Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста - что в наше время стоит обсудить с потенциальным работодателем на собеседовании? Не ходил на них более 10 лет и хочу освежить эти знания:

З/п, служебные обязанности, время и место работы, кто ставит задачи и кто принимает результат.
Кабинет и железо (комп, моник) для работы.
В чем ведется дока и общение. Принятые правила изменения конфигурации.

    Отдельный вопрос по франчайзингу - никогда не доводилось работать в них (всю жизнь фикси), но т.к. предложения идут и от них - что лучше у них спросить (ну кроме длины цепи к батарее и величины доширака)?

Наличие чай с печенками (столовая, ДМС) забыл!

(0) Частота совещаний.

частота переработок.
участие в проектах.

(0) Можно ли будет уходить пораньше или приходить попозже если успеваешь выполнить свои задачи вовремя или нет задачь. Можно ли иногда работать из дома.

спроси, за что можно получить штраф или за что могут уволить?

Большое спасибо всем за уточнения. Внес в блокнотик.

Спроси про длину цепи и частоту выдачи с объемом доширака у других сотрудников.

Держат ли это в секрете (тебе тоже скажут не сообщать другим) или нет.

(7) Ага, на собеседовании так и расколятся. Это надо ловить будущих потенциальных коллег вне рабочей территории, и общаться с ними, заодно и поймешь, подходит коллектив или нет.

Вообще, очень подробно надо уточнять, кто будет твоим сеньором, кому приносить оммаж, работает ли принцип вассалитета, прикроет ли сеньор от недовольства герцога, не впендюрят ли тебе внезапно твоих вассалов и виллан.

(8) да и фиг с ним. не понравится - скажет на испытательном сроке за 3 дня до свидания и уйдет...

(10) Терять три месяца минус три дня? Тоже опыт конечно, но не эффективно имхо, если знать свои цели.

Можно прямо моим текстом, заодно посмотришь на реакцию вильдграфа.

(11) а заодно потеряет все свои надбавки за верность ;)

(0) да, спроси, можно ли работать удаленно, из майями. Если франч скажет да- не верь. Но если скажет, что в отпуске можно, то верь.

(0) В первую очередь - условия работы.
рабочее место, комп и т.д.С руководителем побеседовать оценить вменяемость.

А то жена последний раз когда работу меняла, позвали ее в интегратор что на рязанке или кузьминки не помню.. работа в офисе. офис супер, можно дома работать чай, кофе. руководитель что собеседовал очень вменяем..
Но это оказалось демо версия. Сразу после подписания кучи бумаг о том, что какие условия работы нормы на площадь и т.п. ее послали на пушкинскую в подвале золотокомпании группа прогов и прочего народа 20 человек на 30 квадратных метрах. не продохнуть. И какой-то невменяемый хмырь начальник типа этой группы проектной..

(13) В целом верно ;)
(0) Вообще у каждого свои потребности к работе, что тебе лично критичнее, то и узнавать надо. Ваш Кэп.
И вопросы разные совсем должны быть, в зависимости от деятельности.
Или идешь на большой проект ОЗВУЧЕННЫЙ на год, или на постоянку, или во франч.

1) Структура ЗП. Чем ближе указанная ЗП к окладу в трудовом тем лучше. Идеально ЗП - 100% оклада. Премия такая вещь могут дать, а могут и нет. Могут и штрафануть. С окладом ничего сделать не могут. Если оклад = МРОТ рекомендую пойти дальше.
2) Оплачиваются ли переработки\форсмажоры. Если нет - то можно смело идти дальше, это рабство, а не работа.
3) Попроси показать будущее рабочее место. Я так один раз проколося и у меня стол был по ширине клавиатуры еще и на проходе. Знал бы сразу - не пошел. Некомфортное рабочее место - не стоит. Я видел комнату разработчиков метров 15 квадратных с 10 людьми там - треш просто. Маленькая комната с большим количеством народа = шум + постоянные головные боли от недостатка воздуха и как следствие дикое снижение производительности. Опенспейс = фоновый шум + не всем комфортно. Иногда опены бывают очень маленькие. Рекомендую обратить внимание на наличие и работоспособность кондиционера\системы климата. Летом крайне актуально. Если место у окна - что бы было чем прикрыться от солнца.
4) Возможно ли работать из дома. Приятный + для тех кому хочется иногда из дома работать.
5) Как собственно идет процесс разработки. Итерации? водопад? Куяк куяк и в продакт? этот вопрос надо задавать руководителю и смотреть на его реакцию, тут важо не что он говорит, а как, если ужом на стуле крутится - ничего хорошего 100%.
6) Корпоративные правила. Дресскод? Опоздания? Можно ли отпроситься по своим нуждам на какое то время? Дресскод - личное. Опоздания? если объяснительная - рекомендую идти на выход - армия не лучшее место работы. Если 10-15 минут не опаздание - наш метод.
7) Обучение, сертификация? Оплачиваются? отпускают? Имхо работодатель должен быть заинетресован в росте, раз в пол года курс должно быть нормой. Сертификация - на свой вкус.
Вроде все

(17) правильно. саме главное - мето рабочее.

