Вакансия подразделения БИТ:ERP (м. Савеловская) компании Первый БИТ.
Рассматриваем как сотрудников в  наш просторный современный офис, так и удаленно, и в командировки по России и миру.
Открыты вакансии: консультант, разработчик, руководитель проектов (scrum-мастер), архитектор

Требования

Стойкая непереносимость длительных каскадных проектов с непонятными целями, бессмысленными работами и отсутствующим результатом
Практические знания одной или нескольких конфигураций (ERP 2, УПП 1.3, УХ, БП 3, УТ 11, ЗУП 3)
Опыт работы на проектах с числом пользователей от 100
Яркое желание и готовность использовать в работе лучшие мировые практики (Scrum, Kanban, BDD, TDD, Lean Startup, DevOps и т. д.) и инструменты (Slack, Zoom, Confluence, Jira, Bitbucket, SonarQube, Jenkins, Allure и т. д.)
Почему мы?

Меняем жизнь к лучшему: причем не только свою, но и клиентов
Успешно применяем Scrum на масштабных внедрениях ERP 2
Готовы и способны показать как применять теорию на практике
Условия работы
- Льготный ДМС
- Белая зарплата
- Полная занятость
- Оклад от 80 000 до 200 000 рублей  

Телефон: +7 (926) 475-31-39
Почта: [email protected]
http://bit-erp.ru
https://www.instagram.com/kristalik22/

(902) в ТК прописано грейдирование?

(903) Чтобы никто не ушёл обиженным и хоть небольшой упор на 22 и 132 ст ТК был сделан

Ну что, Турция закончилась, пора продолжать работать :))

(905) Как отдохнул?

(906) Да норм, че, отдыхать не работать :))

(900) неужели ещё не набрали?

(899) для удалёнщиков это очень непросто, имхо.

(908) а вообще кем-то рассматриваются варианты о прекращении подобного набора?
Это процесс непрерывный - любовь приходит и уходит, а кушать хочется всегда (с) народная поговорка

Я вот давно хотел спросить
Вам не кажется, что вопросы типа "А вы что, еще не нашли себе сотрудника?" звучат ровно так же как "А куда ты прошлую книгу дел?" или "А яблоки, которые ты на прошлой неделе искал, ты что, съел что ли?"?
Такое ощущение, что те, кто это пишут, понимают, что в компанию со штатом больше полусотни человек и жесткой нехваткой профессионалов с достаточно серьезной специализацией, набор кадров идет постоянно
Но при этом мозг раз за разом не может родить ничего умнее петросянистого "А прошлого вы что, съели что ли?"
Ну хи хи, че

(911) Ты своими аналогиями, в очередной раз, подтвердил отношение франчей к специалистам как к расходному материалу.

(911) >> "в компанию со штатом больше полусотни человек и жесткой нехваткой профессионалов"
Как-то грубовато по отношению к компании и коллегам.

Ну и для многих загадка, как можно каждые полгода нанимать количество сотрудников сравнимое с численностью офиса.
Требуются сотрудники в команду на проекты 1С:ERP 2 (в т. ч. удаленно)

(912) Все эти аналогии идут от вас, я как раз говорю "жесткая нехватка профессионалов с достаточно серьезной специализацией"

(913) А что здесь грубого?
Нам не хватает людей и мы выстраиваем методику работы, которая действует в единицах франчайзи
Это правда и это нормально

(913) Про 70 человек в квартал не забывай, что здесь считаются все, не только программисты 1С
Это и уборщицы и офис-менеджеры и еще куча разных людей, у которых текучка может быть выше
Кроме того, есть испытательный срок, который проходят не все, в силу разных причин, как правило, либо понял, что не твое либо мы поняли, что ты не тот, кто нам нужен

(915) Корректно указать причины этой нехватки, а "нехватка профессионалов" звучит как косвенная оценка имеющегося персонала.
Я, например, прекрасно понимаю: если в компании 30+ спецов и она растет, то найм 1-2 сотрудников в месяц (и постоянный их поиск) - абсолютно нормально даже при средней текучести.  

(916) "в компанию со штатом больше полусотни человек" - это как я понимаю, оценка общей численности. Даже для уборщиц - ротация раз в неделю ненормальна.
Про "выживаемость" на испытательном сроке Кристина тоже хвалилась. С другой стороны, сам себя не похвалишь...

Интересно, когда Чепушонкин отдыхает, из него так же постоянно дерьмо сыпется?

Ром, как у тебя с желчным пузырем?

(916) Вы Кристину для плотских утех чтоль держите? Зачем она подбирает кандидатов, которые не хотят у вас работать или не подходят вам?

