У кого стоит на работе программа, контроля деятельности сотрудников на рабочих местах. Поделитесь опытом. Кто что ставил,  что стоит.

(6) Вот не хуже
https://olegon.ru/screen/win7/

(3) +100500

(80) Цель? Цель задолбать всех, устроить нервозность и истерику, выжить всех толковых сотрудников и оставить тех, кто просиживает от звонка до звонка, ковыряясь в носу и не востребован на рынке труда.

Вон напротив сидит подчиненный. Мне похрен чем он занимается в данный момент. Хоть порнуху смотрит. У него есть перечень задач со сроками. Причем сроки я оценить могу сам и качество выполнения тоже. Уложился - молодец, может взять с полки пирожок. Не уложился - похрен сидел ли он от звонка до звонка, пялясь в монитор или нет - получит живительную клизму. В крайнем случае должен убедить меня, что задача была отнормирована неправильно и сложнее, чем представлялось ранее. Причем не в день сдачи ее, а заблаговременно - если дотянет до последнего и не успеет, то тоже клизма.

(84) ну никто так не думает. есть реально люди руководители которые кристально честно верят в то что существуют сотрудники которые способны работать 8 часов в день ни на секунду не отвлекаясь и не совершая ошибки вообще

(85) Ну и не фиг их контролировать. Контроль только один должен быть - по результату труда. Делают все в срок, качественно - молодцы. Делают раньше срока - всяческие плюшки. Не делают - редиски.

Вся эта лабуда в (0) только от неумения и неспособности руководителя оценить работу сотрудников. А также организовать ее. И если это так, то не фиг свою бестолковость на подчиненных перекладывать.

(86) мысль такая

>Контроль только один должен быть - по результату труда

Человек просидел 5 часов - показал результат (адекватный для 5-часовой работы), по мониторингу оказалось что он сделал задачу за 3 часа, а 2 сидел на мисте... вывод? - украл бабки у работодателя за 2 лишних часа

тут нет главных идеологов такого подхода, зак и маня же

(87) Лол и завтра он уйдет туда где это разрешено.
А потом придет сотрудник который будет 5 часовую задачу страдать 10 часов, зато да, постоянно нажимая на клавиши и двигая мышью

Самое забавное, что GPO можно локально не применять - и очень мало народу способно понять как и почему на компе в домене не применяется GPO )))

(87) Да вот ни хрена. Если работа оценена в 5 часов трудозатрат, то пусть себе сидит на Мисте. Это вопрос уже к тому, кто так эти трудозатраты изначально оценил, а не к сотруднику. Кроме того можно пробежать стометровку за 11 сек. Но нельзя с той же скоростью бежать 3 километра. Если сотрудник поднапрягся и сделал быстрее, то это не знает что он постоянно может делать это быстрее.

(91) Это не мне надо объяснять, я то с вами согласен.
но начальники, а особенно владельцы бизнеса, эту точку зрения не разделяют категорически

я по этому очень не люблю всяких ИП и конторы из 3-5 человек. там почти всегда такая шиза присутствует

(91) +1
На коротком интервале можно сделать задачу очень быстро, но постоянно работать в таком темпе могут единицы.
Отдых тоже нужен.
Просто есть проект. Он оценен, бюджет спланирован, задача оплачена на 5 часов.
Просто поймите правильно можно сымитировать такую бурную деятельность на 20 минутную задачу и растянуть ее на недели, что иногда диву даешься. И чем жестче контроль - тем ближе Вы к этому.
Каннонический пример - офисная работа в Японии. Народ сидит по 12-16 часов в офисе, делая то что можно за 3 часа все это время, потому что не принято уходить раньше начальника и заниматься не работой.
И вспомним число суицидов в японии...

(90) уж прям таки мало? (и к чему это вообще?)

(92) Вариантов развития 2:
1) Подбираются люди которые хорошо себя чувствуют в этих условиях (есть кто просто любит страдать)
2) Контора умирает

(91) о времени
https://www.youtube.com/watch?v=a2sxPTYy6zY

(95) у меня ща перед глазами одна такая контора...такой забавный пипец... но там ИТ не трогают
но в целом это прям рафинированный сферический писец
разбавляет факт то что официально заявляется что если не устраивает - дверь там... и удивительно но сам никто не уходит, обычно увольняют после скандала

(92) поэтому я стараюсь не работать в конторах численностью меньше 50 человек и возрастом меньше 3 лет, а также в конторах с госучастием (всякие газпромы роснефти и т.д.)

Ну а если устраиваешься в бодишоп, то сам в этом виноват. Отзывы в том же интернете никто не отменял

(97) Дада, я тоже в такой работал. ИТ не трогали. 200+ реальных мазохистов.

И скорые несколько раз в неделю со срывами забирали, и зп, честно, не очень, но людям просто нравилось жить под таким бешенным прессингом.

(82) палево, надолго не включишь
https://yadi.sk/i/nJa0KQbfbbKJ-A

какая разница что делает сотрудник, главное чтобы заявленное выполнял в срок и качественно

(103) у некоторых есть понимание что тело, купленное на 8 часов в день, должно быть в определенном месте...

