На проекты по 1С:ERP в команду внедрения нужен программист 1С:

    Разработка различных модулей для 1С:ERP по техническим заданиям
    Разработка обменов данными 1С:ERP с различными системами

Требования:

    опыт разработки на платформе 1С:Предприятие от 3-х лет;
    опыт программирования в управляемом интерфейсе;
    понимание запросов 1С и принципов СУБД;

Желательно:

    опыт работы программистом для 1С:ERP или 1С:КА 2 или 1С:УТ 11;
    понимание каких-либо предметных областей (регламентированный учет, управленческий учет, бюджетирование, казначейство, складской учет, производственный учет и т.д);
    опыт работы с большим объемом данных и большим количеством пользователей;
    наличие сертификатов 1С.

Условия:

    Официальная заработная плата от 110 т.р. до 160 т.р.;
    ДМС со стоматологией;
    Комфортная среда работы – лофт «Трехгорная мануфактура» (м.Краснопресненская), кофе, современное рабочее место;
    Обучение, повышение квалификации, сертификация за счет Компании;
    Крупные длительные проекты.

Даниил Рыбалкин
HR-менеджер
+79162048259
[email protected]

(109)
вопросы:
1.  Разработка различных модулей для 1С:ERP по техническим заданиям
Прям в тех-им заданиям(напомню что в тех заданиях указывается структура метаданных если требуется)? кто их делает?
2.Разработка обменов данными 1С:ERP с различными системами
есть единая система обмена с разными системами?(ну там через xml определенного формата) или везде уникальный обмен?
Опять же что за "системы"? можно пример? я верно понимаю что не с другими базами 1с?

(110) "Прям в тех-им заданиям(напомню что в тех заданиях указывается структура метаданных если требуется)" // Ты, как наверное и 99% остальных, путаешь ТЗ и ТП (тех. проект). Я и сам до относительно недавнего времени путал (может, это эффект Манделы?).
В ТЗ нет технических подробностей, оно на понятном заказчику языке пишется. А вот в ТП идут уже техническая реализация.

(111) Внесите свет в эту тему, пожалуйста. Где почитать "34 ГОСТ в адаптации для одинэсников, не вызывающий сонливости".

(111) Лично я вообще обычно работаю "по просьбе буха" , обычно даже в устной форме, и сам себе потом тех задание пишу(перевожу с его языка сначала на язык блок схем, а потом уже как это лучше выразить в 1с, тоже знаете ли работа). поэтому если человек пишет - у нас по тех заданиям я сразу думаю что человек не понимает о чем говорит, и там максимум будет - ну будет система учета задач, ага в которой просто будет письмо от буха - "хочу все и сразу".

Я как то думал что множество тз составляют тп - разве нет?и уже на уровне тз все тех-ие подробности расписаны.

"С целью продажи своей разработки или хотя бы о сотрудничестве в некой форме".

-Передал инфу продакту, вроде не заинтересовался

(111) Потому что де факто обычно для софта есть некий набор не пойми чего, некая смесь из предпроектных исследований, технического задания, эскизного и технического проекта и рабочего проекта.

Часто все это заменяется бэклогом в форме набора неких пунктов и это наиболее близкая к реальности штука описывающая информатизируемый хаос.

(0) мало за такую напругу. на фиксе лучше

180 адекватно для такой напруги

Ребята из Москвы, скажите, у вас реально за ERP 110 тыс. платят? А то я сижу, вечерами его изучаю, даже сертификат Проф получил, ночами уже снится большая з/п. А тут чё-то получается, что и не настолько все радужно.

(118) Хорошим опытным спецам и в регионах платят поболее 110, и не за ERP.

вилка слишком большая, наверно не взлетит

(110)
1. Да, разработка с формирование тех.заданий. Делают их аналитики, или я. Делаем их прямо в Jira, в соответствующих задачах.
Структуры метаданных в ТЗ не прописываются. Обсуждаю с разработчиком способы реализации - как, что и зачем будем делать, с какими ограничениями.
2. Обмены между ЕРП разных организаций, специфические обмены с ДО, специфические обмены с внешними системами. Построено, как правило на REST API.

