Имя: Пароль:
JOB
Работа
Тестирование личностных характеристик при приеме на работу
,
0 ytex
 
05.12.18
10:55
Доброе утро.
Не так давно была тут тема про тестирование проф.навыков при приеме на работу: а что за дурацкая тенденция везде - давать тестовые задания? . Мнения разделись, кто говорил, что это неизбежность в современных реалиях, кто что это индикатор неадекватности работодателя.

Недавно ходил на собеседование. Где после ознакомления с трудовой и резюме. Попросили пройти тестирование личностных характеристик и характера. Выглядело, это так: опросник с 100 вопросами и несколько вариантами ответов. (Как потом, узнал - это необходимый этап для всех соискателей).

Что это? Новая мода?
66 gantonio
 
05.12.18
12:19
кстати в западных компаниях которые рекрутингом занимаются это налажено .. получаешь ссылочку по вебу, там опросник .. отвечаешь , а они резюмешечку помечают ..
67 loololool
 
05.12.18
12:19
(63) Ну так! Зайди в отдел ИТ - там каждую пятницу... т.е. - там в понедельник все огурцами! пахнут...
68 loololool
 
05.12.18
12:20
(65) Профдефлорация?
69 gantonio
 
05.12.18
12:20
(65) не, психологическеи тесты имеют под собой некоторую базу .. тут можно спорить или нет, но они используются в практике приема на работу.
70 Garykom
 
гуру
05.12.18
12:22
(61) >Нужен один тест - профессиональный. Все прочие (выдуманные тобою, кадровиками, начальниками) избыточны.

Вы не правы ибо устраиваетесь работать не только "по профессии" но и "в коллективе".
А там свои местные тараканы и начальники.

Короче все эти тесты и прочее заодно отлично характеризует будущее место работы и можно заранее подумать и возможно передумать. Или выбрать другое место если есть такой выбор.
71 Мелифаро
 
05.12.18
12:22
(67) Стереотипы.
72 Garykom
 
гуру
05.12.18
12:24
(69) Я как бы не спорю но вот про что я написал https://ru.wikipedia.org/wiki/Профессиональная_деформация это уже давно не оспаривается наукой
73 Карст
 
05.12.18
12:24
(67) вне зависимости от понедельников и пятниц ... просто по жизни, при чем мотивировалось это вполне осознанно - человек который решает проблемы в большинстве своем не знакомые ему, при чем по задачам поставленным всякиразными - и считает это работой - нормальным быть не может
74 Garykom
 
гуру
05.12.18
12:24
(72)+ "Наиболее подвержены профдеформации лица, работающие с людьми, например: работники правоохранительных органов, военные, руководители, депутаты, чиновники, социальные работники, педагоги, медики, продавцы, сами психологи"

сами психологи
75 Garykom
 
гуру
05.12.18
12:25
(74)+ С точки зрения девушки психолога, прогоняющего по тесту перед допуском к телу - это такая разновидность ролевых игр, без которых уже никак ))
76 dezss
 
05.12.18
12:31
(75) Интересно, каждый раз надо тест проходить или есть какой-то период действия результатов)
77 unregistered
 
05.12.18
12:31
(70) > ...ибо устраиваетесь работать не только "по профессии" но и "в коллективе". А там свои местные тараканы и начальники.

Да, согласен, я устраиваюсь в коллектив. Как это факт связан с какими-либо тестами - я не понимаю. Коллектив (отдел или департамент ИТ) может быть самым замечательным и просто идеальным. Но он находится на предприятии, где у отдела кадров избыток тараканов в голове. Следует отказываться от такой работы?... Я так не думаю.

> тесты и прочее характеризует будущее место работы

Нет. По-вашему, кислая мина билетёрши тёти Глаши на входе характеризует качество спектакля, который будут давать в том зале, перед дверями которого она стоит и отрывает корешки билетов.
78 Garikk
 
05.12.18
12:33
(77) >Да, согласен, я устраиваюсь в коллектив. Как это факт связан с какими-либо тестами - я не понимаю.

