Нужно создать надбавку, показателем которого служит некое количество часов, отработанных сотрудником в подразделении.
Допустим
с 01 по 10   подразделение1    показатель = 7 часов
с 11 по 15   подразделение2    показатель = 2 часа
с 15 по 31   подразделение1    показатель = 20 часов
Формула "Часовая ставка * показатель * процент"

Зуп почему-то не дает возможности создавать разовые показатели за период
Накапливать их тоже не имеет смысла
спрошу у специалистов совета.

(0) А как учитывается показатель (время, отработанное в подразделении) ? Вводится вручную? Рассчитывается по графику?

(0) А для чего нужна разбивка часов по датам и подразделениям ? Есть какая то зависимость ЧасовойСтавки от них ?

Если нет, то просто создается разовый показатель ("показатель" из твоей формулы) действующий только в месяце ввода. Ежемесячно вводится док Данные для расчета зарплаты где каждому гаврику сводно проставляется это показатель (ну т.е. кол-во часов которые надо оплатить).
На этом все

можно предположить, что хотят Оплату труда разносить в Отражение в бухучете по подразделениям. А тут разные сотрудники с разными окладами и разным количеством часов.

Вот и пытаются зайти в Затраты с другой стороны.

(3) Вариантов "зачем" может быть множество, хотелось бы пояснений автора услышать

(1) часы вводятся вручную
(2) по сотруднику может быть несколько табелей, возможны частые перемещения По каждому подразделению подаются отдельные часы. Перемещения в большей части с изменением оклада, поэтому зависимость прямая
(3) речь про начисление, но с учетом того что способы распределения затрат отражены в подразделениях, частично Вы правы

В качестве примера от балды можно привести начисление, когда сотруднику  идет доплата за часы курьера.
Подается информация, сколько курьерских заплатить по тому или иному подразделению, повторюсь, зависимость от ЧТС прямая

"Зуп почему-то не дает возможности создавать разовые показатели за период" в чём это выражается? Как не даёт? Экран гаснет или что?

Зачем нужны подразделения, если на формулу они никак не влияют?

(5) А каким образом ты будешь считать по твоей формуле ЧТС, если в подразделении1 с 1-10 - одна тарифная ставка, а потом в этом же подразделении с 15 по 31 другая? И все это в разовом начислении? На мой взгляд тут проблема далеко не с вводом часов

(7) ввод значения показателя на разные для даты для показателей разового использования недоступны
(8) Одна из задач - доработка доплаты за вредность, когда часы вредности < отработано часов. Сколько перемещений, столько и записей основного начисления, столько и записей надбавки. ЧТС связан

Конкретны пример
Пупкин, привязана доплата за вредность, работает в
1. подразделение1 с 01.10 по 15.10 ЧТС 100 руб, всего отработано 70 часов, из них по вредности 60 часов. Мало ли чем он там эти 10 часов занимался.
и т.д.
Нужно рассчитать доплату с учетом 60 * 100 * 5%

(5) (6) В ЗУП 3.0/3.1 для этих целей служат специальные документы Совмещение должностей и Места работы. Совмещение понимает за какого курьера вы доплачиваете, берет его Оклад, если надо - надбавки.
Места работы - можно задавать вид оплаты на месте нужного курьера.
На мой взгляд надо проработать штатные возможности прежде чем пытаться создать свое нетленное начисление

(12) знаю, но это невозможно в виду количества сотрудников, документы вводится не будут.
Задача реализовать через начислеие

(13) не понял юмора
К начислению ведь тоже надо задавать список сотрудников. А если и его вводить не будут ?
Вопрос дисциплины, не более того. Кто не будет вводить - лишение премии, и сразу будет

(13) если нет удобного механизма вводить, то расписать дополнительную обработку для удобства пользователя - это тема отдельного обсуждения, но на типовые метаданные заложена более-менее корректная методика, учет множества вопросов.

(14) Штат в 1К, тут даже не совмещение, а надо выделять время не исполнения сотрудником его обязанностей. Или перемещать или вести учет по территориям. Это физически невозможно.

(15) т.е. штатно не получится, а то я подумал у меня лыжи не едут?

(10) Вы говорите по-русски?

(18) создайте показатель ДЛЯ СОТРУДНИКА с признаком "только в месяце, в котором вводится"
Создайте шаблон ввода исходных данных, поле периода недоступно
Так по-русски?

(10) Зачем несколько записей? У сотрудника в месяце 100 часов вредности. Вводим показатель Часов вредности = 100
Всё.
Далее по формуле
Ставка+ показатель(100)* процент

(20) еще раз, такой механизм работает, если сотрудник не перемещается.
сотрудник может перемещаться с изменением ЧТС

(19) Зачем тебе период? Есть же поле Месяц

(16) Штат 1К и что ?
Сколько из них реально работают в режиме бродячего цирка ? Человек 20 наверное. Проблем с вводом доков не вижу, вижу нежелание работать расчетному отделу перетекающее в желание заполучить кнопку "Зделать фсе"

я понял, требуется доработка

Создание начисления не избавит от необходимости большой работы по вводу данных.
Для варианта с Местами работы это большое количество доков
Для начисления - необходимость вести подробный табель.

Нет способа сделать все быстро, есть только выбор что бы будешь вносить: доки или табель

(24) нет, не требуется

(25) ввод данных автоматизирован на основании загрузки табеля.
Механизм отработан и работающий при отсутствии перемещений сотрудников, как в (20) написано.
Предлагаете создать новый вид времени?

(25) подробный табель можно обработать дополнительно при загрузке.
Есть общие часы, их можно распределить пропорционально отработке