Может кто сталкивался. Согласно положениям если премия по итогам работы за год была начислена сотруднику до того, как он пошел в отпуск, то отпуск необходимо пересчитать. А если в организации такая премия начисляется в июне? Неужели всем, кто уходил в отпуска с января по июнь, нужно пересчитать отпуска?

Да

(0) а июнь у нас до января?

На упрощенном уровне смысл в этом перерасчете простой и наглядный, если одного и того же сотрудника отправишь в отпуск на 14 дней в начале года и на 14 дней в конце года - по правилам годовая премия учитывается одинаково за весь предыдущий год, а сумма учтенных премий будет разная. А при значительной сумме премии, то очень даже разная. Нужно пересчитывать если этот сотрудник ты сам будешь или нет?

Я понимаю, что это необходимо, но неужели на крупных предприятиях именно такой подход? Ведь то, что суммы годовых премий утверждают уже ближе к лету - это обычная практика для крупных АО.
Кто-нибудь работает с организациями где штат более 1 тыс. человек? Можете опытом поделиться

(4) Да, пересчитывают. Организация более 5000 человек.

(3) Это да, когда премия 5-6 окладов разница весьма неплоха...

(4) Так мало того, что пересчитывают отпускные, мне еще и расчет компенсации при увольнении пересчитали и саму премию выдали уже после того, как я уволился. Там правда маленький нюанс был - увольнялся в порядке перевода. И да, уволен был перед НГ, но пролучил и премию годовую и пререрасчет в июне.

(4) Порядок для перерасчетов среднего заработка после таких Премий - мало того, что от соответствует Постановлению 922, но еще и прописана в деталях вся процедура вокруг годовой премии в Коллективном Договоре, который согласован с отраслевой профсоюзной организацией. Так что можешь быть уверен, что вся система ФСК и МРСК, других дочерних компаний из этой отрасли живет именно по таким правилам.

да, всё верно. нужно так считать

по идее, это не только на отпуск, но и на другие виды расчета по среднему должно влиять, которые в базу входят (больничные, командировки).

(10) Командировки - ДА, больничные - НЕТ

У нас 700 человек в организации. Годовая премия в апреле, каждый год. После начисления премии, запускаю обработку которая сама делает исправления отпусков  у сотрудников которые получили премию. Долго зараза работает, обычно на ночь ставлю....

Аналогично - есть обработка которую регулярно запускают по окончании расчета зарплаты. Создает документы исправления отпуска, в которых отпускные пересчитываются.

(13) Можешь  поделиться? :)

(12) Можешь  поделиться? :)

(7) а потом начинают орать - "сумма есть, а стажа нет!"

(16) мальчики увольнявшие "в порядке перевода" должны сходить и объяснить

(16) не слышал. Причем, если бы проблема возникла именно там и такого рода, то я бы об этом узнал обязательно.