Накидайте сюды задач на собеседование.
Задачи на разработку отчетов и обработок.
Что еще на собеседовании спрашивают?
Позиция стажер/джуниор.

(0) Я этот вопрос по другому решил, реализую на восьмерке некоторые контуры из своей семерошной ТиС: Склад, Закупки, продажи, Ремонт, Сервис.
Все объекты константы, справочники, документы, регистры, отчеты. Думаю опыта будет предостаточно.

(31) и нафейхоа? Прокачать навыки лоя восьмерки? Тогда бы подключился к проекту "удобная торговля" и наксчал бы кучу...

(32) сурьёзный подход. Писать конфу ради освоения восьмерки, да ещё и передирая семерочные подходы. Представляю, сколько в ней кривизны будет

Поговаривают, древнейшая УТ, ещё под 8.0, походила на ТиС. Так что можно и не писать ничего, а попытаться реинкарнировать старушку

Написать обработку ,которая покажет код самой себя.

(32) Разве она удобная?

У меня вопрос по адресным классификаторам.
Что сейчас в майнстриме? Кладр или Фиас?
И как правильно хранить классификаторы?
Как УТ-шка в базе?
Что-то не оссобо хочется, но для тонкого клента без этого не обойдешся.

(37) ты что, с Урала?

"выгрузка адресных сведений в формате ведомственного классификатора адресов (далее – КЛАДР) версии 4.0 будет осуществляться до 31.12.2017г. После 31.12.2017г сведения из государственного адресного реестра (далее – ГАР) будут выгружаться только в формате федеральной информационной адресной системы (далее – ФИАС)."

(38) Да это понятно. А ты видел сколько они весят?

(39) Трудности пользователей правительство не волнуют.

(40) ага. впечатление что они с другой планеты.

(0) Вот еще задачка - обновить версию БСП в УТ 11.1
Обновить УТ - не предлагать, нужно именно в этой версии, ибо она на столько криво доработана, что эти доработки переносу не подлежат - только переделка.

(39)(40) так там не обязательно каждый раз всю базу качать, они и обновления выкладывают

(29) (30) (27)

как правило ошибки 3
1. вообще не могут ничего написать
2. пытаются в запросе вместо параметра использовать константу ""00021"" и да, путаются в типе число/строка
3. забывают написать про то, что с таким кодом может быть группа а не элемент

из 10 человек на зп в 150 только 2 сразу написали правильно, и еще двое дописали верное решение после наводящих вопросов...

то есть по 5 бальной шкале 10 человек у меня по этому тесту получили

5 - 2 человека (все правильно)
4 - 2 человека (правильно после наводящих вопросов)
3 - 1 человек (почти правильно)
2 - 3 человека (написали но не работающий запрос)
1 - 2 человека (вообще не смогли написать запрос)

(2) А условие "использовать параметры запроса" в задаче есть?

+(45) Ну и с группой тоже неопределённость. Может, заказчика не интересует, группа это или элемент, и ему нужна ссылка на объект с кодом 00021?

(45) (46) не важно есть или нет, мы говорим о том есть или нет хороший стиль у кандидата

я ожидал примерно такое:


выбрать т.Ссылка
из справочник.Номенклатура как т
где т.код = &код
  и не т.ЭтоГруппа

(44) насчет ошибки 2 очень спорно. В условии задачи константа, так почему в запросе нельзя прописать константу?

Да я понял, что ожидалось от кандидата.
Только "стиль" - он не в таких деталях проявляется. Лучше посадить за пофигуратор и попросить показать, например, реализацию среза последних через запрос.

(0) простое задание человеку, называющему себя программистом 1С - написать в консоли запросов запрос, возвращающий все документы, в табличной части которых нет определенной номенклатуры (передается параметром).

Если справился за 10-15 минут - молодец, реально программист 1С

(51) документ - реализация
ТЧ - товары
База у меня УТ10 демка, но в принципе подойдет любая

(0) начни со стандарта - курс валют на каждую дату в выбранном периоде и т.д.

(51) вообще все или только определенного вида (только ОРП, например)?

(49) это быдлокодинг...

