Гл.бух где то начиталась что есть прицеденты касательно выплаты отпускных в установленные в ЗУП 3 дня до начала отпуска.
Что то типа вот такой же проблемы:

"В данной организации проводилась прокурорская проверка и расчетчику указали, ссылаясь на ст.136 ч.9 ТК РФ, что нарушены сроки выплаты отпускных, т.е. используя вышеприведенный пример, дата выплаты отпускных должна быть не 21.06.2013, а 20.06.2013 т.к. "отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска", а 21.06.2013 уже позднее этого срока, соответственно должна быть выплачена компенсация сотруднику и уплачен штраф до 50 000 руб с организации и 5000 с должностного лица! Картинка взята отсюда В указанном примере показана конфигурация ЗУП 2.5, но и в текущих релизах ЗУП 3.0 такая же байда. Организация небольшая, и эта ситуация для расчетчика целая трагедия! Может кто сталкивался с подобной байдой и есть рецепт отбиться от штрафа? Интересно, чем руководствуется 1С при автоматическом заполнении этого злосчастного поля "дата выплаты"."

И она просит увеличить количество дней выплаты по умолчанию с 3 до 4. Покопался в настройках, так и ни нашёл ничего подобного.

Может кто-то уже заморачивался и нашёл настройку. Или же надо всё таки лезть в код?

(0) Я нифига не понял в чем проблема ?
Приведенная цитата ничего не поясняет

надо всё таки лезть в код

(0) 3.1.5.272 Автоматическое заполнение предполагаемой даты выплаты отпускных в документе "Отпуск" в соответствии с судебной практикой.

+(3) так же в 3.1.7.87

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70630052/

"В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В статье не определено, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие.

Исчисление сроков устанавливается в статье 14 ТК РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ).

Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях."

(3), (4) И как дата выплаты в этих новых версиях теперь заполняется?

Сейчас если отпуск с 20.07.2018, то дата выплаты автоматически заполняется 17.07.2018.

(6)
"Автоматическое заполнение предполагаемой даты выплаты отпускных в документе ""Отпуск"" в соответствии с судебной практикой.
От даты начала отпуска теперь отнимается не трое, а четверо суток. Если этот день пришелся на выходной по графику организации (если не задан график организации – по производственному календарю), дата выплаты переносится на предыдущий рабочий день."

(7) Спасибо, а можно ссылку на судебную практику?

(8) У меня её нет. Это была цитата из описания обновления.

(9) я нашла эту тему, заведенную еще в марте 2015г:
https://forum.infostart.ru/forum68/topic127815/

И в обсуждениях пишут, что это неправильно и такие требования (к бухгалтеру из примера) приведены незаконно! Почему тогда 1С реализовала сейчас такое заполнение даты выплаты отпускных (за 4дня до отпуска)?

(10) За три года судебная практика могла измениться.

(10) Я выкладывал ссылку ранее, но удалил, посчитал информацию уже неактуальной. Если интересует смотрите (10) Судебная практика если интересует, то вот ссылка на мнение специалистов Гаранта:
http://www.garant.ru/consult/work_law/653763/
Вопрос: "Работнику предоставлен отпуск с 30.04.2015. Отпускные выплачены 27.04.2015. Соблюден ли срок выплаты отпускных?" Ответ от 28 сентября 2015.

Информация этой ссылки тоже уже неактуальна и устарела. Но в ней, по крайней мере, там есть здравое зерно - срок измеряется в календарных днях, а не в "полных днях"- не в сутках/часах/секундах. Поэтому граница дня - в полночь, а не как в устаревших релизах - ДатаВыплатыДохода = ДатаНачалаОсновногоОтпуска - 86400 * 3...

* Я восстановил пункт (5) - ссылка на "Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1 О сроках выплаты отпускных и об извещении сотрудников о начале отпуска".

Вот "актуальная" судебная практика:

"Пермский краевой суд 23.01.2018г. признал законным привлечение организации-работодателя к ответственности на несвоевременную выплату отпускных, затем последовал еще ряд подобных решений. К административной ответственности привлекались, в том числе и работники предприятия – бухгалтеры, инспекторы отдела кадров. При этом суд не принял во внимание ссылки на соглашение с работниками, так как указание ст. 136 ТК РФ является императивным.