если по результатам тестов, вы некоммуникабельный-маньяк-убийца то вас не возьмут
79 Мелифаро
 
05.12.18
12:36
(78) Были бы такие тесты с высоким уровнем достоверности - их бы давно ввели бы в обязательном порядке.
80 unregistered
 
05.12.18
12:37
(78) > если по результатам тестов, вы некоммуникабельный-маньяк-убийца то вас не возьмут

Если я единственный специалист в требуемой области и другого такого не найти, то возьмут. Никуда не денутся.
Маньяки-убийцы тоже где-то работают.
81 Garykom
 
гуру
05.12.18
12:39
(79)
Идут похороны. Двое сестер хоронят мать. Одна из сестер замечает молодого человека, которого не знала и до этого никогда не видела.

Молодой человек очень сильно ей понравился, так как был полностью похож на мужчину ее мечты. Девушка влюбилась в него с первого взгляда.

Через несколько дней девушка убивает свою сестру.

А теперь внимание! Вопрос.


Вопрос: Какие мотивы двигали девушкой?
82 dezss
 
05.12.18
12:41
(81) Ее заставили это сделать орки с Альфы Центавра из-за ссоры с эльфами)
83 Garikk
 
05.12.18
12:42
(80) единственного и возьмут, вообще ИТ конечно в принципе в выйгрышном положении из-за перекоса рынка... но не ИТ единым жив рынок труда
84 Garikk
 
05.12.18
12:43
(80) >Маньяки-убийцы тоже где-то работают.

В Китае уже вводят соц-рейтинг, прям как в "Черном зеркале"...вот тогда и будет весело когда тенденция будет более глобальной
85 Garykom
 
гуру
05.12.18
12:45
(82) Вы не имеете мышления маньяка/убийцы скорее всего. И не подходите к работе программистом.
86 unregistered
 
05.12.18
12:46
(79) Проблема не в достоверности. Проблема в их интерпретации.
Например, результат теста, показавший, что у меня низкая коммуникабельность, никак не влияет на качество выполняемой мною работы (если конечно речь не идёт о должности "массовик-затейник").
В 99% случаев результаты тестов никак не связаны с реальным качеством работы принятого работника. Проводили соответствующие исследования и выяснили, что корреляции нет совсем. Даже по тем соискателям, чьи тесты выявляли неприемлемые показывали личностных характеристик. А после приёма на работу вроде как и ничего - нормально работает себе.
87 Bigbro
 
05.12.18
12:46
(81) похожими загадками в студенческие годы знакомый увлекался.
плохо кончил.
88 Мелифаро
 
05.12.18
12:47
(81) И что, есть однозначно правильный ответ? Может у неё шиза и в (82) всё верно написано? %))

А) Сестра была похожа на неё и девушка устранила потенциального конкурента
Б) Сестра начала клеиться к тому же парню (разновидность А)
В) Сестра решила сделать жертвоприношение для матери
Г) Девушка поехала крышей от горя, приняла сестру за убийцу матери и "отомстила" ей.
89 Krendel
 
05.12.18
12:47
(79) Какой смысл в тесте, если он работает только при первичном прохождении без подготовки?
90 Garykom
 
гуру
05.12.18
12:48
(86) >корреляции нет совсем

Тут проблема не тестов а кого ищут и кем заставляют работать.
В реальности им нужен эникейщик а ищут программиста или наоборот ))
91 Мелифаро
 
05.12.18
12:48
+(88) Точнее, В) Девушка решила принести жертву матери, убив сестру.
92 Garykom
 
гуру
05.12.18
12:48
(88) Вы не имеете мышления маньяка/убийцы скорее всего.
У вас уже профдеформация от работы программистом.
93 Мелифаро
 
