Всем день добрый!

Собственно сабж. Зачем разделены бухгалтерия и зарплата? Какие есть соображения помимо маркетинга?

(0) Потому что кесареву кесарево, а слесарю слесарево!

Не всем нуден воинский учет, отпуска, больничные, табель рабочего времени ....
в ларьке все просто оклад и всё

Обновлять проще (в ЗУПе на больших предприятиях есть что переделать под себя, а совместимость бухии в этом случае не пострадает).
Безопасность обеспечивать проще (можно не особо довереннных погромистов в зарплатный модуль не пускать).

(3) Опять таки 52-ФЗ закон о защите ПД проще реализовать

*152-ФЗ

Потому что разные требования к маленьким и крупным компаниям.
ЗП можно и в БП считать, если численность до 50-60 человек.
А хитрые кадровые документы можно и в ворде сделать.
Но когда нужно например делать индексацию ЗП, вот тут и приходит на помощь ЗУП.
А в БП это не так часто нужно.

При этот на небольшие компании, требование индексации не распространяется.

С точки зрения защиты персональных данных проще зарплату считать в отдельной базе.

За две программы заплатишь больше. Вспомните 77. Там ОСН, УСН, Предприниматель...))

(0) Представьте, что было бы, если бы БП писали те же инопланетяне, что и ЗУП.

(0) > Зачем разделены бухгалтерия и зарплата?

Удобно, чисто технически. Бухгалтерия в разрезе видов расчетов сотрудников по периодам и т.п. избыточна, ее обычно устраивают итоговые значения, которые легко получить через нужные отчеты и обработки. В моей версии зарплаты бухгалтерия работает только на уровне распределения конкретных видов расчетов сотрудников по счетам производственных затрат. Для этого достаточно одного справочника с несколькими ключевыми элементами стандартного плана счетов. Вся остальная часть с бухгалтерией реализуется через отчеты.

(11) + Кстати, у меня кадровый учет, по большей части, тоже отделен расчета зарплаты. Оставлен только необходимый минимум, прием, увольнение, стаж и т.п.

(0) Хрен с ним, что разделены...
Меня больше бесит, что разные справочники...

Кстати, если кто не помнит. Исторически ЗУП был не ЗУПом, а Управлением Персоналом. Затем туда привязали зарплату в черном и белом вариантах. А теперь внимание, вопрос: кому нужны данные по черной зарплате в базе бухгалтерии?

(14) исторически ЗУП был ЗИКом

(14) сейчас надеюсь известна идеология учёт небелой за в бп и зупе?

(15) оно когда клюшки были еще на горшок просилось

(17) Да лан. Что такого взрослого зик не умеет?

(18) я про автора (14)..

потому что шампунь-кондиционер 2 в 1 всегда хуже, чем отдельно шампунь и отдельно кондиционер, у них разные цели и задачи.

(15) Для 8.0 ЗУП писался с нуля, и версия 1.1 была без блока расчета ЗП. Поэтому что было в 7.7 значения не имеет - это совсем другой продукт.

(0) Вопрос легко задать, но не будет ли сложно понять ответ? :)

Зачем нужна специализация "помимо маркетинга"(цы) в принципе? И почему организации, как чуть серьёзнее ларька, так в штат норовят включить администратора и программиста?

"Кесареву - кесарево, а слесарю - слесарево!"(1)

(21) Это какой год был? Я первой версией помню уже ЗУП с расчетом зарплаты, где сотрудник был элементом регистра сведений (физлицо + приказ).

Самый первый ЗУП в 2005 году уже был с зарплатой:
https://buh.ru/articles/documents/13669/

> Собственно сабж. Зачем разделены бухгалтерия и зарплата? Какие есть соображения помимо маркетинга?

> Кстати, если кто не помнит. Исторически ЗУП был не ЗУПом, а Управлением Персоналом.

исторически зуп был зиком, а на зик нужен был отдельный ключ.

(23) 2004 ЕМНИП.

(24) Это уже редакция 2.0, там зарплату прикрутили. А я про редакцию 1.1.

+ ну и со времен 77 известно, что в бухгалтерии зарплату нормально не закрыть, ввиду двойной записи. только выносить отдельно.

Кстати, посмотрите в какой каталог распаковывается ЗУП - HRM. Т.е. Human Resources Management.

(25) И что, с ключиком ЗиК можно было использовать ЗУП?

(0)Только деньги. К примеру в РБ та же 1с7 уже давно ставится с модулем по ЗП.

Вопрос надо задать глубже,почему у 1с конфигурации не соединяются,чтобы на несколько конфигураций была бы одна база с общими остальными справочниками.Маркетинг тут пришивать не надо,модули продавать проще,чем отдельные конфигурации,да и желающих купить будет больше.
Во времена 7.7 была комплексная конфигурация,где были все три ключа,но во времена 8.х ключ как бы один,но программ стало больше,к торговле добавилась розница и т.п.

1с любит обмен,на рабочих местах розница,на складе управление торгтвлей,у бухгалтера бухгалтермя для сдачи отчетности,а у кадровика зуп,и между всем нужно настроить обмен.

(12)  в чем ведете кадровый учет?

(28) а должно быть paycheck and personnel management?

(31) >  в чем ведете кадровый учет?

Откровенно говоря, ни в чем. И хотя наше предприятие производственное, порядка 1000 человек, с кадрами вполне справляются вручную одна главная кадровичка и ее помощница. Попытки что-то им там внедрить, тот же ЗУП без расчета, особого «энзазизма» не вызвали. Если им не надо, то мне тем более. Главбух хочет, но не настаивает. Поэтому я занимаюсь развитием собственной «зарплаты», а все остальные своими делами.

Что реально актуально, так это увязать модуль учета рабочего времени тоже с моей, но автономной разработкой (драйвер для китайских RFID считывателей плюс самописка на «семерке»). Но, как всегда, собственное желание борется с собственной ленью, а руководству, в общем-то, все равно.

(33) + Несмотря на отсутствие у меня полноценного кадрового учета (поскольку не сильно нужен), штатное расписание ведется в разрезе разрядов должностей подразделений. По принципу: «Дешево и сердито» :) .

строго говоря в бух есть зарплата, достаточная для мелких контор :)