(17) о, да таких полно. То опенспэйс, то накурено до вони и сверху кофеем провонено до одури.

(18) Таки не согласен :). Самое главное - не работать с мудаками. И в коллективе, и в руководстве. Конечно, если сам не мудак. Тогда и все остальные вопросы - решаемы.

(0) Сколько премий в количестве зарплат выплачивают в год

Не стесняйтесь задавать максимально вежливые и корректные провоцирующие вопросы по ходу, без жирного троллинга, смотрите за реакцией.
Не стесняйтесь не отвечать на некорректные вопросы типа сколько половых партнеров было на этой неделе.
Ведите себя естественно и непринужденно. Без панибратсва, хамства. Будете на собеседовании в первую очередь профессионалом и все будет хорошо.

(20) мудаки обычно в плохих условиях сами прилагаются. Ибо нормлаьные в подвале сидеть не будут как сельди вбочке

(23) Да, очень часто. К хорошим условиям мудаки прилагаются реже, но и распознать их сложнее, тем более сразу на собесе.

(22) Это что, Анна Охотница за головами где-то печататься начала? ;)

На собесе в первую очередь надо продать себя.
Причем так, чтобы не поняли, что продаешь, и приняли за профессионала по той позиции, на которую претендуешь.

Спроси про доступность секретарши для рядового персонала

Цели и задачи. Краткосрочные, среднесрочные и отдаленная переспектива.

Пенсионную реформу, повышение НДС.

(17) Про рабочее место на самом деле спрошу - на предыдущем месте оказалось, что каморка где я сидел представляла из себя линзу для солнца и когда летом наступила жара - она превратилась в сауну. Я две недели работал на износ, обливаясь водой каждые 15 минут. При этом все другие помещения прекрасно вентилировались и там с температурой было норм.

С франями обсуждать можно только оклад. Никаких сделок, иначе будете сидеть без денег, если нет заказов. Или, что еще веселее, часы с актами закрывать с каждым клиентом.

(30) а на окладе будешь сидеть с меньшей ЗП, чем возможно.
палка о двух концах.

(31) Оклад + проектная премия, как в первобите :)

(0) Спроси кем они тебя видят через 5 лет?
Еще можно спросить, какой у них самый большой недостаток и почему ты должен выбрать именно их :)))

+(33) А если серьезно вот тут дайджест вопросов которые нужно задать на собеседовании работодателю:
https://www.superjob.ru/pro/5172/
https://habr.com/post/289050/

Ну и плюс то что выше написали...

(31) фик там. оклад не может быть сильно меньше рынка. иначе к тебе никто не пойдет. а гипотетические заработки сделки это для непонимающих. счас большинство крупных франей от сделки ушли. Сделка только в виде премии которая редко 20% превышает

(35) Крупный франч меня вряд ли позовёт - у меня резюме для них отпугивающее (возраст, стаж только фикси, ноль сертификатов). Кстати а куда лучше идти - в филиал московского франча или в местный небольшой?

В мелкофранче главный вопрос - кто и как будет закрывать твои часы у заказчика. Если тебе дают акт и ты сам вымаливаешь подписи у торгашей, то я бы не пошел ни за какие деньги

Во франчи лучше вообще не идти. Нет смысла после фикси.

Хотя есть конторы подобные франчам. Но там группа программистов (3-10) работает для компании. Вот там интереснее будет.

(39) Это типа отдел ИТ выведенный за штат на аутсорс? Читал про это но так и не встретил историю, что удалось развернуться, потому что родительская компания требовала эксклюзивного внимания.

(30)Насколько я помню, если в договоре указывается зп по сделке, то работодатель обязан предоставить загрузку работнику, если же он загрузку не предоставил, то он обязан компенсировать работнику заработную плату в полном объеме.
Но я этот вопрос вентилировал давно, лет 13 назад, когда только начинал свою трудовую деятельность во франче. Один хрен никто ничего не компенсировал :)
Возможно сейчас иные правила.

(2) Чем тебе совещания не нравятся если ты на окладе?

(0) Смотря с кем собеседование. Если с генеральным - будешь выглядеть идиотом, спрашиваю параметры компа :)
Кроме общего официального собеседования надо просто с глазу на глаз поговорить с непосредственным начальником: если адекватный - сразу расскажет все подводные камни. Если нет - нечего там делать. Если даже не допустят к нему - нечего там делать.

