Единственный пункт выделить сложно и выбор работы всегда зависит от совокупности факторов. Но всё же, что в первую очередь привлекает в текущей или потенциальной работе?

(0) ТОлько этот пункт достоин

Лицезрение результатов своего труда

Подумал и решил что зарплата, чувство нужности и проф качества у меня вери вери хай итак...

(7) бобёр бобра видит из далека (с)

(10) я так подозреваю что на чувство нужности тоже плевать ;-)

(11) и давно =)

(11) Хм. я при наличии чувства нужности лучше работаю. Прям заметно лучше.

(0) дожил до варианта "привлекает только хороший ДМС", потому уже хожу по собеседованиям

(5) Я уже решился, просто интересна эта тема ))

Тот случай, когда хобби совпадает с профессией.

Мне кажется с возрастом становится пофиг на самореализацию, карьерный или профессиональный рост, а так же чувство нужности. Главное баблишко :)

лучше расположение не более 40 минут от дома всего,
можно даже зарплату чуть-чуть меньше поэтому

(17) Да конечно, офис рядом, коллектив отличный, перспективы есть.. Остаётся только зарплата.

(17) а как же чтоб недалеко?

обычно берешь планку ЗП и от нее уже пляшешь по другим пунктам

(14) Как пользуешься этим хорошим ДМС? Ну т.е. в чем выражается профит?

(13) В нашем случае чувство нужности достигается при автоматизации любой отчетности сложнее 5 компаний, и зацикливанием определенных задач на себя, это противоречит чувству самореализации и простоты решения, поэтому я не люблю так проектировать решения

(22) раз в полгода курс массажа, мануальщика и физиотерапии. операцию сделал под дмс

голосую за

(18) как раз сейчас дилемма - выбрать поближе, но возможны переработки неоплачиваемые. или стандартный час в дороге, но работаешь по человечески по графику

(21) да, я так и делаю

(26) "возможны переработки неоплачиваемые" // Что прям так и говорят на собеседовании: "будешь забезплатно задерживаться / работать"?

(28) угу. специфика конторы. с учетом премий ЗП выходит неплохой, выше рынка. но всех денег не заработать и я пока не решил, что лучше

(28) В некоторых конторах это называют "челенж" )

(23) В моей интерпретации это нужность моей работы, а не нужность меня как индивидуума.

Всегда двигало только

Бабло, челлендж, интерес. Так же самореализация и чувство нужности.

У меня 5 перетекает в 1. Здесь я получаю очень хороший опыт и уже стою дороже.

больше незачем эта работа:

ЗП - хм
Стабильность компании - если ты не монополист то стабильность это иллюзия, если монополист сейчас то не факт что завтра им останешься.
Хороший коллектив - других пока не встречал
Офис и его расположение - это к городам миллионникам , в моей деревне расположение относительно
Перспективы карьерного - это вопрос наверное больше для форума руководителей
Престижность компании - так компании а не тебя!
Самореализация и чувство нужности - наверное наиболее подходит

типа как так что-ли

Пора гонорар просить за участие опросах...

(28) Тоже прям на собеседованиях с таким сталкивался.

деньги!

Привлекает конечно же зарплата.
Она позволяет закрывать глаза на некоторые недостатки.

Я готов зарабатывать ближе к средней планке, но чтобы это было надежно, стабильно и долго.
Ибо дети-семья-ипотека-кот обязывают :)
На какие-то излишества при необходимости подработаю в свободное время.

Свобода. Хочу работаю, хочу нет. С кем хочу с тем и работаю.

(43) Мажор небось? Или потребности так мизерны?

(29) (39) В ответ что-нибудь говоришь?

(42) Случись что с тобой даже не особо серьезное, но лишающее тебя возможности выполнять работу, и никакая стабильность тебе не поможет

(44) может супер спец, что очередь к нему

(44) Рынок - он такой

И никто не написал про адекватного руководителя. По-моему это важнее зарплаты и других плюшек.