А что такая вилка большая?

Что то больно долго ищете, есть счастливчики?

(921) А какая должна быть? От 190 до 200?

(922) Ты же ведь прочитал (911)?

(923)Ну хотя бы 150-200

(925) Почему?

Ап

(926) Наверное, к границам вилки надо приписать уровни (ну типа нижняя граница для джунов, верхняя - для мидлов).
А то смотрит мидл на вакуху, взгляд падает на нижнюю границу и сразу попахивает, что где-то могут нае*ывать :)

А тем временем пока Ромка отчаянно апает ветку, Кристинка вышла замуш и уехала в Бобруйск на медовый месяц.

Паходу теперь старый шелудивый пёс Ромка один будет апать эту ветку.

(929) "на медовый месяц" // Длительностью две недели?

(931) спроси у неё сам, на сколько. Или пусть Печенюшка доложит

(928) Нахрена мне мидл-дебил?

(931) а че ж нет. вон в привычном десятке яиц внезапно стало девять... три по цене одной.. месяц за две недели..

(934) Пятилетку за три года )

(935) вот-вот! "Врежем дуба раньше срока!"
На каждый шах - ответим матом!
Наша сила - в плавках!

(933) нахрена мидлу Рома-дебил?

Не смог удержаться и не запостить в ветку любителей аджайла и скрама

"На старте проекта вы обсуждаете, какую стратегию выбрать - быстро спуститься с горы вон к той тёлке (mvp) или медленно спуститься и покрыть все стадо (waterfall). На практике вы будете медленно спускаться вон к той тёлке. Она будет убегать вначале, а потом окажется, что это овца. Вы назовёте это Эджайлом и сделаете доклад на конференции."

(938) На самом деле аджайл не запрещает использовать водопад.
Особенно на длинных горизонтах.
Водопадом делишь большие куски проекта.
А внутри большого куска живи себе по аджайлу.

(939) ИМХО конечно.
Водопад - инструмент стратегического планирования: Какие блоки от каких зависят, примерные сроки и ресурсы.
Аджайл - инструмент тактического планирования: А как именно мы это будем делать

(940) Нельзя стратегически планировать зависимые друг от друга блоки.
Только совершенно независимые или прикол будет когда документация как должно быть написано а в реальности нихрена нету ))

(941) Как это нельзя. Все делают, а ты говоришь что нельзя(
К примеру разработка отчетов после НСИ, как ты голову расшиби - пока нет НСИ нет отчетов.

(942) Я говорю что бесполезно планировать НСИ пока не придуманы какие отчеты оно должно выдавать.
Но писать сначала надо НСИ, затем регистры и только потом можно ваять отчеты.
А регистры сразу после НСИ низзя, сначала надо документы.

(943)+ Короче хоть запланируйся "стратегически" один хрен будет бардак и потребуется рефакторинг когда уже поймем как "не надо" делать.

(944)+ Так вот "аджайл" это когда бардак типа так и задумано и по кусочкам разгребать пытаются.

(943) Это совсем про другое.
Стратегически сначала будешь реализовывать НСИ, потом отчеты. Ибо обратно ты это реализовать не сможешь, ты просто не сможешь показать отчет, если нет справочников.
(944) Не надо путать теплое и мягкое.
Еще раз повторю. Запланировать можно и это планируется. Другое дело что то о чем Вы насивали в (943) это всего лишь один из шагов. Примерную оценку дать можно всегда.
(945) Если у Вас Аджайл ассоциируется с бардаком - значит Вы не правильно поняли его суть.

Что за хрень вы тут развели?

Водопад — это когда ты самолет делаешь или здание строишь

Нельзя сначала все примерно прикинуть, что нам нужна вот такая вот летающая штука примерно таких размеров, а потом потихоньку начинать что-то делать, на этой неделе колесо, на следующей крыло...
Потому что может оказаться так, что двигателя под такой самолет у тебя нет

Или нельзя сначала прикинуть, что нам надо вот такое примерно здание на 20 этажей, потом построить 10 этажей и вдруг выяснить, что а 20 этажей построить нельзя, потому что фундамент не выдержит

А когда речь про информационные системы, то тут сплошь и рядом можно и нужно отказываться от водопада и использовать скрам

Например, нахрена мне водопад в ситуации, когда я делаю людям регучет на ERP?
Что такого катастрофичного может произойти, если я не продумаю все и сразу?
Я, например, безо всяких проблем могу перевести в ERP кладовщиков, оставив всех остальных в старых системах
Конечно же, организовав при этом необходимые обмены НСИ и документами между ERP и старыми системами
Если завтра вдруг жизнь внесет свои коррективы в бизнес-процессы заказчика,я  просто учту эти изменения в ERP, точно так же как учел бы их в старых системах
Но уж точно мне не придется перепроектировать все заново с нуля

Или, например, зачем мне водопад в ситуации, когда я разрабатываю людям решение с нуля для упручета?
Что, если я вдруг в процессе разработки блока расчетов с менеджерами не учел то, что у заказчика могут быть бонусы в результате выполнения плана продаж, то мне теперь нужно все нахрен выкинуть и сделать все с нуля заново?