если нам нужно выбирать элемент по коду (что само по себе уже не хорошо, лучше уж завести предопределеную) то нужно делать отдельную функцию со смысловым названием (желательно в привелигированом модуле) и использовать ее во всех местах где это нужно


примерно так

функция КодРезервнойНоменклатуры()экспорт
  возврат "00021"
КонецФункции


......
Запрос.УстановитьПараметр("Код",Модуль.КодРезервнойНоменклатуры())

(54) определенного

(56) уффф, а то я уже напрягся

(48) Вы пишите выше, что задача стоит - вывести наименование номенклатурной позиции, а сами приводите запрос, который вернет ссылку.

(48) в задании требовалось получать Наимененование а не ссылку, у групп номенклатуры как правило есть Наименование

(48) если в запросе выбирается одна таблица, то текст запроса может быть без псевдонимов таблицы. Синтаксически правильный запрос:

ВЫБРАТЬ Ссылка ИЗ Справочник.Номенклатура ГДЕ Код = &Код И НЕ ЭтоГруппа


(55) получается вопрос с под...боном. Это не есть хорошо. Кандидат может быть в курсе всех феншуев программирования, но в волнующей обстановке просто не понять, что от него хотят.

(0) Запросом получить срез последних по Регистру сведений, без использования виртуальных таблиц.
Пронумеровать строки в запросе (на платформе 8.2, 8.3.13)

(61) за много лет ни разу не пришлось нумеровать строки в запросе. Очень сомнительная задача. А при необходимости решение нагугливается за минуту.

(60) если человек пишет где код="0333" значит он так привык писать, и я обязательно его начну спрашивать об этом.

кроме того у меня на собеседовании не 20 задач, а всего 2 или 3 которые требуют что-то писать, все остальное разговоры. На всю писанину уходит максимум 10..15 минут...

наоборот когда человек пишет он расслабляется и потом проще общается живьем.

Ну а по поводу "вопрос с подвохом" я только такие и задаю, и меня всегда интересует не столько ответ сколько ход мысли приведший к ответу. Я предпочитаю брать людей которые "хватают на лету"  чем тех кто "зубрением" получил 20 сертификатов

(63) есть какое-то научное обоснование применения "вопросов с подвохом"?

в тему тестирующих и тестируемых
К генералу ночью прибегает посыльный, и говорит:
— Товарищ генерал, тебе пакет!
— Не "тебе", а "вам", так твою мать!!!
— Да зачем он мне, это тебе пакет.
— Вот мать твою, не могли кого поумнее послать!
— Так умных послали к умным, а меня к тебе.

(63) Ещё не попадался кандидат, который спрашивал "вам быстро или красиво?" :)

(64) разумеется есть

есть 3 вида образования
1. "узкая специализация" это когда человек хорошо знает свою область но не знает другого, и изучить что-то другое ему сложно. Эта форма является основной на западе, у нас к ней тянут "бакалавров"
2. "исследователь" это когда довольно широкие взгляды и есть умение глубоко погружаться в отдельные направления. Эта форма очень редкая и ценится во всем мире, эти люди как правило занимаются научной работой.
3. "общее" это когда есть широкие взгляды и возможность параллельно вести несколько смежных областей на довольно приличном уровне. Это классическое образование СССР в серьезных вузах.

По сколько 1с довольно динамическая и очень быстро развивается, кроме того в силу МОЕЙ специфики (я уже много лет работаю в холдингах с кучей разнородной IT структурой) я предпочитаю третий тип "общий", то есть неких универсалов. А их не возможно выявить при анкетном тестировании, по этому приходится задавать вопросы на которые не всегда есть однозначные ответы.

(66) если кто так спросит - для меня это будет однозначным плюсом.

В условиях непонятного задания кандидат обязан задавать вопросы...

(68) Я бы ранее вполне мог предположить, что на собеседовании, тем более рисуя ручкой на листке, нужно показать рабочее решение, а не его красивое оформление.

(69) Тут скорее придет мысль, что человек, требующий от вас писать какой-то быдлокодерский запрос ручкой на листе, не вполне адекватен, и лучше поискать другое место.

(69) тут не угадаешь, кому-то и говнокод на собеседовании прокатит.

