Получил данные из турникета в таком виде:

Евгений Онегин 09:00:00 Приход
Евгений Онегин 10:02:00 Выход
Евгений Онегин 10:05:00 Приход
Евгений Онегин 13:00:00 Выход
Евгений Онегин 14:00:00 Приход
Евгений Онегин 16:02:00 Выход
Евгений Онегин 16:07:00 Приход
Евгений Онегин 18:00:03 Выход

Как лучше мне посчитать время проведенное сотрудником на работе?

Бери самый ранний вход, самый поздний выход. Если входы-выходы непарные, то учти график работы сотрудника или стандартный рабочий день с 10 до 18. Вычти 1 час обеденного перерыва. Остальное время сотрудник работал.

У меня на конторе, когда я делал подобную задачу правило было следующее: Первыя отметка вход, последняя выход по ней считались опоздания и ранний уход.
Потом попарно выход вход - по ним считалось время на рабочем месте. Но у нас не было ночных смен.

(1) я тоже так сделал. Но не устроило руководство. В таком случае я могу прийти в 9, в 9:02 выйти и свалить. Потом прийти в 17:56 и в 18:02 выйти. И получится что я с 09:00 до 18:02 был на работе)

(3) Получается, да. Например, ты был на презентации у клиента.

Ну сделай сумму времён между входом и выходом.
В чём проблема? Только ночные смены учти.

(3) А зачем спрашивать на форуме "как лучше", если делать будешь "как нужно руководству"&

(5) Бесполезняк даже пытаться. Люди так проходят турникеты, что вся эта высшая математика выдаст бредовые результаты.

Необходимо учитывать время между кратковременными выходами и входами на превышения.

(7) У меня получалось в своё время. Правда у нас была тонкость - две отметки - одна входные ворота (калитка), вторая турникет.
А с другого конца двора предприятия (там ворота для выезда машин) - только одна.
Но сделал же, работало всё корректно.

(5) сумма времен выхода - сумма времен прихода?

(10) Нет. Сумма(ВремяУходаN - ВремяПриходаN) для N из всех пар

(10) нет. Таблицу из (0) преобразовать к

Евгений Онегин 10:05:00 13:00:00
Евгений Онегин 14:00:00 16:02:00
Евгений Онегин 16:07:00 18:00:03

и посчитать разницу.

Но надо будет отсечь непарный выход в начале и непарный вход в конце. И в итоге получишь пиблизительное и в ряде случаев ложное значение, которое ни к какому делу не пришьешь. Но все будут в тонусе

(11) а как объяснить проге у какой записи какая пара?

Вышли два сотрудника, обменялись карточками ("случайно перепутали"), прошли обратно.

(13) Если есть ночные работы и смены, вся математика может слететь.

(13) соединением. Гугли "Срез последних на каждую дату"

(14) вымандить обоих показательно - очевидно же!

Еще ситуация. Вышел через забор. Вернулся через полчаса. Один приход лишний, одного выхода не хватает

Если это режимный объект, то имело бы смысл. А для офисов вся эта парная хрень не прокатывает. Люди берут чужие пропуска, входят и выходят через неконтролируемые двери, проходят вдвоём-втроём через турникет, забывают и теряют свои пропуска, система не срабатывает, время глючит...

На зарплатном регистре посчитать. Не знаю какая у Вас там конфигурация...
Берем оклад 24 часа и вытесняем отсутствием на работе.

(20) Кстати, идея хорошая. Надо совместить табель учёта рабочего времени для расчёта ЗП и данные с турникетов. При жёстких различиях проводить глубокое расследование.

(17) Надо еще это доказать )) Меня подобные задания веселят. Не важно, что делаешь на работе. Важно сколько пробыл. Прикольно. Не дай Бог работать в такой конторе.

(19) нормально все работает, просто не надо ожидать точности, как в аптеке

(23) Если точность не нужна, то (1)

(19) На режимном объект всех впускать и никого не выпускать без отдельного распоряжения и по определённому графику.Так обычно

(22) в таких местах доказательствами особо не заморачиваются обычно

На режимном объекте турникет без присмотра не стоит

(27) Для большей точности вместо турникетов ставят шлюзы. Вдвоём в них не влезешь плюс хитрые датчики снизу.