(104) и не простаивать, а то платят за 8 часов, а они иш офигели за час справились и ниче не делают

(84) Думаю, все руководители рано или поздно к этому приходят.
Только всякие мани могут считать, что сотрудники обязаны от звонка до звонка ишачить в поте лица, независимо от результативности.

а качество выполнения как проверяете?

Что подразумевается под "качеством исполнения"? Предлагаете за всеми ревизировать код?

(108) Code rewev  (или как там) - обычная практика

(109) Это не "проверка качества исполнения", а ревизия кода на предмет ошибок, допущенных в начальной стадии разработки.
Проверять за каждым сотрудником качество его кода после выполнения каждой задачи - глупость. Достаточно оценить это на испытательном сроке выборочно.

(110) Глупость, пренебрегать code review обсуждение спорных моментов в коде ведет к улучшению его качества. Работал в одной организации где задача без code review в тестирование не попадала. И благодаря этому 90% ошибок отлавливалось ещё до тестирования.

(110) что именно проверяться в ходе ревизии кода, зависит не от названия процесса, а от проверяющего. Ничего не мешает, кроме буковок еще и метаданные читать.

проверяЕТСя
ЧОРТ!

(111) Стоп, мы сейчас что обсуждаем? Код ревью, который сам разработчик делает в поисках ошибок или тупую "проверку качества" кода исполнителя?

(114)Программы контроля сотрудников.

(115) Тогда code review здесь вообще не в тему. Это из другой оперы совершенно.

(116) он всплыл, как витиеватый аргумент за то, что тема - хуита и папа самой идеи - дегенерат.

хотя, мы даже не знаем, за кем следить-то надо. Может даже и не за программистами, а за кассирами какими-нить.

автор слилсЯ и оставил нас в безвестности ломать копья друг од друга попусту

(117) Мне нравится ход ваших мыслей, бгг.

Программа контроля кассиров никак не проконтролирует, в общем-то. Высеры на тему контроля сотрудников на мисте, емнип, раз в год стабильно выскакивают.

Почему-то мне показалось, что (107) относится к (106). Судя по всему, это к ТС адресовано, ошибочка вышла.

(120) это скорей не для контроля, а чтобы понять, чего же они там такого умудрились нажать))

(4) не могу скачать. нужно чисто по фану)
кто может закинуть на доступный обменник.

ладно, когда делают может контролировать не надо

а вот когда не делают нихера, а говорят, что делают ?

(124) По наличию результата это не выявляется?

+(125) Точнее, по отсутствию этого самого наличия.

(124) ага, особенно это всякие системные администраторы и программисты. сидят целыми днями, в компьютер играют, деньги конторе не зарабатывают

(127)
-Вася, а почему это весь офис работает, а ты отдыхаешь?
-Альберт Петрович, хотите я сейчас кнопочку нажму и весь офис будет отдыхать, а я работать?

а как бы вы поступили, будь у вас 20 лбов в подчинении и куча встреч за день? приходится автоматизировать функцию контроля, так сказать.
юзаем эту:
https://www.youtube.com/watch?v=vDH0kMLSnRY

(35) > Какие отношения были у меня с директором останутся для вас загадкой...

Так веди и так понятно, что отношения у тебя с ним были хорошими - раз уж ты такие подробности знаешь о том, что и как тот сравнивал.
Наверное, и сам иногда просматриваешь то видео.

(84)
>>Вон напротив сидит подчиненный. Мне похрен чем он занимается в данный момент. Хоть порнуху смотрит. У него есть перечень задач со сроками. Причем сроки я оценить могу сам и качество выполнения тоже. Уложился - молодец, может взять с полки пирожок.

А если,к примеру, он может выполнять в 2 раза больше задач, а ты об этом не знаешь? Программа нужна, чтобы оценить возможности человека, а не тыкать его в каку постоянно.

(131)"А если,к примеру, он может выполнять в 2 раза больше задач, а ты об этом не знаешь?"

Как это ПО ответит на данный вопрос?

(131) < он может выполнять в 2 раза больше задач, а ты об этом не знаешь?>

мечты о Стахановцах?

(131) Если он удовлетворяет твои потребности, то нет смысла следить за ним и заставлять делать больше.

(0)Инфовоч? У нас старую версию некоторым сотрудникам ставят. Палится на ура.
Для тех кто боится слежки... Поскольку знаком с ИБ немного, могу сказать что за вами следят всегда и без программ в компьютерах :-)
Телефоны, датчики движения, датчики пожаров и т.д. Неужели кто-то думает что все это используется только по прямому назначению?

(135) кто хоть следит через датчик пожара то?

(136) пожарные?)

(137) (враги окружают omg)

представил....пожарная часть, все сидят и смотрят кино из женской бани по пожарному датчику

(135)
>Неужели кто-то думает что все это используется только по прямому назначению?

можно пример?

у меня есть только один пример, мы в ресторане в датчик пожарки камеру ныкали которая на кассу смотрит (двух кассиров поймали на воровстве)

(139) обязаны предупредить о съемке сотрудников и покупателей

(131) "Программа нужна, чтобы оценить возможности человека,"))) Способности человека  оцениваются не программой, а системой мотивации, а так же программой обучения и тестирования  персонала.

