Мы - группа компаний Group365.
Это интернет-магазин beauty365.ru, контент-платформа melannett.ru, колл-центр icall365.ru, агентство magnitmedia.ru.
Ищем в свою команду программиста 1С для работы над интересными проектами.

Обязанности:
• Поддержка и доработка конфигураций «1С: Управление торговлей 11»;
• Консультирование сотрудников по вопросам работы в системах "Управление торговлей 11";
• Обновление типовых и не типовых конфигураций;
• Выявление, предложения по решению проблем с системой учета и реализация предложений;
• Доработка и оптимизация внутренних учетных систем;
• Изучение процессов ведения учета с целью выявления участков, работ и операций, подлежащих автоматизации;

Требования:
• Высшее образование
• Наличие навыков практического ведения оперативного, производственного и управленческого учётов в конфигурации УТ 11;
• Опыт настройки и доработки процесса обмена с сайтом (в частности Битрикс)
• Знания документооборота и товарно-денежных процессов в розничной и оптовой торговле (управленческий и частично бухгалтерский учет)
• Опыт работы в онлайн-ритейле (понимание потребностей, наличие опыта настройки типовых решений и доработки, разработки решений для удовлетворения требований)
• Системный подход, проактивная позиция
Как плюс:
• Знание, опыт работы с УНФ

Условия:
• Оклад 150 тр на руки;
• Заработная плата выплачивается регулярно и строго без задержек;
• Оформление по ТК, оплачиваемые отпуск (28 дней) и больничный лист;
• Большие возможности для профессионального и карьерного роста;
• Работа в дружном, молодом коллективе;
• График работы с 9-18 ч, пятидневная рабочая неделя;
• Просторный и удобный офис в современном бизнес-центре - м. Дмитровская (10 мин пешком от метро)

Резюме присылайте по адресу [email protected]

оклад на полную сумму практически никто не дает

(0) сразу вопросы
"в дружном, молодом коллективе" - текучка кадров большая?
"в современном бизнес-центре" - перфораторы сильно беспокоят?

(13) Полностью белые крупные конторы дают, но подписывают достаточно жесткий договор

(14) Зачёт :)

(15) >> достаточно жесткий договор
Это как? Точнее интересен обратный вариант: мягкий, в чем это выражается?

(17) Рабочее время наверное (контроль, кнут), невозможность брать отгулы, КПИ

(18) Плюс прописаны правила и процедура разрыва трудового договора.

(18) Так вопрос в жесткости условий договора или в контроле за исполнением?

(19) Если они не соответствуют ТК, то ноль им цена.

(21) "13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;"
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Достаточно в договоре сделать в штате этот "коллегиального исполнительного органа организации" и включить туда сотрудника.
Тогда можно прописывать пункт для увольнения по инициативе работодателя.

(15) премия - не значит, что она черная. без премии у конторы практически нет рычагов влияния на сотра.
на это никто (практически) не идет.

(22) Даже предпенсионера? :)

(18) КПИ без премии не имеет смысла

(22) Э... включить сотрудника в совет директоров чтобы иметь возможность его уволить? Оригинально.

Вы видели где-нибудь в ООО "коллегиального исполнительного органа организации"? Этот орган должен быть в Уставе прописан.

(24) Уже вышли разве поправки в законы?

(26) Если этот совет по сути только по поводу увольнения может голосовать (кандидатов на увольнение не имеет право выдвигать) то почему бы и нет?
Зато очень удобно если сотрудник всех достал то вылетает со свистом.

(27) Когда доживу выйдут

(28) Потому что это бред и фантазии. Этот пункт относится к руководителям - тем кого увольняют(и назначают) учредители своим решением.

(30) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/1b84d6ec00fa1ceb1856ec778252db21e0e7325b/

Прочитай там все прописано и идеально подходит

(31)+ Этих "коллегиальных" может быть в ООО сколько угодно по закону.

(32)+ Но это выход на уровень когда тебя не директор нанимает а уже именно владельцы, с этим согласен ибо они должны своим собранием включить в этот "коллегиальный".

(33) Так я тебе об этом и написал в (30). Это неприменимо для увольнения рядового сотрудника.

(34) Скажем так, сейчас зарплаты рядовых 1Сников постепенно приближаются к зарплатам руководителей отделов и мелким директорам

(35) Причем здесь зарплаты? Ты вроде про серьезные конторы говоришь, они точно подобным цирком заниматься не будут.

Жесткость возможна только в исполнении но никак ни в условиях ТД. В ТД может быть только улучшение условий работника относительно ТК.

(35) "Скажем так, сейчас зарплаты рядовых 1Сников постепенно приближаются к зарплатам руководителей отделов и мелким директорам"

Они уже давно сравнялись и даже часто превышают их. Причем у одинесника не болит голова - как руководить подчиненными сисадминами и не нужно разбираться в железе на проф. уровне.