Во многом стараемся приблизить саму разработку к тому, что принято в 73 отделе разработки 1С (это разработка ERP), с учетом ограниченности ресурсов и базировании на типовой конфигурации.

(116) По факту получается, что это фикс. Особенности именно этого проекта.
Если человек стоит 180, может много принести в проект, то это обсуждаемо и вполне может быть.

(118) Ну вот есть молодой программист на 1С, но адекватный, но без опыта ЕРП или с минимальным опытом или только с каким-то блоком сталкивался.
Как я уже писал, мы готовы вложиться в человека.
Вполне может начать и с минимальной планки.

(118) Платят, и больше платят, если знаешь
"Вечерами его изучаю" и "Даже сертификат Проф получил" — это не означает, что знаешь

(118) Проф - ничто.
Сдавай одного, а еше лучше все 4 спеца - деньгами в МСК не обидят)

(112) Самое лучшее, живое и практичное, что я встречал про организацию разработки, постановку задач и ТЗ, в том числе, - это статьи и заметки Влада Балина, он еще известен как gaperton.

(118) от 200к платят

(125) Сколько просить, если есть спец по платформе 8.3?

Поднимем тему.

(126) К сожалению, один только сертификат по платформе - это не актив, за который платят денег.

(127) поднимайте до атдвухсот и люди потянутся. Щас дикий дефицит разрабов с опытом, ваша вилка неконкурентоспособна. Хотя если вы можете позволить себе долго искать, значит спец не особо нужен и вы будете долго мять вялого поднимая ЧСВ. Отсюда и зп такая низкая.

(127) у самого-то наверно от 250, почему ты считаешь что люди должны получать в 2 раза меньше тебя?

110 на ERP? Я в шоке.

Зайдите на hh. Там на УТ/БП выше 130. Или вы студента ищете?

(130) так для стажера же

(131) в (0) требования не на стажёра

ИМХО, адекватная вилка: 140-180 (без бюджетирования и казначейства).

(132) в (127) про стажера пишут.
хотя кто их поймет

в (121)

Очередной ап.

Про стажеров и опытных - мы готовы смотреть стажеров, готовы смотреть опытных.
Есть понимание, как работать с теми и другими, какие задачи давать тем и другим.

Про вилку (133) - если придет очень качественный программист, то мы вполне договоримся.

Подниму тему. Присылайте резюме - ждем хороших программистов на хорошие условия.

(139) для очень качественного нужно 200-220

(141) Как уже говорил, если будет очень качественный, то мы будем договариваться.

На данный момент рынок вполне понятен. И наши потребности, в общем-то, тоже четко выражены.

(142) >Про стажеров и опытных - мы готовы смотреть стажеров, готовы смотреть опытных.

Ну прям очень чётко, ага

На самом деле это звучит так: бабла нет, ищем того кто больше прогнется по зп.

(144) Домыслы. Если бы они написали вилку "от 60 до 260", то ты бы точно так же сидел тут и возмущался тому какая неоднозначная у работодателя позиция и наверное у них нет денег и они всем дают з/п 60р.

Торг по з/п - это нормальная практика. Не устраивает - до свидания. Если ты такой крутой спец - убеди работодателя, что стоишь тех денег, которые запрашиваешь.

(145) крутые спецы трудоустроены, зачем им кого-то убеждать?

(145) одного человека не могут на такую вилку искать

(146) > крутые спецы трудоустроены, зачем им кого-то убеждать?

а) Ты не поверишь, но не каждого крутого спеца приковывают наручниками к батарее. Иногда люди увольняются и ищут другую работу.
б) Не бывает вечных проектов. И даже любой долгострой рано или поздно заканчивается и далеко не каждый специалист готов к переходу к деградации на поддержке.