(140) ну там везде камеры висят на виду, но непосредственно над кассой её не видно

(136) очевидно, тараканы)))

Стоит "Стахановец"+камеры. Насчет микрофонов не знаю.
Но руководство в любую минуту может посмотреть, кто чем занимается.

(144) у айтишников тоже?

(0) Откройте для себя функциональную схему управления и отбросьте эти контрпродуктивные методы из рабовладельческого строя.

(132)
Все просто: программа покажет мне, что сотрудник полдня страдал х-ней, сидел в соцсетях, читал новости. А задачи все выполнены. Итог: я знаю, что его можно еще подзагрузить. Это и есть основная задача руководителя - выжимать максимум из коллектива.

(147) у вас странное понимание о задаче руководителя

(141)
>>Способности человека  оцениваются не программой, а системой мотивации, а так же программой обучения и тестирования  персонала.

они оцениваются в первую очередь мозгами начальника. если ты тупой, то никакая программа не поможет. прога - лишь один из инструментов, не вещь в себе

(148) + это как в советское время "конторских" гоняли на снегоборьбу, потому что "максимум надо выжать из колектива, а они чай пьют"

(150) максимально выжать для компании. а не для того, чтобы он зае... это на минутку показатель уже эффективности руководителя

(0) ставил вот это: https://yaware.ru/ на 2 недели чтобы просто оценить работу одного коллеги...

У нас КрокоТайм стоит... Кто то там что то смотрит, я как то не стесняюсь,  все и так знают что и как я работаю, претензий нет.

(147) Тогда сотрудник будет имитировать бурную деятельность и делать задачи медленнее. Ну или уволится, ибо за те же деньги работать больше он не захочет.

(154) "лень неприемлема в нашей компании, вам платят за 8 часов работы, вот и работайте максимально эффективно" (с) реальные слова

(155) вопрос не в лени, а в соответствии зарплаты размера труда)

(35) в туалете???? Я, может, ничего не понимаю, но в туалете писают, а не д(ро...)емонстрируют во всей красе...
Что ж там камеры прям напротив писуара стояли??? Бред...

(155) Там есть охрана труда с производственной гимнастикой... нас этому в техникуме программистов учили =)

(156) "Вы когда устраивались, согласились на такие условия" (с)

(159) не на такие) но суть не в этом, просто человек будет - а) работать хреново; б) свалит нафиг.

(160) "нам не нужны ленивые и плохие сотрудники, увольняйтесь" (с)

я реально цитирую ответы руководства

(151) типичный "эффективный" менеджер, думающий только на горизонт полугода-года

(163) "Сотрудники, самамый главный актив нашей компании! Обучение! тимбилдинг! мы будем бороться за качество и радость сотрудников!"(c)
через 2 дня:
"Господа, в стране кризис, мы сокращаем штат на 15%, фитнес и ДМС временно отменяются" (с)

(106) Есть должности, где от звонка до звонка, есть где 1 час в день

(155)
Вам платят за 8 часов работы, - то есть после 18-00 и до 9-00 меня в принципе не будут беспокоить? =)

(161) ага) Знал я одну контору, достаточно успешную. Потом стукнул кризис и руководитель фирмы решил что пользуясь случаем он может нагнуть сотрудников) Нагнул, сэкономил денег. Вот только кризис прошел и сотрудники разбежались, причем значительная часть к конкурентам. Не, фирма не разорилась, набрали новых, молодых горячих студентов. Вот только фирма перестала быть одной из ведущих в стране и опустилась на дно рейтинга своей отрасли)

(166) ну по идее да, хотя (черт не могу цитату точную вспомнить)... "токсическое поведение категорически не приветствуется"

Мы всем своим сотрудникам ректально вшиваем чип.

(155) на это надо отвечать: "сложите, пожалуйста, ладошки лодочкой, я вам щас туда лайк положу"

(168) Что такое "токсическое поведение"?

(0) https://searchinform.ru/

(146) Тогда уж процессную, в конце концов.

У нас паноптикум организован силами DLP + Kickidler https://www.kickidler.com/ru/ кому не нравится - ваши проблемы))) Но всем нравится, у нас зп выше рыночных.

(174) не уж то 1сникам по 200к платят?

(175) неужто?))

(0) SEARCHINFORM
Весьма неплохо себя зарекомендовал.

Да делай что хочешь, был radmin всю жизнь, 99 % работников гонит что за ними смотрят в офисе, у меня 100% загрузка в офисе была, поиграться времени не было. Вообще программ скрытого наблюдения море, кроме radmin не знаю не одну, не юзал. Если речь идет о учёте времени то это другие системы.

(178) Радмин для скрытого наблюдения? А мсье знает толк в извращениях. Даже не представляю, как у вас все это организовано. Рук. приходит к админам и вместе пасут по очереди за работниками?

(179) Это привет из 90х) ребята не смогли вовремя переключиться.

(0) т.е. ты предлагаешь что-бы я усложнил жизнь коллегам и потенциально на том месте куда когда-нибудь приду (ну не всё-же время сидеть в 1 конторе)!