Водопад нужно использовать тогда, когда сначала все требуется спроектировать целиком, потому что иначе велика вероятность отказа от результат целиков в результате ошибки в проектировании

Скрам нужно использовать тогда, когда функционал можно разрабатывать блоками без серьезного риска переделывать все с нуля, обойдясь небольшими модификациями разработанного функционала

Видел как-то на картинке, мужик высек на камне надпись, заказчик посмотрел и говорит, все хорошо, только покрупнее и наклонить
Это вот как раз водопад
А такой же текст в компьютере — это скрам

>Например, нахрена мне водопад в ситуации, когда я делаю людям регучет на ERP?
Что такого катастрофичного может произойти, если я не продумаю все и сразу?

Тебя в очередной раз посадят на бутылку, но ты уже давно привык, поэтому ничего страшного, да.

"теперь нужно все нахрен выкинуть и сделать все с нуля заново?" // На западе обычно так и делается: сделанный по-быстрому прототип выбрасывается, оставляется лишь полученный в ходе его реализации опыт и понимание, как нужно, и со второго раза уже делается конфетка. В 1С почему-то в большинстве случаев принято тащить прототип-уродец до конца.

(949) Рукалицо
Абсолтно никакого понимания процесса, дичь какая-то

Ап

(949) В 1С еще принято весь старый опыт полученный от прототипа выкинуть на помойку, набрать не пойми кого и ваять новый кривой лисапед с нуля.

Что при переходе с 77 на 8-ку весь предыдущий опыт был выкинут, что на 8-ке конфы пилили до упора и УТ10 и УПП и заново с нуля выпрямляли изначальную кривизну УТ11/ERP2/КА2.

Хотя был один пример на 8-ке когда прототип БП 1.6 забросили и сделали БП2.
А БП3 только формы перехреначили на УФ с кучей тормозов, метаданные от БП2 в основном остались нормальные уже.

(952) Ну в случае 7.7 -> 8 это скорее всего сознательный шаг - новая кровь, новые мысли. Да еще и тиражные продукты.
Но когда речь о кастоме, и пусть даже той же самой команде, тогда грустно становится)

(953) Какие там новые мысли, по виду часть из детского сада а часть новые конфы из дома престарелых прямо пересев с 77 начали на УФ типа писать.

(954) Заканчивай бредить. Выглядишь смешно.

(954) Ну хз, в УТ 11 много того что в 10.3 обычно часто допиливалось. Например, товарные матрицы / ассортимент, ордерный (+ ячеистый) склад, авторасчет потребности в закупке, ну и еще много всего

Просто УТ 11.0 не зашла совсем - как Виндовз Виста в свое время. 11.1 уже было вменяемее, ну а 11.2 считай что не отличается от нынешней актуальной.

Приветики пистолетики :)
Прощай Черногория, здравствуй миста :)

По поводу грейдирования. Да, основываемся абсолютно на всем, в тч на Законодательстве.
Так как, сейчас все идет в стадии разработки, пока никакую вилку мидл или джуниор писать не буду, я не вруша.
По поводу зарплаты, все обсуждаем, только единственное прошу, когда кидаете свои резюме, пишите структурированно, что вы сделали, какую роль принимали и тд.
А сейчас, в аджайле же, самоорганизованные команды - этого достичь тяжело.
По поводу, наш человек или не наш. Ну как будто первый раз работаете ей богу! На данном этапе тякучку снизили до минимума, проекты стартуют, людей не хватает. Спецы у нас сильные, но, некоторые спецы, сами уходят. Ребята, не каждый может работать дистанционно.

Привет. Похоже хорошо отдохнула)
Русский немного подзабыла, запятых насыпала... на стихи немного похоже))

(959) Иногда кажется, что Кристина это чат-бот :))

(958)
"но, некоторые спецы, сами уходят"

куда ?