05.12.18
12:50
(92) Так я давно не программист.
Видать, профдеформация необратимая.
94 Garykom
 
гуру
05.12.18
12:50
(93) Или аналитиком
95 Мелифаро
 
05.12.18
12:53
(94) А как должен ответить на вопрос человек с мышлением маньяка? :)
96 Bigbro
 
05.12.18
12:53
в качестве теста предлагаю дать кандидату прочесть статью
https://habr.com/post/431956/
и спросить что он думает по этому поводу.
90% уйдут после 5 минут чтения не задавая вопросов.
97 Bigbro
 
05.12.18
12:54
(95) очевидно же - чтобы вновь увидеть того человека на новых похоронах.
98 Мелифаро
 
05.12.18
12:55
+(95) А, нашёл. Ну что ж, логично. Хотя до ответа можно и логически дойти, думаю, участников ЧГК можно в маньяки записывать сразу.
99 Garykom
 
гуру
05.12.18
13:03
(97) Мышление маньяков-убийц чаще всего "очень логично".
Но их логика предполагает не человек для социума а социум для меня - такого замечательного человека.

Логика паразита использующего весь окружающий мир в т.ч. разумных людей для удовлетворения любых своих хотелок.
Ограничения только страх наказания-поимки а не какие то иные нормы.
Причем к хорошо знакомым или родственникам может быть совсем другое отношение, не как к обычным предметам-жертвам а как к любимым игрушкам и привычному окружению/защите/прикрытию.
100 Кирпич
 
05.12.18
13:04
(97) вот ты и попался, маньячина
101 Bigbro
 
05.12.18
13:07
(100) да я собственно не прятался. не люблю в людях тупость, а она стала превалировать. увы.
102 Bigbro
 
05.12.18
13:08
+(101) как говорил известный персонаж "важно не то что я совершил, а что вы сможете доказать" ))
103 Кирпич
 
05.12.18
13:09
(102) а чего доказывать. ты сам сознался.
104 Garikk
 
05.12.18
13:09
(97) на самом деле неочевидно, то что человек пришел на похороны матери - еще не значит что придет на похороны сестры. это вот как раз очень тупая прямолинейная логика без анализа
105 Кирпич
 
05.12.18
13:12
(104) а вдруг придет.
106 Bigbro
 
05.12.18
13:12
(104) человек влюбленный не склонен совершать логичные поступки. так что прямолинейное решение кратчайшим путем к цели - вполне попадает под условие задачи.
107 loololool
 
05.12.18
13:18
(106) Держите нар... маньяка!
108 Карст
 
05.12.18
13:38
(81)  вариантов много , один из них наследство
109 MyNick
 
05.12.18
13:44
(61) тут еще зачастую бытует мнение, что и проф тесты не нужны. Возьмите меня, по мне ведь и так видно, что я ДАртаньян
110 unregistered
 
05.12.18
13:49
(90) > нужен эникейщик а ищут программиста...

Эникейщик, программист... А какое это имеет отношение к результатам тестов личностных характеристик? Особенно, если учесть, что требования к этим самым характеристикам для любого ИТ-шника, скорее всего, почти (если не абсолютно) одинаковы?
111 jscript82
 
05.12.18
13:54
(0) Не новая. Давно так делали в некоторых фирмах. Прохождение этих тестов почти ни на что не влияет. Разве что будет два абсолютно одинаковых по способностям соискателя, и тогда чтобы выбрать из них лучшего, будут учитывать эти тесты. Но это маловероятно.
112 ЕлыПалыч
 
05.12.18
14:04
Лет надцать назад при собеседовании начальник отдела спросил меня сколько будет 10 раз по 100 грамм. Я не задумываясь ответил - литр. Это был верный ответ.
113 gantonio
 
05.12.18
14:09
когда работаешь с одним кандидатом, то конечно глупо гнать его по тестам, но если их 100, а нужно например 20 , то это другая история..
вот знакомая например когда то набирала людей в евросеть ..
так надо допустим 1000 человек .. с ними общаться устанешь .. проще загнать в зал, прогнать по анкетам и все.
114 loololool
 