(22) Да, я не смог.
Работа в энергетике. Стабильность в зарплате.
Но работал системщиком эникейщиком, 1с-ником. Когда все были на обеде, героически починил сервер. И после обеда пошел на обед, встретил директора. Не важно, что я сэкономил сотню человекочасов. Главное, что свой час прогулял.

У бита есть решение по СКУД.

Если вы хотите автоматически табелировать рабочее время с помощью турникетов - можете попасть под гемор о сертификации СКУД как средства измерения. А вам оно надо?

(31) Средство измерения? Ничего не попутали? Не более чем регистратор.

(0) а руководство не в курсе других методов управления (кроме того как время контролировать)

(32) У нас как-то было скандальное увольнение за прогул, так руководство попыталось приложить к делу сведения из электронной проходной - а судья послала их нафиг, с аргументацией "система не сертифицирована как средство измерения рабочего времени", и что рабочее время фиксируется исключительно бумажным табелем с живыми подписями.

(30) Вроде есть, на ОФ и вроде только думают о УФ, доп. лицензирование на считыватель только. Пытались искать автора, так и не нашли.

(34) Фигасе, незнал.

У нас этот Скуд регистрирует врем нахождения Работника у станка, соответственно влияет на премию .

(33) Оооо! Сразу видно кто непрочь налево во время работы))

(34) Всё верно. На основе данных СКУД должны были составить бумагу с подписями, подписать дать нарушителю и комиссии. Затем уже на основе этой бумаги - увольнение. И то, если не строгий выговор сначала.

Можно еще вход в туалет сделать по пропуску. И это время вычитать, если норму превысил.

(36) Нормальное решение. Фейсайди используете?

(37) суд признает такую бумагу ничтожной, если в этой бумаге будут указаны данные СКУД в качестве основания

Не давать турникету срабатывать от карточки в повторном направлении 2 раза. То есть если вышел то выйти 2 раз не может только зайти. и пусть охране объяснительные пишет как он в здание попал и когда.

(39) Почему ФесИД?  СКУД же. станок включается по карточке.

(37) Можно без СКУД по каждому факту прогула запросить объяснительную от работника, которая и будет доказательством прогула.

(38) Сотрудник, пропавший в туалете - всё равно "производственная трагедия", не отмажешься. Суть-то в другом - ушёл в самоволку - работодатель за тебя не отвечает

(36) влияние на Премию - это одна нормативка, а вот увольнение - совсем другая

(22) Вот это точно верная мысль, аплодирую. Мне повезло работать в конторе, где четко и точно формируются задания на разработку. И формируют их только руководители отделов, а потом ещё согласовывают с вышестоящим руководством.  Рядовые пользователи даже не имеют права напрямую обращаться к программистам. Даже в случае ошибок в программе звонок идет через системных администраторов. Они у нас первая линия техподдержки.
  Мои задания каждый понедельник директор, и растравляет приоритеты какие задания срочные, а какие могут подождать. Так что в принципе я могу приходить на работу только на полдня в понедельник, а в остальное время работать из дома, переадресовав свой рабочий номер телефона себе на мобильный...

(37) прикольно, если он докажет другими средствами (видео, фото, свидетели) обратное на суде. Я не зря приводил примеры. Данное ТЗ как некое дополнительное удобство подходит. А вот как инструмент контроля..."Сумлеваюсь я.."©Дед Щукарь

(33) Руководство на это плевать обычно, а вот дебилам рядом с ними и которым нечего больше делать, надо показывать бурную деятельность.

(40) Не говорите ерунды. Бумага подписанная людьми за это отвечающими - не может быть признана ничтожной в отсутсвии объяснительной сотрудника. ТК почитайте.

