|
Отстранение от работы во время отпуска без сохранения ЗП | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
phaz
05.04.19
✎
14:38
|
Приветствую!
Можно ли в ЗУП 3.1 оввести приказ об отстранении сотрудника от работы когда тот находится в отпуске без сохранения ЗП. Или это можно только в табеле руками забить? |
|||
1
pavlika
05.04.19
✎
14:40
|
Это как?
|
|||
2
phaz
05.04.19
✎
14:43
|
(1) Понимаю звучит странно, но в табеле должно быть типа ДО/НБ
|
|||
3
pavlika
05.04.19
✎
14:51
|
(2) Может его отстранили от работы и он пошел в отпуск?
|
|||
4
phaz
05.04.19
✎
15:14
|
(3) Да в том то все и дело что он находится в ДО и его хотят отстранить от работы. Я с таким ранее не сталкивался поэтому и спрашиваю.
|
|||
5
Гость из Мариуполя
гуру
05.04.19
✎
17:57
|
фигня полнейшая
один пункт (ДО) - это ст. 128 ТК, другой пункт (НБ) - ст. 76 ТК в дальнейшем при исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, один включается в таковой период (если ДО меньше 14 дней), другой не включается (кроме если НБ-отстранение по причине непрохождения медосмотра). Читайте ст. 121 ТК и думайте. Нельзя две в целом противоречащих друг другу статьи ТК всунуть в одну ячейку учета времени. Тут уж извиняйте - или крестик снимите, или трусы оденьте. Через какое-то время как на вопрос человеку ответите - извиняй, но отпуск тебе за этот период (в табеле отмеченный как ДО/НБ) - положен? НЕ положен? Ась? |
|||
6
phaz
06.04.19
✎
17:26
|
(5) Спасибо!
|
|||
7
шаэс
06.04.19
✎
22:21
|
(5) вопрос из топика странен, но возможно как-то объясним их ОК. А невозможность записать в одну ячейку табеля два противоречащих друг другу времени - почему нет? Во-первых, всегда прекрасно существовали ОЖ и Я, во-вторых, есть такое понятие как внутрисменные отсутствия - типа Я7/ ДО1. Или так по Вашему мнению тоже нельзя?
|
|||
8
Фрэнки
06.04.19
✎
22:33
|
с технической точки зрения?
В принципе, в 5 вообще ни слова о возможностях установки отметки в табеле. |
|||
9
pavlika
06.04.19
✎
23:20
|
Интересно стало, почитал немного тут https://www.kdelo.ru/qa/144365-qqkss8-mojet-li-rabotnik-poyti-v-otpusk-v-period-otstraneniya-ot-raboty
Факт отстранения работника не является препятствием для предоставления сотруднику отпуска, так как в период отпуска он свою трудовую функцию не выполняет. В подобных случаях можно рекомендовать работодателю отменить приказ об отстранении на период отпуска, а в 1-й день после отпуска, если основания для отстранения останутся – опять отстранить сотрудника от работы. |
|||
10
Emvika
06.04.19
✎
23:44
|
(7) ОЖ и Я - по сути отсутствие и присутствие, причем законодательно регламентировано, а ДО и НБ - оба отсутствия, так по какой причине он не работает: по ДО или по НБ?
|
|||
11
шаэс
07.04.19
✎
02:52
|
(10) ну тут точно также может сработать - взял сотрудник ДО4, пришел на смену пьяным и его отстранили. вполне себе вписывается в реальную жизнь
|
|||
12
Emvika
07.04.19
✎
03:01
|
(11) так в (0) речь про то, что отстранить "ВО ВРЕМЯ" ДО. То есть он в отпуске пришел на смену?
Так он в отпуске или на смену пришел?) |
|||
13
шаэс
07.04.19
✎
03:28
|
(12) хз куда там пришел и где находился сотрудник из (0) может ТС это как-то прояснит все-таки
я как всегда не согласна с категоричностью ответа - такого быть не может/не должно. |
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |