есть сотрудник, который получает зп в 35к
в марте пришёл исполнительный лист на сумму 60.9к

сотрудник попросил, чтобы ему ничего 2 месяца не выплачивали, а всё перечисляли по исполнительному листу

так и сделали
март начислили 35, ндфл посчитали 4555
разницу в 30.45 перечислили по исполнительному листу

тоже самое и в апреле


но теперь внимание вопрос : как отразить удерживание НДФЛ в марте и апреле  ?

(0) Внимание вопрос, если вы отразите удержание НДФЛ в марте и апреле, как вы будете объяснять налоговой, почему вы его тогда не уплатили?

(0) Попросить то он может, а вот фирме соглашаться на такое не стоит. Это запрещено законом и нарушать его, даже по просьбе сотрудника, нельзя

(0) в мае отразите, куда торопиться? Тем более что это всё 2-й квартал, все эти месяцы, поэтому налоговая отчетность не изменится.

По словам 1С, со ссылками на законодательство, НДФЛ удерживается при выплате, а раз выплат не было, то эти суммы НДФЛ удержатся при следующей выплате, т.е. в мае.

А вообще, если хотите удержать и выплатить в марте, можете сделать ведомость на сотрудника, сумма зарплаты будет ноль, а НДФЛ заполнится. И проведется ведомость.

(1) ндфл уплатили в срок

(2) так заявление от сотрудника

(6) так и что ?
Закон - это императив, т.е. в данном случае категорическое запрещение данного действа. Оно не обходится никакими заявлениями

(4) сделали, в ведомости указали, что и ндфл был перечислен

а по факту в отчёт ндфл по месяцам тянется ерунда

(5) Да, у меня тоже есть пример. Налог уплатили по исчисленному. А удержанного в итоге нет.
Помогло создание ведомости (4).

А причины, как это произошло, могут быть и другие, не только 100 % удержание.

(8) А в чем ерунда? Непонтяно.
А марте ведомость, и в апреле другая.

(6) сотрудника могли и заставить написать заявление. Поэтому суд не принимает во внимание такие отговорки.

+7
В данном случае вы попали на административное правонарушение, штраф вроде как до 500 тыс., надо уточнить.
Зачем вы на это пошли - ЯННП.
Есть исп.лист, размеры удержаний в нем прописаны - вот и удерживайте скоко велено. Хочет сотр быстрее погасить - получил остаток зп после удержания и пусть идет к приставам и сам гасит долг.

+ (8) разобрались


какое чм удалило за апрель месяц строку по сотруднику с пустой строкой выплачено

разное есть мнение на тему заявления сотрудника.
Вот пример с ИТС.
https://its.1c.ru/db/stafft#content:34965:1

Там отличают "удержания из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами" от "волеизъявления работника распорядиться начисленной заработной платой"

(11) в суды иногда приходится приносить толковые словари

(12) можно ссылочку на 500к

(16) 50 тыс., лишний раз на клаве 0 нажался видимо
А так ст. 5.27 КОАП

(5) "НДФЛ уплатили в срок"

Что-то не вяжется. НДФЛ в марте и апреле вы не удерживали при выплате, потому что выплаты не было.

Из каких средств вы его уплатили?

да, сразу несколько статей нарушено. Тут действительно могут выйти на 500тыс. Да еще + пени налоговая подсчитает.

(18) ну так исполнительные суммы удерживаются из суммы на руки

(19) просьба перечилить
в 17 только по 30к написано

(21) Вам проще штраф платить (любой) или удержать как положено? Честно проблемы не понимаю.

(22) мне абсолютно всё равно, что там товарищи из бухгалтерии по приказу руководителя сделали


но мне просто стало любопытно на сколько они могут попасть денег

(18)
У сотрудника зарплата 10к.
Исчислен НДФЛ 1300.
8700 он попросил удержать с него в пользу кого-то.

Удержание НДФЛ тут логически происходит, когда формируется общая ведомость в банк. Сотрудник вместо 1300 получает 0 - это и есть фактически произошедшее удержание.

Теперь, так как 1300 удержано, можно с чистой совестью перечислить их в налоговую.

1С это именно так и отражает.

(23) Консультант:

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности за неправомерные удержания из зарплаты, как работодатель, так и его должностные лица, по вине которых оно совершено, могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5). Размер штрафа составит:
- для должностных лиц и ИП - от 1 000 до 5 000 руб.;
- для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
При повторном правонарушении размер штрафа увеличится и составит:
- для должностных лиц и ИП - от 10 000 до 20 000 руб. (для должностных лиц вместо штрафа возможна дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
- для юридических лиц - от 50 000 до 70 000 руб.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 26 сентября 2012 г. N ПГ/7156-6-1
С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются.

(24) Почему тогда у автора не получается? Либо он где-то накосячил, либо вы перепутали.

(27)
Автор нашел проблему в (13)

> просьба перечилить


зак, суши сухари! )))
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/32bc8a874b61cdf14efa68cbaff3c644e05ea597/

(26) отлично

(29) где ответственность за нарушение данной  статьи ТК с учётом 26 ?

(0) Ой зря вы такое сделали. У нас тоже был такой умный. Потом кадры персональный штраф в 5 тыщ получили, и организация 100 тыщ. заплатила.
Хотя алиментов было тысяч на 20 где-то.

(31) выучи один раз иерархию юридических документов, потому что в суде правит не здравый смысл, а у кого аргументы круче.

частное мнение налоговой в суде в суде силы не имеет, и ТК оно никак не отменяет. впрочем, это моё высказывание тоже частное мнение, так что можешь и дальше не обращать внимания.

+33 я не понимаю смысл этого идиотизма, выдали и пусть он сам тратит. надо быть сильно не далеким умом, чтобы так подставляться, когда как раз сейчас разные органы имеют организации по поводу, гораздо более безобидному.

(32) можно будет узнать на основании чего ?

(33) я понимаю о чём ты


в соседней ветке я приводил ссылку на решение суда, который отменил штраф трудовой инспекции за выплату отпускных менееч, чем за 3 дня...

получается, что тут тоже, если дойдёт до суда -- на его усмотрение

но с другой стороны с учётом 26 ?

(35) Понимаешь даже если есть заявление от сотрудника:
"Прошу зарплату мне не выдавать и пустить ее премию директору"

То в случае отсутствия подписи сотрудника в ведомости (или других доказательство что зп все таки выдавалась) контора будет сильно наказана.
И на эту филькину грамоту не посмотрят - даже если сотрудник будет стучать себя в грудь что это он сам написал в здравом уме и твердой памяти!

(37) *пустить ее на премию директору

(35) Там налоговая наехала. Мы только более мене перешли российский бухучет, при Украине так можно было. Что-то связано с превышением полномочий налогового агента, нарушение минимального уровеня оплаты труда.

(39) я думал, налоговая крымских не трогает...

(40) Не сыпь мне соль на рану. Тут блин когда переходили, мы не знаем, они не знают. Было весело. Половина штрафов признаны как незаконные, но до сих пор не вернули. Это их сверху пинали, бюджет, план и все такое. При Украине привыкли "вопросы решать", а вот при России уже не прокатывало. Пришлось с обоих сторон баррикад учится.

(40) А что еще делать крымской налоговой?)) Московских трогать?:)

(31) видишь ли какое дело, в (26) процитировано письмо, а оно нормативно-правовым актом не является, в отличие от ТК и КОАП
Ссылки в суде на всякие подметные письма - слабый аргумент против законов и кодексов.

+26 еще вот есть https://its.1c.ru/db/garant#content:70107260:hdoc