Если человек подаст в суд,что у него вычли из зарплаты ложное отсутствие,так как на турникете было неправильное время,то суд первым делом запросит сертификат на турникет и таймер в нем.
если хочется,чтобы сотрудники приходили вовремя,то случайные проверки с сертифицированным хронометром и занесением выговора в личное дело в случае отсутствия действуют лучше,чем любые турникеты.
также,на выход с рабочего места сотрудник,который работает только в офисе должен просить разрешение,если же сотрудник может работать на выезде,то он автоматически исключается из списка отслеживания.

(46) прям Рай.

(49) ну уволь кого-нибудь и будешь сам в суде говорить... У нас однажды нашлись любители. Закончилось все увольнением по собственному желанию само инициатора составления этой ерунды

(29) "Война войной, а обед - по расписанию" :)

(52) Ещё не приходилось. Сотрудники сами согласительно подписывают приказы. В суд ещё ни один не пошёл.

(52) Да я бы тоже уволися из конторы, которая пытается, но даже бумагу правильно составить не может - там только видимость действия, без какого-либо толку

(52) А уволить за воровство, за пьяное состояние - гораздо сложнее, там каждый первый в суде побывал - все оплатили сверхурочную работу штатных юристов, по итогам заседаний.

(52) Вот-вот. Меня уже увольняли. А после моего восстановления через суд уволился непосредственный начальник , глав бух, 2 зама и зам. генерального по финансам.
Возможно, это было совпадение ))
(54) Работник подписывает бумагу. А потом идёт в суд с мотивировкой "под давлением".

Ну... как "оплатили" - предписание, или как оно называется, получили об необходимости компенсации издержек, а как дальше...

(54) Если тебе интересно, то можно изложить в подробностях, как оформляют и о чем пишут в бумагах, когда их составляют по данным СКУД. Но чтоб долго не рассказывать - кадровики заставляют эту бумагу написать непосредственного руководителя провинившегося сотрудника, а руковод пишет, все что нужно, но без ссылок на то, что там вахта на входе зафиксировала - пишет, что сотр отсутствовал на рабочем месте. Т.е. формально сотр мог и пройти через вахту и зависнуть где-то в коридорах или в чужих кабинетах... Как то так. Кроме руковода туда вписывают еще каких-то лиц. Но не вахтеров или что-то подобное

(57) Под давлением писал объяснительную? Под давлением подписывал приказ о лишении премии? О собственном увольнении? Это приказ - не ознакомился - можешь идти в суд с "мне не объяснили". А подписал - ознакомился. Что за "ознакомление под давлением"?

(59) Только это не мне объясняйте - а Фрэнки. А, вы и есть Фрэнки? Так вы сами с собой тут спорите, что ли? Пардон, не буду вам мешать)

(57) а как доказать "под давлением"?

уволился так на работе...на новом месте не понравилось, идешь в суд со словами "меня заставили уволится на старой работе"

(57) За что тебя увольняли?

(62) Показани свидетелей только могут опровергнуть. Работник в суде может сказать любую ересь - защищаться приходится работодателю. При этом, на заседания по 30 человек вызывают и всех опрашивают о внутрифирменной "погоде".

(43) А если в объяснительной работник напишет, что был на рабочем месте, просто система глючит?

(65) Это будет встречное обвинение в лжесвитетельствовании - тому в суд дорога.

Вроде бы вопрос был чисто технический, а перешли на юридические тонкости.
Не вижу проблем. Получили факт прогула. Позвали работника, попросили написать объяснительную. Всё на этом. Если написал, можно уволить или снизить премию на основании _объяснительных сотрудника_, а не на основании замеров с турникета.
Если не написал объяснительную, всё равно отношения с работодателем подпортил. При повторе будут думать на чем поймать. Это уже другая задача.

(66) И как собираетесь это обвинение доказывать без сертифицированной системы? Дело обломится еще на этапе доследственной проверки. У вас будет показание несертифицированной системы против слова человека. Слово повесомее будет.

(68) Да не будет никто ничего доказывать.
В бумажках вообще не будет упоминаний об использовании СКУДа.

Выше уже расписано было. Кадровик видит по данным СКУД "прогул", вызывает/звонит руководителю прогульщика. Руковод заставляет написать объясниловку или там отчет, смотря где как принято. Был СКУД или нет - пофиг.

