Необходимость (сабж)назрела. В данной базе ведется только зарплата (просто так решили до меня), но поддержки и обновления нет. УПП штатная, без доработок. Есть задача перевести её на ЗУП. Нужны правила переноса. Имеются ли штатные правила 1С для этой операции?

(0) Ещё есть  БОЛЬШАЯ часть  подразделений, которые сейчас в ЗУП 2.0. Их тоже необходимо объединить с определенным префиксом в будущую базу ЗУП 3.0

лучше перенести, а потом отдельно объединить дубли, благо инструменты есть

(0) странный вопрос. Как вообще могут вдруг существовать штатные правила для старинной УПП с ЗУП 3.0? Тогда ведь ЗУП 3.0 не было.

(0) В копии УПП правишь номер конфигурации (вместо 1.3.ххх пишешь 2.5.192) и переносишь штатными средствами ЗУП 3

можно из УПП 1.3 сделать ЗУП 2.0, затем перейти на ЗУП 3.0

(5) сначала на ЗУП 2.5, увы

(4)Алексей планируете курсы по ЗУП3?

(6) да, 2.5

(3) Ничего странного не вижу .... появилась ЗУП 3.0, а УПП уже была... Поэтому, по хорошему надо было написать переход с УПП на ЗУП. Почему переход с 7.7 на 8 писался (хоть и криво) а тут НЕТ ?

(0) Набить руками.

(4) да ну.... не издевайся
(10) и ты тоже

(9) Оно и так переносится, только на номер релиза ругается. По крайней мере, у меня фокус из (4) получился. Ну и переносит сразу все организации, если их в УПП много.

(11) Так сколько человек в исходных данных не сказано. Переход есть правилами из УПП 1.3 в ERP.
Либо как в (12) шаманить.

(13) народу не так много... около 400, может 500. Организаций несколько, перенос я так понимаю нужен за 5 последних лет.
(12) А по каким правилам переносил? Если штатные, с доработкой поделись если можно

(14) Я пользовался абсолютно типовыми правилами, перенос рекомендованный (остатками)

(15) Можешь ссылку на ИТС дать? Вроде искал, но что-то не нашел.

(16) А из папки AddFiles поставки сложно взять ?

(17) хочешь сказать они на каждом диске партнера лежат? Упрости задачу, дай ссылку, прошу. На ИТС, сам знаешь кому попало доступа нет.

(18)+++ то есть я ничего не украду, а только быстрее найду нужное

Смотри обработку конфы ПомощникПереходаСДругихКонфигураций, там правила.

(18) Если нет доступа, тебе там и делать нечего, учи матчасть.

Состав переносимых данных
По умолчанию переносится минимальный объем информации, достаточный для начала ведения учета в новой редакции. При этом не переносится информация, которая заведомо не может быть качественно перенесена из-за различий в методике ведения учета или в структуре программ.

После переноса требуется выполнить начальную настройку программы с учетом ее новых возможностей по сравнению с прошлой редакцией. С основными отличиями редакций можно ознакомиться на сайте, с описанием всех возможностей – в документации.

На текущий момент по умолчанию предусмотрен перенос следующих данных:

справочники: организации, подразделения, должности, сотрудники и основная связанная с ними справочная информация;
начисления и удержания с регламентированным способом расчета (оклад, премия, исполнительные листы и т. п.);
список позиций штатного расписания не переносится, но при необходимости может сформироваться по штатной расстановке;
штатная расстановка на месяц начала эксплуатации;
кадровая история сотрудников для заполнения их личных карточек (Т-2);
данные для расчета среднего заработка: для пособий ФСС – за три предшествующих года, для отпусков и других случаев – за 15 предшествующих месяцев;
данные учета НДФЛ и страховых взносов в году переноса (если эксплуатация начинается не с начала года);
остатки взаиморасчетов на месяц начала эксплуатации.
Не переносятся такие данные, как:

начисления и удержания с произвольными формулами;
кадровая история сотрудников для формирования аналитической отчетности;
фактические начисления и выплаты для формирования аналитической отчетности;
сведения о займах сотрудников;
действующие на момент переноса отпуска, в том числе по уходу за ребенком.
В программе предусмотрена возможность и "полного" переноса. При нем выполняется попытка переноса данных, которые не переносятся по умолчанию. Следует учитывать недостатки такого варианта переноса:
• методика расчета зарплаты и кадрового учета наследуется из прошлой программы, несмотря на усовершенствования новой;
• переносится неиспользуемая или редко используемая информация, что излишне увеличивает как время переноса, так и вероятность переноса с ошибками.
Поэтому такая возможность может быть востребована, например, для организаций с простой системой оплаты труда, с небольшим количеством сотрудников и объемом накопленных данных.

(14) За 5 лет штатными средствами не перенести, ибо нафиг? Переносятся за три года

(0) Я переносил в два этапа - УПП - ЗУП 2.5 - ЗУП 3.1. Но мы в ЗУПе 2.5 реально работали некоторое время. Каквариант можно повторить. Зарплата с УПП легко перенеслась в ЗУП 2.5 - КД2 правила автоматом сделали на 99% (у меня УПП с изменениями). А далее - штатный типовой перенос с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1. Кстати, с ним я больше намучался, чем с миграцией из УПП на ЗУП 2.5.

(16) Не нужны никакие правила. Запускаешь чистую ЗУП 3. Говоришь, загрузить из ЗУП 2.5. Указываешь на УПП с перебитым релизом, вводишь логин-пароль, ждешь. У меня таким образом все перенеслось, заказчик был удовлетворен

(24) как вариант. подумаем

(22) Это откуда такие рекомендации взяты? Точнее к переносу с какой на какую конфигурацию относятся?

Брал от 2.5->3.1 и допиливал, со штатными получалась полная фигня.

(31) с 1 января 2018 для получения обновлений по УПП , кроме подписки на диск ИТС дополнительно нужно покупать сервис "Продление поддержки конфигурации УПП".Поэтому , пользователям, желающим получить сопровождение УПП в 2018 и 2019 по текущим ценам, рекомендовали до конца 2017 оформить договор 1С ИТС ПРОФ со сроком 24 месяца. Накой мне така поддержка? ... А потом ты не путай. 17 релизов на УПП 1.3 ???? Откуда такие цифры?

(32) Откуда? Открываем юзерс и считаем - 17 релизов вышло по УПП с начала года

(23) Средний для мамочек

(32) я в (3) как раз и имел в виду, что у вас старинная УПП. Но вы меня уверили, что для вашего УПП, которое 80 релизов назад, должны быть правила.