(46) Окстись, батенька :)
"Случись что с тобой даже не особо серьезное, но лишающее тебя возможности выполнять работу" - тут уж ничего не поможет. Даже "Лицезрение результатов своего труда" :)))

(49) например когда руководитель улыбается и всем тебе помогает, но платит меньше чем мог бы ?
Я например если увижу что руководитель мудило или какой-то псих с раздвоением личности сразу уволюсь.

(49) > например когда руководитель улыбается и всем тебе помогает, но платит меньше чем мог бы ?
и даже в этом примере, руководитель адекватен. тк если всем помогает, значит многому еще надо научиться, а зп вырастит с компетенцией. ИМХО

(45) говорю "угу" и делаю выводы

ненавижу когда на собесе просют расположить эти пункты в нужном мне порядке

Пункты 6 и 2: предприятию было больше 95 лет. Когда юныных падаванов, нанимал, да и с опытом тоже, давал смотреть видео о продукции о деятельности. Было одним из инструментов мотивации. Почти все с уважением относились к своему месту работы.
Пункты 3 и 4: в основном сам все формировал,  через бюджет, через собеседование на приёме. Залетные, по рекомендациям не приживались. Одну более полугода выталкивал с работы, уж больно сволочная оказалась. Так что работайте только по своему приему.
Пункт 1: сам формировал бюджет. Проработал достаточно долго, поэтому прекрасно понимал, что в другом месте никто с распростертыми об'ятиями не ждёт.
Пункт 5: это важный пункт. Но в корпоративной среде это не просто сделать. Единственное требование к руководству было, что должен занимать должность, достаточную для успешного руководства и выполнения проектов. Чтобы люди слушали мое мнение. Хотя большую роль здесь играла успешность и эффективность внедряемых решений. И конечно же здесь немного заигрался, типа главное задача, остальное приложится. Не приложилось, когда ушёл, сменщик сразу стал зам ГД по ИТ. Правда не удержался, погнали за профнепригодность . Не забывайте этот пункт. Он очень важен. И для определения нужности задач, и чтоб никто не мешался, и чтоб слушались.
Пункт 7: самый вредный. Ради него все остальные могут потерять актуальность. От много отказываешься, чтобы завершить внедрение системы. Когда к руководству пришли военные из очень серьёзных ведомств. Только тогда померк ореол этого пункта. И не просто было преодолеть себя и продолжать заниматься благотворительностью.  Только позже понял, что это просто разные корпоративные культуры. У них: совещания, выполнение план графиков, бесконечные отчеты, служебные записки. В конечном итоге что-то делалось, непричастных награждали, невиновных расстреливали. У нас же внедрённая система, успешная работа юзеров доставляла огромное удовольствие. Меня только раз отметили, когда техподготовку производства по изделию, что уехало в КНР сократил с 2-х лет до полугода. Что помогло выполнить контракт.
Вот так как-то.

Интересные клиенты.)
Деньги очень важны, но во вторую очередь.

По статистике ответов среди одинэсников много фанатов своего дела)

(57)Думаешь у сантехников иначе?

(57) это они так думают.
а сами батрачат и батрачат и редко когда выбирают что делать

(59) так говоришь, как будто что-то плохое :)

(60) Пикабушник? :)

(61) не... я так, просто покурить вышел

При хорошей зарплате и чувство нужности как-то заметнее становится ))))

Нельзя тут выбрать один пункт.
Можно попробовать расставить веса пунктов и по ним уже определяться.
ЗП всегда на первом месте, но если все остальное в компании просто ниже плинтуса, то одной ЗП мало будет.

У нас тут что, социализм? Фирмы квартиры раздают своим сотрудникам за выслугу лет? (Топы госкорпораций не в счет) Ну тогда 1.

А ради ЗП процентов на 30% выше среднего рынка, да ещё и полностью белой, стали бы терпеть "дурака-начальника", неудобное расположение офиса и далеко не самые лучшие условия в принципе?