Не проходил тестирование в самой 1с?
вот там ищут первый тип "узкая специализация" там есть базовый тестовый пакет в котором нужно набрать необходимые балы, и есть второе собеседование с очень конкретными вопросами и если ответ будет "неожиданным" то сразу минус.

А я ищу по другому.

По этому собеседование это всегда рулетка, один и тот же ответ на одинаковый вопрос для одной компании будет положительным а для другой отрицательным.

Если Вы считаете, что писать надо "рабочее решение и не важно красиво или нет" вероятно какой-то части работодателей вы подойдете а какой-то нет, в данном случее нет правильной методы...

(67) тестирующий должен корректно ставить тестовые задания так, чтобы тестируемый не пытался угадать смысл задания.
в (25) сформулирована прямая задача. обычный тестируемый видит возрастного ИТ-ка, предполагает семерочный бэкграунд и решает задачу в полученной постановке.

для оценки глубины и ширины вопросы обычно задаются "какие варианты решения можете предложить для..."

(70) +1

(70) Кстати, тоже не исключено.
(71) Я считаю, что человек должен понимать концепции разработки, а конкретные требования к коду он получит в рамках должностных инструкций и будет их соблюдать так или иначе.

(25) "напишите на бумаге запрос" - после такого сразу встаешь и уходишь. Не, ну если нужны деньги и вакуха на 300 тысяч то можно полгодика и поработать.

(48) Интересно, "написать запрос" и "написать текст запроса" у мсье одно и тоже будет?

Да и сказано в задаче вывести номенклатуру, а Вы слона такого тащите в виде ссылки.

А за такой КемелКейс убыв бы. Такой опытный дядько ай-йа-йай.

Джентльмены, провел более 50 собеседований, честно скажу, на практике, конечно же , технические скилы решают, но зачастую итоговый результат от сотрудника зависит несколько от других качеств :) Се_ля_ви, господа.

>зачастую итоговый результат от сотрудника зависит несколько от других качеств

Плюс много.

(74) провел фиг его знает сколько собеседований (думаю больше 100), только один раз встретил джентельмена который во время собеседования сказал "Вы мне не подходите" и то это было не в ответ на какие-то факторы а в виду несоответсвия обязаностей и его ожиданиям.

Так, что не надо ля-ля, если ты пришел на собеседование, то просидишь до конца и уж потом пошлешь их нафиг. А если это не так - то Ваша адекватность ставится под большое сомнение.

(75) >>>Вы слона такого тащите в виде ссылки.
ссылка это строка из 36 символов и ничего более.... я тут писал ранее про Наименование скорее из соображений того, что-бы не тащили все по звездочке :) кстати это довольно часто вижу у 1с ников перешедших с других SQL языков, довольно часто пишут звездочку, что не есть хорошо...

>>>"написать запрос" и "написать текст запроса" у мсье одно и тоже будет?
не придирайтесь :)

>>>итоговый результат от сотрудника зависит несколько от других качеств

согласен на 100%

(77) "ссылка это строка из 36 символов и ничего более.... " только получение ссылки влечет за собой дополнительный запрос для получения представления.

(77) "если ты пришел на собеседование, то просидишь до конца и уж потом пошлешь их нафиг. " - уговорили, сидишь до конца собеседования и бежать чем дальше тем лучше)

(78) это если ссылка будет выводиться куда-нибудь

(79) если ты просидел до конца и твои ответы устроили работодателя какой смысл их посылать?

неужели "один неодекватный вопрос" на собеседование которое ты прошел на отлично дает картину о компании?

Вероятно ты пошлешь контору только в том случае если у тебя сложится о ней плохое представление на основании комплекса увиденого, услышаного и прочитаного. А одно задание на собеседовании вряд-ли как то серьезно влияет на итоговое решение....


Совершенно другое дело когда ты не прошел и тебя не позвали, вот тут мозг ищет для себя оправдания и тогда ты цепляешся за любой даже самый незначительный факт и оправдываешь себя именно им. И это нормально, это психология :)

а представление ссылки формируется же в модуле менеджера. Или на запрос это не канает?

+(82) да нет, канает... интересно как это в запросе работает?

(81) я проводил всего пару собеседований, но проходил десятки. И, основываясь на личном опыте, могу сказать, что неадыкватность вопросов бывает разной. Видел разное) Но когда тебя на бумаге заставляет писать код твой будущий руководитель, то как показывает практика, дальше будет только хуже.

