Документ Оплата праздничных и выходных дней организаций, начисляем в двойном размере. В итоге в расчет среднего попадает выходной день, хотя не должен. Как победить?

Угу. А в типовой так есть. В 2.5 эти суммы входят.

Документ «Оплата праздничных и выходных дней организаций» - он содержит все записи с расчетом за такие дни и они просто скалдываются в Основные начисления, которые затем попадают в сумму среднего

А вот в 3.1 не попадают. Нужны записи в регистры, а документ с расчетом оплаты выходных дней в 3.1 пропускает такие суммы - не включает их.

(0) Почему в теме написано про "командировку в выходной", а в вопросе - попадание оплаты выходных в средний? Вы уж сформулируйте точнее.

(2) Человек был в командировке с 3 по 5 марта. Оформлен документ, дальше т.к он работал 3 марта, а это выходной, то дальше делаем документ "Оплата праздничных и выходных дней".
ну т.е все по этой статье https://its.1c.ru/db/staff1c#content:34627:zup25:zup25_pr3

Но 3 марта учитывается при расчете по среднему, а не должен. т.е сумма не учитывается, а день учтен.

(3) да почему ж не должен попадать то? То что командировка не отменяет факта того что выходные для него выходными являются. Командировочные дни это рабочие дни.
Раз он выходил работать в выходной то это полноценный рабочий день, ибо он выходил в свой выходной :)
Но у вас ситуация другая - он был видимо в дороге, то это не работа в праздничный и выходной :))
Неверно оформляете

(4) у 1с другое мнение https://its.1c.ru/db/newsclar#content:457589:hdoc

Но почему его нет в ЗУП 2.5?)

(5) укажите конкретнее мнение 1с в отношении к вашей ситуации

"Оплата выходных дней, которые пришлись на период командировки, не включается в расчет среднего заработка в соответствии с Положением № 922."

(7) в ЗУП 3 этот момент учтен, в 2.5 нет

(7) смотри, я в (1) написал, проверив это на абсолютно типовых 2.5 и 3.1 - мне в этом смысле тоже везет, что есть и те и другие в работе.

(8) Вы Рекомендации ниже читали?
(9) Ну так и пользуйтесь ЗУП 3, иначе учитывайте особенности ЗУП 2.5

(3) Он 3 марта в дороге был? Или уже в точке назначения находился?

(10) ЗУП 3 по другому учитывает рабочие дни. Принцип другой, что поделаешь

(11) это не недороботка, а просто типовой конфиг больше не соответствует тому, как рассчитывается средний в 3.1, например, в 3.1.10

(14) в 3.1.9 и 3.1.10 в этом смысле отличаются? 3.1.10 еще не ставился у нас

(11) надо то в , ЗУП 2.5 а пример с 3 я вам сказала лишь, чтобы доказать свою точку зрения, что с точки зрения учета мы делаем все верно. Вопрос не новый, задавался несколько раз в разных источниках, но решения нет.

(14) вообще думаю что это ошибка - все зависит от трактовки понимания дней в командировке.
Если работа то как полноценная работа и она должна включаться в средний ибо считается от оклада
если по среднему оплата за выходной это другая ситуация
Необходимо смотреть именно Положение об оплате труда а не мнение 1с

(13) Ну я для себя могу переделать в соответствии с теми принципами, что есть или в 2.5 или в 3.1

Ясно только, что мне не хочется этим заниматься просто так. Но переделать вполне возможно. В смысле, эту задача для 2.5 решить можно.

(15) Судя по датам статей и разъяснений, то 3.0 еще можно сомневаться, а во всех 3.1 будет одинаково.

(17) Командировка оплачивается по среднему, это ТК

(18) мы за дорогу в командировку оплачиваем по Положению о зарплате именно по среднему, проверить не могу, да и в отпуске я :)

(20) Дорога в командировке входит в дни командировки. Тут нет никакого сомнения. Есть спорные моменты, если это дорога случается в субботу, например.

(21) приходящиеся на выходные, а выходные по среднему не оплачиваются. Вот в этом и состоит спорный момент

(22) то, что вы записали себе в положение - обидели работников - так-то им нужно вводить работу в выходной и оплату либо в двойном размере либо предоставление отгула. Имхо, отгул справедливо.

вообщем ясно) Как я понимаю, дорабатывать. Т.к своим блондинистым мозгом, я не смогла придумать как это настроить.
У меня пока два варианта.
1. Это после расчета анализировать ТЧ и минусовать дни когда человек был в выходные, непосредственно в документе.
2. общий модуль ПроведениеРасчетовПереопределяемый процедура СформироватьИЗаписатьДанныеРасчетаСреднего, там в на сколько я разобралась есть запрос, где берутся периоды работы ОсновныеНачисленияРаботниковОрганизаций.ФактическийПериодДействия и исключить из них периоды работы в командировке.
оба варианта, не особо мне нравятся, хотелось бы как то настроить.

(23) Начальство барин :)
(24) Командировку считать вручную на этот день в двойной размере от оклада или как там у вас и не ломать ничего

(24) Меньшим костылем видится такое:
1. создать копию ВР доплата за работу в праздники, исключить его из расчета среднего
2. заменять на нужный ВР по условию (можно даже подпиской)

(23) отгул вроде дают, событие редкое у нас

(24) вариант 2 лучше.

Если по первому, то мороки получится больше.

Кстати, если смотреть дни в табличке с учтенными суммами среднего - число дней верное. А суммы тянет просто вида расчета по вхождению в базу расчета среднего.

Спасибо большущее

(25) Проблема не в расчете оплаты суммы - это все есть. Проблема в том, что в последующих средних оно вытягивает эти суммы. Лишняя сумма среднего набегает.

(30) суммы не берутся, берутся дни

(31) если этот день ввести в расчете командировки то все ок. Сумму вручную только придется считать или автоматизировать рассчет вам. Не используйте просто Документ оплаты выходного.

(26) создам константу или рс, туда новый вид начисления и буду анализировать движения документа и подменять вид расчета если у сотрудника есть на этот период командировка.