Можно ли типовым способом в зуп смоделировать такую ситуацию : человек работает в одном подразделении, но может какие-то работы выполнять в другом в течении одного месяца.
Нужно разбить проводки по этим подразделениям. Каждый раз переводить сотрудника из подразделения в подразделения не выход.

(0) Разбить проводки можно не переводя и даже не работая в другом подразделении ни одного дня
Док Распределение основного заработка спасет тебя

Такая ситуация случается даже без переводов куда-либо, без смены локации и т.п.
Достаточно просто выполнять работы, которые бухгалтер хочет по какому-то принципу различными способами отражения.

Способы отражения у вас уже придумали?

принцип у них такой : человек работает по основному подразделению + получает премию
потом он может поработать 10 часов (ремонт условно ) в другом подразделении по другому тарифу и соответственно с другим процентом премии ... и так несколько раз за месяц. табель по дням заводить не хотят, раньше работали в 7.7 там я делал отдельные документы с расчетом сводного времени по каждой такой работе ( ну т.е. просто вбивали в таком подразделении за месяц наработал 10 часов по такому тарифу ... ), в журнале зарплата добавлял реквизит подразделение и соответственно отчеты собирал по нему.
в 8 пока не пойму как такое реализовать.

(3) речь о ЗиУП или ERP ?

(3) как это связано с отражением зарплаты?
То что Вы описали - это кадровый перевод со своими плановыми начислениями.
Проводки - смотри (1)
Можно еще территории задействовать, но достаточно и (1)

(5) [это кадровый перевод]
два раза в смену =)

(6) а, не дочитал, внутрисменка оказывается

конфигурация ЗУП

в семерке они никаких табелей не вели ( в конце месяца заносили в целом здесь человек поработал столько-то часов, здесь столько-то ... ) , и в 8-ке не хотят табелей (ну и я так понимаю им сложно так по дням расписать где кто работал )

В шаблоне ввода данных для расчета зарплаты недавно появилась возможность задавать способ отражения с выбором подразделения затрат хоть в шапке, хоть в ТЧ. Но работает только для сдельной оплаты. Можно попробовать реализовать через оклад и сделку с извращениями в настройке формул.

(9) + включить использование нескольких тарифных ставок в настройках. Но нужно пробовать

(8) Так здесь будет тоже самое
Заводим док Распределение основного заработка и в нем для каждого Васи разбиваем сколько процентов отнести на основное подразделение и сколько по каждому где проводилась какая то краткосрочная работа. Ну и способы отражения указать конечно

(11) тоже самое, но только на подразделение Распределение основного заработка не разносит - только на разные способы отражения.
У нас по факту распределяют ежемесячно и смены подразделений это документ не дает. Может что-то включить в настройках нужно?

Но уже в БП из-за того, что способы отражения разные имеем:
-- в БП2 совсем просто - там шаблоны проводки содержат подразделения.
-- в БП3 способ отражения задает аналитику, но подразделение можно взять из ТЧ отражения, а оно не меняется.

Т.е. на том ЗУП, который есть именно Распределением на Подразделения не разбросаешь, если БП тоже 3-я, а не 2-ая

Если это чрезвычайно и супер ктритично, то я бы служебную обработку дописал, которая будет исправлять ТЧ Отражения под указанный Способ Отражения

О! в (12) и (13) не нужно ничего переделывать - нужно просто в Распределении кнопочку с плюсом нажать и откроется колонка для

ПодразделениеУчетаЗатрат

(14) >> нужно просто в Распределении кнопочку с плюсом нажать

Так отож