Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Оформлен документ Отпуск по уходу за ребенком, который сформировал соответствующие плановые начисления. Во время этого отпуска сотрудника переводят на другую должность и меняют оклад и оформляют Кадровый перевод, который делает новые плановые начисления, после чего сотруднику начинает начисляться зарплата. Как перевести сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, чтобы при этом сохранить его состояние?

Кто-нибудь любит разбираться с ЗУПом?)

(0) Никак
Вот выйдет - тогда и будете переводы делать

почему никак. Если декретница согласна, выйти на день, оформить перевод, уйти обратно в декрет

(1)А подумать головой,вот зачем ей в декрете изменение оклада?

(3) Зачем все это как фирме, так и самой декретнице ???

(5) ну например она уходить собралась, нашла хорошее место. а тут раз и оклад повысили.

(6) И ?

(7) не уйдет тогда

(8) Ну вот как кончится декретный и отпуск по уходу - так ее вернут на работу и установят начисления с новым окладом. В самих отпусках чего дергаться, выходить на день, уходить ???
Кому это нужно ?

(9) вероятно, что задачу исполнителю озвучили частично. Там не только персональное повышение оклада может быть, но и еще какие-то глобальные для всего подразделения штучки... Вот тогда и требуют выход на один день, чтобы все оформить.

Делаешь изменение условий отпуска, что он завершился. Оформляешь все нужные кадровые документы, а затем отменяешь изменение условий отпуска. ЗУП свистнет предупреждение, но все проведет как нужно.

(9) через год забудут, что оклад повысили, если на словах сказали. надо чтобы всё официально, приказ директора и так далее.

(0) а использовать "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" не пробовали ?

(11) Ну и кто ж мешает директору выпустить приказ ?
Пусть выпускает, а в учетную систему все занесут когда сотр реально появится на работе. Отражать раньше смысла нет, сотр этим не воспользуется находясь в отпуске

Да и вообще нет смысла оперировать будущим временем
Ну вернете вы человека на день, все переоформите, отправите обратно в отпуск. А он найдет в отпуске еще более денежную работу и все равно уволится по окончании ...

(0) >Во время этого отпуска сотрудника переводят на другую должность и меняют оклад и оформляют Кадровый перевод

Это вообще как? Единственный вариант - сотрудник прерывает отпуск, выходит на работу, с согласия сотрудника его переводят, потом опять уходит в отпуск по уходу.
Иначе никто и ничего сделать не сможет и не имеет права. Даже, если предприятие банкротят и всех сократили/уволили, этот сотрудник остается на месте.

У некоторых бюджетников идет индексация с 01.10.2019
Декретницам, чтобы не забыть коэффициент индексации бы хорошо завести.

(15) И что у них проиндексируется ?

Самое смешное, что я ввел Кадровое перемещение на работника в отпуске по уходу в 3.1.10 и все прошло без выдачи ошибки и предупреждений. И отобразился в форме Сотрудник новый оклад.
Но оно нигде и никак не отработает до момент Возврата из Отпуска. Причем, возврат нужно оформлять всегда, даже если срок отпуска просто закончился и на следующий день после его окончания работник вышел на работу.

(17) Это нормально. =)

(16) доход до ухода в отпуск до 3 лет.
неизвестно же сколько сотрудник будет в этом отпуске. Бывают случаю, что и через месяц выходят берут отпуск и потом обратно в дектер

Ну да, надо и фофрмить выход из отпуска.
Она буде тна работе, как и всех переведете и опять уйдет в отпуск
Но возможно это хитрость, так ее нельзя сократить, а так она выйдет из отпуска и на следующий день сократят

(20) при сокращении уведомляют за 2 месяца до. Вариант "сегодня вышел, а завтра сократили" не прокатит

так-то и смысла декретчиц сокращать нет. Предприятию они никаких расходов не создают.