Здравствуйте, друзья!

Кто как решает вопрос с оплатой отгула, после выхода сотрудника в выходной день. 1С предлагает увеличивать явку, с чем не согласны кадровики, говорят в табеле Я 12 дн., а в расчетном листке оплачено 13 дн.

Искали по нормативным документам, нашли в методических указаниях предложение уменьшать сотруднику норму, но эта рекомендация работает только если не было других неявок. Если же сотрудник отсутствовал (командировка, отпуск, больничный) сумма получается меньше, что противоречит письму минтруда № ПГ/992-6-1 от 18.02.13г.

Оплачивать отгул, тоже не самое лучшее решение, т.к. в табеле ставится отметка НВ (неоплачиваемый выходной), плюс конфу ломать.

По факту предложение 1С (увеличение явки) позволяет получить нужную сумму, но вызывает отторжение у кадров.

В общем, кто как решает вопрос?

(0) Схерали вообще отгул оплачивается?

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
ТК РФ Статья 153
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

(2) Сотрудник должен отработать полный месяц (23 дня в октябре), но отработал 22 дня, потому что взял отгул в счет выхода в выходной день. Согласно ТК РФ его оклад составит:

Сумма = Оклад * 22 / 23.

Как быть с письмом минтруда № ПГ/992-6-1 от 18.02.13г. - "заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме". Согласно этого документа

Сумма = Оклад * 22 / 22.

Должен быть Оклад * 23 / 23, а в днь отгула ставить какой-нибудь ВО которые учитывается в оклад. Можно, конечно, просто "Я" но раз кадровики пендитные, надо что-то подходящее придумать.

(3) Этот Анохин наркоман какой-то, думаю его писульками можно зад подтирать.

Вот ещё его опусы: При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Ну бред же, ежегодный отпуск вычитать из нормы времени, ага. И платить полный оклад при отпуске

(4) При отпуске тоже оклад 23/23 будет? И дни отпуска тоже будем в оклад учитывать?
Вот Анохин так пишет
https://www.eg-online.ru/document/regulatory/221439/

(4) ВО - нет такого обозначения, вы имели в виду ОВ?

Из письма: По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей.
Полный бред. Что это за общие правила? Тогда и отпуск нужно из нормы исключать

(7) Нет, я имел в виду Вид Отсутствия, не совсем корректно выразился. Т.е. я не написал, что конкретно надо в табеле ставить. "ОВ", кстати, хороший вариант на первый взгляд.

(9) ОВ - непринимаемый, наши хотят чтобы на затраты.

(8) В принципе то, что он написал работать будет. Допустим, в месяце 23 раб. дня, 1 отгул в счет вых. дня, 5 дн. командировка.

Сумма = Оклад * 17 / (23 - 5 - 1).

Это запрограммировать, вообще, реально?

Отдельный оклад сделать, возникающий, только когда введен вид учета времени НВ, не наркоманство?

(11) Это настраивается в вытеснениях. Если отгул не вытесняет оклад, то и не уменьшит его

(0) Что то не понял сути проблемы
Посмотрел сейчас в типовой ЗУПе - оплата по окладу вытесняется отгулом. Т.е. в день отгула оклад автоматом не рассчитается

(14) Так и есть, а нужно, чтобы оплачивался.

(15) это легко сделать введя индивидуальный график

(15) Дык на работу в праздники и выходные оформляется отдельный документ, который и рассчитает оплату за этот день

(17) Речь об отгуле после выхода на работу в выходной день с предоставлением дополнительного выходного дня.

(18) дополнительный выходной день не оплачивается.

при работы в выходной либо двойная оплата этого дня (отдельным доком), либо одинарная оплата этого дня(отдельным доком) и 1 день отгула в будущем. Когда отгул будет взять - этот день оплачиваться не будет

(16) Немного подробней расскажите. Делаем график человеку и там ставим...

(19) см. (3)

(11) Не работает эта наркоманская конструкция с уменьшением нормы, то маленькая сумма, то большая. Нужно увеличивать факт на время предоставленного отгула.

(20) Если коротко: оплачиваешь в однократном размере работу в вых. день и предоставляешь отгул

Почитай вот это, здесь расписано как оформляется такая ситуация:https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34621:zup30

(23) Благодарю, сам только что от туда. 1С предлагают увеличить факт и это позволяет получить требуемую сумму, но увеличивает факт в расчетном листке, кадры это не устраивает.

(24) В чем заключается "увеличение факта" ?

Кадры к расчетному листку отношения не должны иметь никакого, не их это дело

(25) Кадры возникают из-за того, что в ТУРВе стоит Я 17 дн., а в расчетном листке Оплачено - 18 дн. Говорят, что нарушение.

(26) Ну ты же видел что по ссылке из (23) сказано что вопрос с нормой времени однозначно не урегулирован. Роструд и Минтруд расходятся во мнения и каждый обставился подметным письмом. А у Минтруда даже 2 мнения на этот счет :), анекдот

Это вам надо с главбухом и расчетчиками решить как отражать, кадры можете для справки выслушать

(27) Последнее - абсолютно поддерживаю.
Кесарю кесарево. (С)

(27) С нормой согласен, а здесь факт. Т.е. если организация при расчете оклада уменьшит норму, то это никого не беспокоит, а вот если в расчетном листке увеличить рабочие дни/оплачено, это нарушение и не дай бог сотрудник с таким листком в органы обратится, не важно по какому вопросу.

Короче, можно ли рассчитать оклад с увеличенным фактом, а в расчетный листок писать значение то ТУРВу?

(29) Здесь должен быть локальный нормативный акт, что так мол итак, в силу неурегулированности вопроса в государственных НПА, наше ООО "Рога и копыта" придерживается позиции Роструда/Минтруда, изложенной в письме №... от ...
Тогда никакое обращение в "органы" не страшно. В конфе делаете настройки в соответствие с этой позицией, в приведенной ссылке они расписаны

(20) Делаем док. Индивидуальный график. Это и будет Норма времени

(30) Глянь док-т "Отсутствие с сохранением оплаты".

(32) Спасибо, попробую.

(33) Там по среднему

(34) Но уменьшать норму на время отсутствия это бред, так никто не работает

(31) Разве есть НПА рекомендующий увеличить отработанное время на величину отгула?

(36) Да, бред, причем наркоманский, и работает только в случае, когда сотрудник полностью отработал месяц. Если были неявки - сумма получается меньше, что тоже нарушение.

(37) Норма это норма по графику. А отгул это факт, он на норму не влияет

(39) Норма по графику, а факт из ТУРВа и, если его увеличить, то расчетный листок перестает соответствовать ТУРВу и прикрыться нечем.

(35) А "Отгул"?

(41) Типовой отгул не рассчитывается, придется ломать.

(42) Ничего ломать не надо
Все тяжелые последствия наркоманского подхода на основе подметных писем хорошо разобраны здесь:https://its.1c.ru/video/lector20181018-2
Про оплату месяца в котором взят отгул примерно с 40 минуты идет.
Становится очевидно что 1С не предлагает увеличивать явку и тому подобные глупости. Позиция 1С - следовать нормам ТК, но для тех кому вздумалось уважить подметное письмо даны рекомендации как это сделать. При этом не раз подчеркнута глупость такого решения