(37) Зато болит голова как руководить бизнес процессами в которых участвуют все сотрудники, как ваять и поддерживать учетную систему.

(38) "Зато болит голова как руководить бизнес процессами в которых участвуют все сотрудники, как ваять и поддерживать учетную систему."

Одинесник не придумывает бизнес процессы. Он делает так чтобы придуманные бизнес процессы нормально работали.

(38) Придумывают бизнес процессы люди уровня коммерческого и финансового директоров.

(38) "как ваять и поддерживать учетную систему."

Это намного проще чем руководить и нести ответственность за подчиненных сисадминов. Выстраивать их систему мотивации. И разбираться с в железе на проф уровне.

(39) (40) Хаха.
Вот прямо сейчас придумываю бизнес процессы по возратам товаров в отделах, продали в одном а где можно возвращать и как в каком виде.
Дада я рядовой 1Сник по сути.

Друг работает на проекте и как раз заняты придумыванием бизнес-процессов, причем так чтобы легкими изменениями текущих реальных бумажных все взлетело с учетом в системе.

(41) Для кого то проще, а для других проще с людьми работать и их мотивировать чем с этими непонятными железками на которые даже орать бесполезно ))

(42) не скромничай

В конторах от 500 чел, 1с далеко не на уровне топ менеджеров

*1сники

(42) "Вот прямо сейчас придумываю бизнес процессы по возратам товаров в отделах, продали в одном а где можно возвращать и как в каком виде. "

Это не твоя работа. То что ты делаешь должен делать коммерческий директор. Это он придумывает схему - как фирма торгует / возвращает товар.

(47) коммерческий только зп получает )))

а что за производственный учет в УТ 11? Его кто-то видел?

(47) Это когда придумывают нечто невозможное и требуют это реализовать в учетной то системе?

А с какого перепугу "рядовой коммерческий директор" знает возможности учетных систем и в частности 1С на уровне разработчика/архитектора?

(45) Большая часть да, отдельные на уровне или контора в жопе

(43) Ну вот смотри.

У меня начальник отдел занимается ВСЕМ железом организации. От сетей серверов до видеонаблюдения и телефонии.
У него два подчиненных сисадмина. Которые временами косячат. То есть он должен их контролировать и раздавать волшебные пендели.

При этом начальник должен знать все что касается железа лучше своих починенных.

При том что у меня зарплата больше чем у начальника отдела.

Кому проще работать ?

До меня все эти вопросы по 1С закрывали франчи. Причем на начальника падала вся текучка касательно 1С но все более менее серьезные вопросы приводили к гемору "найти исполнителя - поставить задачу - проконтролировать выполнение". Причем франчи обходились по итогу в 2 раза дороже.

Но начальнику выгоднее держать одного одинесника и на сэкономленное время заниматься например шабашками.

(52) в конторе работает наверно чел 50 всего?

(51)+ Работал в конторах где 2000 человек и более и на совещаниях по разработке учетных систем голос ведущего разработчика(ов) значит обычно больше чем топ-менеджеров.
Точнее на практике приходится обсуждать и договариваться.

Вот в коммерческих процессах голос 1Сников ничего не значит, заключать договор или нет это дело не их.

(50) "Это когда придумывают нечто невозможное и требуют это реализовать в учетной то системе? "

Ты не путай задачу и ее выполнение.

Например коммерческий директор ставит задачу "нужна система стоп отгрузки по просрочке дебиторской задолженности".
Он ее ставит (не программист). Не поставит - она внедряться не будет.

Задача программиста на текущей конфигурации это реализовать так чтобы все работало и всех устраивало.

Но если коммерческий директор не поставит тебе эту задачу то ты ее делать не будешь.

(54) речь не про голос, а про ЗП

(53) Среднесписочная численность 230 человек.

(52) Начальник не должен знать железо лучше чем подчиненные, он должен знать достаточно чтобы понимать когда подчиненный врет а когда нет.
И уметь мотивировать подчиненных.

(56) Про зп я написал приближается, некто другой написал у 1Сника выше ))

(54) "Точнее на практике приходится обсуждать и договариваться. "

Возвращаемся к примеру со стоп отгрузкой.

Программист выдает свое мнение и говорит как это реализовать в программе чтобы было всем удобно работать.

Но задачу "внедрять стопотгрузку - не внедрять" ему ставят сверху.

(55) Коммерческий может любую задачу поставить, хоть начать продавать со спутника Юпитера Ио на Марс.
Это не значит что это возможно.

(60) А еще хороший 1Сник сам придумывает и предлагает изменения в бизнес-процессы, не ждет когда его подойдут и пнут.

(62)+ И после получения одобрения сверху уже реализует.

(58) Должен знать лучше.