(961) За БИТом жизни нет? :))

(962) Да и в БИТе так то не очень :))

(958) Для удаленной работы надо серьезно заморочиться с рабочим местом, распорядком дня и т.д.
(963) БИТ теперь франшиза https://1prime.ru/business/20190404/829864547.html

(964) "надо серьезно заморочиться с рабочим местом" // Так можно долго искать причины)

(964) LOL
Ну вот и начались стенания на тему того, как плохо работать удаленно, нет бы в светлом большом офисе с кофе-машиной :)))

(966) в обоих случаях есть свои плюсы и минусы

(967) Черт!
То есть удаленка не так уж и привлекательна?
Может стоит за предоставление офиса чуть снижать зарплату, как считаешь?

(964) Да ладно, у них теперь самые сильные офисы - это Савела и Челябинск. Движут всю контору вперед...

(961) Я не бот, русский подзабыла. Да... Английский вспомнила)))

(970) Тест Тьюринга пройдёшь?

(971) дождь

(968) скорее добавлять за удаленку, так как нужен свой комп, рабочее место, и т.д.
Коворкинг от 7к более менее приемлемый для программиста

(973) Да это неважно, добавлять, убавлять, главное, что за офисную работу платить меньше, чем за удаленку

Не думал, что кто-то на Мисте дойдет в рассуждениях до такого идиотизма :)))

(974) ты какой-то излишне истеричный
я понимаю что это миста, тем не менее, сейчас ты больше отталкиваешь людей, чем привлекаешь. Ты же ТРП у Глеба?

(964) >>БИТ теперь франшиза
вроде обсуждалось уже. Не франшиза. Просто зачем-то зарегистрировал передачу прав на товарный знак на весь зоопарк юрлиц. А размер этого зоопарка такой, что нечаяно попали в рейтинги)))

(972) Нет, вроде как солнце. Дождь вчера был.

(975) На Мисте всем всё про первобит и Рому вроде давно уже понятно, некого тут отталкивать.

(975) Да, ТРП
Отталкиваю я часто тем, что не мирюсь с непрофессионализмом и тупостью
Бывает

(978) И что понятно? Так интересно про себя послушать :))

(980) Первобит - прекрасное место для карьерного роста.

(981) не только. С зарплатой здесь не обижают, хорошая компания, по заказчикам бегать не нужно, сидишь- работу работаешь. Развиваешься, вы читали о розовом кролике?

(982) это который 1 в 1 по интерфейсу жёлтый кролик?)
И Вайн на эту тему тоже читали.

(982) У вас сколько HR  в штате?

(984) Почему?

(983) а где вайн найти?

(975) что значит "сейчас"?

(985) Потому, что карьерный рост.

(988) Не понимаю, видно, у нас какой-то барьер в общении.
Штат сотрудников более 5000 и думаешь, что это HR? :)
Живой привер, был программист-стажер стал руководителем макрорегиона. За 5 лет. Как карьерный рост ? :)

(989) У кого проблемы и барьер, если на простой и однозначный вопрос "сколько у вас в штате HR" она отвечает "Почему?"

(990) Так, я плохо прочла, с просоня была.
Более 68 HR во всех офисах.

(991) Зачем вы были на просоне, и кто/что это? Уточняю, в вашем офисе сколько HR?

(992) В нашем офисе 1 HR :) А что? Можно какую-нибудь причинно-следственную связь? :)

(993) Жаль, жаль. Для HR, значит, трудно будет карьерный рост в вашем офисе сделать, нет стартовой позиции. Хотя... Если зайти  с кадровика или офис-менеджера, может?

(994) Есть, рекрутер! Кстати, в наш офис нужен рекрутер, работа удаленная :)

(995) Э... А чем тогда HR занимается фуллтайм, если ещё и рекрутер есть? Сдается, текучка у вас всё-же поболе, чем вы говорите...

(995)
круг обязанностей ?
размер оплаты (вилка, от...) ?

(996) может заниматься HR-брендом, мероприятиями с сотрудниками и т.п.

(996) от подбора до работы с персоналом. Оценка удовлетворенности, лояльности, разработкой грейдирования, оптимизация процессов службы HR, решение вопросов, разработка KPI, отстаивать индексацию и тд :)

(997) Для начала это будет ресеч и активный подбор.
Размещение вакансий, поиск (холодный, теплый, хантинг).
Поиск сотрудников. Участие в проектах (эцп, блоки HR- все, от снятия текучки до разработки проектов по сохранности - но это только где-то через пол года). По зп, есть оклад, есть премия.
В среднем 60к, можно и больше, можно и меньше. Договоримся :)

Теплый поиск это интересно. У меня вот был спор с одним эйчаром на тему того какие девушки теплее - худые или которые в теле.

(1001) Спорный момент :)