Сведения о компании:
Производство и реализация косметики на основе натуральных и органических компонентов с применением новейших технологий.

Обязанности:
•   Участие в автоматизации бизнес-процессов компании
•   Поддержка и доработка не типовой конфигурации, на базе 1С:УПП, ред. 1.3
•   Разработка различных отчетов и обработок
•   Работа с планами обменов и конвертацией данных
•   Консультирование и поддержка пользователей по работе с программами 1С
•   Участие во внедрении новых решений

Требования:
•   Высшее профильное образование
•   Ответственность, ориентированность на результат
•   Программирование на платформе 1С:Предприятие 8: 1–3 года

Как преимущество:
•   Знание типовых конфигураций (1С:УПП, 1С:Бухгалтерия, 1С:ЗУП)
•   Знание СКД, КД
•   Опыт работы на производственном предприятии
•   Работа с WMS, ТСД
•   Знание бухгалтерского учёта

Бухгалтерию обслуживает франчайзи фирмы "1С".
Условия:
•   Оформление по ТК РФ
•   5 дневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00 (возможен сдвиг времени)
•   з/п 100 000 - 130 000
•   Интересные задачи
•   Необходимое дополнительное обучение за счет работодателя

Контакты:
Контактное лицо: Федор
E-mail: [email protected]
Телефон: 8-929-573-14-19

Согласовано с Волшебником.

(62) я может плохо слежу и эта столь полезная инфа ускользает от меня среди прочего флуда? или там просто пара строк бессмысленной инфы? типа того что на форуме одни чудаки?

Может тогда завести отдельную тему для отчетов работодателей. Чтобы писали в нее свой опыт по найму.

(63) Возможно, Ромка много всякой чепухи болтает.

(55)[почему нет обратной связи от тех, кто здесь вакансии размещает? ]
доктора в топик, срочно

(63) ну практически так он и высказался, что все плохо, что смысла искать кого-то на мисте никакого, что они находят себе кандидатов на ХаХа. Но из его ответов получилось, что им удается самим обзванивать или опрашивать кандидатов, засветивших свои резюме на ХаХа, а не наоборот. Как минимум, так его понял я - кандидатов _они_ _находят_ , а не кандидаты слетаются сами на вакухи, как мухи на мед.

(67) ну хотя бы что-то.

(66) что сердечко шалит? пойди валерьянки выпей.

(0) есть опыт с УПП около 6 лет, но я не пойду с УПП работать, если бы вакансия была на ERP пошел бы на 120 на руки без опыта с ERP так как это перспективно и интересно

(0)
1. Что ведется в УПП (торговля, бух, зарплата, производство, планирование и т.д.), что во внешних базах(с чем обмены)?
2. Планируется ли переход на ЕРП в ближайшее время(год-два-три)?
3. Зарплата белая? Оклад или оклад + премия. Если премия - за что лишают, кто принимает решение платить или не платить?

(61) Начни с себя. Расскажи всю свою трудовую деятельность в ключевых моментах: Где с/по зп такая то.

(71) расскажу, если напишешь для чего тебе это

УПП и всего 100 000 - 130 000?
чего-то как-то... ну такое

Джентльмены, а что срач ещё не начался?

Да это уже скучно. Страя конфа, вилка образца 2012 года. ХЗ кого ищут

(0) Мало денег. И ехать далеко

(0) На удаленку возьмете?

(74) Скучная тема... Это вам не программист-бетонщик.

(78) да уж... Это вам не Вася - незаменимый программист-бетонщик!

(0) А можно вопрос не в тему? Что у вас с сайтом?
Это ваш?   http://kafekrasoti.ru/  ?

Последняя новость - от 2го августа 2016года. У вас с этого дня больше ничего не происходило в компании? Или просто дизайнера выгнали?

(16) // ... В бухгалтерии - 8 человек.

Вы там 1 на 8 чудовищ. Можете стать автором фолианта "Выживание в дикой природе".

(80) Так вот и ищут... кто в обед будет сайт контентом наполнять)

(68) речь о психиатре для тебя

(70) 1. в УПП торговля, производство, планирование.
2. нет
3. нет. премий нет.