(83) Поле "ПредставлениеСсылки" в запросе никак не вытягивается из СУБД. Оно в результат запроса уже попадает на стороне сервера приложений, который дергает СУБД еще разок и вытягивает поля для формирования представления.

(85) разок для всей выборки или для каждой записи/поля?

(86) Разок для каждой выводимой на экран (в таблицу формы, например, или в отчет - по крайней мере на построителе, на СКД не проверял) строки результата запроса, где содержится ссылка

(86) разок для каждой ссылки
Особенно это заметно, когда запросом вытягиваются какие-то записи, а потом выводятся пользователю на экран в цикле

(79) Почему такая неприязнь к написанию запросов на "бумажке"?

Сам такое редко практикую, но иногда с интересными кандидатами бывает легко общаться и сидим, рисуем, пишем и т.д.

Если разработчик легко пишет запросы на бумаге, то это только о том говорит, что он прекрасно владеет информацией о структуре таблиц метаданных определенных конфигураций и имеет отличные знания о синтаксисе языка запросов, что подтверждается практическим опытом.

А хороший разработчик - это именно тот разработчик, который знает БСП и не станет изобретать колесо, т.к. в области автоматизации бизнес-процессов на базе платформы 1С этот фактор и отличает мастеров от "Кулибиных" (исключить из общего случая собственные разработки). Зайдите в соседней ветке про "Накидайте задач на собес..." почитайте что именно советуют опытные разработчики :)   а потом многие будут петь песни, что нам не нужны сертификаты на специалиста и т.д.

(85) о, кстати, а где это всё можно почитать? ну интуитивно я понимаю, как всё это работает, но где можно глянуть конкретику?

(90) Ну или в околоодинэсных ресурсах (ИС, ИТС, партнерка), либо глазами в Профайлере в реальном, так сказать, времени (т.е. опытным путем).

банально парсить тексты запросов и смотреть что и как я могу, конечно, но нет ли чего-то, чтобы не исследовать черный ящик?

(91) спасибо, видимо не добрался до недр ИТС

Можно собирать ТЖ с текстами запросов и в удобных инструментах сразу конвертировать их в таблицы конфигурации (Я, например, пользуюсь ИР для этого дела).

(94) угу, просто пока задачи оптимизации скорости чего либо решались на уровне "посмотреть что за ... написал франч и переделать как надо" - это всё не требовалось, теперь вот думаю переехать в МСК и наконец-то нормально поработать, вот и апгрейжу свой уровень.

(95) Не надо в мск, говорят, что там людей портят (осторожно, шутка!)...но тем не менее пришел недельки 3 назад ко мне 1 парень из мск, хороший парень, приятно пообщались, жаль только, что тех. навыков он не привез, но уверенно просил много денег. :) а вакансии "хороший парень" у меня не было

Меряетесь собеседованиями, проводите ликбез по психологии, узнаете про представление ссылки, спорите про написание запросов и тп, а ТС просто просил накидать задачек... Достаточно пятнично

(97) ...ну ладно уговорил, хотя я не одобряю "натаскивание" исключительно ради прохождения собеседования...

1. Создаешь банальную обработку для загрузки xls-файла в табличное поле обработки;
2. Грейдишь ее же с учетом загрузки данных в периодический РС;
3. ...добавляешь функционал загрузки из нескольких файлов и нескольких типов;
4. Грейдишь обработку в документ с функционалом загрузки.
5. Дополняешь функционал статусами и разработкой отчета в разрезе статусов;
6. Формируешь регламентные задания как по загрузке, так и по отправке почты по выдуманным собой же условиям...;
7. Скачиваешь типовую конфу, изучаешь функционал блока ценообразования;
8. На собеседовании декларируешь, что знаешь блок на таком-то уровне, для джуна более чем достаточно, но потом пашешь и пашешь, проходишь курсы.

P.S.: ну это как бы я сходу...

(97) Задачи найти достаточно просто.
Достаточно зайти на биржу фриланса или полазить по форумам и базу набрать задач.
Так что тут есть некий элемент недобросовестности, что дает повод для стеба.

