Ситуация, нужно настроить формулу оплата до оклада при отпуске, а так же больничном, командировки, например, если делаю так:

Макс(Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней - РасчетнаяБаза,0), дополнительная оплата за уже оплаченное время, если введен вид времени отпуск, но тогда он считает все дни отпуска, вместе с выходными, а нужны только рабочие.
Можно ли как-то штатным методом настроить формулу?
На ИТС не отправляйте, читала я про эту статью, там вручную необходимо отслеживать эту доплату и ручками добавлять этих сотрудников в отдельный документ, хотелось бы автоматический способ придумать и реализовать штатным способом.

Пыталась делать так:
(Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * (НормаДней-ОтработаноДней) / НормаДней - РасчетнаяБаза,0), вид времени отпуск,дополнительная оплата за уже оплаченное время. Но проблемы возникают, когда в месяце и отпуск и больничный, доплата начисляется и за отпуск и за больничный, то есть начисляется двойной оклад. В приоритет при таких настройках добавить начисления по доплате за больничный не дает, если выбирать другие настройки, там за работу в полную смену, то считает не корректно...

[url=https://radikal.ru][img]https://c.radikal.ru/c17/1907/79/233a58f8bbd0.png[/img][/url]
Имею в виду, что не могу настроить приоритет здесь, т.к. в левом окне в подборе нет нужного мне начисления, а с правой стороны, подбор недоступен....

[url=https://c.radikal.ru/c17/1907/79/233a58f8bbd0.png][img]https://c.radikal.ru/c17/1907/79/233a58f8bbd0.png[/img][/url]

[url=https://radikal.ru][img]https://c.radikal.ru/c17/1907/79/233a58f8bbd0.png[/img][/url]
Не получается вставить картинку
Так что вот просто ссылка на картинку:http://c.radikal.ru/c17/1907/79/233a58f8bbd0.png

http://d.radikal.ru/d38/1907/30/faebaa728d06.png
ТАк выглядят настройки учета времени...

может не ВремяВднях, а ОтработаноДней попробовать?

Если ОтработаноДней, то значение 0, потому что дни в отпуске, они не рабочие дни, они же не считаются отработанными днями... И с вытеснением это тоже никак не поможет...

Макс(Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней * Мин(НормаДней, ВремяВДнях) - РасчетнаяБаза, 0)

Макс(Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени / НормаДней * Мин(НормаДней, ВремяВДнях) - РасчетнаяБаза, 0)

У нас 23 рабочих дня-это Норма дней, ушел человек на 14 дней в отпуск-это ВремяВДнях, то есть, минимум он возьмет 14 дней, так? Но 14, это календарные дни, а нужны только рабочие...

Меня честно говоря, больше интересует как настроить вытеснение при таких настройках.... Когда у нас дополнительная оплата за уже оплаченное время и вид начисления, прочие начисления, потому как в вытеснении он не дает выбрать начисление доплата при командировке, когда настраиваю доплату при отпуске, в списке его просто нет...

(8) Формула сработает, если начисление будет выполняться в пределах периода начисления.

А если человек пошел несколько раз в отпуск в одном месяце, база какая у него будет? Тебе по правильному надо для каждого отпуска считать базу!
Я лично без доработок не обошёлся.

(8) загуглите кейс бухэксперта (автор кейса - Елена Грянина), как настроить доплату до МРОТ. У вас очень похожая задача и решается так же. В кейсе есть и про настройки вытеснения.