+(30)Еще можно про самое большое достижение спросить :)

(0) Во франч лезть если есть опыт и знания это срам. Если с улицы во франч взяли будешь год минимум притираться,мыкаться по гнилым проектам и кормится с того что "ветеранам" не гоже. А если "бабское царство", что не редкость потому что только у бап зачастую хватает терпения работать там долгие годы, то вообще мрак.

(43) или обсуждать с генеральным, можно ли прийти попозже, чтобы потом задержаться.

(45) согласен, но знаний мало не бывает, а на текущей работе рост совсем прекратился. Нужна срочная прокачка, а на мисте всегда говорили - нужна прокачка - иди во франч.

Оплата питания, парковка.

(36) с чего вы решили. что отпугнет? вам просто дадут замануху типа +5 т.р. к окладу за сертификат и сдавай если тебе оно надо.

(47) ?? а что ЗП не катит. почему оплата питания должна быть? пайковые блин.

А вообще да, на самом деле во франч идти, только если они мамой поклянутся платить тот оклад, который оговорен.
Спроси как задачи ставятся, пользователем или есть отдельный человек, который общается с пользователем?
Поддержка текущих систем каким образом осуществляется? Ты будешь этим рулить или отдельные люди, а ты только на разработке? Если поддерживать систему, то необходимо ли ночью быть на стреме?

(49)А вдруг в офисе столовка за тыщу рублей в день и парковка 200 р в час?

(48) Ну я бы размышлял так на его месте - сертификаты игнорирует 18 лет, значит вряд ли будет их получать.

(49) это же выбор или печеньки к чаю или кофейный автомат без оплаты с натуральным колумбийским.

(42) Прикинь, не каждый готов за оклад заниматься всякой херней

Спроси куда делся предыдущий прогер.

(54) Ну тут понятно - перегрыз лапу с цепью и ушел в пампасы. Или казнен за то, что злоупотреблял динамическим обновлением.

Хм. Анкету для работодателя надо сделать и носить на собеседования.
А то приходишь на собес, а тебе на кучу вопросов на бумаге отвечать, все данные родственников, и тп.
Пока сам отвечаешь, работодатель тоже свои данные выдает на бумаге. Когда в следующий раз пойду наверно такое сделаю для любителей анкет.

(56) как правило, в тех конторах, где заставляют заполнять километровые анкеты, отношение к людям и в других сферах отвратительное. Кадровик лицо конторы

(54) Вот это кстати всегда спрашиваю тоже, если начинают мяться и на ходу придумывать значит что то нечисто.

В туалет зайти уже предлагали?

(59) На одном из мест работы туалет выглядел как "мечта миллионера", но с заданиями программисту было очень очень плохо, из-за этого ушел - я не могу постоянно придумывать сам себе задания.

(60) +1, у меня тоже есть такие товарищи которым я на удаленке помогаю...туалеты зашибенские но полный пипец в остальном

(60) (61) Ну туалет как бы показатель отношения руководства к сотрудникам. К заданиям он отношение какое имеет?

(62) к тому, что туалет конечно интересный индикатор, но не самый точный - в моем случае хороший туалет не помог в остальном, в другой конторе туалет был не ахти (я сидел рядом с цехом) - но работать мне там в остальном нравилось.

(17) если бы меня кандидат про опоздания спрашивал - я бы его не согласовал. Понятно, что можно один раз опоздать. Но в норме ежедневно на 10-15 минут - нет.

(64) А я бы не пошел в контору, в которой натянут за любое опоздание, но при этом будут коситься, что я ушёл ровно в 17:00. Либо ровно 8-17 (знаю таких), либо я всегда задерживаюсь, и иногда (реже раза в неделю) опоздаю на 15 минут. А если подумать что я частенько вечером из дому что-то делаю, то баланс совсем в мою сторону. И как это обсуждать, если у них всегда объяснительные за опоздания?

(62) а я и не про задания, было время в той конторе по полгода зарплату задерживали и это нормой считалось, устроить разнос "нерадивным" сотрудникам которые ПОСМЕЛИ пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру

Есть ещё конторы, в которых совещания по два разу на дню. Утром планёрка - вечером отчёт. Тот ещё дурдом.

(64)Работал в приличной конторе, Глонассом занимается, приход от 9:00 до 11:00,отрабатывали до упора, до 19:00, 20:00,21:00, но за неделю нужно как хочешь отработать недельную норму, за месяц - месячную. Время работы фиксировалось автоматом с карточками. Все приходили как хотели. За исключением производства.

(65) А вот тут объектвная проблемка - как посчитать, кто больше пожертвовал? Работодатель, например, точно видит, что работники бездельничают, а как поговоришь с работником, так он раб на галерах.
И тут тоже простое решение как и с управлением ролей. Но для его реализации нужна самоорганизация. Говорю про подсчёт своей работы. Если считать своё время честно и очень детально, то даже самый отъявленный сноб ничего против сказать не может

смотри парковку, туалеты и кв метры на сотрудника .. все остальное это детали. Понравилась какая машина на парковке - спроси чья она .