(97) ну я кинул чуть выше типичную задачку
а вы? СначалаДобейтесь!

(89) Программировать на бумажке, это как любить женщину на картинке (с) 2003 год, 1-й препод по С++

(101) Не путайте кодинг с программированием. Программировать можно вообще без бумажки.

(0) > Задачи на разработку отчетов и обработок

Лучше всего взять что-то из реальных задач, которые выполнялись в последние полгода - год.
Для целей тестирования, чтобы сократить время, можно либо задачи упростить, либо для решения предоставлять уже полуготовые решения (каркасные шаблоны, где нужно только что-то доделать).
Убьете двух зайцев - проверка знаний конкретных прикладных решений и общих умений кодить и рисовать отчеты.
Если предполагается работа с типовыми конфигурациями, то можно погонять на предмет встраивания отчетов и обработок в БСП (не тупое добавление в справочник внешних отчетов, а в подсистему ПодключаемыеОтчетыИОбработки). Если конечно кандидат не совсем нулёвый и позиционирует себя, как специалиста хоть чуть-чуть знакомого с типовыми.

(0) Имеется 3 поля: Наименование(стандартный реквизит), название и расшифровка. Необходимо сделать так, чтобы поле наименование заполнилось автоматически, то есть перенеслись данные из поля название и расшифровка.
Например: Наименование (С,сок)
          Название С
          Расшифровка Сок

(104) это типа 2 события при изменении на поля название и расшифровка? Или какой-то подвох?

(81)
Я бы 100% написал бы в запросе ""00021"" не через параметр. Так как тут чёткий вопрос.
Писать запрос руками тоже сомнительное удовольствие, хотя такой масенький можно.


Ну и после того как прошёл собеседование то далее люди сами выбирают куда идти. У меня на последнее место было ещё 3 мест куда приглашали и я сравнивал что мне нравится. Хотя на большую ЗП наверное сложнее найти 4 места где тебя берут

(44) > ошибки 3
>> 1. вообще не могут ничего написать.

Ну тут всё понятно. Странно, что такие кандидаты встречаются.

>> 2. пытаются в запросе вместо параметра использовать константу ""00021"" и да, путаются в типе число/строка.

Очень спорная ошибка. Если я получаю ТЗ от грамотного постановщика (НЕ тупой пользователь), то ожидаю, что методика уже им проработана и воспринимаю это ТЗ буквально. То есть, если в ТЗ не указана необходимость добавлять константы или другие механизмы, позволяющие пользователю менять значение этого условия (параметра), то вполне допустимо указание условия прямо в тексте запроса.
Хотя на собеседовании я бы, скорее всего, озвучил свои сомнения в используемом подходе - типа что за *авнокод вы тут просите и как часто подобные требования встречаются на практике.

>> 3. забывают написать про то, что с таким кодом может быть группа а не элемент

Аналогично спорная ошибка. По тем же причинам, что и выше. В самой задаче не указано, что требуется именно элемент. Используется термин "позиция". Тогда уж можно вспомнить ещё историю о пометке на удаление.

Вообще метода весьма неоднозначная.
Кандидат может просто не понять чего конкретно от него хотят - буквального исполнения задачи (сумеет ли он вообще написать запрос на бумаге), размышлений (оценка хода мыслей при решении), всесторонней оценки и комплексного осмысления задачи с выдвижением своих вариантов. В жизни каждый из этих вариантов будет им использован в зависимости от контекста, в котором программист ориентируется. На собеседовании кандидат этого контекста не знает вообще.
Идеальный кандидат, наверное, должен предложить все три варианта.

За свою жизнь видел 2 раза вопросы из разряда с подвохом. В обоих случаях это были старые пердуны с жирными тараканами в голове. Что у них там на уме при поиске кандидатов - только их дело. Мое имхо в копилку - лесом таких проверяльщиков, у них уже маразм крепчает.

(0)
1) В обработке выбираешь документ. Меняешь период движения одного или нескольких регистров, по которым прошелся этот документ. Документ при этом не проводишь.

2) В какой-нибудь типовой конфе находишь номенклатуру, которая использовалась в учете максимум год назад. Выводишь список в табличную часть обработки. По кнопке "Перенести" эта номенклатура переносится в указанную папку, допустим "Неактуальные позиции".

