Здравствуйте! ЗУП  3.1 (3.1.9.187) В апреле был принят на работу раннее уволенный сотрудник. В отчете "Численность и текучесть кадров" за апрель в расшифровке по сотрудникам в колонке "Принято" стоит правильно 1, а в колонке "Списочная численность" стоит значение 2 Вопрос: почему в значение этой колонки 2 ? Когда это один сотрудник. Далее интереснее: делаю этот же отчет за май - в колонке "Списочная численность" по этому сотруднику вообще стоит 8 !!! Что является источником для заполнения этой колонки ?

(0) Там же вроде каждую ячейку можно расшифровать и увидеть, из чего она сложилась...

(0) с чего вы взяли, что это "один и тот же" сотрудник? Вы сравнивали табельные номера у старого и нового? Сравните.

(1) Правильно. В отчете "Численность и текучесть кадров" за апрель в РАСШИФРОВКЕ по сотрудникам в колонке "Принято"

(2) Сотрудник (таб№) один и тот же

(4) очень странно. При приеме на работу старого сотрудника создается новый элемент справочника Сотрудники.

(4) А в справочнике сотрудников - запись с такими параметрами (ФИО, Инн дата рождения)в единственном экземпляре, или два (один уволен, другой принят)?

(4) просто во избежание глупостей при работе отчетности в ЗУП принято за правило создавать новые элементы в справочнике Сотрудники при любых новых Приемах на работу. Это гласно или негласно, но рекомендовано делать в типовом решении.

А затем уже можно отдельно размышлять, какие там еще могут быть трудности, если все сделано на разных элементах.

(7) Если сотрудник работает по договору ГПХ и как штатный сотрудник (заведены две разные карточки), то могут быть проблемы в Статистике и прочих отчетах.

Совместители тоже искажают отчетность.
если сотрудник был уволен,а потом принят,то это два разных трудовых договора,если хотите считать как один,считайте через физ.лиц.

(8) может быть. Я не проверял тут ГПХ

Но в данном конкретном случае это должно быть два сотрудника : один уже уволен, а другой уже принят. И в топике о наличие типового способа учета трудовых отношений не ясно.