(69) Проблема - в том, что ты считаешь свое время честно - знаешь только ты - со стороны всё равно можно сказать "раздул часы, халявщик".

(68) айтишные и полуайтищные конторы практически все вменяемые, дурдом обычно в остальных сферах

(69) "Работодатель, например, точно видит, что работники бездельничают"

ага, помню такое, "почему сотрудники ничего не делают!! штраф-выговор!!" .... а по факту должность подразумевает работу которую если хорошо взяться можно сделать за полдня и потом ничего не делать... тоесть работа то выполнена, но "работодатель видит что вы бездельники!!"

(64) Почему сразу опоздал? У нас например время прихода - с 9 до 10. Пришел ты в 9.01 или в 9.59 - норма.

(71) Ниразу никто не смог такое сказать, ибо всё вмиг разбивается на вопрос: "в каком конкретно месте раздул? Час? Минута? Секунда?". Главное правило - честность и детальность.

(73) Я и пишу, что проблема в формализации своей работы. Начальник её посчитать не может, а работники никогда не подсчитывают. Вот и получаются разногласия и конфликты. Это же так просто.

(75) Например "Невозможно это обновление полчаса накатывать, там только кнопку нажать!", несмотря на то, что там надо и пользователей выгнать и бекап сделать и кеш чистить и служебные данные обновить и ещё что-нибудь.

Это часть старой ментальности, когда сотрудников офисов на снегоборьбу отправляли, потому что "они ничего не делают только чай пьют"

(75) О раздувании времени спорный вопрос. Был в моей практике случай: к типовой ТиС 77 подключить сканер ШК. Проще пареной репы. Ан нет, операционка была ущербная, пока не вмешался сисадмин и не исправил систему, никакие усилия не давали результата. Три дня вместо 15 минут. А откуда у простого программиста навыки системного администратора? Вот и раздувание времени. ИМХО.

Спроси кто принимает задачу - а то в одной конторе, НЕОАРТ по-моему задачи принимает генеральный лично, мне это как-то не понравилось, я оттуда сразу убежал.

руководятел приперся в техотдел, сисадмин сидит, танчики гоняет.
- ааа, вся контора работает, один вы ничего не делаете!
- нивапрос, сейчас пару кнопок нажму - я буду два дня работать, а вся контора - стоять...

(80) Да нормально это, зря ушёл.

(81) угу, у нас так сократили двух админов... потом теряя тапки искали новых..
ввели KPI в зависимости от закрытых админом задач :)))

(77) Считать, писать, эксперементировать, показывать. Если попадается такое экземпляр, то простейшее моделирование процесса даст ещё больше времени (и таким занимался, правда ооооочень давно)

(79) А как это относится к раздувательству? Делаешь же честно и всё по совести. Не прокатывает, когда врёшь (проверенно)

(82)Если это стеб, то тонкий.

(85) Не стёб. Я  частенько сдаю работы гендиректорам. Они тоже люди. Смотря сколько платят.

(83) Была тут инфа, подобным образом сократили всю ночную смену админов. До первого ночного сбоя.

(83) кстати, как вообще относиться, если сразу озвучат, что в ИТ службе применяется KPI? У меня сложилось мнение, что в России вроде бы неплохая система учета показателей фактически применяется только как "нагни сотрудника".

(83)Нам рентабельность впаяли. Считаю, что таким образом я отвечаю за фигову тучу *удаков, на мой взгляд это не совсем справедливо.

(88) Или стимулируй, высоси соки за 3 месяца и не дай. На моей памяти КПИ никто не получал, ибо он специально был на это заточен, как только кто то приближался у нему - его сразу меняли)

(90) Если "меняли сотрудника как только он выдал план". - так это и есть "нагни сотрудника".

Еще раз хочу сказать огромное спасибо всем помогавшим с ответами (и как моральная поддержка) - всё-таки первое собеседование за 17 лет было немного страшновато (переходил по рекомендации).

(90) Это что за контора ? Чтобы знать, так, на всякий случай.

Фигасе - 17 лет на одном месте. Я б уже корни пустил и желуди дал.

(93) Я не сидел на месте. Менял работу по рекомендации, и назад возвращался пару раз.

(94) Назад возвращаются только опущенные..)

(95) ну, уйти с 50 тыс, а вернуться на 100 - если нормально ушел - почему бы и нет?

ахахха))) да, я тоже так много не могу работать на дном месте)

Это с точки зрения личного развития как-то неправильно

(96) на моей памяти один ушел до девальвеца, потом пришел на ту же в долларах.. а как за сигаретами бегал начальнику, так и бегает. Но зп же в 2 раза выше! )