В моем опыте сталкивался только с ведением учета в ЗУП одним расчетчиком, либо 1 кадровик + 1 расчетчик (максимум кадровик + расчетчик + табельщик из цеха). Это касается организаций с численностью до 300 человек. И появился вопрос, а как делится работа по расчету з/п в крупных организациях, где расчетчиков 2 и более? По подразделениям? Или по видам начислений? Например, один считает больничные, другой - отпуска, третий сводит всё в кучу, четвертый ведомости строчит... Но, с другой стороны, расчет ведь в основном идет последовательно - сначала неявки, потом общий расчет, потом - выплаты. И если делить по такому принципу - то все будут ждать первого, потом второго расчетчика... В общем, поделитесь своим опытом))

А Вам какое дело как они организуют свою работу?

По подразделениям

(1) Кхм... Профессиональный интерес же!

ЗУП делится на куски по Организациям, либо по Организациям в качестве обособленных подразделений/филиалов

Один расчетчик, в зависимости от штатной численности Организаций, может вести множество таких.

В условиях, когда штатная численность обособленного подразделения или организации превышает сотни человек и считается тысячами...
Допустим, что это цех. На моей практике, такой цех в учете фактически обособляется и устанавливается старший расчетчик с подчиненными ему рядовыми расчетчиками, но все находится в общих правах для всей этой расчетной группы. Т.е. полномочия старшего расчетчика все равно распространяются на расчет _каждого_ Сотрудника в его зоне ответственности (весь цех полностью).
Проблемы возникают, когда физическое лицо начинает метаться между цехами и все эти цеха в ответственности разных старших расчетчиков. Но такие случаи хоть и бывают, но они не носят чрезмерно массового характера.

(0) Все зависит от возможности деления и объема работ... можешь делить хоть по начальной букве ФИО :)

+ и это делит не программист, а руководство... у нас к примеру Гл. бух... расчетчики относятся к бухгалтерии :)

(6) Программист (в роли Консультанта) тоже может своё веское слово сказать по структуре учета, чтобы в дальнейшем было меньше проблем и коллизий...

(7) Смешно.

(8) Ни разу

(8) хренов тот 1сник, что боится донести свое мнение по поводу адмиристративного пути решения проблем.

раньше деление было очень простое

1. несколько человек вносят первичку, табели, большичные и т.д. между собой они делят обязанности именно по видам документов
2. один главный расчетчик производит расчеты и проверку по реперным точкам (например по общей сумме начислений или по налогам)

сейчас все сложнее, есть документы (типа отпуска), где одновременно и табель и начисления и налоги, но в таких сложных и больших компаниях бухи сами просят настроить программу так, что-бы не использовать универсальные документы а делать отдельно внос данных и расчеты