05.12.18
14:40
(108) А ты хорош! ))
115 loololool
 
05.12.18
14:41
Кстати, странно что при тестировании на полиграфе, Полиграф Полиграфыч не спросил свои ли я сдал анализы.
116 birkoFFFF
 
05.12.18
14:56
(61) Это не так. Сейчас soft skills не менее важны чем профессиональные качества, иногда супер-профессионал нафиг не нужен в коллективе из-за своей токсичности например.
Нельзя оценивать человека только по его профессионализму, он должен еще и в коллектив влиться, и разделять "политику партии".
Ну не приживется веган на мясокомбинате, хамло там где во главу угла ставят лояльность клиента, и т.д.
117 ejikbeznojek
 
05.12.18
15:26
(116) А почему не приживётся веган на мясокомбинате?
118 birkoFFFF
 
05.12.18
15:31
(117) Это образно. На самом деле приживется, по крайней мере на том мясокомбинате с которым мы работаем почти весь руководящий состав стал веганами, сотрудников мотивирует на то же самое и даже "смузийные" везде сделали, в том числе в фирменных магазинах.
Им видимо виднее из чего колбаса делается, так что решили перейти на рукколу)
119 dezss
 
05.12.18
16:44
(118) Это они еще не видели, из чего руккола делается)))
120 Кирпич
 
05.12.18
16:47
(116) кто работал на мясокомбинате, тот мясо не ест
121 strange2007
 
06.12.18
05:13
(116) >> Ну не приживется веган на мясокомбинате, хамло там где во главу угла ставят лояльность клиента, и т.д.
Враки. Всегда бунтую против всех. Никогда не было проблем с устройством на работу. Не зависимо от своих взглядов на жизнь, приживаюсь в любом коллективе... или они просто терпят)))
122 Конструктор1С
 
06.12.18
05:19
Не вижу в этом ничего плохого. Это всё относится к психодиагностике
https://ru.wikipedia.org/wiki/Психодиагностика
в умелых руках очень эффективная штука
123 Мелифаро
 
06.12.18
05:21
(122) Есть такая поговорка, про дурака и стеклянный болт.
Я сильно сомневаюсь, что в каждом HR-отделе сидит дипломированный психолог-психоаналитик с подтверждённой практикой.
124 strange2007
 
06.12.18
05:23
И да, однажды при приёме через полиграфа прогоняли, в другой раз пришлось проходить кучу анкетирований-тестирований в течении нескольких месяцев. Ничего страшного. Раз надо, значит надо. А судить кто умный, а кто дурак можно только тогда, когда сами обладаете подобными навыками и знаниями. А то некоторых послушаешь и понимаешь, что дворник рассуждает про управление МКС.
125 Конструктор1С
 
06.12.18
05:23
(123) конечно не сидит. Поэтому я и написал про умелые руки
126 Мелифаро
 
06.12.18
05:24
>А судить кто умный, а кто дурак можно только тогда, когда сами обладаете подобными навыками и знаниями.

Т.е. для понимания того, что психоанализ не может проводиться кем попало с кипой бумажек-тестов, нужно обязательно быть дипломированным психотерапевтом?
127 Мелифаро
 
06.12.18
05:25
(125) В обсуждаемом контексте, увы, умелых рук не предусмотрено. Только набор шаблонных тестов, способных отсечь разве что самых неадекватных кандидатов.
128 Мелифаро
 
06.12.18
05:26
>И да, однажды при приёме через полиграфа прогоняли, в другой раз пришлось проходить кучу анкетирований-тестирований в течении нескольких месяцев.

Хорошо хоть платят? Потраченное время компенсировали?
129 strange2007
 
06.12.18
05:34
(128) Для деревни не плохо. Я могу себе даже 2 раза в месяц шаурму купить. Так что насмешка не по адресу!!!

