Конфигурация ЗУП 3.1.6.54.
Такая ситуация: сотрудник в феврале 2018 был в отпуске с 19.02.18 по 05.03.18. Т.е. в феврале 2018 он отработал 18 календарных дней (с 01.02.18 по 18.02.18).
В июне 2018 он уходит в отпуск и тут проблема с расчетом среднего заработка. Программа почему-то считает, что в феврале 2018 он отработал 19 дней вместо 18.
Стал разбираться, увидел в РН "Данные о времени для расчета среднего" такую штуку: при проведении документа "Начисление зарплаты" программа в регистр пишет 18 отработанных календарных дней. Но почему-то при проведении документа "Отпуск", который был с 19.02.18, программа пишет в регистр 1 отработанный календарный день. В итоге в расчете среднего заработка 18+1=19 дней. Подскажите, пожалуйста, в чем тут причина? Должно быть 18 дней.

(0) Кажется, понял, что 1 календарный день - это праздничный день 23.02. Т.е, получается, что отработано 19 дней.
Но рассчитываю этот же отпуск в ЗУП25, здесь программа не учитывает праздничный день, и считает, что отработано 18 дней.
Где правильный расчет?

Тоже с этим столкнулся

Нашел статью на сайте итс, что при расчете среднего праздничные дни включаются в календарные отработанные. Т.е. 19 дней в моем примере-это правильно.
Может кто знает, в ЗУП 2.5 это не реализовано? Или у меня в базе что не так.

(3) может у данного работника что-то в графике не так? ну вроде в общем календаре уже указано 23 праздничный, а в личном графике это не указано. Просто предположение

(4) нет, у сотрудника стандартны график-пятидневка, 23 февраля-выходной.

(1) Чтото здесь не так. 23.02 сотрудник будучи в отпуске выходил на один день на работу
Разве в таком случае отпуск не прерывается если по правильному?
Сделайте пример в работой в выходной перед отпуском.
Как будет считать отработанные дни. Просто в табеле переставьте праздничный выходной. Сам документ отпуск не трогайте

Скорей всего, что там время - вид времени Отпуск + вид времени Праздники - как-то криво учитывается именно тогда, когда отрабатывает процедура расчета суммы среднего заработка, либо заполнения дней заработка. Вроде как больше не на что грешить.

А теперь я уже и не пойму - получается, что в 3.1 уже все верно, а в 2.5 так и осталась неверно.

(8) эти дни влияют только на расчет премий, рассчитанных пропорционально отработанному времени.
Работа в выходной это полноценный рабочий день, но не всегда на полный рабочий день, обычно почасовка

(3) Если не трудно можете скинуть ссылку на ИТС, где нашли?
Заранее спасибо

(10)https://its.1c.ru/db/updinfo#content:280:1
https://its.1c.ru/news/80940
или в поисковике введите "итс праздники в отпуске"

(6) Сотрудник 23.02 НЕ выходил на работу. Просто период отпуска пришелся на праздничный день. Поэтому отпуск 14 дней: с 19.02.18 по 05.03.18 (фактически 15 календарных дней, из-за праздника продлился на один день)

(9) это я все знаю, но вопрос был в том, что из расчета среднего выполняемого в июле на частично отработанном феврале выдается количество рабочих дней плюс праздничный день этого месяца, которое используются для деления суммы заработка на число дней. Сумма среднедневного выйдет другой.

Все равно лично мне не понятно, почему нужно приплюсовывать  праздничный день, если этот день оказался внутри отпуска. А если бы отпуск накрыл этот месяц целиком, если бы там вообще не оказалось отработанных дней в месяце оно бы все равно взяло праздничный день в сумму дней? Зачем?

Но логика такого решения в статьях и в самом деле описана, просто лично я такого не стал бы предлагать.

Лучше ещё глянуть T-13 по сотруднику в 2.5 и 3.0 за этот месяц(день) и вспомнить про "В соответствии с Указаниями ежегодный оплачиваемый отпуск обозначается в табеле кодом "ОТ" или 09, а выходные и нерабочие праздничные дни кодом "В" или 26."

(11) Просветился, спасибо за ссылку.