(77) нет

(80) сайт наш. есть другой: ec-l24 .ru
дизайнер есть.
в компании несколько брендов.

чем закончилась предыдущая ветка ? Вакансия Программист 1С 8, Москва м. Аннино, УПП  какого уровня прога взяли/не взяли, что с ним стало и тп для понимания ситуации с работой у вас

прошлый упал в чан с мылом и был сварен )

(84) 1. Обмены с чем? (я думаю БП(2,3?), м.б ЗУП(2.5 КОРП, 3?), м.б. УТ(10,11?), м.б. еще что-то?). Торговых точек много(м.б. сеть салонов), что на них?
3. Т.е. все в белую и окладом, я правильно понял?
4. Кто ставит и принимает задачи?

(84) вопрос: помимо консультирования бухов мыло варить дадут, ну хотя бы помесить?

+(88) а вдруг у кого-то хобби - мыловарение..., совместит приятное и полезное

Подытожим: зп черная, переработки не оплачиваются, удаленка невозможна.
Для полноты понимания: Штрафы есть? 100-130, это что значит: 100 оклад, 30 премия?

(87) (90) детали на собеседовании.

да, забыл про обмены. обмен УПП -> БП, БП -> БП.

(85) подняли вилку. с hh взяли человека. хороший прог. недавно ушёл сам - искать себя в профессии.

(91) Штрафы есть-то?

(92) т.е. другими словами, пробили на мисте реальное соотношение в параметрах вакансии вида вилка-квалификация, а "закрыли" вакансию уже отдельным усилием.

А интересно, этот "хороший прог" на мисту заглядывает?

(92) ТО есть отработал у вас месяц и ушел?

(91) // да, забыл про обмены. обмен УПП -> БП, БП -> БП.

А ведь такой спец уже не попадет в условную категорию опыта от 1 года, так ведь?
Вы же указали в вакансии опыт работы 1-3

Я не сомневаюсь, что вы найдете сотрудника. Но и с ним будет тоже самое: "хороший прог. недавно ушёл сам - искать себя в профессии."

ИМХО, сейчас найти работу за 130-150 - не проблема. И там не будет ни WMS, ни ТСД, ни УПП. Это все - "дополнительные плюшки", которые стоят отдельных денег. Поднимайте вилку.

(93) господи, что вы всё про "наказания"? на работе нужно работать и работа должна нравиться.

(94) на мисту заходил. никнейма не видел.

(95) Да.

(96) не обязательно владеть всеми требованиями на уровне гуру... пробел в знаниях закроем.

(97) за 150 "ковыряться в носу" - звучит как фантастика. может, такие вакухи проходят одна на 30-40 и это удача для кого-то. но у нас нужно работать.

уточню, WMS пока нет - ищем. ТСД - на удалённом складе. Туда езжу я и это очень редко. Они молодцы, всё работает.

Неплохая вакансия, особенно удобно было бы из моего замкадного Серпухова добираться .
Но транспортные расходы убьют всю разницу в ЗП (

коллеги, я давно здесь и читаю про вас всех успешных и опытных. но есть и другие специалисты, которые ещё не понюхали пороху и хотят точить скиллы. Так сказать, стремятся к вашему Олимпу.

(99) напиши на почту, кое-что интересное расскажу.

(100) скорей всего, что вакансию компания "закрыть" все-таки сможет. Опять же на хаха кого-то найдут, как вариант.

Но, мое мнение, как выше другие уже высказались : на долго ее получится закрыть только каким-нибудь старичком, которого все условия удовлетворят по совокупности его личных обстоятельств, а не по объективной средне-рыночной картинке всех вакансий вообще.

Вряд ли найдется много таких, кто захочет точить скиллы на УПП, когда есть куча других предложений

(101) какова ваша вилка должна быть? условия может какие?

(101) "захочет точить скиллы на УПП" - сомнительно.
Вы реально думаете, что все перешли на ERP?

(103) не обязательно, что все перешли, но зачем точить скиллы на том, что в никаких переходах уже не будет использовано.