А если без шуток, то там, где гоняли через полиграф платили копейки и закрылись через 2 месяца, как туда устроился.
Да и после той конторы стал работать только в крупных и серьёзных конторах, но и они почему-то закрываются после моего устройства.
130 Конструктор1С
 
06.12.18
05:41
Когда-то маленько интересовался я этой психодиагностикой. Так вот, при психодиагностике подразумеваются достаточно высокие требования к проводящему оную, и к среде проведения. Результат тестирования очень легко может быть искажен. Для многих вопросов можно просто определить наиболее "хороший" ответ, немного посидев и подумав над ним. Поэтому психодиагностика должна проводиться в подходящей обстановке, знающим человеком, который грамотно подведёт тестируемого под нужный настрой. Нужно тестируемому давать определенное время на тест, тестируемый должен отвечать на вопросы спонтанно, при этом не волноваться, не отвлекаться, и ещё много чего... Короче, если подходить к психодиагностике неправильно, то легко получить искаженные результаты.
131 strange2007
 
06.12.18
05:43
(126) >> Т.е. для понимания того, что психоанализ не может проводиться кем попало с кипой бумажек-тестов, нужно обязательно быть дипломированным психотерапевтом?

Чаще всего да. Увы, к несчастью я был и с одной и с другой стороны. Например, в одной конторе всех прогнали через полиграф и конечно же не узнали кто и что ворует. Но глупые люди даже и не поняли, что таким образом было снижение самооценки отдельных людей. Сильное снижение! Сейчас эти выскочки ходЮт на полусогнутых, а остальные считают какие они крутые, что против них полиграф бесполезен.
132 Мелифаро
 
06.12.18
05:46
(131) Вы, кажется, вопрос не поняли.
133 strange2007
 
06.12.18
05:50
(132)
Извините, это я не так выражаю мысль. Нужно иметь достаточно образования, что бы понимать для чего и как проводится тот или иной тест.
134 Мелифаро
 
06.12.18
05:51
(133) Ну. Я о другом. То, что дилетант не может правильно применять данный инструмент, понятно и без специального образования.
135 Мелифаро
 
06.12.18
05:52
+(134) А HR в абсолютном большинстве случаев - именно дилетант.
136 strange2007
 
06.12.18
05:53
(135) >> А HR в абсолютном большинстве случаев - именно дилетант.
Вот тут вот и есть бомба, про которую написал в (131)
137 Bigbro
 
06.12.18
05:57
(129)"Да и после той конторы стал работать только в крупных и серьёзных конторах, но и они почему-то закрываются после моего устройства."
я думал только у меня такая ерунда.
ни одна контора куда устраивался не выжила.
в лучшем случае реорганизация/банкротство/продажа новому собственнику.
138 Мелифаро
 
06.12.18
06:04
(137) У меня дважды было. Правда, спустя годы. С первой конторы ещё позвонили, попросили с ликвидацией помочь :) Помог, чо. И списанный крузак на запчасти за копейки выкупил заодно.
139 vvspb
 
06.12.18
06:24
(16) про отсутствие судимости не просили, вроде бы это СБ может проверить самостоятельно :) а вот энергетикам кроме нарколога ещё и психиатра нужно было
140 strange2007
 
06.12.18
06:53
(139) >> вроде бы это СБ может проверить самостоятельно
СБ-шнику надо несколько дней на проверку, тогда как сам сотрудник сможет предоставить справку в течении дня. Я за требование справок от соискателей
141 strange2007
 
06.12.18
06:59
(113) Сейчас в одну контору будут набирать несколько сотен человек и со всеми будет куча бесед, для всех будет куча тестов и каждого будут индивидуально проверять по всем пунктам. В общем не всегда используется методика евросети
142 dezss
 
