Доброго времени суток. Может сталкивались и нашли решение по выслуге (Вознаграждение за выслугу лет). У сотрудника 25 октября наступает период когда коэффициент повышается и программа считает до 25 числа по одному коэффициенту(5%), а с 25 по новому(10%).За месяц получается 2 начисления. Мне нужно чтоб весь октябрь он считал по старому (5%) и только с 1 ноября шел расчет по новому коэффициенту(10%).

А в чем трудность?

Чтоб расчет выслуги шел с 1 числа следующего месяца, пока он разбивает месяц на до и после наступления повышения.

(0) Выхода два:
1) Поменять в формуле пределы оценочной шкалы
2) Поменять сумму в для этого ВР вручную в октябре.

Можно еще дату начала выслуги поменять, не 25 октября а с 1 ноября

(3) Подскажите как пределы поменять оценочной шкалы?

PS вручную менять не очень практично, надо следить за всеми у кого меняется выслуга

(4) так не могу сделать, не правильно

(5) а в чем ужас от 2 начислений ? почему обязательно надо менять ?

(0) Ха-ха, збс! Заработает человек скажем второго числа в первый рабочий понедельник новый процент, а расчет за целый месяц получит по старому?

(7)(8)Такие правила, сказали надо сделать с начала месяца, значит с начала

(6) а почему нельзя менять дату. Мы меняем и нет проблем. У нас такая же система.
Это же дата начала стажа а не начала работы

Там мало того, что "такие правила"... Но имейте ввиду, если это примерно то, что я знаю наверняка об этих выслугах у таких работодателей... Там придется завести даже не одну выслугу, а целых три.
Одна дата начала выслуги (с даты на начало месяца действия выслуги) - для правила обычной выслуги ежемесячной.
Вторая - для правила выслуги, начисляемой раз в год внутри годовой премии.
Третья - настоящая дата, с которой действует "дата начала стажа в отрасли" или как-то так.

Там главное четко для себя как программиста провести черту - вот тут наши коллеги кадровики расчетчики только в бумажки что-то печатают. А вот тут у нас фактические расчеты выполняются.