> зачем им кого-то убеждать?

Смотря в чем убеждать. Если в понимании работодателя крутой спец стоит (условно) 150-200р. и вдруг придёт кандидат, желающий получать 220 или больше, то либо они вообще не будут общаться, попрощавшись на этапе обсуждения уровня з/п, либо ему (кандидату) придется убедить работодателя, что он стоит запрашиваемых.

(148) блаблабла

(148) обычно если ты хочешь 220 то предложения за 200 заканчиваются на этпапе телефонного звнока.
сам конечно же ты не будешь откликаться на зп заведомо ниже

обычно спрашиваешь в самом начала:
готовы рассмотреть мою зп?
особо убеждать и доказывать ничего не нужно

(147) >> одного человека не могут на такую вилку искать.

Объясни это Партийному членовозу. Я то это понимаю.
А он с вероятностью 99.9% просто тупо докапывается до работодателя и устраивает флудильню, совершенно не имея целью устраиваться на работу.
Если он реально такой крутой, давно бы уже заявил: "дайте 100500 млнтыщ" и либо был бы послан, либо они уже договаривались о встрече и обсуждении условий.

(152) но если нужны несколько человек, то лучше сделать разные вакансии. тк требования на 60 и на 200 очень разные.
так что он прав

(152) я прав, ты меня понял балабол?

(151) > обычно спрашиваешь в самом начала: готовы рассмотреть мою зп?

+100 Совершенно верно.

>> особо убеждать и доказывать ничего не нужно.

Как это не нужно. Если рассматриваемая з/п выходит за рамки бюджета, то работодатель изъявит желание посмотреть и пообщаться с таким кандидатом, чтобы понять - точно ли он готов идти к руководству и защищать расширение бюджетных рамок.

(155) ощаться нужно, но не убеждать.
те работодатель сам "выуживает" нужную инфу
те постановки вопроса: а докажите что вы стоите своих денег быть не может

(153) Ты не понял о чем я говорю. Жаль.

такая постановка - это означает: ты парниша о..ел, давай ка мы тебе будем платить в 2 раза меньше

(158) > ты парниша о..ел, давай ка мы тебе будем платить в 2 раза меньше

Домыслы. Ничего такого это не означает.
Неоднократно сталкивался с подобной ситуацией. Приходит кандидат, просит 150 рублей. Это чуть-чуть за рамками бюджета. И мы в принципе готовы "уступить" кандидату (было несколько таких случаев). Но просто так за красивые глаза этого делать никто не будет. Нам нужны доказательства, что он стоит своих денег. Не хочет убеждать и доказывать - пусть идёт дальше искать работу. Никто его не заставляет прогибаться по з/п и уж тем более в 2 раза. Хотя мы и озвучиваем своё предложение открыто и честно - извини дружище, но твой опыт стоит не больше (условно) 110.
Насмотрелись мы на этих "спецов" по 150р. - иногда кажется, что он вчера только конфигуратор открыл и научился только типовые обновлять. Самое смешное, что эти дятлы находят своего работодателя в конечном счете.

(159) дятлы это такие как ты и ТС

(159) ну если ты джуниоров -мидлов ищещь, то да.
речь про сеньоров

(161) он тебе скажет что ты до сеньора не дотягиваешь, бгг

Ну то что будет (158) это понятно

у меня бывали случаи, когда говорили что готовы а про приезду - нет не готовы.
И это всегда означало (158)

тех вопросы на собеседовании конечно же не смотрим ибо сеньор их проходит легко. если не проходит, значит он не сеньор

(161) (165) А в чем отличие поиска сеньора от поиска мидла? Не самих позиций (с ними всё более или менее понятно), а именно поиск, подбор и приём на работу?
Типа мидла мы загоняем по техвопросам и тестам, а сеньора вот прям с улицы возьмём и зарплату ему назначим сразу же ту какую он скажет?