06.12.18
15:37
(140) Точно в течение дня?
Для жены делали. Запрос через ГосУслуги и около 2 недель ожидания, вроде.
143 impulse9
 
06.12.18
16:17
(0) анкетирование - это не для высокооплачиваемых специалистов. Их мало, и каждого должен собеседовать опытный HR с психологическим образованием

А вот соискателей на обычные должности много, их надо предварительно отсеивать. Тут всякие анкеты в помощь. Да, есть процент ложного срабатывания, но, увы, так все равно удобнее, чем с каждым беседовать.
144 gantonio
 
06.12.18
16:22
(141) во-первых разные вакансии это разные тесты. во-вторых мало ли что вам рассказали что они будут делать ..
145 gantonio
 
06.12.18
16:32
нда, окунулся в воспоминания, .. нашел вот фотку это знакомой .. ну что , кому-то можно сейчас позавидовать - кого она хантит .. ну или кто ее )
146 Tonik992
 
06.12.18
16:43
(110) Одинаковые? Предоставьте их пожалуйста.
147 strange2007
 
07.12.18
08:53
(142) За что купил, за то и продаю - кадровики постоянно советуют эту справку получать самому, что бы было быстрее. С меня не просили, т.к.... А фиг знает почему
148 strange2007
 
07.12.18
08:54
(144) Рассказали? Вообще-то я это всё автоматизирую
149 Dotoshin
 
07.12.18
09:14
(143) >>А вот соискателей на обычные должности много, их надо предварительно отсеивать.

Когда их много, то делают так:

Приносит начальник отдела кадров генеральному пачку резюме тот берет
половину рвет и в корзину. Она - что вы делаете там же есть и хорошие? Он
- неудачники нам не нужны!!!
150 Dotoshin
 
07.12.18
09:28
(0) Скоро по тесту ДНК научатся определять личностные характеристики. Пришел - плюнул в баночку и через некоторое время про тебя все известно - про все твои склонности, генетические заболевания и т.д.
Так что радуйся, что просто анкетку пока еще заставляют заполнять.
А еще можно всю инфу о тебе собрать в соц.сетях, вот тут чувак рассказывает как это делается https://youtu.be/LZIpsq1YyBg?list=PL4h455wrp4ah0fz45AMl4deZqxGyCdPvO
Они знают не только сколько тебе лет и где ты живешь, но и про все твои склонности и пристрастия, вплоть до твоей ориентации.
151 ice777
 
07.12.18
09:46
Контора, где кадровик оценивает специалиста- пнх.
Его дело бумажки писать по приказу начальства, а оценивает он пусть.. грузчиков, например.
152 Елена Троянская
 
07.12.18
10:17
(21) Если брать рядового исполнителя, не начальника, то как раз лучше брать такого, который не будет выделываться и спокойно послушно пройдёт даже тупые тесты.
А то он потом ещё много на что скажет "ну я пошёл" в неподходящий момент.
153 Мелифаро
 
07.12.18
10:19
(152) >Если брать рядового исполнителя, не начальника, то как раз лучше брать такого, который не будет выделываться и спокойно послушно пройдёт даже тупые тесты

Это если берут на тупую должность, где самодеятельность, инициатива и собственное мнение на хрен не нужны.
Для программиста тупое выполнение любых, даже самых бессмысленных задач - дно и непрофессионализм.
154 unregistered
 
07.12.18
10:30
(146) >  Одинаковые? Предоставьте их пожалуйста.

А должны быть разные? Обоснуйте.
Какие конкретно личностные (не профессиональные, а именно личностные!) характеристики должны отличаться у эникейщика и программиста? Может конечно какие-то и должны различаться, но на 99% процентов они, скорее всего, будут совпадать.
155 strange2007
 
07.12.18
13:06
(153) >> Для программиста тупое выполнение любых, даже самых бессмысленных задач - дно и непрофессионализм.
На многих предприятиях именно такие и требуются. А ещё очень и очень часто получается так, что программист не имеет знаний, смежных с компами и поэтому с таким вообще каши не сваришь, если он будет проявлять инициативу.


