Доброго понедельника!
Директор уходит в декрет.
На это время берут и.о. директора.
Галочка "Освободить ставку" есть только в документе отпуск.
Подскажите, пожалуйста, как оформить замещение, если сотрудник пошел в декрет и отпуск по уходу?

(0) А ставка не освобождается в декрете без всяких галочек?

(1) Они его оформить не смогли.

Смотри внимательней - беременность еще не закончилось, ребенок еще не родился, а женщина получает на руки Больничный по беременности и родам. Это первый документ. И если в больничном причину укажешь правильно, то галку "освобождать ставку" увидишь.

А затем уже будет Отпуск по уходу и там тоже такая галка есть - тут вы ее увидели сразу.

А вот как вы на освободившуюся ставку будет оформлять - это отдельная канитель и не обязательно, что это будет именно замещение.

(2) причина нетрудоспособности стоит  "(05) Отпуск по беременности и родам". Галочки нет(
В обычном отпуске галочка есть, в отпуске по уходу ее тоже нет.

Что-то странное. Я для теста прямо сейчас создаю новый Больничный лист и сразу переключаю на "(05) Отпуск по беременности и родам" - галочка появляется. На других причинах - исчезает.

А вот когда нарочно залез и в настройках Кадровый учет вырубил использование штатного расписания - галочка пропала.

(5) В сентябре перешли с ЗУП 3.1.5.
Штатного нет(

(7) А зачем тогда ставку освобождать? Или у вас какой-то контроль дописан?

(8) Т.е. второго директора принять на работу и все?
Как-то не красиво получается.
Еще с 7.7 они привыкли, что замещение.

(9) эта галочка нужна только при использовании отчетов по штатному расписанию. Для работы отчетов его нужно вводить, затем можно будет освобождать ставки и видеть значения занятых ставок. На работу Больничных и Отпусков все эти галки "освобождать ставку" никакого влияния оказывать не должны - они только для отчетов по штатному.

По поводу Замещение - это отдельный от Отпуска документ. Замещение или не замещение... Два директора или ни одного... В штатном расписании у вас сейчас вообще никого нет. Кто там когда привыкал :-)

(10) ясно. Спасибо!