Что вы тут сказки то рассказываете? Любого(!!!) кандидата проверяют на адекватность запрашиваемой им зарплаты его знаниям и опыту. И одного лишь красиво оформленного резюме тут недостаточно. Степень и глубина проверки (достаточно будет только краткого собеседования или полноценное тестирование с рассмотрением портфолио) зависит уже от конкретного случая. Иногда действительно достаточно 10 минутного общения, чтобы понять, что перед тобой хороший спец. Но только встречается такое далеко не всегда.

(165) Кандидат в ведущие разработчики тоже проходит техническое собеседование, конечно же.
Даже еще более серьезное, чем кандидаты на позицию разработчика или младшего разработчика.

От любого кандидата надо получить хотя бы поверхностное представление, что он уже знает и умеет, как он мыслит.

Ну и общая картина на рынке программистов 1С такова, что персонально кандидата не знаешь, каких-то публичных достижений у кандидатов, как правило нет.
То есть о кандидате представления не имеешь, но в резюме кандидат назвался сеньёром и написал зарплату выше рынка. Конечно надо технически собеседовать.

Брать без технического собеседования можно людей, с которыми ты много и плотно работал вместе, про возможности которых ты знаешь. И то, действующие коллеги зачастую хотят поспрашивать такого кандидата, поскольку и им нужно предварительное понимание про человека.

(167) ну, не всегда можно не увидеть публичную работу. Может во франче не увидишь, а если ты в 1С работаешь и разрабатываешь блок какой-нибудь? Особенно, если есть видео, где ты что-то рассказываешь про разработанный функционал и можешь им рассказать

(168) Ну собственно, я об этом и сказал.
То есть, большинство кандидатов совершенно не известны, ни на мисте, ни на инфостарте, ни на гитлабе или битбакете, ни на ютубе.

И вот кандидат пишет про себя, что он ведущий и хочет столько денег. Дальше что? Поверить или проверить?

Надо беседовать, в том числе и задавая технические вопросы, как общего характера на computer science и алгоритмы, про предметные области, так и частные вещи про 1С и особенности всякие.

(169) +100500
компетенции ещё и утрачиваются со временем, часто соискатель позиционирует себя по давним проектам

Подниму ветку. Присылайте резюме.

Работы много, работа интересная.
ЕРП внедрено на всех блоках, кроме МСФО. Идет активное развитие улучшений для пользователей. Некоторые блоки начинают использоваться более плотно, в таких блоках происходит интенсивное "перевнедрение" с учетом практики и процессов.

Команда очень вменяемая, некоторые долгое время проработали в 1С на разработке ЕРП.
Заказчик адекватный, требования корректные и своевременные. Сам заказчик является крупной ИТ-компанией со своей серьезной экспертизой в железе.

Акцентирую еще раз, что зарплата белая, очень хороший ДМС, сидим на Красной пресне, рядом трехгорные переулки, набережная Москвы-реки.

(171) почему интеграторы все такие жалобы?

А зачем акцентировать ещё раз что зарплата белая? Это разве не норма щас?

Хотя для жадных интегрпторов сидящих на откатах, наверно это сверх большое достижение

У меня сложилось впечатление, что руководитель vvp91 — агрессивное хамло с некоторой степенью болезни под названием "яначальниктыгавно". Ещё и на зарплате экономить пытаются :-)

(175) а главное не со своего кармана платить же будет ;-)

(173) Так это же фран. Для них это еще в диковинку

(177) Ща те скажут - "вы нас обижаете, мы не фран, мы консалтинг!" )))

Че вилка какая?

110-160 за ерп это просто ВИН.
За нетленки нынче платят больше...

Вот это деньжища. А знать что-то надо?

(181) Да, предметную область в большей степени, и это не программирование на 1С :)

(175) Фу, какая гадость ваше складывающееся впечатление.