(154) По правде различия в требованиях есть. Например, где-то нужна усидчивость, а где-то жёсткий пофигизм. Это упрощённо
156 ice777
 
07.12.18
13:13
(153) Глупости. При работе в команде инициативы передерутся. Е сли ты один, максимум двое в конторе- отчего ж не пофантазировать, какой ты весь креативный и со своим, хехе, мнением.
157 Мелифаро
 
07.12.18
13:17
При чём тут "передерутся"?
Юзер, не имеющий ни малейшего понятия об автоматизации, реляционных БД и возможностях типовых конфигураций, просит "а сделайте мне такой вот атчот".
Этот отчёт в несколько иной форме уже есть в типовой, но тупой исполнитель лабает новый велосипед, ибо он тупой исполнитель. Пустая трата ресурсов.
158 Мелифаро
 
07.12.18
13:19
Или заказчику нужно сделать что-то, идущее вообще вопреки любой логике разработки, с дичайшим интерфейсом а ля эксель и прочую фигню. "Я художник, я так вижу". Тупой исполнитель сделает это, юзер через пару дней попыток пользоваться этой хренью говорит - не, давай-ка переделывай.
И эта музыка будет длиться вечно ©
159 Мелифаро
 
07.12.18
13:20
Инициатива - это не выпячивание своего мнения, как единственно верного, а разумное осмысливание задачи с предложением компромиссов, а не копание от забора и до обеда.
160 ice777
 
07.12.18
13:28
(157) ну тогда мы о чем? На то есть консультант. А если его нет- то ли ларечники это, то ли мазохисты.
Если бы меня юзеры хотя бы на час в день отвлекали- послал бы я всех лесом. Естественно, в некоторых вопросах, типа зуп, я и без консультанта обойдусь, но это не значит, что я буду сидеть и выуживать из тупого юзера подробности и вариации.
161 Мелифаро
 
07.12.18
13:33
(160) Увы, даже у не-ларёчников программист зачастую и есть консультант. Я реорганизовал работу отдела, оградив программистов от юзеров, введя систему заявок с прохождением через согласования согласно регламенту управления изменениями, но консультанта в штат мне не дают, так что приходится самому выступать в этой роли.
Благо с вышеуказанной системой, документированием и регламентами тупых вопросов стало во много раз меньше.
162 ice777
 
07.12.18
13:45
(161) ну и кто ты после этого? "незаменимый Вася"?
Конечно, молодец, но все это неправильно с точки зрения устойчивости бизнеса.
Кстати, среди разных электроников я часто вижу с горящими глазами настраивающих огромные серверные кластеры и сети.. и это их самолюбование- вот я могу, а вот я уйду. И все пашут, пашут как проклятые, а насяльника тем временем языком мелет и одеяло давно перетянул, рад что все работает, а если что- выйдет сухим из воды. Я к тому, что жилы тянуть из себя, если положено 2 человека- не стоит.
163 Мелифаро
 
07.12.18
13:46
(162) Почему незаменимый? Любой из программистов может эту роль выполнять. Только зачем? На мне постановка задач, их распределение и консультация пользователей, плюс административная шелуха. Увы, в условиях нехватки кадров приходится выкручиваться.
164 Мелифаро
 
07.12.18
13:47
+(163) При этом функции разработчика я с себя практически полностью снял, оставив чисто архитектурные решения.
165 Мелифаро
 
07.12.18
13:50
К чему это - программист "тупой исполнитель" мне в отделе не нужен, т.к. в случае моего ухода или сокращения по какой-то причине отдела тупой исполнитель ничего, кроме роли кодера, исполнять не сможет. Даже подменить заболевшего сотрудника.
Не, когда в отделе человек 15 - нужны и тупые исполнители, но в моём случае их втрое меньше, так что опаньки.