(108) Пункт 1 - движения независимого РС, не связанного с этим регистратором, но им-таки созданные :)

самое главное что заставляй всех затачи решать возле доски, а не за компом.
Как в лучших домах гугла и мс

(109) да сразу уж угли раскаленные за шиворот, пока задачу решает. И обязательно в комнате 1-2 девицы сидят и хихикают, периодически пальцем в сторону кандидата показывая. Конечно не забыть про частые подходы проверяющего к окну и тяжелые, протяжные выдыхания с постукиванию пальцами по подоконнику. И договориться, чтобы через 40 секунд, кто-то зашел, спросил, когда можно будет обсудить вопрос, а на вопрос ответить "Ммм... видимо не скоро...".

(111) ты поаккуратней с предложениями, а то кто-то может взять на вооружение)

(111) ник у тебя правильный

1
В конфигурации есть Документ «Резервирование переговорной» ( резервирует
Переговорную на определенный срок).
Реализуйте отчет , который отобразит список конфликтующих Документов
«Резервирование переговорной».( Т.е. в этих Документах ) Периоды резервирования
пересекаются.
2 В конфигурации есть справочник Товары. Необходимо в форме списка реализовать команду
выгрузки в файл, формат файла ( текстовый, Excel) на выбор , товаров согласно примененному
отбору в списке. Режим модальности включать нельзя
3 В конфигурации есть регистр Накопления Товары
Движения
Приход 02.01.2017 Ручка 10 Шт
Приход 10.01.2017 Вилка 50 Шт
Расход 05.01.2017 Ручка 3 Шт
Создайте отчет( средствами СКД) , выводящий остатки по заданному( может быть не задан ) в
отборе товару на каждый день Периода отчета в следующем формате( к примеру Период Январь
2017)
01.01.17 0
02.01.17 – 10
03.01.17 – 10
04.01.17 – 10
05.01.17 – 7
…………………
31.01.17 – 7

(111) Ну с девицами можно и иначе, как в кинце "Пароль "Рыба-меч" ;)

Интересно, а сварщика на собеседовании тоже просят что-нибудь сварить? А электрика починить оборванные провода? Или это в сфере 1С?
(115) Хорошее предложение. Первый, кто внедрит - не будет иметь отбоя от кандидатов. Поэтому стоит сразу же и про пушку не забыть.

(116) Ты готова стать такой девицей? ))))

(117) Не-а. Я готова пушку держать.

(118) нене... Пушку любой умеет держать...

(114) это задачи для стажера? по опыту проведения собеседований 90% кандидатов отвалятся на подобных задачах, при этом претендовать будут совсем не на стажера.

Я бы тупо на модальности слился бы без интернета, ибо на практике с этим не сталкивался. Что не помешало бы нагуглить решение за пару минут.

(114), (121) Не понял, а для чего вообще модальность?

(122) Я так понимаю, чтобы дать возможность пользователю работать в системе, пока идёт выгрузка, асинхронный вызов и всё такое.

(121) Пишешь без модальности, потом запускаешь рефакторинг и говоришь преобразовать в немодальные

(122) Для выбора имени файла, куда выгружать, например

(124) Да не суть важно. Речь о том, что узкоспецифичные задачки на собеседовании - зло, т.к. споткнуться на них может даже эксперт, обмазанный сертами Специалиста по уши. Я на собеседовании спрашиваю не конкретное решение задачи в виде кода, а то, каким путём пойдёт кандидат. Причём по возможности объяснять надо просто на словах, как обычному пользователю.

(125) А, точно, там же его нельзя _включать_ %)

(126) Например, 114.3.
Как ты объяснишь простому пользователю, что ты в настройках схемы будешь включать дополнение по дням, если он вообще не знает, что такое схема компоновки?

(128) Это уже технический нюанс, я и пишу "по возможности".
Например, "как вы будете собирать отчёт по остаткам по дням по бухрегистру и какие объекты конфигурации задействуете?".

(48) "выбрать т.Ссылка" может не является Наименованием номенклатурной позиции, а например представлением в виде Кода. Ещё справочник может быть не иерархическим и ЭтоГруппа работать не будет.