Правовую позицию ответчика и ссылку на письмо Роструда суд также посчитал несостоятельными. А вина организации как раз и заключалась в выплате отпускных в трехдневный срок с учетом дня оплаты (работники уходили в отпуск в понедельник, а получали средства в пятницу). Суд посчитал, что это нарушение прав трудящихся, так как Трудовой кодекс отпускные выплаты в срок 3 дня обязывает производить без учета дня оплаты, таким образом, чтобы проходило три полных календарных дня. Ссылку на письмо Роструда суд опроверг нормой ч. 8 ст. 136 ТК РФ, в которой говорится, что при совпадении даты выплаты с нерабочим днем, оплату работодатель обязан произвести заранее, накануне."
Источник: http://takovzakon.ru/kak-schitaetsja-srok-vyplaty-otpusknyh-v-2018-godu/

В итоге все сводится к толкованию фразы

"за один день ДО сегодняшнего - это вчера или позавчера?"

Еще погуглила и нашла "свежее" про судебную практику: http://ppt.ru/news/141876

(10) Потому что наши дебильные суды начали выносить решения что это нарушает права сотрудников и стали приписывать штрафы по 50 тыр на фирму.

(0) с сотрудником можно договорится ?
если да, то надо, чтобы он принёс бумагу о том, что хочет отпуск через 2 дня -- тогда штраф оспаривается на раз

Если кого интересует, то вот ссылка на тот самый протокол решения Пермского краевого суда от 23 января 2018 г. по делу N 21-46/2018:
https://docviewer.yandex.ru/?lang=ru&name=reshenie_permskogo_kraevogo_suda_ot_23_yanvarya_2018_g__po_delu_n_21-46-2018_(klyuche.rtf&tm=1531222746&tld=ru&text=Пермский%20краевой%20суд%2023.01.2018г&url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F1%2F0%2F1193801%2Freshenie_permskogo_kraevogo_suda_ot_23_yanvarya_2018_g__po_delu_n_21-46-2018_(klyuche.rtf&lr=10754&mime=rtf&l10n=ru&sign=a3d3ffeac455c23656b3ee08db598982&keyno=0

> если да, то надо, чтобы он принёс бумагу о том, что хочет отпуск через 2 дня -- тогда штраф оспаривается на раз

ты можешь даже с Господом Богом договориться, но согласно наших российских законов выше федерального закона (т.е. ТК)
только Конституция, поэтому все эти договоренности, которые противоречат ТК, не имеют никакой силы.

(20) +100500

(20) Угу. Тем более, что уже есть судебная практика, которая утверждает что работник - лицо зависимое от работодателя и под давлением этого обстоятельства может принимать неправомерные решения, которые ограничивают и нарушают его права.

(22) Короче говоря судам лучше знать что лучше работнику))))))))))))))))))))))))
Бред блин, редкостный.

Государство защищает права граждан :) и накажут не работника (который по сути тоже нарушает ТК, давая согласие на его нарушение), а работодателя.

(20) читаем решение Ивановского областного суда от 30.03.2017 по делу № 21-82/2017

(20) тогда можно начало отпуска сдвинуть

Всё. Обновился до последнего релиза ЗУПа.
Теперь считает всё как надо с учётом даже выходных.

(27) смело - в день выхода релиза на него обновляться) а я вот жду пока список ошибок, почитать хотя бы, что исправили, а его все нет

(28)  Мне пофигу) Гл.бух истерила. Я её предупредил она сказала пох. Ну раз пох. так и мне пох.

> читаем решение Ивановского областного суда от 30.03.2017 по делу № 21-82/2017

ну это дело времен царя гороха. вон сам почитай в девятнадцатом посте более свежие вести с полей битв с налоговой.

(19) чудные какие-то

вдруг сотруднику сегодня попалась горящая путёвка и работодатель не против работника отпустить

(31) ну пусть берет за свой счет тогда. Какие проблемы.

(32) да это всё идиотизм
Зачем ему брать за свой счёт?
У него потом эти дни выпадут

(33) куда выпадут? при увольнении он эти деньги получит как компенсацию. То есть в деньгах не потеряет. А какие дни тогда выпадут?

(31) Вы не внимательны, суд не рассматривал случаи типа "вдруг сотруднику..." :) Там обычные отпуска согласно графику отпусков :(

А если "вдруг сотруднику сегодня... и работодатель не против", то как вариант: сотрудник пишет два заявления - на три дня в счет отпуска и на сам отпуск после этих дней. В результате сотрудник получает свой отпуск "сегодня", а работодатель не нарушает срок оплаты. Все довольны и всё законно.