Я думаю, что реально такую вакансию закрывать саппортом аникеем, грубо говоря.
И дополнительно смотреть на использование спеца в неполной  занятости ( либо с полной удаленкой для ближнего замкадья, например (99) ) для уже относительно опытного спеца, а не новичка, который позволит системе продолжать жить и не слишком быстро умирать. При удачном состоянии УПП проживет еще пару-тройку лет, но затем придется решать проблемы с БП и ЗУП в отдельных, обновленных базах

(102) рано пока вилки поднимать :) надо сначала пару месяцев поискать. про вилки тут все горазды писать :)

(102) Так как работать в одно лицо то:
1) Надо хорошо знать КД, а это отдельные компетенции
2) Консультант ЗУП + Бух - это тоже отдельные компетенции
3) Перепиленный УПП это тоже отдельные компетенции
4) WMS этого на рынке совсем немного.
Вилка - 150+
Или студент на эндорфинах который все утопит, или предпенс которому по личным мотивам удобно - это то что можно найти на 100-120

(91) Ухты, вы отделили от УПП бухгалтерию :)
А что обмены, раз настроил и они работают... главное сервера не вырубать из розетки :)

(106) Работа в одно лицо?   Без подованов? :)

(98) >> (93) господи, что вы всё про "наказания"? на работе нужно работать и работа должна нравиться.

Когда ты пашешь, а еще и по вечерам остаешься, что бы сохраниться, тебе еще сверху прилетает штраф, за то что ты на 10 мин опоздал...

(107) конечно раз настроил и забыл.
До первого обновления любого из узлов забыл, а там как повезет

(104) "При удачном состоянии УПП проживет еще пару-тройку лет" - категорически не согласен. Про 7.7 тоже так говорили. ERP пусть живёт и развивается. Нам с УПП хорошо)

"проблемы с БП и ЗУП" - о каких проблемах речь? Мы первичку гоняем УПП - БП, чтобы не забивать руками ещё раз. Справочники синхронизированы. Бухгалтера это делают. 2-3 ошибки в год.

(109) С такой работы надо уходить, вы там не нужны. Все просто и прозрачно. :)

(110) Да не, УПП оно не обновляется так как другие продукты, массовое было только в связи обновления ККТ версии :)

(112) так наоборот, они еще не нашли...

(111) вы первичку гоняете в БП 3.0 и ЗУП 3.1 ?

(114) Это неважно, вас уже штрафуют за опоздания, не принимая в виду, что вчера вы ушли в час утра :)

(115) ЗУП <-> БП... В УПП похоже только производство :)

(106) вы как-то накрутили всё на максималках.
КД - нужно просто знать. Существующие правила обмена не сложные.
ЗУП и Бух - вопросы от бухов простые. У них есть франч.

(116) кого нас?

(117) я понимаю, что в УПП кроме упр-учета (или оперативки) ничего не должно уже оставаться

(115) в БП 3.0

в УПП только управленка.

(118) КД - конвертер данных? И что там знать?
Как 1С правило наковыряло, а потом вы его подкорректировали до неузноваемости? :)

Тут надо знать только принципы, функции и процедуры, подсмотренные по аналогу :)

(118) Потому что я в этом копался.
Раз и счета в плане счетов задублировались - вполне себе встречающаяся ситуация.
Правил после обменов базы после новичков

(110) правила обмена сами ещё ни разу "не отвалились"

(119) Не знаю, вы про штрафы, я про то, что если штрафуют уже программиста, то его уже не ценят :)

(125) согласен, а ТС так и не ответил есть ли они...

(121) Ну так вот я написал еще в первых постах, что текст (требования и обязанности) вакансии не соответствует заявленной вилке.

У вас фактическая работа в этой конкретной вакансии => аникей-саппорт, а всю настоящую, стоящую работу по факту выполняют другие специалисты (упомянутый франч, о котором ранее умалчивалось)

Перепишите текст вакухи и все сильно станет проще.

