например, внедрял блок планирования продаж на УТ - то ты сможешь это повторить на БП. Ты знаешь терминологию, знаешь методы анализа, останется только адаптировать код под нужную платформу.

(86) В 9 случаях из 10 почему то Другое решение + обмен с БП - порождает бОльшее количество проблем, чем единая дописанная БП.

Правда это во многом связано с низкой квалификацией менеджеров в регионе и дефицитом трудовых ресурсов.

Ибо хорошо строить менеджеров по принципу "шаг влево, шаг вправо - расстрел", но увы этот принцип плохо работает  если после увольнения нерадивого менеджера - приходится полгода искать нового, причем каждый новый еще и хуже предыдущего оказывается.

(0) Программист редко вырастает в РП, а вот цепочка программист>консультант>аналитик>РП вполне реальна.
Или ты до пенсии планируешь в конфигураторе сидеть?

(77) за два года сертификаты? Как будто больше ничем не занимался, только готовился, экзамены сдал и свалил из франча, а они тебя воспитывали и надеялись, что скоро начнешь приносить пользу)

Два года - это вообще не опыт. И сидит рассуждает, что программировать плохо, надо сидеть в типовых править печатные формы и косяки бухов обработками, и тогда будешь востребован. Смешно.

Мы в 3-4 программиста писали довольно большие самописные конфигурации на УФ, а что там делать в типовых 10+ кодерам?

(90)
>И сидит рассуждает, что программировать плохо
Где вы такое вычитали в моем сообщении?)

>сидеть в типовых править печатные формы и косяки бухов обработками, и тогда будешь востребован
И такого я не писал. Я пишу про доработки и перепил типовых, а не мелкие правки и печатные формы для типовых конфигураций.

>а что там делать в типовых 10+ кодерам?
Ну, представьте себе, есть что. Я, как описал выше, хожу активно по собеседованиям и много где штат >10 кодеров работают над когда-то типовыми УТ\ERP и даже БП, причем даже над актуальными релизами УТ\БП, которые еще и обновляют.
И именно дорабатывают, а не разгребают косяки бухов и проч.

(0) Иди внедрять ERP :) Стильно, модно, молодежно.
Оно далеко не всем нужно - но зато все очень хотят.

Будет и опыт хороший и красивая строчка в резюме.

В переписанных конфах всегда много работы: найти косяки других и исправить их, переформатировать мозг пользователей и руководства в нужное русло. По крайней мере, мне так везет по жизни - разгребать за другими, т.к. многие кодируют, чтобы кодировать, и не задумываются о последствиях: организации важен именно нормальный учет, а не выполнение любых хотелок пользователей.
Если не боишься работать, то и не стоит бояться переписанных конф.

(0) Очень правильное рассуждение, только вместо мелких конф иди только на ЕРП, подучишь блок производства, бюджетирования и планирования и цены специалисту не будет. Они кстати несложные. Доработок там всегда хватает, делаются они не быстро, если требуется легкое и быстрое обновление конфы в дальнейшем. Грамотный работодатель это понимает и поэтому и платит хорошие деньги и не требует быстрый результат от сотрудника. Так же на серьезных конфах штат от 5 сотрудников, что большой плюс.
Самописки - просто потеря времени в развитии специалиста.

(94) "Самописки - просто потеря времени в развитии специалиста."

Что за чушь... Предлагаешь для любой задачи ставить ERP и брать напильник в руки? 1С вообще-то не только в производстве ставят.

А про несложные блоки производства, бюджетирования и планирования вообще молчу. Так только дилетант сказать может. Для них все всегда просто - две кнопки нажать.

(48) Потому, что можно легко сломать то что работает.
(56) Потому, что на самом деле везде все одинаково и 99% можно впихнуть в типовой функционал, иногда через #по, но все же можно. Главная проблема в том, что у бухов есть свое видением "как надо считать". Вот с этим видением надо бороться.

(96)Не трогайте то, что можете сломать

(96)Далеко не все можно посчитать/автоматизировать с помощью типовых ЗУП 2.5/3.1.
Если работаете с ларьками, то да, 99% впихнете. Если счет сотрудников пошел на тысячи, то проще взять за напильник.
Попробуйте посчитать зарплату в ЗУП 2.5/3.1 паре-тройке тысячам вахтовиков.
Еще попробуйте посчитать премию нескольким тысячам сотрудников, при условии, что премия считается исходя из 20-30 показателей.
Бюджетирования затрат на персонал также нету ни в 2.5, ни в 3.1.