Наглядный пример.
Сисадмин сделал так что сеть закольцевалась. Воткнул провод не туда.

В результате сеть упала. Начальник разбирался в причине падения сети и устранял. Если он не будет знать это лучше сисадмина то как решать проблему в случае возникновения ?

(64 ) Это не начальник. а тим лид. Просто в мелких конторах у них должность начальника

(64) У вас не начальник а хрень какая то.
Что в этот момент делали его подчиненные в т.ч. сисадмин?

(66) они не сисадмины, а катридже менятели.

(62) Ничего он не придумывает. Не выдумывай.

Мне как одинеснику все равно будет в организации система "стопотгрузка" или нет. Решать как удобней торговать - с ней или нет решает коммерческий директор.

А вот внедрять ли систему версионирования документов которое резко снизит время ответа на вопрос "а кто все это сделал"  это уже мой вопрос.

(65) Так начальник отдела и должен быть тим лидом. Он если ставит задачу настроить сервер или смонтировать видеонаблюдение должен сам понимать как это сделать.

(68) Ну у всех свое понимание "хорошего 1Сника".
Лично мне лучше если у конторы сократятся затраты и вырастут доходы, и приятно и могут премию подкинуть.

(65) "Просто в мелких конторах у них должность начальника"

Понятно мы говорим не про уровень завода.

Но 250 человек это тоже не мелкое ИП на три компа.

(70) У нас нет понятия премии. Платят только оклад.

Ты пойми что придумывая фишки по продажам ты лезешь в сферу коммерческого директора.

Вот если в конторе такая политика что любое предложение 1Сника рубят не разбираясь, типа мы сами лучше знаем, в тоже самое время постоянно пытаясь заставить реализовывать какую то хрень.

То имхо лучше менять место работы, или будет деградация.

(72) Придумывая фишки по учетным системам он лезет в сферу 1Сника.

(74) ты путаешь фишки продаж и фишки учетной системы. это разное

(69) совсем не обязательно. зависит от размера. если подчиненных не более 5-7, то да. иначе уже никак

(74) Очень хочется привести своё одно старое четверостишие:
Поразил меня народ
Не своей учёностью.
Тем что каждый бутерброд
Мнит себя копчёностью.

Вы право как актёр мнящий себя главнее режиссёра. Да 1С ник должен более или менее разбираться в специфике свей работы, но по факту работая на предприятии вы всего на всего инструмент своего руководства вплетаемый ими в оркестр таких же как вы инструментов. Будет деградация говорите? Не предприятие для вашего развития, а вы для развития вашего предприятия. Вам платят не за то чтобы вы на них откатывали своё виденье, а за то чтобы делали как распорядится начальство. Понятно что порой видишь и понимаешь что хотят хрень которая выйдет боком и которую расхлёбывать вам же. Ну и что?  В крайнем случае обложились заверенными у секретаря руководителя копиями поданных вами служебных записок и вперёд, вперёд, вперёд. Рация на бронепоезде.

(77) Вам нравится деградировать в профессиональном смысле ваяя нерабочую хрень по приказу зная то она не взлетит и будет выкинута да еще всем причастным достанется на орехи?

Обычно достаточно одного двух раз подобных предупреждений-предсказаний, затем реализации в точности "как распорядится начальство" и далее начинают прислушиваться.

Ну или понимаю что пора менять место работы.

(77) >Не предприятие для вашего развития, а вы для развития вашего предприятия.

Лично я предпочитаю и собственное развитие и развитие предприятия, на первое место выходит то что в данный момент вероятно важнее.

Если задача разовая и время позволяет можно сделать по тупому в лоб.

Если задача будет повторяться - предпочту отложить ее и сначала развиться самому чтобы сделать ее потом быстро и хорошо и желательно сразу с заделом на будущее, чтобы потом "а уже готово".
Или просто чтобы быстрее делать подобные задачи.

Считаю что предприятию выгоднее когда люди развиваются, но согласен что не на всех предприятиях так.

Отношения в стиле "Я начальник, ты дурак" пока еще в ИТ не работают.
Хотя они нигде не работают кроме рабства и тупой работы, не связанной с творчеством.

(79) Мало где надо что бы ты постоянно рос. Максимум средний\чуть выше среднего уровня и не выше. Потому что работа уровня выше среднего есть далеко не везде.
(80) Еще как работает. Все направлено на минимизацию творчества и максимум рутины.

(81) Я уже скидывал здесь хакатон по ML, когда люди не способны XML в csv перевести

Меня вот например кое где неилюзорно выипли за инициативу и нестандартный подход

(83) Бывает ненужная инициатива и креативность, вместо хорошо проверенных рабочих решений, с этим согласен.
Но чтобы понять что креативность тут излишня сначала надо самому слегка развиться.

