У кого-нибудь получается вывести в Т-13 работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком (вид времени в табеле ОЖ) одновременно с строчками явки на нужное число часов по графику (например, Я 4 ) ?

Не пойму, где делается неправильно, но у меня если сделать для выполнения расчетов, то в табель пишет только Я 4 (или сколько там задано часов при заполнении графика). Пробовал указывать в свойствах графика "неполная ставка" и тогда выводит НС4 , но кадровики на такой вывод не соглашаются, а просят двумя строками вывод настроить.

для двух строк нашел в интернете только когда два вида времени заводится по новому начислению ..
но кадровикам передал, что это бред .. впрочем у нас они добрые .. сделали все в экселе ..

(0) может табель использовать ?

(2) так оно и в табель подтягивает только что-то одно
Если бы автоматически пробивало по всему периоду табеля, то это бы всех устроило. Но пока не смог найти как это сделать

ведь можно задать новый вид использования времени, только не целосменное и с Я4 пойдет.

а так вообще можно делать ?
У 1с есть пример .. начисление з/п в театре .. вот по этой схеме он будет отрисовывать ..
но, я лично своих послал..
так как наши птушницы меня не убедили.

правомерность и косяки это к обсуждению, пока только возможность в теории, вполне возможно.

(4) А где новый еще один вид времени задают?
В свойствах назначаемого сотруднику графика это доступно?

(7) Зайди в табель и заполни по сотруднику, там по F4 они и есть. Скопируй ОЖ и смени ему реквизит на не целосменное.
Т-13 и даст то что есть.

(0) >> но кадровики на такой вывод не соглашаются, а просят двумя строками вывод настроить

Коллега, но вы же понимаете что это бред просят сделать ?
Какие две строки, для чего ?
Отпуск по уходу закончился, человек вышел на работу. Код тут должен быть только один: Я
Вот здесь (примерно на 1:24 начинается) рассказано как такое сделать, но вначале особо отмечено что необходимости в этом не никакой: https://its.1c.ru/video/lector20181018-2

Надеюсь кадровики у вас не совсем упоротые и прислушаются

(5) ну я вот тоже подозреваю, что практически не обязательно выводить к часам этого всего еще и ОЖ, но хочется попробовать настроить

(8) попробую.

(9) Хорошо. Сейчас будем упражняться.

(10) Надеюсь получится доказать что это лишнее

Реализация возможна, но мне она не очень нравится: дубль ВР, кривой код времени, множество кадровых движений, да потом еще вернуть не забыть с декретной ставки

Не, нафиг нафиг

(11) вот именно, думал в в (6) всё указал.

а вот понравилось...

Таким образом, у работодателя есть два возможного варианта заполнения табеля в рассматриваемом случае:

Вариант 1. При заполнении формы N Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника, для которого установлен режим неполного рабочего времени по его инициативе, проставляется дополнительно утвержденный буквенный код («ОЖ/Я») или цифровой код («15/01»), а в нижних строках указывается продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени («/4»).

Вариант 2. При использовании унифицированных форм Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или Т-13 «Табель учета рабочего времени» графа 4 табеля в таком случае дополняется еще одной строкой, чтобы в дни, когда сотрудник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было одновременно отметить:

- нахождение его в отпуске по уходу за ребенком – буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15» и

- продолжительность работы в дневное время – кодом «Я» или «01».

Выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска по уходу за ребенком, отмечаются одновременно кодами «ОЖ» («15») и «В» («26»).

https://www.ascon-spb.ru/novosti_i_stati/faq/zapolnenie_tabelya_pri_rabote_na_nepolnom_rabochem_dne_v_period_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom/

(12) >>нахождение его в отпуске по уходу за ребенком – буквенным кодом «ОЖ» или цифровым «15»

Дык сотр уже не находится в этом отпуске, для чего указывать ему несуществующее состояние ?

(13) да ладно тебе, не рви контекст... "дополняется еще одной строкой"

сотр в отпуске, в этом проблема и потому "снимите флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска на вкладке Начисления документа Отпуск по уходу за ребенком."

(14) Сотр не в отпуске, он сохраняет пособие. Отпуск закончился

(15) Где документ "Возврат из отпуска по уходу", придет и сделают.

(16) просто разница между "Работа в отпуске по уходу за ребенком" и "Отпуск по уходу за ребенком" есть.

(16) Посмотри киношку из (9), там все сказано

(18) засыпаю от неё, нет так нет.

В общем, кадровик согласилась с тем, что это можно и без ОЖ отдельной строкой, но потом мы посмотрели еще и на расчетный листок, добавили в график работы этого сотрудника добавленный измененный вид времени на основе основного времени и вывели в табель в клетки

ОЖ
Я
4

и вроде так должно все всем понравиться.

(18) киношка хоть и нудная, но полезная. Требуемые действия выполнены

(20) использовали табель ?

(22) нет. Назначенном при кадровом переводе после возвращения из отпуска указали график, а в графике через его свойства указан Вид времени. Вид времени сделан со ссылкой на основное время с прежней явкой, которая подвязана к типовому начислению по окладу. Табель кнопе Заполнить прописывается согласно графику и ранее введенных отклонений. Или без табеля просто печатается Т-13. Я так понимаю, что кадровик табель в этом подразделении хочет только печатать, а не записывать в документе.

В результате все срабатывает в начислении от оклада по дням по автоматически вычисляемой доли времени и количеству дней явки. Первая половина месяца тоже отрабатывает по начислению за первую половину.

В общем, махинация только в подстановке специально подделанного Вида времени с буквенным кодом ОЖЯ

(23) Думал полностью реализовано двустрочно, где буквенный код («ОЖ/Я») и в нижних строках в режиме неполного рабочего времени («/4»). Расчеты надеюсь были проверены.
Хотя главное довольны и ладно. )

(24) Да вот весь день крутился по работе и в форум даже не было времени заглянуть. Все проверял досконально, все верно.

Там они еще с отметками для командировок теперь заморочились. Все аргументы и факты мне понятны, но пока еще приемлемого для них варианта не придумал. Может и согласятся с типовым...

Как эта бабка вообще держится?)) Ей вопрос задают про "Я и ОЖ" а она в ответ суёт "ЯОЖ"... Я считаю, что это решение просто наот#$бись.
Даже как-то обидно, что все это предлагает лицо фирмы. Ты либо стой на своем и говори что это неправильно. Либо раз уж идешь на уступки, так дойди до разрабов и вынеси на повестку дня сделать все красиво. Вы же блин в одном месте работаете))

(26) это про кино, что ль?
там еще в самом начале лекций она делала оговорку, что, грубо говоря, учет рабочего времени реализован хреновенько - т.е. ей самой не нравится, но работать как-то должно