Люди доброе, дайте совет.
Ситуация следующая: В базе есть начисление по сотрудникам, которое не должны попадать в отчетность (ни в 6-НДФЛ ни в 2-НДФЛ), но НДФЛ по ним исчисляется. Все остальные их начисления должны попадать как обычно.
Собственно вопрос в том, как сделать так, чтобы определенное начисление по сотрудникам не попадало в эту отчетность?
Я так понимаю, типовыми средствами этого не сделаешь?
Вторгаться в типовые механизмы формирования отчетности, конечно, не хотелось бы, но если это единственный вариант, как сделать это с минимальным вмешательством? Может кто сталкивался?

(0) Нужно не начислять эти начисления в базе ЗУП.

(0) "Отсиживать сами будете ?"

(1) Ну сейчас так и делают. Ведут 2 базы. В одной полный учет, в другой ведут эти начисления. В налоговую они их подают отдельно и в другой ИФНС
А сейчас хотят объединить базы и все вести в одной.
Сам знаю, что это плохая затея, но клиенты уперлись и все

(3) упрись и ты, если потом в приговоре не хочешь прочитать "группой лиц, по предварительному сговору, осуществлены действия по сокрытию от налогообложения ... в особо крупном размере ...."

(4) Да не, это гос учреждение, в том и особенность. Его сотрудникам по закону предусмотрены какие-то премии, деньги на них поступают из отдельного от всех других выплат бюджета и отчитываться по ним нужно тоже в отдельный налоговый орган

(5) Определись, не должно попадать в отчетность или должно попадать в отчетность но в другую налоговую

(6) Просто не должно попадать. По этим премиям они отчитываются каким-то своим способом. Посылают им реестр начислений и те уже сами разбираются

(7) Пойми: ЗУП - это конфа для учета налогооблагаемых ! доходов
если требуется сделать выплату, не облагаемую зарплатными налогами - это делается в бухгалтерской конфе

(8) Да ну, правда чтоли? Отразить доход, который необлагаемый, не проблема, но он попадет в отчетность, по крайней мере по НДФЛ. А вот облагаемый доход, но не отражаемый в отчетности, это действительно нонсенс

(8)(9) Дык это облагаемые доходы, просто их не хотят видеть в основной отчетности.
Хорошо, поставлю вопрос по другому - Можно ли сделать так, чтобы эти премии падали в отчетность, но по отдельному  налоговому органу?
Пример.
Начисления Иванова И.И за месяц:
Оклад - 5000 руб.
ХренПоймиКакаяПремия - 1000 руб.

Так вот,чтобы оклад попал в основную отчетность, а эта премия попала в отчетность для другого ИФНС

(10) Запросто. Только вот в справку 2-НДФЛ все равно будет попадать

(10) http://stankiexpert.ru/wp-content/uploads/2018/05/vidy-napilnikov.jpg

(12) Шо "пилить" предлагаешь?

(13) Да что угодно, хоть решётку из камеры...

(11) Запросто это как?
в 2ндфл тоже хотят по отдельному ИФНС видеть(

(15) Проводите это начисление по обособленному подразделению, и будет вам счастье

(9) Правда
Отразить необлагаемый доход в ЗУП не проблема (я не говорил что это невозможно), но глупость, а вот облагаемый не отражать - уже преступление

(17) Расскажи это законодателям, в той же РСВ есть отдельная строка для необлагаемых сумм

(18) совсем ничем не облагаемых ?
Ни НДФЛ, ни ПФР и налогами в др. фонды ?

(19) В контексте РСВ - необлагаемые именно страховыми. При этом может и НДФЛом не облагаться, и получится что да, ничем не облагаемые

(20) Даже если удастся придумать ничем не облагаемый доход -  ну и на кой леший его в ЗУП тащить ?
По нему не надо отчитываться перед ИФНС, фондами ... Зачем он в ЗУП ?
Выплатил в БП и гуляй

(21) За тем чтобы она попала в РСВ как минимум в не облагаемую часть.

Я вообще сомневаюсь что такие доходы могут существовать
Тут дело в том что с древних времен первых ЗИКов была практика выплачивать через эту конфу компенсации различных расходов сотрудника. Вот расходы действительно ничем не облагаются. Практика эта в значительной степени перекочевала в ЗУП 2.5 и кое какие отголоски в ЗУП 3.0/3.1 слышны. К счастью все меньше и меньше. Ибо для учета расходов есть своя конфа - БП.

(22) Зачем в РВС видеть это ?
Чтобы потом объяснять проверкам откуда разница и что в ЗУП делают расходы ?

(23) Почитай про "Компенсация за использование личного транспорта". Кстати она не облагается и НДФЛ

(24) и согласно письма Минфина РФ от 23.10.2017 N 03-15-06/69146 должна отражаться в РСВ

(25) строго говоря письмо не является нормативным актом и за его неисполнение не следует непременное наказание
Письмо - это мнение ведомства о спорном и неясном моменте в НПА. Острожные налогоплательщики стараются исполнять письма, кто уверен в себе - не всегда исполняют. Если спор переходит в суд, то там все зависит от аргументов сторон и не факт что судья письма примет во внимание и накажет за их неисполнение

(26) но проще то исполнить, чем потом судиться и не факт что победишь))

(16) сотрудники, получающие эту премию уже закреплены к определенным подразделениям и перевести я их в другое не могу... Как мне в ЗУПе начислить сотруднику деньги по обособленному подразделению, в котором он не состоит??

(16) (28) Все разобрался.
Как вариант, можно начислять эти премии разовыми начислениями. В этом документе можно вручную устанавливать подразделение в табличной части. ЗУП спокойно дает менять подразделение на заренее созданное мной обособленное, в котором указал другой ИФНС, даже если сотрудник к нему не относится.
В итоге отчетность разделяется по разным ИФНС. Предложу такой вариант юзверям.
Всем спасибо!

(21) и про то, что в РСВ нынче должны отражаться суточные, тоже не слышали? Которые в пределах нормы

(27) когда ведешь бизнес, делать надо то, что соответствует его интересам, а не то что проще

(30) а как давно суточные стали начисляться и выплачиваться в ЗУП ?

(31) А нельзя использовать ЗУП в качестве единой системы ведения всех расчетов с персоналом?

(31) давненько
Дата публикации 04.12.2017
https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34851:zup30

(32) Наверное можно, но бессмысленно

(33) ну это то, о чем писал в (23) - попытка притянуть в ЗУП выплату компенсации понесенных расходов. В чем состоит полученный сотрудником натуральный доход - ЯННП, может объясните ?