(98) WMS - Арену берите :))

Ну серьезно.
Я как раз только неделю назад закончил поиск работы и имею представление о рынке.
Просто за знание КД, чисто сидеть на обменах без прикладной логики - 100-150 сейчас.
Любая компетенция сверху - еще + 10-20к

(129) нашел что?

(127) Ну если так, то да - текст вакансии некореектен.
Если суппорт с минимальными навыками тогда вилка корректная.

(130) Угу, 180 оклад после налогов + премии + ДМС и тд

(128) они не перезвонили...

(127) (131) что исправить?
про франч да, забыл.

(127) аникей аникеем, а разработку вести тоже нужно. об этом указано.

(125) (126) если искать повод для штрафа - для вас он специально появится.

(135) 1 человек - Разработка + сопровождение? :)

(129) на КД я потратил максимум 2% времени. Там простые правила по переносу первички.

(136) ШТРАФЫ ЕСТЬ!

(136) Вы уже угрожаете. Вместо того, что бы написать, что по опаданию, договоримся. Человек, может опоздал по причине. А вы уже его растреляли.

(140) Да есть и они 100% :)
Хоть ты жену в больницу увозил, не волнует :)

(140) (141) (142) ничего такого нет!
хватит нагнетать на пустом месте!
за опоздание штрафа нет.

Я бы поставил так.

Обязанности:
•   Участие в автоматизации бизнес-процессов компании
•   Поддержка конфигурации на базе 1С:УПП, ред. 1.3
•   Консультирование и поддержка пользователей (обработки, отчеты) при работе с программами 1С
•   Участие во внедрении новых решений (в перспективе)

Требования:
•   Высшее профильное образование
•   Ответственность, ориентированность на результат
•   Программирование на платформе 1С:Предприятие 8: 1–3 года

Как преимущество:
•   Знание типовых конфигураций (1С:УПП, 1С:Бухгалтерия, 1С:ЗУП)
•   Знание бухгалтерского учёта и предметных областей
•   Опыт работы на производственном предприятии
•   Работа с WMS, ТСД и знание СКД, КД

можно местами переставить в требованиях,
чтоб приоритет программирования был чуточку выше

(144) А ТСД тут зачем?
А WMS , что там такого? Что человек уже со школы знаком с этим зверьком. Ведь каждый школьник, после института уже знаком с WMS :))) (а документация )
Тут единственно, что надо знать СКД.

Остальное прикладное,

(146) Это же опция. Знание СКД тоже не обязательно для саппорта-аникея, но без СКД все равно ни одного отчета он сделать не сможет.

Навыки использования СКД - это навык продвинутого пользователя аналитика. Просто в консоли отчетом посмотреть, получить нужные данные.

(147) (146) спасибо. постараюсь обновить 1 пост

(144) А где раздел "УСЛОВИЯ"?
всегда относился к таким вакухам с подозрением.
Я помогу сделать вашу вакансию привлекательнее(С)

(98) Я не говорил про "ковыряния в носу".

(149) условия чьи?

Лично я не занимаюсь составлением вакансий для ха-ха и считаю это дуростью и вредным занятием в контексте 1С

Изменена вакансия.

(139) Задвоился сотрудник на 70 счете в БП 3.0 обмены это просто)))

(0) мало.

Было бы в Бутово я б пошел. А Аннино мне не нравится. Хотя парк там интересный для велопокатушек.

ИМХО вакуха реальна по ЗП для бывших сисадминов-начинающих 1с-ников. Но про кд и скд надо убрать из требований.

(0)130 на руки, может быть, еще подумал бы. А так, ветку в юмор :)

(156) так вилка указана на руки.

(155) Бутово через дорогу (мкад).

(155) (156) я искренне рад за вас, судя по вашей оценке данного предложения, у вас всё супер. так держать!

(154) солидарен

>>> з/п 100 000 - 130 000

вилка очень не удачная, шансов найти практически нет...

на эту вилку ходят три варианта
1. пенсионеры (тут все понятно в причинах)
2. фрики (например сектанты или веганы)
3. не адекваты (ото всюду выгоняют)

более менее приличный прог это 140...160

(160) спасибо за мнение

тем не менее, апну тему.