Кадровики вручную через месяц меняют номер документа на числовой типа "89" или ещё хуже "89-от"
Так в системе появился номер "99" и нумерация работать перестала, т.к. каждому новому документу 1С пытается выдать 99, который уже есть.
Как быть в такой ситуации?

1. Писать свою систему нумерации
2. Нумеровать вручную
3. Бить по рукам

И еще: номер в 99,99% текстовый, а не числовой

(2) Это как раз понятно

(0) или ещё хуже "89-от"

ты можешь предложить выводить им в печатную форму номер 89 как "89-от", объяснив, что такой номер непосредственно в документе ломает типовой алгоритм автонумерации, а на вывод можно доабвить все, что попросят.
хуже когда начинают делать 89/1, 89/2 и т.д. Тут реально либо руками, либо свою систему писать

Вы хотите советов, как быть с кадровиками или с номером?

(4) Ну они всё равно руками номера будут вводить, так что мало чем поможет

(5) С номером

Вощем, написал свою нумерацию:
&Вместо("ПриУстановкеНовогоНомера")
Процедура НумОт_ПриУстановкеНовогоНомера(СтандартнаяОбработка, Префикс)
    СтандартнаяОбработка = Ложь;
    Запрос = Новый Запрос;
    Запрос.Текст = "ВЫБРАТЬ
                   |    Отпуск.Номер КАК Номер
                   |ИЗ
                   |    Документ.Отпуск КАК Отпуск
                   |ГДЕ
                   |    Отпуск.Дата МЕЖДУ &НП И &КП";
    Запрос.УстановитьПараметр("НП", НачалоГода(Дата));
    Запрос.УстановитьПараметр("КП", КонецГода(Дата));
    РезультатЗапроса = Запрос.Выполнить();
    
    Макс = 0;
    Выборка = РезультатЗапроса.Выбрать();
    Пока Выборка.Следующий() Цикл
        Н = Число(ОставитьТольцоЦифры(Выборка.Номер));
        Если Н > Макс Тогда
            Макс = Н;            
        КонецЕсли;
    КонецЦикла;  
    
    Номер = Формат(Макс + 1, "ЧГ=")
    
КонецПроцедуры


(6) сюрприз будет, когда они додумаются до 89/1

(6)У нас у кадровиков был доп.реквизит "Номер в ЭДО" для всякой их лабуды.

Пусть меняют. Тебе-то что?

Если кадровики всё равно вручную штампуют номера, то заведи свой префикс, например "Авто". Прикручивай стандартный механизм нумерации платформы и в подписке предварительно проверяешь, если номер пустой, то номер со своим префиксом генерируешь. Потом когда кадровикам понадобится они вручную поменяют номер.

(9) Так они поменяли на 99 и встряли, я же объяснил.

(10) "Прикручивай стандартный механизм нумерации платформы"
Это как?
Платформа ведёт разную нумерацию для разных префиксов?

(0) Ничего.

(11) "и встряли" // Ну пишешь инструкцию по исправлению ситуации и при каждом таком случае даешь ее пользователю. Профит.

(13) И что будет в инструкции?
"Введите вручную номер документа и делайте так каждый последующий раз"? Такое себе

Что там про разную нумерацию с разными префиксами из (11)?

(11) да. Подписка на событие ПриУстановкеНовогоНомера
там можно префикс подменять.

Зачем меняют?
Напиши свою, может и менять перестанут
Организация/Вид Занятости/Тип документа
АВ/ВС/2801-4У

не знаю как у Вас, но у нас правила префиксации и постфиксации определены в приказе по предприятию. и кадровики не могут поменять на 99 и встрять (ну вернее могут, но тогда текущая программа работает в соответствии с приказом таким то. требуется согласовать доработку с ключевыми пользователями. И как то сразу перестают менять и встревать)

(14) В инструкции будет описание (процедура) действий, необходимых для обхода ошибки

Если кадровик так меняет номер документа, значит у него есть свой номер документа. Если у него есть свой номер то пусть его ставит, если нету, то пусть тот который есть не трогает. Вроде всегда работала такая схема.

(0) Сколько я видел кадровиков, делятся на 2 группы:

1. Первым похрен, какой номер стоит в 1с.
2. Вторым не похрен, у них своя нумерация и они каждый раз проставляют номер вручную в приказе.

У вас какой случай?

(19) (20) Он его меняет через месяц после заведения документа (:

(18) Необходимые действия для устранения ошибки в текущей ситуации - "Введите вручную номер документа и делайте так каждый последующий раз" (13). Крайне сомнительный вариант. Или ещё есть?

(22) Необязательно же каждый раз. Достаточно однократно перенумеровать так, чтобы обеспечить достаточную номерную емкость, которой хватит надолго. Т.е. в инструкции должно быть описано, что к проблемам пользователей приводят они себя сами. Им же с этим и жить потом.

(22) но можно же завести дополнительный реквизит у кадровых документов, подправить процедуры печати (в расширении, например) и решить это все дело выгодным для всех способом

так и даже без изменения типового кода сдвинул поле дополнительного реквизита из подвала формы в шапку

(23) Лидирующие нули их не устроят.
(24) Так и сделано. Для Т-60 создан отдельный номер. Подправлено пару печатных форм. Все формы править - тоже сомнительный вариант, так как зачастую приходиться выдирать функцию целиком в расширение.