СКУД - это внутренняя учетная кухня для информирования кадровиков, безопасников, руководства и т.д. - само по себе   наличие СКУД в каких-то обвинениях никак не упоминается.

(68) Реально? В ТК есть упоминание о "данные СКУД"?

(69) угу, согласен.
себе написал давным давно http://catalog.mista.ru/public/16464/
аналогичную систему. тупо регистрирует вход и выход. и два отчета по людям: за день первый вход-последний выход (скриншоты есть на публикации) и "табель" - суммарное время, проведенное внутри периметра - по нему зарплатчица смотрит что к чему.
.
для пиплов с разъездным характером работы (водители-экспедиторы, курьер, мерчендайзеры итд) - вход-выход регистрируется точно так же. в "табеле" - не суммарное время, а количество дней, когда заходил в офис.

Проблем никогда не было - пиплу все проще чем писать время входа и выхода ручкой в тетрадку.

(72) Ни глюков, ни "база данных крашнулась"? Никаких споров о "где мои 300 рублей?" И автономная система без охранника-наблюдателя?

(73) Так это для помощи человеку, а не для расчета зп вместо него. "по нему зарплатчица смотрит что к чему"

(74) О чём и речь. База крякнулась и? Все не работали?

(69) Тогда придется врать, отвечая на вопрос суда, откуда такая информация.

(70) В ТК и правил русского языка нет.

(75) Могу только порекомендовать перечитать написанное мною

(77) Не стоит оно того.

(76) Врать в каком месте? Я, начальник всех начальников, своим глазам не поверил, когда обнаружил отсутствие сотрудника! До сих пор не верю, но докладную написал. Возможно вру. У меня всё.
Так что ли?

(35) На УФ тоже есть.

(78) А если вдруг в суде выяснится, что работник действительно был на рабочем месте? Ну заглючила СКУД немного. Или потеряла события пока в автономном режиме работала... а начальник уже мамой поклялся, что собственными глазами видел отсутствие работника.

(80) Если у начальника заглючило что-то - будет отвечать начальник. Выше уже писали историю об увольнении нескольких начальников после суда. У любой вины есть имя и фамилия. Её лишь нужно найти.

(78) Зачем тогда задавать вопрос?

Как-то я писал подобную штучку. Так там первое что выперло- что сотрудник либо вошнл и не вышел (опять снова пришел), либо наоборот. Пришлось анализ писать.

пы сы: под турникетом он лазил или что..

(81) Если начальник соврет в суде - это-то как раз будет дача заведомо ложных показаний с соответствующей ответственностью. Оно ему надо? Проще оформить в следующий раз все как положено - с 3 свечкодержателями, а на первый раз лишить премии за невыполнение нормативов.

(83) В СКУД есть возможность запрета таких ситуаций. Т.е. если зашел - должен выйти, прежде чем снова зайти. А если не зашел и пытается выйти - будет писать объяснительную, почему нет отметки о входе.

(0) сейчас точно такую же задачу делаю. Будут автоматом создавать опоздания и корректироваться документы по отсутствию.

BioSmart контроллеры система?

(84) // Проще оформить в следующий раз все как положено - с 3 свечкодержателями,

А тебе о чем талдычать много постов уже подряд?!!

Согласно данных СКУД так и оформляют

(86) Где мне? Я, вообще-то, на (43) изначально отвечал. СКУД для оформления вообще не нужна, только для информирования: гораздо весомее в качестве доказательств будет отсутствие выработки сотрудника либо невыполнение нормы в этот день и отсутствие подписи работника в сменном задании, которое выдает мастер.

Если все нормально организовано - СКУД нужна только чтобы по площадке народ праздно не шатался, а не для контроля опозданий. Вообще, СКУД можно настроить так, чтобы пропуска рабочих, начинающих работать в 7:00 срабатывали с 6:30 до 7:00, а дальше уже только с оформлением опоздания. Остальное напоминает попытки автоматизирования бардака.