Те самые крутые проектики с челленджами, которые публикуются на хабре - их сотни, даже не тысячи, а программистов миллионы.
Во всем остальном стараются выстроить иерархию - до непосредственного исполнителя таск с реализацией базовых алгоритмов. Ну сортировки, заполнение одних коллекций и передача их в другие. Ну и json fill.
(84) А в том то вся и фишка задача без готового решения, я ее за перекур на бумажке решил, потом за час в код. И оно работало.

(81) Даже не знаю что и написать.

Ну ракеты потом падают да. Зато начальник и дурак.

(85) Ты про какие миллионы программистов говоришь? Про страну где всего населения 140 миллионов?

Очень смешно с одним программистом на 140 человек мы бы уже весь мир в ИТ перегнали...

(85) Значит не надо было чтобы ты решил задачу, надо чтобы заипался.

Ну вот скрин таксборды из другой ветки
https://s8.hostingkartinok.com/uploads/images/2019/05/20cbeea906f2c7490cfebc44c2cdf55d.png
Он просто переполнен челленджами и тем что позволит расти вверх. На подобном можно сидеть месяцами, а то и годами. И такой работы 90+% в отрасли.
(87) Я про мир в целом.
(88) Не исключено.

(87)+ https://probusiness.io/hr/3965-skolko-programmistov-rabotaet-v-rossii-smotrite-na-grafiki.html
http://mirdostupa.ru/skolko-programmistov-2019/

Полмиллиона максимум.

(89) Ну по тому что я вижу вокруг себя:
Ясли раньше ты был сольный боец, такой Чак.
То сейчас в том числе 1С превращается в машину.
Собрались поболтали большие дяди поняли что делать.
Донесли до дядей поменьше.
Дяди поменьше декомпозировали задачу до примитивов и отдали набирателю кода.
Творчества становится меньше.

(89) Насчет таксборды.

Хмм а есть внутреннее понимание что бесполезно лечить последствия, надо причины искать и лечить их?
Примерно как в медицине или социологии.

Фиксить баги, появившиеся потому что наняли криворуких рукожопов можно бесконечно с постоянным результатом около нуля. Потому что новые баги добавляются при исправлениях старых.

Не проще все же замкнутый круг разорвать и начать с (80).
Имхо лишнее звено и дурак тут именно начальник, потому что не разбираясь лезет и командует где не надо и не то что надо.

(92) Оптимизаторы добрались и до ИТ. Дальше будет хуже

(91) Это не так, это попытка ввести конвейер в ИТ и разработке ПО.
Но тут конвейер не работает в принципе, кроме как на внедрении готового софта с чистой настройкой.

(94) Дратуйте, чойто не работает, еще как работает.

(93) Их проблемы и проблемы тех куда они добрались.
Когда вижу что начальство дурное ищу работу где оно более вменяемое даже согласен на меньший оклад.

(95) Угу по поддержанию уровня работы и багов на прежнем уровне ))

(97)+ Хотя нет, работа все растет и растет ибо баги плодятся быстрее.

(97) Не важно. Мир ускоряется.
На те проекты, которые раньше давали года, сейчас дают месяца.
Раньше это был стратегический задел - сейчас тактический ресурс.
Пофиг что будет отваливаться, допилим в полете.

(99) Ааа попытка взять девять женщин и родить ребенка за месяц?

(100) Да.

(100)+ Можно, но сначала надо вывести специальный вид со сроком вынашивания в один месяц и все равно последствия будут недоношенности.

(102) Я говорил.
А толку. Мне говорят, что все равно в полете переделывать будем, по этому зачем сейчас доводить все до идеала, сделайте базу, на пилоте прям на живую до ума доведем. И таких проектов было не один.

(103) Флаг им в руки и барабан на шею

Короче в ИТ пришли эффективные менеджеры, понятно все.

В итоге будет как в киноиндустрии, где на один успешный блокбастер примерно 100-200 фейлов убыточных.

(104) Да норм, тут хотя бы это понимали и шли на встречу.
(105) ДАДАДА!

https://habr.com/ru/company/crossover/blog/428592/

да, кремы для женской кожи тема бесконечная ..
увядание тетки и ее старение происходит так быстро что уже даже не надо ускоренного воспроизведения ..
клади в банку жирную смесь , побольше пудры и эко текст на этикетки ..
хотя мне кажется без продавцов тут тяжело ..
я когда слышу как они рассказывают , что эпитальный нутряной жир восстанавливает баланс , то сам хочу прикупить и попробывать к местам которые уже потеряли вид и явно требуюут ухода ..

(105) Не только в IT , отсюда все проблемы...

(105) (109) :) вот-вот...взять хотя бы цены на BigCraftDay-2019...бизнес ничего личного

Я б пошел если б 7-ка. 8-ку изучаем все более активно