(26) "Лидирующие нули их не устроят" // Где?

(27) В номере отпуска.
В общем, самописная нумерация вроде самый нормальный вариант. Если программно скрывать лидирующие нули, то можно закопаться

(28) Где они видят этот номер с нулями? В типовых везде номер на печать (в печатную форму) выводится без лидирующих нулей

(28) так оно же номер в печатную форму разве не через универсальную функцию тащит? Сломать эту функцию через колено, ой, через расширение

Уже писали, что разные типы документов могут иметь сквозную нумерацию? Например, отпуск без сохранения оплаты и отпуск?

касательно проблем с "/1" можно попробывать что-то выжать из такого запроса:
Запрос.Текст =
        "ВЫБРАТЬ
        |    МАКСИМУМ(ВЫБОР
        |            КОГДА УведомлениеНомер.Значение ПОДОБНО ""_______""
        |                ТОГДА ""000"" + (ВЫРАЗИТЬ(УведомлениеНомер.Значение КАК СТРОКА(100)))
        |            КОГДА УведомлениеНомер.Значение ПОДОБНО ""________""
        |                ТОГДА ""00"" + (ВЫРАЗИТЬ(УведомлениеНомер.Значение КАК СТРОКА(100)))
        |            КОГДА УведомлениеНомер.Значение ПОДОБНО ""_________""
        |                ТОГДА ""0"" + (ВЫРАЗИТЬ(УведомлениеНомер.Значение КАК СТРОКА(100)))
        |            ИНАЧЕ ВЫРАЗИТЬ(УведомлениеНомер.Значение КАК СТРОКА(100))
        |        КОНЕЦ) КАК НомерУведомления
        |ПОМЕСТИТЬ втМаксНомер
        |ИЗ
        |    Справочник.Сотрудники.ДополнительныеРеквизиты КАК УведомлениеНомер
        |ГДЕ
        |    УведомлениеНомер.Свойство.Имя = ""УведомлениеОбУвольненииНомер""
        |    И УведомлениеНомер.Значение ПОДОБНО &Период
        |;
        |
        |////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
        |ВЫБРАТЬ
        |    ВЫБОР
        |        КОГДА втМаксНомер.НомерУведомления ПОДОБНО ""000%""
        |            ТОГДА ПОДСТРОКА(втМаксНомер.НомерУведомления, 4, 100)
        |        КОГДА втМаксНомер.НомерУведомления ПОДОБНО ""00%""
        |            ТОГДА ПОДСТРОКА(втМаксНомер.НомерУведомления, 3, 100)
        |        КОГДА втМаксНомер.НомерУведомления ПОДОБНО ""0%""
        |            ТОГДА ПОДСТРОКА(втМаксНомер.НомерУведомления, 2, 100)
        |        ИНАЧЕ втМаксНомер.НомерУведомления
        |    КОНЕЦ КАК НомерУведомления
        |ИЗ
        |    втМаксНомер КАК втМаксНомер";
    ПериодМесяц = "-"+Формат(Месяц(ДатаУведомления), "ЧЦ=2; ЧВН=");
    ПериодГод = "/" + Прав(Год(ДатаУведомления), 2);
    Запрос.УстановитьПараметр("Период", "%"+ПериодГод);

(30) А форма списка?
Плюс они явно будут заводить номер без нулей, их нужно будет тоже через колено привинчивать.

(33) так убрать им поле с номером с формы документа - пусть попробуют его вернуть :-)
Можно даже в расширение это все запилить. Первое время, как привыкнут, будет скрыто, а после у них уже нужды изменять типовой номер не будет.

(33) На форму списка тоже можно выводить номер без лидирующих нулей и префиксов.

Код в (6) - *авно. Причем редкостное, тупое и беспощадное.

Личный богатый опыт показывает, что любые больные фантазии кадровиков, бухгалтеров и прочих менеджеров - "гениев автоматизации" никому нафиг не нужны. И в 99.9999% случаев типовая нумерация значительно лучше, чем любая их безумная придумка и хотелка.

(35) Ой, а вот и адепты подтянулись из министерства.

Варианты улучшить код в (6) будут?

(35) ст. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 как бы подразумевает подразделение приказов на разные виды и обеспечение скорости их поиска. Отсюда и появляются всякие префиксы. Так что ваше "гениев автоматизации" имеет место быть, но не в таком процентном соотношении

(21) "Он его меняет через месяц после заведения документа"

"На такую схему работы конфигурация ЗУП не рассчитана". Простое и понятное объяснение. Если будут настаивать, при согласовании доработок с руководством быстро выяснится, что вправить мозги дешевле. Ну или выяснить, откуда ноги растут. Может там другая, небольшая, доработка нужна.

Нормальные требования для кадровиков и основания у этих требований тоже есть. Пилите Шура, Пилите...

(39) Требования можно считать нормальными, если их можно формализовать и прописать четкие правила нумерации.

Перечитал пост, понял так, что нормального техзадания на нумерацию нет, кадровик может поменять номер задним числом через месяц. При таких условиях разработчик всегда будет виноват, что "программа не работает".

Так что вправить мозги, как писали выше, все-таки вариант более рабочий, чем кодить бездумно по хотелкам пользователя.