(178) Нет, не такого скажу. Консалтинг, франчайзи - какая разница.

(181) Нет, в данной вакансии в большей степени надо знать именно программирование.
Понимание предметной области, понимание этой конфигурации было бы хорошо, но упираться в это не будем.

Подниму тему.

Резюме идут. Встречи идут.
Все, с кем уже встретились, получат отклик. Постараемся до конца этой недели.

Подниму ветку.

Все так плохо, что за 1.5 месяца никак?

(188) Они хотят суперспеца задешево, но искать такого могут до скончания века и хрен найдут.

(189) Собеседовался?

Точнее есть еще спецы не пристроенные на высокую зп, по у них какие нибудь особенности или вредные привычки скорее всего.

(190) К этим нет, по другим сужу

(189) Воистину так. Знакомые фикси ищут человечка на ЕРП на 160 на руки и никак. За месяц поняли что не найдут,   убрали требование знания ЕРП и предлагают частичную удаленку - и тоже не густо

(193) Кому ж охота ишачить пятидневку за такой оклад?

Мне тут УТ на 3 часа в день после работы по ТЗ за сотку предлагают.
Добавить пару доков и обмен.

(195) Так смотря на сколько дней это растянется )

(196) Срок месяц.
ТЗ есть и там этот месяц с большим запасом.

(197) Ну проект по интеграции и побольше бывает что стоит. Сотка за 1-2 недели - норм конечно, но не вау (по крайней мере меня не удивил) :)

(198) Обмены простейшие.
Не вау, но 3 часа в день на УТ за формошлепство и оклад за месяц на ERP и по схожей цене)

(199) За рутинную работу, к которой привлекают оверквалифайда, обычно и платят больше - это норма

(193) миксит, не?
Сбросишь описание в личку?

Предложили как-то подзаработать у франчей, согласился, расценок не знал,погуглив малость объявил 600(не знал что это были посты дауншифтеров-нищебродов) пошло-поехало: работаю, они меня торопят, отчетность заставляют заполнять, чето как-то напряжно стало, думаю дай-ка я еще цены посмотрю, а там реальный ценник от 1500 начинается, заканчиваю проект, заявляю что ценик следующей работы будет 1400р/ч(решил не наглеть) так они завыли, сказали что этот ценник не реальный, так и расстались.
Мораль: вакансия будет висеть до 1000, если условия не изменяться

(202) А что тебя в ее условиях смущает? 1.500 умножаем на 100 и получаем 150.000 - вполне себе в рамках заявленного в топике.

Не путай проектную работу с почасовкой.

Я х.з. что там знакомые Амры ищут, кого им нужно, но вероятно, что при переходе от очной ставки в удаленку по традиции срезали сумму в половину и на 80 на руки теперь будут искать долго, нудно и печально.

(203) удивляют попытки найти (например) специалиста по ремонту АКПП на зарплату шиномонтажника

(204) Ну а вдруг получится найти? Это же какой профит сразу!

(204) по моим представлениям, в таких аллегориях обычно никто подобные поиски не воспринимает.
Вполне допускаю ситуации, когда внезапно увидев перед собой эдакий самородок организация сможет отреагировать повышением своего предложения. Хотя, с другой стороны, даже у адекватных могут быть какие-то шаблоны и ограничения, которые не позволяют им выдавать повышенную оплату за простое программирование... Что никак не должно мешать им надеяться на выгодный для них поиск. Тем более, если найдут у нас на мисте.

Вдруг же кто-то в процессе переезда и ему нужна работа, в принципе... Не грузчиком же идти работать 1с-никам.

(206) а вот тут согласен, а вдруг переезжает, а вдруг поработает месяц-два

(16) опенспайс и тихо? Часы тишины?

(208) Ну собственно - да, тихо.
Помещение небольшое, сидят только разработчики, все погружены в разработку.
Вот прямо сейчас сидит 13 человек и тишина.