Подскажите, является ли методологически ошибкой такая ситуация
в мае сотруднику в табеле поставили вручную ОД 4 дня, но сам приказ отпуска ввели в июне?
Сейчас при расчете среднего заработка, ЗУП ставит 29.3 за май, что неверно

(0) Почему неверно?

А как верно и почему?

Является. ЗУП-у вапще пофигу чего введено в табеле. Раз в периоде регистрации (мае) не введено отклонений, то и получите-распишитесь за полностью отработанный месяц в календарных днях.

(3) но дни вводятся в июне, логично предположить заполнение регистра "дней среднего заработка для среднего (корр)"
Но он пуст

(3) Брехня

(5) Расшифруйте

(6) Табель главнее документов отклонений. Если в табеле введено ОД, то при расчёте оно будет учтено

(7) оно учитывается в отработанных днях, да, но если Вы посмотрите регистр отработанного времени, так есть колонки отработанных данных по 6-тиневке, календарных. Календарные стоит 31 день

(8) Июньский приказ за май не двинул этот регистр?

(9) в том то и дело, что нет
Двигаться должен "Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)", как мне кажется

(7) В 2.5 было так, ага. А в 3.1 табель ничего толком не решает. Сами по первости с такой же проблемой столкнулись, как у ТС.

если недавно обновляли конфигурацию, то перепроведите всю эту последовательность
и только после этого перезаполняйте И там во вкладке расчета среднего вручную пните перезаполнение.

И если не поможет, то можно по поиску ссылок высмотреть. Вполне возможно, что есть записи с ручными корректировками среднего заработка. Если он и есть, то их нужно очищать.

(7) Не путай с 2.5

Не готов сейчас обсуждать, но возможно, что наличие ОД не уменьшает дни для расчета среднего.

(12) точно, дело в последовательности
Отменил отпуск, провел, регистр двинулся в минус эти 4 дня
Спасибо всем

(13) Я не путаю

(11) в 2.5 тоже зависит от последовательности. Если проводим начисление зарплаты за месяц, а потом вводим табель, то табель ни хрена не решает.

А вот если сначала делаем табель, проводим, а потом уже начисление зарплаты, тогда да.