(66) в МСК - это 260 (200 + 30%)
или ты про какие то другие цифры?

Если ты не сеньор, то говорить про выше рынка смысла нет

(67) Разве в МСК средняя 200? Не 160?

(69) это минимум для сеньора сейчас.

(67) Москвичи стали часто искать удаленщиков в регионах за меньшие деньги. Или у какой-нибудь конторы филиалы по России, так они набирают спецов из регионов, которые сопровождают все филиалы, в т.ч. Московские.

(71) собственно поэтому и ищут,
Но пока работы и на оффлайне много

(50) О какой тогда ты стабильности?

Сочетание факторов

И

Все остальное пофиг если профессия востребованная

Видимо, старею, потому что 3 и 4.

(77) Обычно 4 идет в комплекте при 1 и 3.
Если есть деньги и коллектив хороший то не проблема сделать офис комфортным.
А расположение так можно переехать поближе так же при наличии 1.

Поэтому для меня пока удаленка остается вне конкуренции, ибо офис сам выбираешь.

(0) Когда денег достаточно (а так бывает), важно, чтобы в работе были

(78) у меня есть 1) и 3), а вот с офисом беда, командировки до 50% рабочего времени

Работаю за 200 на упп. А если бы зарплата не была важна работал бы за 100 из дома на ерп

(81) А кто мешает за 200 на ERP?)

(82) я ерп знаю на 100 а не 200. Рынок..

(66) Нет, после какого то момента эти 30% не вопрос выживания уже, а нервы они потом долго аукаются, а я все-таки уже не 25 летний.
Лучше подождать немного и устроится на те же +30% но в комфортные условия)

Скажем так, разница между 100 и 130 куда как сильнее ощущается, нежели 160 и 208

Не совсем корректный опрос. Тут не может быть единственного правильного варианта. Обычно в опросниках на подобные вопросы принято выбирать несколько наиболее подходящих вариантов. У мну так:

1. Зарплата
3. Хороший коллектив
7. Самореализация и чувство нужности

Присоединяюсь к тем, кто сказал что нет единственного правильного ответа.
Мои пункты:
1. Зарплата
2. Стабильность компании и работы в ней
3. Хороший коллектив
4. Комфортный офис и его расположение
7. Самореализация и чувство нужности

1 8 (3) 7 3 - в таком порядке.

на данный момент, в моем возрасте, без вариантов)
все остальное-хорошо, если есть, это бонусы к зарплате))

Как то так.

Правильный ответ для меня.

Потому что для чувства нужности требуется дополнительно как минимум еще выполнение пунктов 1 и 4

В бесклассовом обществе всех и всегда привлекают только деньги. Они мера социального благополучия.

За ордена и грамоты ишачило прошлое поколение. Все знают как с ними обошлись...

Как-то так

Зависит от жизненного этапа. В разное время и в разных обстоятельствах приоритеты разные, имхо.

С п.1 по п.5. Последние два пункта - не интересны.

+(96) Хотя, п.5 - уже тоже не очень интересен, если подумать, т.к. пройденный этап.

Немного не понятно, что значит хороший коллектив

(98) Хороший коллектив означает хороший коллектив, и ничего больше :))

(99)Тогда появляется вопрос, что значит не хороший коллектив ))

(100) Не хороший коллектив = плохой коллектив :))

увы.. только это

(98) (99) Ну вот коллеги могут быть людьми хорошими, а по рабочим вопросам - бюрократами. Или наоборот - на работе все легко, а вне работы - редиски.

(98) хороший коллектив - люди, с которыми тебе комфортно работать, в жизни они могут быть как хорошими так и плохими людьми
(100) нехороший коллектив - зачастую это нехорошие люди во всех смыслах как в работе так и в жизни

В порядке убывания
1. Интересные задачи (интересная работ?)
2. Зарплата
3. Стабильность
4. Коллектив
5. Престижность
6. Офис
7. Самореализация
8. Перспективы

.